SEMINARIO DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO

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SEMINARIO DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
DOCTORADO EN DERECHO PROCESALCMEPDR. CROSBY
GONZALEZ MONTIEL
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PROGRAMACIÓN

• LA CONCILIACIÓN Y OTROS MEDIOS DE SOLICIÓN O
  ACUERDO MUTUO EN EL DERECHO.
• CONFLICTOS Y SOLUCIONES DE TRABAJO EN LAS
  REALCIONES LABORALES.
• CONTRATOS DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL
  TRABAJO
• ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL
• RESOLUCIONES Y LAUDOS LABORALES
• APLICACIÓN JURIDICA DE LOS DISTINTOS
  PROCEDIMIENTOS LABORALES

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DERECHO PROCESAL

• Rafael de Pina y José Castillo Larrañaga señalan
  que la expresión Derecho Procesal tiene dos
  significaciones distintas, aunque íntimamente
  relacionadas. Una se refiere al Derecho procesal
  positivo (o conjunto de normas jurídicas
  procesales) la otra, al derecho procesal
  científico (o la rama de la enciclopedia jurídica
  que tiene por objeto el estudio de la función
  jurisdiccional, de sus órganos y de su ejercicio)"

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DERECHO PROCESAL

• En base a lo anterior al Derecho Procesal se le
  considera como una ciencia,  las normas jurídicas
  no pueden constituir  por  si  solas dicha
  ciencia, sino que éste (El Derecho Procesal)
  estudia  dichas normas como parte de sus objetivos

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DERECHO PROCESAL

• Para Pedro Barsallo en sus Apuntes de Derecho
  Procesal refiere que al Derecho Procesal se le
  puede asigna para su estudio de tres principales

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DERECHO PROCESAL

• Jurisdicción y competencia de los órganos
  judiciales y régimen jurídico a que se hallan
  sometidos los intereses de estos últimos.
• 2. Régimen jurídico de las partes y
  peticionarios, así como de sus representantes e
  integrantes.

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DERECHO PROCESAL

• 3. Requisitos, contenido y efectos de los actos
  procesales, y trámites del proceso a través de
  los distintos procedimiento que lo integran.

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MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

• Antes de entrar al tema de la solución de
  conflicto, los medios y las autoridades en
  cargadas para estos efectos, es necesario que
  entremos al tema del conflicto y los estudios que
  al respecto se ha generado.

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MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EL CONFLICTO

• El que vivamos en grupo o sociedad genera una
  continua interacción entre los diferentes
  factores, como social, político, cultural, moral,
  religioso y sobre todo en estas épocas, el
  factores que tiene que ver con el económico.
  Estas circunstancias tienen distintas
  percepciones de la realidad objetiva en que se
  desenvuelven.

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MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EL CONFLICTO

• La existencia de diversas percepciones origina
  conflictos entre los agentes que deben ser
  resueltos.
• Los conflictos que se generan deben ser
  resueltos de forma eficiente, reduciendo costos y
  previniendo la aparición de nuevos conflictos.

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MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EL CONFLICTO

• De acuerdo al Diccionario de la Lengua de la
  Real Academia Española la palabra CONFLICTO
  procede de la voz latina CONFLICTUS que significa
  lo más recio de un combate. Punto en que aparece
  incierto el resultado de una pelea. Antagonismo,
  pugna, oposición, combate. Angustia de ánimo,
  apuro, situación desgraciada y de difícil salida.

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MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EL CONFLICTO

• Algunos autores del tema como Antonio Romero
  Gálvez, han referido que El conflicto es parte
  natural de nuestra vida. Desde que el hombre
  apareció en la tierra ha enfrentado el conflicto
  y ha ideado formas de solución desde las formas
  más primitivas hasta las más elaboradas en los
  tiempos actuales. http//www.gestiopolis.com/rec
  ursos4/docs/ger/tenegouno.htm
• Según el autor afirma que a lo largo de toda la
  historia los conflictos se han resuelto
  típicamente en dos formas violenta y pacífica o
  amigable. Entre estos dos extremos se dan matices
  intermedios que conjugan ambas formas.

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MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EL CONFLICTO

• Focalización del conflicto

PODER
PODER
DERECHOS
DERECHOS
INTERESES
INTERESES
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TEORÍA DEL CONFLICTO

• La teoría del conflicto deduce la civilización
  como una lucha por los grupos de la autoridad de
  enlace que están luchando por recursos limitados.
  Karl Marx es el creador de la teoría del
  conflicto. Marx creía que existían dos categorías
  de personas la clase capitalista y de trabajo.

