SLOBODA PRU - PowerPoint PPT Presentation

1 / 14
About This Presentation
Title:

SLOBODA PRU

Description:

SLOBODA PRU ANJA USLUGA I PRAVO POSLOVNOG NASTANA U EU Prof. dr.sc. Iris Goldner Lang Pravni fakultet, Sveu ili te u Zagrebu igoldner_at_pravo.hr – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:80
Avg rating:3.0/5.0
Slides: 15
Provided by: IrisGold
Category:
Tags: pru | sloboda | astana

less

Transcript and Presenter's Notes

Title: SLOBODA PRU


1
SLOBODA PRUŽANJA USLUGA I PRAVO POSLOVNOG
NASTANA U EU
  • Prof. dr.sc. Iris Goldner Lang
  • Pravni fakultet, Sveucilište u Zagrebu
  • igoldner_at_pravo.hr

2
  • CL. 49 UFEU
  • (1) ogranicavanje slobode poslovnog nastana
    državljana jedne države clanice na državnom
    podrucju druge države clanice se zabranjuje. Ta
    se zabrana odnosi i na ogranicavanje osnivanja
    zastupništva, podružnica ili društava kceri od
    strane državljana bilo koje države clanice s
    poslovnim nastanom na državnom podrucju bilo koje
    druge države clanice.
  • (2) Sloboda poslovnog nastana ukljucuje pravo
    pokretanja i obavljanja djelatnosti kao
    samozaposlene osobe te pravo osnivanja i
    upravljanja poduzecima, osobito trgovackim
    društvima u smislu drugog stavka clanka 54,
    sukladno uvjetima koje pravo zemlje u kojoj se
    taj poslovni nastan ostvaruje utvrduje za svoje
    državljane, a podložno odredbama poglavlja koje
    se odnosi na kapital.

3
  • CL. 56 I 57 UFEU
  • Cl. 56(1) UFEU zabranjuju se ogranicenja
    slobode pružanja usluga unutar Unije u odnosu na
    državljane država clanica s poslovnim nastanom u
    državi clanici koja nije država osobe kojoj su
    usluge namijenjene.
  • Cl. 57(1) UFEU Pojam usluge koje se uobicajeno
    obavljaju uz naknadu, u mjeri u kojoj nisu
    uredene odredbama koje se odnose na slobodu
    kretanja robe, kapitala i osoba.
  • Cl. 57(3) UFEU osoba koja pruža neku uslugu
    može, u svrhu pružanja te usluge, privremeno
    obavljati svoju djelatnost u državi clanici u
    kojoj se usluga pruža, i to prema istim uvjetima
    koje ta država propisuje za svoje državljane.

4
Napomene
  1. Cl. 49 i 56 govore o ogranicenjima (ne
    diskriminaciji) i sukladnim uvjetima (kao i za
    domace državljane
  2. Da li cl. 49 daje prava gradanima EU samo na
    podrucju DC koje nije država te osobe?
  3. Da li sloboda pružanja usluga vrijedi samo za
    kretanje pružatelja usluga? (prekogranicni
    element)
  4. Izravni ucinak
  5. Supsidijarnost usluga samo kada se ne
    primjenjuju odredbe o ostalim slobodama

5
  • Ogranicenja
  • Tumacenje cl. 49 56 UFEU
  • Prvotno tumacenje CJ-a zabrana nac.
    diskriminatornih mjera koje su na štetu fizicke i
    p. osoba iz drugih DC-a
  • ?
  • Novija praksa CJ-a zabrana nacionalnih mjera
    koje ometaju ili otežavaju poslovni
    nastan/pružanje usluga u državi clanici domacinu
    bez obzira da li su diskriminatorne ili
    nediskriminatorne
  • ? test diskriminacije ? test prepreka
  • test pristupa tržištu

6
  • Ogranicenja i
  • dopustiva opravdanja
  • Gebhard (C-55/94)
  • Mjere koje ometaju ili otežavaju obavljanje
    temeljnih sloboda garantiranih UFEU moraju
    zadovoljiti 4 uvjeta
  • Moraju biti primjenjene na nediskriminatoran
    nacin
  • Moraju biti opravdane imperativnim zahtjevima od
    opceg interesa
  • Moraju biti prikladne za postizanje cilja kojemu
    teže
  • Ne smiju ici izvan onoga što je nužno za
    postizanje cilja

