Title: la REDISTRIBUTION interentreprises
1la REDISTRIBUTION interentreprises
- Pour éliminer le chômage et la précarité
Benoît Borrits
2Eliminer le chômage, cest simple !
- Il suffit que les entreprises embauchent la
totalité des personnes qui le souhaitent. - Si cela ne se fait pas naturellement, il faut les
inciter. - Comment ?
3Qui paye le coût salarial ?
- Aujourdhui, une entreprise, quelle soit société
de capitaux, coopérative ou association, prend en
charge la totalité du coût salarial
Cotisations sociales
Payé par lentreprise
Salaire
4Pourquoi la seule entreprise ?
- Pourquoi une partie ne serait-elle pas prise en
charge par lensemble des entreprises ?
Cotisations sociales
Payé par lentreprise
Salaire
Payé par lensemble des entreprises
5Sil y a chômage
- On augmente la partie collective les
entreprises qui embauchent sont avantagées par
rapport aux autres.
Cotisations sociales
Payé par lentreprise
Salaire
Payé par lensemble des entreprises
6Augmentons encore la partie collective
- Ce seront désormais les offres demplois qui
seront abondantes et les individus disponibles
rares.
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
Offre demploi
- On éliminera ainsi définitivement la précarité.
7Comment ça marche ?
8Lallocation
- Fixe
- Mensuelle
- Par travailleur en  équivalent temps pleinÂ
9Comment financer ces allocations ?
- Quelques chiffres SMIC brut 1309
Cotisations - réductions environ 300 Coût
total environ 1600 - Supposons une allocation de 1000 mensuels
1000 par travailleur x 20 Millions de
travailleursx 12 mois 240 milliards deuros. - Budget de lEtat 290 milliards deuros.
10Par les entreprises elles-même !
- On connaît le budget des allocations nb de
travailleurs x montant de lallocation - Les prévisions économiques savent anticiper la
richesse créée. -
11Comment mesurer la richesse créée ?
- Par le Flux de Trésorerie dActivité (FTA)
12Quel pourcentage de prélèvement ?
- Cas dune allocation de 1000 mensuels par
travailleur. - Calcul qui se limite aux entreprises (sociétés et
entreprises individuelles) et associations sur la
base du TEE 2005. - FTA prévisionnels annuels 746,1 Mds
- Nb de salariés en équivalent temps plein 18 554
200, soit 222,65 Mds dallocations - Taux 222,65 / 746,1, soit environ 29,8
13Un nouveau régime de redistribution
- Chaque mois les entreprises calculent
- Leurs allocations
- Leurs prélèvements ( sur le FTA).
- Celles qui sont contributricespayent
immédiatement la différence au régime
deredistribution. - Celles qui sont bénéficiaires recevront la
différence dans les meilleurs délais.
14Vers la fin du chômage
- En augmentant lallocation, une partie plus
importante du risque de lembauche est alors
prise en charge par lensemble des entreprises
Cotisations
Risque de lentreprise
Salaire
Allocation
Risque mutualisé
- Le montant de lallocation devient un paramètre
macroéconomique que lon ajuste pour obtenir le
plein emploi en cas de sous-emploi, on augmente
celui-ci.
15Approche microéconomique
16Lembauche
- Une entreprise nembauche que si elle escompte
obtenir par lactivité du nouveau travailleur un
flux de trésorerie supérieur au coût de celui-ci
17Incidence sur lembauche
18Une aide à linvestissement (1)
19Une aide à linvestissement (2)
Données chiffrées sur la base dune allocation de
1000 par travailleur.
20Une aide à linvestissement (3)
- Les achats comme les salaires sont partiellement
financés par les encaissements de lensemble des
entreprises. - Sur la base dune allocation de 1000 par
travailleur et dun prélèvement de 30 des FTA,
100 000 de liquidités permettent un pouvoir
dinvestissement de 142 857. - La redistribution interentreprises est un outil
de mutualisation partielle des actifs investis
des entreprises.
21Incidence sur les entreprises
- Réduction des inégalités entre productions
- Incidences positives pour les entreprises dont le
FTA annuel est inférieur à 40 000 par
travailleur. Nécessité de se repositionner pour
les entreprises dont le FTA annuel est supérieur
à 40 000 par travailleur. - Il faudra introduire cette redistribution de
façon progressive avec une allocation minimale au
départ. - Données
chiffrées sur la base dune allocation de 1000
par travailleur.
22Conclusion
23Résoudre le chômage, cest simple !
- Toute personne en age et en condition de
travailler peut le faire, ne serait-ce quen
exerçant une activité indépendante. - La seule question posée est de permettre à tous
dobtenir un revenu satisfaisant de son travail. - En redistribuant une partie de la richesse créée
de façon strictement égalitaire entre les
travailleurs, la redistribution interentreprises
est un dispositif simple et définitif pour
éliminer le chômage et la précarité.
24Une autre façon de vivre ensemble
- Lindividu nest pas une marchandise.
- Son revenu ne peut se résumer à la valeur
marchande de son travail. - En redistribuant de façon strictement égalitaire
une fraction de la richesse créée, la
redistribution interentreprises démarchandise
partiellement nos sociétés.
251. Toute personne a droit au travail, au libre
choix de son travail, à des conditions équitables
et satisfaisantes de travail et à une protection
contre le chômage. 3. Quiconque travaille Ã
droit à une rémunération équitable et
satisfaisante lui assurant ainsi qu'Ã sa famille
une existence conforme à la dignité humaine et
complétée, s'il y a lieu, par tous autres moyens
de protection sociale. Extraits de larticle 23
de la Déclaration Universelle des Droits de
lHomme adoptée par lassemblée générale des
Nations Unies le 10 décembre 1948.
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