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TEORÍA DEL CONFLICTO

• La teoría del conflicto se ve la forma en que
  ciertas interacciones sociales se producen a
  través del conflicto. Personas se involucran en
  los conflictos todos los días para ganar más
  poder que otros en la sociedad.

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TEORÍA DEL CONFLICTO

• La burguesía son los capitalistas que son dueños
  de las fábricas, los productos elaborados en las
  fábricas, y se controla de los intercambios
  comerciales. El proletariado o la clase
  trabajadora ha ganado nada en la sociedad, pero
  la emoción de su propio trabajo. Los proletarios
  sienten que son maltratados por la sociedad de
  clase media. Ellos reciben sólo lo suficiente en
  la vida para sobrevivir y no tienen ninguna
  posibilidad de lograr una más alta, la
  pertenencia de clase. (Karl Marx Teoría del
  conflicto)

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MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

• La llamada Autotutela, vale decir la reacción
  directa y personal de quien se hace justicia con
  manos propias, se halla normalmente prohibida por
  la ley, la que incluso ha llegado a ser
  tipificada como delito por las legislaciones del
  mundo pero a su vez, es preciso señalar que ella
  no siempre es ilícita, sino que se encuentra
  permitida, como ocurre en el caso de la guerra o
  enfrentamientos bélicos, o en el caso de la
  legítima defensa.

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MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

• Autotutela es una forma de solución de
  conflicto de relevancia jurídica consistente en
  la imposición de la decisión de una parte sobre
  la otra (justicia por mano propia).
• Aceptada en nuestro ordenamiento en casos
  puntuales legitima defensa, en materia penal, la
  huelga en materia laboral, y el derecho de acceso
  inocuo en materia civil.
• http//www.iusciclopedia.com/2007/12/28/definicio
  n-contenido-y-caracteristicas-derecho-procesal

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MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

• De acuerdo a Carmelutti, la autocomposición es
  el segunda grupo de las formas de solución de los
  conflictos de interese, siendo la primera la
  autotutela de acuerdo al autor en mención se
  distingue la composición del litigio que
  efectúan las partes o la autocomposición, de la
  que lleva a cabo el juez, o heterocomposición

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MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

• Hay varias especies dos unilaterales o
  derivadas de un acto simple (la renuncia o
  desistimiento y el reconocimiento o allanamiento)
  y una bilateral, derivada de un acto complejo (la
  transacción).

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MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

• Como antes dijimos, la transacción es la figura
  característica de la autocomposición bilateral, y
  esta significa un negocio jurídico a través del
  cual las partes, mediante el pacto o acuerdo de
  voluntades, encuentran la solución de la
  controversia o del litigio. (Gómez Lara, Cipriano)

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MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

• Se entiende por heterocomposición, cuando un
  tercero ajeno a las partes define la solución del
  conflicto.
• Formas de la heterocomposición son el Arbitraje
  y el Proceso Judicial.

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MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOSHETEROCOMPOSICIÓN

• Las fórmulas son
• LA MEDIACIÓN, que involucra a un tercero que
  intenta comunicar a las partes entre sí, por
  iniciativa de estas o de un tercero que se lo
  pide.
• LA CONCILIACIÓN, similar al anterior,
  diferenciándose en que el mediador no propone
  fórmulas de solución sino que acerca a las partes
  comprometidas para que solucionen su
  controversia, siendo que en la conciliación, el
  rol del tercero es más activo proponiendo incluso
  los medios de solucionar el conflicto. ORMACHEA
  dice que la conciliación es un proceso de
  negociación conducida, impulsada y regulada por
  un tercero. Este tercero puede ser el Juez o el
  Conciliador.

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MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOSHETEROCOMPOSICIÓN

• El arbitraje, según Lohmann Luca de Tena, es la
  institución que regula el acuerdo de voluntades
  por el cual dos o más personas deciden someter a
  uno o más terceros, que aceptan el encargo de la
  solución de un cierto conflicto de derecho
  privado respecto del cual dichas partes tienen
  capacidad de disposición, obligándose previamente
  a no llevar la controversia a los tribunales
  ordinarios sin el fallo arbitral, el cual podrá
  expedirse con arreglo a ciertas formalidades.
• Mario Pascocosmopolis, quien lo entiende desde
  un punto de vista jurídico en estricto, señalando
  que la decisión de una controversia pronunciada,
  con carácter imperativo, por una persona ajena y
  distinta a las partes y que no tiene el carácter
  de juez.