Prsentation du dispositif CODAFE 22

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Présentation du dispositif CODAFE 22

• Coopération des Acteurs Formation Emploi des
  Côtes dArmor

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Le CODAFE 22 est un dispositif

• - Conjoncturel (01/04/2009 ? 30/09/2010)
• - Partenarial (38 organisations impliquées)
• - Opérationnel Qui fédère, met en synergie et
  coordonne de nombreux organismes RH paritaires
  ainsi que des acteurs publics ou para-publics

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Autour dune ambition partagée

•  Apporter avec efficacité et réactivité des
  solutions RH
• Formations transversales ou  métiers 
• ? Bilans de compétences et dorientation
• ? Diagnostics GPEC, etc
• aux entreprises costarmoricaines en
  sous-activité 

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Et de trois objectifs opérationnels

• Maintenir les emplois et les compétences dans
  les entreprises
• ? Limiter les conséquences sociales de la
  sous-activité
• ? Dynamiser lévolution des compétences pour
  préparer la reprise économique

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Le dispositif CODAFE 22 a été mis en place en
mars-avril 2009

• - Dans le cadre du dialogue social territorial,
  donc à linitiative des partenaires sociaux
  costarmoricains
• - En concertation étroite avec les pouvoirs
  publics et avec leur soutien

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Le CODAFE 22

• - est régi par une Charte interpartenariale
  signée le 20 avril 2009
• - est  gouverné 
• par un Comité de Pilotage restreint
• et par un Comité Technique Opérationnel
  associant lensemble des partenaires

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Le CODAFE 22

• - nest pas  une structure de plus 
• - ne se substitue pas aux opérateurs RH existants
  ni ne les  commande .

• Il recueille et centralise les opportunités
  dintervention
• Il gère un processus de circulation de
  linformation visant à la mise en uvre dactions
  coordonnées (OPCA, organismes de formation)

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La valeur ajoutée du CODAFE 22 réside
La plateforme de solutions RH
La coordination des actions
Le suivi
La dynamique collective
Le processus de détection
Valeur ajoutée du CODAFE 22
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Les  solutions RH  du CODAFE 22 ont été
co-définies selon trois critères

• Rapidité de mise en uvre dans les entreprises en
  sous-activité
• Souplesse, modularité
• Réalisme (les actions proposées doivent être
  finançables par les supports conventionnels de
  droit commun OPCA, OPACIF, fonds de lEtat et
  des collectivités territoriales compétentes)

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http//www.codafe22.fr
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• Quelques chiffres au 14/09/09
• 104 entreprises  signalées 
• En cours
• 14 entreprises qui ont lancé des actions de
  formation
• soit 98 salariés costarmoricains en formation
• A l étude
• 19 entreprises qui ont un projet
• soit 100 salariés potentiels

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Facteurs clés de succès du CODAFE 22

• Notoriété du dispositif (efforts de
  communication)
• Volontarisme des entreprises
• (choix dinvestir dans la formation malgré la
  conjoncture)
• Articulation avec les dispositifs de droit
  commun
• Mobilisation et coopération des partenaires
• Accès aux ressources financières
  (complémentaires) pour les OPCA (FUP)

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