Apakah

1
Apakah magang itu?(What is an internship?)

• Oleh
• Ekoyanto Pudjiono

2
Definisi

• Magang adalah suatu kesempatan untuk
  mengintegrasikan pengalaman yang berhubungan
  dengan karir kedalam pendidikan sarjana dengan
  berpartisipasi dalam pekerjaan yang terencana dan
  diawasi.

3
Karakteristik magang

• pengembangan pribadi dan profesional mahasiswa
  melalui tugas kerja yang menantang
• diselesaikan /sebagai persyaratan mahasiswa
  sebelum lulus sarjana
• direncanakan dan dijadwalkan melalui konsultasi
  dengan departemen/ perguruan tinggi sehingga
  sesuai dengan pengalaman yang diperlukan seorang
  sarjana
• melibatkan komponen pembimbingan berupa mentoring
  dan pendidikan
• termasuk pengalaman kerja/terkait karir yang
  melengkapi apa yang dipelajari di kelas
• akan ada proses refleksi dan evaluasi (membuat
  laporan dan ujian) pada akhir magang
• dibangun berdasarkan hubungan kerjasama yang
  telah dimiliki antara pihak universitas dengan
  pihak pemberi kerja
• keberhasilan dicapai bila mahasiswa, universitas,
  dan pemberi kerja semua berbagi tanggung jawab
  untuk membuat magang menjadi pengalaman yang
  berharga

4
Variasi dalam pelaksanaan magang

1. Sebagai bagian wajib dari kurikulum
2. Memperoleh kredit akademik (SKS)
3. Mungkin dibayar atau tidak
4. 5 jam seminggu sampai 40 jam seminggu fulltime
   atau part-time
5. Selama 3-4 bulan
6. Berlangsung selama musim jedah semester

5
Magang saling menguntungkan

• Manfaat bagi mahasiswa
• Kesempatan untuk bekerja di lingkungan karier
  atau profesional
• Memberi kesadaran karir bagi mahasiswa
• Memberi mahasiswa kesempatan untuk mengevaluasi,
  merenungkan dan mencoba bidang karir
• Memberikan pengalaman berharga yang membantu
  mendapatkan pekerjaan di masa depan
• Mendapatkan uang dan/atau kredit akademik (SKS)
• Menyediakan kontak jaringan profesional
• Membuat kelas belajar lebih menarik
• Membantu mahasiswa mengembangkan keterampilan
  pencarian kerja
• Mengembangkan kepercayaan diri saat mereka
  mengidentifikasi keterampilan, kemampuan dan
  bakat

6

• Manfaat bagi pemberi kerja
• Dapat mengevaluasi mahasiswa yang berpotensi
  untuk direkrut bekerja full-time
• Memperoleh akses untuk mendapat calon pekerja
  yang berkualitas
• Mahasiswa berkontribusi sebagai energi baru dan
  memberikan ide-ide baru di tempat kerja
• Penjadwalan dapat fleksibel untuk memenuhi
  kebutuhan pemberi kerja
• Biaya yang efektif

7

• Manfaat untuk perguruan tinggi
• Memperkuat hubungan dengan alumni dan masyarakat
• Membuat proses transfer keluar lebih mudah bagi
  mahasiswa
• Kurikulum bisa mendapatkan keuntungan melalui
  umpan balik dari pemberi kerja (stake holder)
• Memperkuat ikatan mahasiswa ke universitas (cinta
  almamater) ketika pengalaman difasilitasi oleh
  perguruan tinggi