7
Poslovni nastan v. usluge
  • Poslovni nastan v. usluge trajno v privremeno
  • Poslovni nastan obavljanje gospodarske
    djelatnosti na stabilnoj i kontinuiranoj osnovi
  • Usluge obavljanje gospodarske djelatnosti na
    privremenoj osnovi trajanje, redovitost,
    periodicnost, kontinuitet
  • Npr Banka s poslovnicom u dr. DC-i p. nastan
    (ne usluga)
  • Banka koja pruža usluge u dr. DC. putem
    interneta usluga
  • Ukoliko je infrastruktura nužna za svrhu
    obavljanja usluge, postojanje infrastrukture
    (ukljucujuci ured, poslovni prostor ili prostor
    za konzultaciju) ne znaci nužno da je rijec o
    poslovnom nastanu a ne usluzi

8
Ogranicenje
  • Pravilo kao u Cassis de Dijon obuhvacene su i
    nediskriminatorne mjere
  • sve mjere koje ometaju ili otežavaju obavljanje
    temeljnih sloboda zabranjuju, ometaju,
    otežavaju
  • Opet naglasak na testu pristupa tržištu
  • Temeljni problem razgraniciti situacije koje
    stvarno ogranicavaju pristup tržištu od onih koje
    to ne cine

9
  • IMPERATIVNI ZAHTJEVI
  • Npr
  • Zaštita radnika (Rush Portuguesa)
  • Zaštita potrošaca (Schindler)
  • Javni red (Schindler)
  • Ugled financijskog sektora (Alpine Investment)
  • Ocuvanje nacionalnog povijesnog i umjetnickog
    nasljeda (C-180/89 Commission v. Italy)
  • Zaštita primatelja usluge (Van Wesemael)
  • Zaštita intelektualnog vlasništva (Coditel)
  • ...

10
  • Sloboda pružanja usluga
  • Prekogranicni element
  • (1) Pružatelj usluge(DC 1) ? Primatelj usluge
    (DC 2)
  • (2) Pružatelj usluge (DC 1) ? Primatelj usluge
    (DC 2)
  • usluga
  • (3) Pružatelj usluge (DC 1) ? Primatelj usluge
    (DC 2)

11
Izravni ucinak
  • Vertikalni izravni ucinak cl. 49 - 2/74 Reyners
  • 36/74 Walrave and Koch (parag. 17)
  • Zabrana takve diskriminacije ne primjenjuje se
    samo na akte javnih vlasti vec se proteže i na
    pravila bilo kakve druge naravi kojima je svrha
    na zajednicki nacin uredivati zaposlenje uz
    naknadu i pružanje usluga.
  • C-438/05 Viking (parag. 65)
  • U sudskoj praksi nema naznake koja bi podržala
    stav da se primjenjuje samo na udruženja i
    organizacije koje imaju regulatorne zadace ili
    kvazi-zakonodavne ovlasti.

12
Viking Line - cinjenice
  • Viking je finski trajekti operater
  • Trpi gubitke zbog konkurencije iz Estonije
    finske place su više
  • Želi promijeniti zastavu broda Rosella i
    sklopiti novi kolektivni ugovor sa sindikatima
  • Finski sindikat i Internat. Transport Workers
    Federation krecu u štrajk
  • Viking se poziva na pravo poslovnog nastana

13
Viking Line - Sud
  • Štrajk sindikata nije izvan dosega odredaba UFUE
    o pravu poslovnog nastana
  • Pravo na štrajk je temeljno pravo (vidi Povelju),
    ali može biti ograniceno
  • Mora se postici ravnoteža štrajk je opravdan
    ukoliko su radna mjesta i uvjeti zapošljavanja
    ugroženi ili im prijeti ozbiljna opasnost

14
Hvala!
  • http//www.pravo.unizg.hr/EJP/nastavnici__faculty/
    iris_goldner_lang
  • igoldner_at_pravo.hr
Write a Comment
User Comments (0)
About PowerShow.com