Diapositive 1

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(No Transcript)
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Réseau de cadres dirigeants

• A lorigine la volonté dentraide de 9 cadres
  le 24 avril 2004
• Aujourdhui
• Réunit des cadres expérimentés de tous horizons
• Partageant éthique et valeurs (Solidarité,
  Bénévolat)
• En croissance constante et maîtrisée
• Avec une notoriété en développement rapide
• Constitué en Association loi 1901 depuis 2005

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Label dExcellence

• Critères sélectifs de recrutement
• Double entretien de recrutement fait par deux
  membres
• Volonté de respect de la parité homme femme
• Population internationale et multiculturelle
• Dynamique et proximité privilégiées entre membres
  en poste et en transition
• Répartition optimale 60 en poste 40 en
  transition
• Délai moyen de retour à lemploi 7 mois
• Participation active des membres en retour
  dactivité85

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Contexte

• Constat
• Un marché de lemploi globalement difficile
• Un taux demploi des de 50 ans très faible
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• Nécessité de faire évoluer les mentalités sur les
  seniors
• Besoins
• Sensibiliser les entreprises
• Rechercher des partenaires
• Cibles
• Entreprises
• Institutions
• Cabinets Chasseurs et Recruteurs

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Bénéfices

• Pour les membres
• Professionnalisation des outils de recherche (CV,
  préparation aux entretiens, Speed Networking)
• Dynamique de carrière relancée par lactivation
  des Réseaux de chacun
• Développement des connaissances Thématiques
  variées et diverses
• Accès direct à notre fichier de cabinets de
  chasse, de recrutement, de management de
  transition et dintérim

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Bénéfices

• Pour les Chasseurs / Recruteurs
• Accès à des candidats à potentiel et dhorizons
  variés (CVthèque)
• Faculté de communiquer ses recherches auprès dun
  relais reconnu (Rubrique Carrières - Emplois)
• Participation Speed Networkings (98 de
  satisfaction)

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Bénéfices

• Pour les Entreprises et leurs acteurs (PDG, DG,
  DRH)
• Panel de compétences disponibles
• Optimisation des coûts et des délais de recherche
  
• Retour sur investissement optimum
• Action responsable et citoyenne

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Speed Networking

• 18 Speed Networkings depuis la création du réseau
  
• 12 candidats / 12 chasseurs par SNW
• 6 SNW en 2006
• 72 candidats / 72 Cabinets
• 864 premiers contacts
• 300 entretiens suite aux Speed Networkings
• 5 / 6 SNW prévus en 2007
• 25 des candidats ayant participé à un ou
  plusieurs SNW en 2006 ont retrouvé un poste

Source Réseau Oudinot Novembre 2006
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Données Chiffrées

• 150 Cadres Dirigeants
• 60 en poste, 40 en transition
• 40 de femmes
• 3 Newsletters par an diffusées à 1000 contacts
  externes
• 6 Speed Networkings par an
• 12 Thématiques par an
• 45 Réunions par an
• 3000 Connexions sur le site par mois
• Site inscrit comme  privilégié  sur Google

Source Réseau Oudinot Novembre 2006
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Statistiques (source Réseau Oudinot novembre 2006)
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Développement

• Montée en puissance du Réseau Oudinot
• Croissance du nombre des membres (200 fin 2007)
• 2006 - Réseau francilien
• 2007 - Implantation nationale prévue
• Plan dactions
• Formalisation des procédures internes
• Déploiement des commissions de travail
• Plan de communication
• Opérations de sensibilisation
• Obtention de soutiens

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Développement Partenaire

• Mise à disposition pour le Partenaire
• De tous les supports du Réseau Oudinot
• Des thématiques pour intervenir et présenter sa
  société
• De la diffusion de son logo sur les
  communications média
• Logo sur tous les documents diffusés
• Logo lors des Speed Networkings
• Logo sur le site Internet
• Dun lien direct avec le site de lentreprise
• Dun accès à la Rubrique  Carrières Emplois 
  du site (réservé à loffre Gold)

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Offres Partenaires

• Offre Silver
• Logo sur tous documents émis (newsletters,
  plaquette, panneaux, SNW, etc...).
• Logo sur le site Internet.
• Citation du partenaire dans nos communications.
• Intervention du partenaire dans nos thématiques.
• 2500 / an

• Offre Gold
• Services de loffre Silver.
• Rubrique Carrières-Emplois
• Insertion de vos annonces de postes.
• Accès personnalisé à la CVThèque.
• Accès direct à votre site ou votre page de
  recrutement.
• 4000 / an