Arcueil

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Arcueil le 30 octobre 2006

La problématique des Seniors Par Jean-Marc
COURSIN, Président des Quinquas Citoyens
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contact_at_chimulus.com
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1 Discrimination et ses conséquences sociales 2
Situation économique, historique et résultats 3
Préjugés et explications
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(No Transcript)
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Interview de Louis Schweitzer,Président de la
HALDE
Culture de discrimination généralisée et
intériorisée par tous
"Mais le plus surprenant est le silence de
populations majoritaires les femmes et les plus
de 40 ans nous ont adressé très peu de recours
(6) chacun. Or nous savons que ces groupes sont
discriminés au quotidien. ... Comme si, en
France, la discrimination des sexes et de l'âge
passait pour normale. "  Les Enjeux Les Echos de
juin 2006 page 106.
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Spécificités du Quinqua

• Exclus alors quen pleine possession de ses
  moyens
• Perte de statut
• Dégradation de sa situation et de ses droits à
  la retraite
• Au milieu de sa vie (sentiment de fin de vie)
• A souvent des enfants à charge étudiants ou
  chômeurs, ou si actifs, encore à la maison.
• des parents à charge à la santé déclinante
  (Alzheimer, parkinson, )
• Angoisse du futur par rapport aux personnes à
  charge

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La triple peine des Quinquasle facteur
discriminant qui saggrave avec le temps

• Exclus parce que gt 45-50 ans
• Pas convoqués parce que gt 45-50 ans
• Pas recrutés parce que trop longtemps chômeur

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Ostracisme - discrimination
La réaction à l'ostracisme est un des réflexes
les plus violents et inconscients de lindividu
Repli sur soi Dégradation de lhumeur,
Auto-dévalorisation, Perte de sens
existentiel Perte du sentiment d'appartenance.
Accélération du vieillissement par production de
radicaux libres Diminution des défenses
immunitaires En Allemagne, une étude a montré une
réduction de lespérance de vie des chômeurs
longue durée de 7 ans en moyenne.
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(No Transcript)
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Pour les Quinquas exclusgt 1 100 000 de plus de
50 ans
Au niveau individuel enrayer le processus de
dévalorisation au vite recréer du lien
social par la proximité du travail et de
laction gratifiante plutôt que de
lassistance citoyenneté et solidarité
(redonner du sens à la société).
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1 Discrimination et ses conséquences sociales 2
Situation économique, historique et résultats 3
Préjugés et explications
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Les fondamentaux
Allongement de la durée de vie (80 ans) 7 ans
gagnés en 30 ans Retraite des papy-boomers nés il
y a plus de 50 ans
En France, de 1936 à nos jours,le temps de vie
consacré au travaila été divisé par deux.(Hervé
Le Bras Les Enjeux Les Echos)
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Lexclusion à lemploi par lâge,en France ?
1 Insuffisance dactivité depuis 1974 Vue
malthusienne 2 Vague des  baby boomers ,
problème démographique 3 Situation économique
et financière critique.
Un tsunami social et économique par la
conjonction derreurs collectives , du
délitement du lien social,dactivité économique
insuffisanteet dimprévoyance !
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Croissance du PIB réel(modèle de M. Allais, prix
Nobel déconomie 1988)
600
1974
500
1974
400
300
200
Tendance 1950-1974 4,91
100
1950
1970
1960
1980
1990
2000
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Gestion du chômage au lieu de gestion de lemploi
Années 1970 - Mise en préretraite pour emploi des
jeunesAge de la retraite réduit de 65 à 60
ans35 heures avec garantie des salaires
En résumé, vu de létranger,on a décidé de payer
les Français à ne pas travailler.
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Age légal de départ en retraitesource OCDE
France
La France est le seul pays de lOCDE à avoir
abaissé lâge légal de la retraite
France
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La chute de lemploi des 55-64 ans
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Le taux de chômage des jeunes diminue avec
laugmentation du taux demploi des 55-64 ans
France
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En 2000, âge de retrait de la vie active pour les
hommessource OCDE
France
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Taux demploi des 55-64 ans
Japon
62,1
Canada
53,0
OCDE
50,3
France
36,8
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Les Seniors Taux demploi
Taux demploi des 55-64 ans En France 36,8 Si
taux emploi OCDE (50,3) 960 000 actifs Si
taux emploi Japon (62,1) 1 800 000
actifs Si taux emploi Suède (69) 2 300 000
actifs
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Mystification des statistiques
Préretraitedu privé
DRE
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1 Discrimination et ses conséquences sociales 2
Situation économique, historique et résultats 3
Préjugés et explications
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Un Quinqua image
Déni culturel du vieillissement culte de la
jeunesse Difficulté à sadapter Démotivation au
travail Moindre productivité par
incompétence Souvent malade Image culturelle du
senior fatigué qui ne comprend rien aux NTIC Pas
diplômé culte du diplôme
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Accidents du travail en France
600 ACCIDENTS DE TROP EN FRANCE CHAQUE JOUR "En
extrapolant les chiffres américains, chaque jour
en France, 600 accidents du travail avec arrêt
pourraient être évités, des centaines demployés
accidentés pourraient être maintenus en emploi,
et une vie serait sauvée tous les trois jours.
Des millions de salariés pourraient bénéficier de
conditions de travail à la fois meilleures et
plus sûres, et d'une moindre pénibilité."
Philippe Askenazy in "Les désordres du travail
- Enquête sur le nouveau productivisme"
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(No Transcript)
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Un Quinqua résultats détudes
Pas plus dabsentéisme que les plus jeunes mais
plus long au total Performance individuelle
égale si poste de travail aménagé AT moins
fréquents mais plus graves (ergonomie) mais en
moyenne Si formation Motivation au travail
avec productivité Apprentissage et formation
différents des plus jeunes Performance collective
supérieure par collaboration et meilleures
relations
Centre de Recherche et dEtude sur lAge et les
Populations CREAPT
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Situation économique aujourdhui
Déficit public depuis plus de 30 ans Endettement
de la France gt 1 100 milliards deuros Déficit
public gt 3 du PIB Taux de chômage 10 Déficit
commercial Dépense publique de 54 du PIB
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Campagne de communication du gouvernement
"Alors qu'est-ce qui vous fait croire que nous
sommes trop vieuxpour travailler avec vous ?
Notre avenir se construit à tout
âge." http//www.emploidesseniors.gouv.fr/
Modifier le comportement des entreprises et des
DRH ?
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Solutions ou leurres ?

• Création dentreprise (46 sont le fait de
  chômeurs)
• FORMATION (chute de la formation après 45 ans en
  entreprise)
• Consultant(e) Portage salarial
• Temps partagé (groupement dentreprises)
• ERGONOMIE conditions de travail
• Expatriation ou émigration
• CDD de 18 mois x 2

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Pistes de solutions
Véritable politique de lemploi et non de gestion
du chômage, avec évaluation des politiques
économiques. Eliminer lâge de tout ce qui
concerne les questions demploi. Remise en cause
de la formation initiale, formation continue et
évaluation de lefficacité des organismes de
formation tout au long de la vie (FPC). Gestion
de lemploi sur la durée de vie professionnelle
avec le parcours professionnel sécurisé. Un réel
Service Public de lEmploi cohérent et efficace,
dans la prévention et le curatif dans la
proximité, évalué régulièrement. Un suivi
personnalisé du chômeur.
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(No Transcript)
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Il est plus difficile de désagréger un préjugé
qu'un atome. Albert Einstein
Merci pour votre attention.