Ministerio de la Mujer

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FORMANDO LÍDERES POTENCIALES
By Iris L. Kitching
Ministerio de la Mujer Certificación de
Liderazgo Nivel 4
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• Qué es liderazgo? Según el diccionario
  enciclopédico Wikipedia Es un proceso de
  influir en otras personas y de incentivarlas para
  que trabajen en forma entusiasta por un objetivo
  común. Se entiende también como la capacidad de
  inspirar a otros, de soñar y convertir sus sueños
  en realidad, de generar pasión y energía en todo
  lo que hacen y transmitirla a las personas que
  les rodean.

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• Como cristianas y discípulas de Jesús, estamos
  llamadas a usar nuestros dones, conocimiento y
  habilidades para ayudar a otros a alcanzar la
  plenitud de Cristo y luego encomendarnos a Dios
  para utilizar nuestra influencia de liderazgo y
  poder para bien.

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• Richard Tyre describe a la tutoría simplemente
  como un cerebro para elegir, una oreja para
  escuchar, y un empujón en la dirección correcta.
• Tener el derecho a los atributos como una líder,
  significa que usted tendrá éxito como una mentor?
  Posiblemente, pero hay mucho más involucrado en
  conseguir y mantener una relación de tutoría y
  cuidado. Esto también conlleva compromiso,
  tiempo, enseñanza, etc.

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A lo largo de este seminario presentaremos los
siguientes vocablos que nos harán pensar más
seriamente sobre cómo formar un líder potencial

• Cuidado
• Reconocer
• Estimular
• Apreciar
• Capacitar
• Confiar

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• Efesios 111,12, nos recuerda que Es en
  Cristo que nosotros encontramos quiénes somos y
  para qué estamos viviendo. Mucho antes que
  escucháramos de Cristo y tuviéramos esperanza, él
  ya tenía sus ojos puestos en nosotros, ya nos
  había designado para una vida gloriosa como parte
  del propósito general que está obrando en todo y
  para todos.

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• Tenga en mente que aunque las cualidades
  positivas son grandiosas, lo que somos, es mucho
  más importante que lo que decimos que somos. Ser
  una líder eficaz significa que el equipo para el
  cual trabajamos, confía en nosotros, o quiere
  seguir nuestros pasos. Una cita de Donald Clark
  dice, Son los seguidores, y no el líder, quién
  determina si un líder es fabuloso
• (El arte y la ciencia del liderazgo, 1997).

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• Debemos recordar siempre que Cada mayordomo
  tiene su propia obra específica que debe hacer
  para promover el reino de Dios. A nadie se
  excusa. El Señor nos pide a todos Negociad
  entre tanto que vengo. Desde su propia sabiduría
  nos ha dado instrucciones para el empleo de sus
  dones. Los talentos del habla, la memoria, la
  influencia, las propiedades, deben amontonarse
  para la gloria de Dios y la promoción de su
  reino. El bendecirá el uso debido de esos dones
  (Consejos sobre Mayordomía Cristiana, p. 122).

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• Trabajar juntos trae sus desafíos y sus
  recompensas. De vez en cuando, deberíamos
  evaluarnos para determinar nuestros estilos de
  liderazgo. Es particularmente importante conocer,
  antes de tomar una importante tarea de guiar a
  otros.

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Cuidado

• Gran parte de la insatisfacción entre las
  mujeres cristianas de hoy es, yo creo, debido a
  nuestra elección de Dios como el centro de
  nuestras vidas, pero no me alineo con los
  propósitos que Dios ha puesto en nosotros.
• Jan Johnson,
• Living a Purpose-Full Life

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• Una persona con talento que muestra un interés de
  corazón a corazón hacia los demás y tiene un
  liderazgo potencial, puede ser una líder eficaz
  si se le da las herramientas adecuadas. Sin tener
  en cuenta su tipo o estilo de personalidad, si
  son reales y permiten que Dios obre a través de
  ellas, son capaces de aprender y crecer en el
  liderazgo.

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Reconocimiento

• Cada persona se le da algo que hacer que muestra
  quién es Dios Todo el mundo se pone en el que
  beneficia a todos,. Todo tipo de cosas son
  entregados por el Espíritu, y todo tipo de
  personas! La variedad es maravilloso. "(1
  Corintios 127, El Mensaje)

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• Para aquellos a quienes Dios ha dado muchos
  talentos ... Ayuda a los inexpertos, no
  desalentar a ellos. Tenerlos en su confianza, les
  dan consejos paternales .... reloj, no por sus
  errores, pero hay que reconocer su talento no
  desarrollado, y capacitarlos para hacer un
  correcto uso de estos poderes. Darles
  instrucciones con toda paciencia, animándoles a
  seguir adelante y hacer un trabajo importante. En
  lugar de mantenerlos comprometidos en hacer las
  cosas de menor importancia, les dan la
  oportunidad de obtener una experiencia por la que
  se pueden desarrollar en los trabajadores de
  confianza. Mucho lo que se ganará a la causa de
  Dios. "Review and Herald, 27 de junio de 1912.

