Preparar descripciones de trabajo y criterios de selecci

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Preparar descripciones de trabajo y criterios de
selección
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Una descripción de trabajo explica

• De qué se trata el trabajo
• Quién supervisa el cargo
• Las tareas que se espera que la persona realice
• Las normas por las que un empleado puede ser
  evaluado

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Criterio de selección es una lista de

• Habilidades
• Atributos personales
• Credenciales
• Otras características

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Por qué desarrollar una descripción de trabajo y
el criterio de selección?

• Para definir la posición
• Para darle a los posibles candidatos darles un
  sentido de si deben o no solicitar la posición
• Para aclarar el pensamiento
• Para publicar la posición
• Para hacer más probable la contratación de la
  mejor persona

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Tres partes de la preparación de una descripción
de trabajo

• Escoger el nombre del puesto o título del trabajo
  
• Desarrollar una lista de tareas específicas y
  responsabilidades requeridas por la posición
• Redactar una descripción resumida de la posición

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Un mejor nombre del puesto o título del trabajo

• Puede atraer mejores candidatos
• Sirve para definir la posición así como para
  definir el lugar que su titular tendrá dentro de
  la organización y en la comunidad

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Una lista de tareas específicas y
responsabilidades incluye

• Elementos básicos de la posición
• Habilidades relacionadas con el trabajo y rasgos
  de personalidad
• Habilidades adquiridas mediante la experiencia
• Habilidades no específicas, rasgos y aptitudes
• Actividades específicas requeridas para la
  posición

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La descripción resumida es

• Una descripción de dos o tres frases del trabajo
  y su propósito
• Incluye cualquier responsabilidad principal que
  el trabajo implica

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El criterio de selección puede incluir

• Educación y otras credenciales formales
• Habilidades específicas del trabajo y
  conocimiento
• Habilidades no específicas del trabajo y
  conocimiento
• Atributos de personalidad y rasgos