Seguridad social Prestaciones Maternales

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Seguridad social Prestaciones
Maternales

• Integrantes
• Nysel Alcayaga Contreras
• Mª José Araya Díaz
• Laura Olivares
• Fernanda Rojas Sepúlveda
• Profesora
• Elizabeth Vargas Navarro
• 15/10/2009

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Introducción

• En la siguiente exposición el objetivo central es
  dar a conocer las leyes que amparan a las
  trabajadoras y trabajadores, sus plazos para
  acogerse a ellas, las prestaciones maternales en
  nuestro país que se encuentran vigente desde el
  2007 pasado para las personas que soliciten el
  beneficio estas leyes

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Protección a la maternidad y paternidad

• esta ley otorga derecho de descanso, subsidios y
  fueros a todas las trabajadoras embarazadas el
  padre trabajador y al trabajador que dejen al
  cuidado del niño
• Todas las empresas tanto publicas como
  privadas deben cumplir con esta ley

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Permisos y extensiones de ellos

• Prenatal seis semanas antes del parto
• descanso prenatal suplementario en caso de
  enfermedad en el embarazo.
• descanso prenatal prorrogado (parto tardío)
• Post natal doce semanas después del parto
• Descanso postnatal suplementario en caso de
  enfermedades por el parto, el niño esto deberán
  ser acreditados con certificados

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Derechos paternales

• Permiso pagado 5 días al nacer el hijo podrá
  tomar estos 5 días corridos estos deben ser
  remunerados
• Permiso pagado 4 días en caso que se conceda una
  adopción, contando desde la resolución familiar.
• En caso de la muerte de la madre durante el
  parte o posterior a este el padre podrá tomarse
  el postnatal para el cuidado del hijo.

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Fuero maternal

• Es el derecho que tiene toda trabajadora a no ser
  despedida, por su empleador al momento de estar
  embarazada y después de que termine el postnatal
  o postnatal suplementario
• El fuero puede ser anulado si el empleador cuenta
  con una autorización judicial si la despiden
  tiene un plazo de 60 días para hábiles contados
  para acudir a un tribunal

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subsidio Maternal

• Durante el periodo PRE y postnatal la trabajadora
  percibirá su sueldo mensual por medio del
  subsidio maternal y se descontara la previsión y
  descuentos legales que correspondas

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Derecho a salas cuna

• Cuando la empresa que trabajo tiene mas de 20 o
  mas trabajadoras de cualquier estado civil.
• A la vez el empleador tiene 3 formas son
• Construir salas anexas e independientes pero
  propiedad de la empresa
• mantener una forma conjunta con otros
  empleadores
• pagar de forma externa una sala cuna que este
  autorizada por la junta nacional de jardines
  infantiles

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Permisos para salidas de la madre para alimentar
a su hijo o hija.

• este permiso en cuanto a tiempo es de una hora
  diaria y durara hasta que el niña o niño cumplan
  los 2 años.
• También de puede dividir en dos bloques media
  hora cada uno o entrar una hora mas tarde o salida

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Fiscalización a las salas cunas

• Para la protección de los niños de las salas
  cunas de los trabajadores, serán fiscalizadas por
  la junta nacional de jardines infantiles (junji)
• Si los empleadores no cumplen con la protección a
  la maternidad tendrán una multa de 14 A 70 UTM.

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Conclusión

• Podemos concluir que esta nueva ley esta tanto
  una protección para los trabajadores como la
  maternidad, con el objetivo de tener un mejor
  bienestar en la vida de las trabajadoras y
  trabajadores del pais