Vereinbarkeit von Berufst

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Vereinbarkeit von Berufstätigkeit undPrivatleben

• Fachtagung Psychische Belastungen und Gesundheit
  im Beruf,
• Bad Münstereifel

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Privatleben
Flexibilität
Information
Arbeitsmenge
Familie
Arbeitszeit
Selbstver-wirklichung
Arbeitszeit
Entgrenzung
Hobbies
Erreichbarkeit
Selbst-organisation
Ehrenamt
Arbeit
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Verhältnis der Lebensbereiche

• Kompensation?

• Übertragungseffekte?

• Völlige Trennung?

• Ressourcenerschöpfung?

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Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland
Quelle Statistisches Bundesamt
? Anstieg vor allem in Altersgruppe 25-49 Jahre
Teilzeitanteil 45,6 (EU 30,7) Hauptgrund
familiäre Verpflichtungen (51,3)
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Verhältnis der Lebensbereiche
Die rund um die Uhr und kontinuierlich ein
ganzes Leben lang geforderte allseitige Mobilität
und Einsatzfähigkeit verträgt sich nicht mit
einer verlässlichen Sorge für Andere. (Jurczyk,
2004)
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geringe Work-Life-Balance

• Badura Vetter (2004)
• Konflikt zwischen den verschiedenen Rollen einer
  Person, bei dem der Erwartungsdruck aus dem
  einen Lebensbereich unvereinbar mit dem des
  anderen ist

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Work-Life-Balance Ein passender Begriff?
Arbeit
Leben

• ABER
• Es geht um Vereinbarkeit, weniger um das Abwägen
  einzelner Lebensbereiche gegeneinander
• Leben als Restkategorie

Daher Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
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Richtung des Konflikts Beruf ? Privatleben
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Richtung des Konflikts Privatleben ? Beruf
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Folgen von Konflikten zw. Beruf und Privatleben

• Einfluss der beruflichen Tätigkeit auf das
  Privatleben erweist sich in Studien als stärker,
  Privatleben hat aber auch Einfluss auf Beruf
• Privatleben wird stärker an Arbeit angepasst, als
  Arbeit an Privatleben (EuroFound, 2009)

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Langfristige Folgen (ODriscoll, Brough und
Kalliath 2006)

• erhöhte Fehlzeiten
• verringerte Arbeitszufriedenheit
• Abnahme psychischen Wohlbefindens
• gesundheitliche Einschränkungen
• Ambitionen für Jobwechsel

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Ansatzpunkte zur besseren Vereinbarkeit
Mitarbeiter
Unternehmen
Gesellschaft
Drei-Ebenenmodell (Windemuth, Jung Petermann,
2010)
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Ansatzpunkte im Unternehmen

• Flexible Arbeitszeiten
• Flexibler Arbeitsort (Teleheimarbeit)
• Regelmäßige Betreuungsangebote oder zumindest
  Notfallbetreuung für Kinder
• Beratung, Information
• Betriebliche Interessengruppen
• Informationen zur Vermeidung individueller
  Gesundheitsrisiken
• Optimierung der Arbeitsbelastungen

Fokus Familien-freundlich-keit
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Vorteile für Unternehmen

• Engagement für Mitarbeiter wird deutlich
• Argument für Gewinnung von qualifiziertem
  Nachwuchs
• Image bei Kunden
• Gesundheitsförderung
• Zufriedenheit

Zielgruppe vor allem hochqualifizierte AN
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Beispiele

• Audit Beruf und Familie (Hertie-Stiftung)
• Vermittelt Potenziale und bietet spezifische
  Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und
  familiären Verpflichtungen für Unternehmen
• Als Marke für Familienfreundlichkeit am weitesten
  in Deutschland verbreitet, europaweite Anerkennung

Handlungsfelder Arbeitszeit, Arbeitsorganisation,
Arbeitsort, Information und Kommunikation,
Führung, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile
und geldwerte Leistungen, Service für Familien
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Beispiele

• Führung in reduzierter Vollzeit (HUK-Coburg)
• ? Lebensphasenorientierte Übergangslösung
• ? Trennung von tatsächlichen Führungsaufgaben
  (Personalführung und -entwicklung, Information/
  Kommunikation, zentrale Planungs- und
  Steuerungsaufgaben) und Aufgaben, die auch
  Sachbearbeiter erledigen können
• Aufgaben werden delegiert
• Untergrenze 25h/Woche
• Team bekommt die Stunden gut geschrieben

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Beispiele

• Familienteilzeit (B.Braun)
• Bei neugeborgenen Kindern oder zu pflegenden
  Angehörigen ist eine Reduktion der Arbeitszeit
  auf 50 möglich
• Es erfolgt eine Lohnaufstockung um 15
• Laufzeit in der Regel max. 3 Jahre

• Workshops zu Entlastungsstrategien für Väter
  (Airbus)
• Training zum verantwortungsvollen Umgang mit
  eigenen Ressourcen
• Umfasst individuelle Situationsanalyse, Ableitung
  von Handlungsbedarf und Vermittlung von
  Handlungsstrategien (Zeit- und Stressmanagement,
  persönliche Organisation)

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Rolle der Unternehmenskultur
Akzeptanz für individuelle Arbeitszeitregelungen
und sonstige Unterstützung ganz explizit auch
bei Inanspruchnahme durch Männer (23,4 Anteil
bei Anträgen auf Elterngeld 2011) Kriterien für
individuelle Regelungen müssen klar formuliert
und für jeden Mitarbeiter/Kollegen
nachvollziehbar sein Grenzen individueller
Regelungen müssen deutlich sein
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Gesellschaftliche Initiativen

• Allianz für die Familie (BMFSFJ, Bertelsmann-
  stiftung, Spitzenverbände der
  Wirtschaft)
• seit Mitte 2003 mittelfristig angelegte
  Initiativen für eine bessere Balance von Familie
  und Beruf
• Konsens der Allianz
• - Deutschland braucht eine höhere Geburtenrate,
• - die Wirtschaft ist auf qualifizierte
  Arbeitskräfte und eine höhere
  Erwerbstätigkeit von Frauen angewiesen,
• - Kinder benötigen eine frühe Förderung,
  Erziehung und Bildung.
• ? Lokale Bündnisse auf kommunaler Ebene

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Gesellschaftliche Fragestellungen
Ist das Modell lebenslanger Vollzeiterwerbstätigke
it überholt? Kann externe Betreuung solche
Erwerbsmodelle für Männer und Frauen
ermöglichen? Welche Formen flexibler
Beschäftigung fördern die Vereinbarkeit? Welche
Anerkennung erfolgt für nicht bezahlte, aber
gesellschaftlich bedeutsame Arbeit?
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!