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Fomentar

• Cada persona tiene que ser alentado por el camino
  de la vida y saber que lo que han hecho o están
  haciendo. No sea tacaño con los elogios merecidos
  y palabras de agradecimiento.

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• El cambio en nuestras vidas es el resultado de
  tener la mente renovada por la Palabra de Dios.
  Como estamos de acuerdo con Dios y realmente creo
  que lo que dice es cierto, poco a poco comienza a
  manifestarse en nosotros. Comenzamos a pensar de
  manera diferente, entonces empezamos a hablar de
  otra manera, y, finalmente, empezamos a actuar de
  manera diferente. Este es un proceso que se
  desarrolla en etapas. Disfrutar mientras se esté
  cambiando. Disfrute en el que se encuentran en el
  camino hacia donde se dirige. Disfrute el viaje!
  "Joyce Meyers - en "Ser una persona Dios te hizo
  para ser"

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Apreciar

• El siguiente paso hacia el reconocimiento del
  otro potencial es para hacerles saber que
  apreciamos sus esfuerzos. William James,
  psicólogo y filósofo, dijo "El principio más
  profundo en la naturaleza humana es el anhelo de
  ser apreciado."(Cita Brainy)

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• A medida que el mentor y el plomo, que las
  palabras del flujo de los elogios de tus labios
  para que los que están ministrando a servir o
  puede sentirse cómodo sabiendo que en cada etapa
  en el camino hacia el liderazgo que están
  creciendo.

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• Si en su ministerio a los que les enseñamos a
  desarrollar una energía y una inteligencia
  incluso superior a la que tenemos, debemos ser
  conducidos a regocijarse por el privilegio de
  tener un papel en la obra de su formación.
  "Review and Herald, 01 de diciembre 1904

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Tren

• Que sea sencilloSer personal, el trabajo de uno
  a unoEstablecer contacto con los ojosser
  tolerantesDesarrollar un vínculo con el
  protegidoceder el controlEscuche a su líder
  próxima y no cree que tiene todas las
  respuestasestar atentosAsegúrese de que el
  ambiente de aprendizaje está invitando - caliente
  - la afirmación de

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• No trate de seguir un manual o tiene reglas más
  estrictas. Confiar en Dios y mantener abiertas
  las posibilidades a su alrededor. La formación
  que da es una inversión que puede pagar grandes
  dividendos al ver que el líder en ciernes en la
  construcción de confianza y experiencia. Y la
  interdependencia que participe en el proceso será
  una alegría para ambos.

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Confiar

• Asegúrese de que en su asociación con el líder de
  su potencial está en el camino correcto! Puedes
  estar al día con Dios para que sepa qué hacer y
  cuándo. Con Dios en control, el líder de su
  futuro puede comenzar a difundir su / sus alas y
  probar las nuevas habilidades. Sin embargo, su
  atención, reconocer, estimular, apreciar, y ayuda
  a sentar las bases de entrenamiento.

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• Uno de los mayores problemas a muchos líderes
  tienen no es dejar ir después de la formación es
  completa y permitir que el líder en entrenamiento
  de liderazgo. Hay varias razones por qué el
  egoísmo, el miedo a la pérdida de poder, los
  celos, la inseguridad, etc Al recordar que Dios
  ha colocado cada uno de nosotros aquí con un
  propósito, vamos que nos recuerdan que le permita
  trabajar a cabo su propósito en los demás y no
  egoísta tratar de cerdo de control,
  reconocimiento, elogios, o el poder.

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• Elena G. de White en Testimonios para los
  Ministros y de los trabajadores del Evangelio,
  dice "El hombre alto la mujer puede llegar por
  la cultura adecuada hasta ahora no ha sido
  realizada .... Si sus capacidades fueron puestas
  en funcionamiento, hay que tener veinte ministros
  líderes, donde ahora tenemos uno. "(P. 195)

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• John Maxwell, un escritor muy conocido en el área
  de liderazgo, escribió "El liderazgo en
  cualquier organización - ya sea en la iglesia
  local o en alguna actividad cristiana a otras
  personas - no es sólo un trabajo. Siempre es una
  forma de vida, exigiendo a los que serían los
  líderes de un compromiso de 24 horas al día.