Instituciones relacionadas con la protecci

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SEGURIDAD EN EL TRABAJO Empresa
única Instrumentos de Prevención de Riesgos
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MARCO LEGAL

• El empleador estará obligado a tomar todas las
  medidas necesarias para proteger eficazmente la
  vida y salud de los trabajadores, manteniendo las
  condiciones adecuadas de higiene y seguridad en
  las faenas, como también los implementos
  necesarios para prevenir accidentes y
  enfermedades profesionales.
• Deberá asimismo prestar o garantizar los
  elementos necesarios para que los trabajadores en
  caso de accidente o emergencia puedan acceder a
  una oportuna y adecuada atención médica,
  hospitalaria y farmacéutica.

Art. 184 del Código del Trabajo
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ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DEBER DE PROTECCION

• Que las normas de seguridad impuestas por
  imperativo social al empleador no se agotan ni
  satisfacen con la sola existencia de un formal
  reglamento de seguridad ni de anuncios,
  exhortaciones ni prevenciones hechas a la sola
  buena voluntad de los trabajadores, sino que sólo
  han de tenérselas por existentes cuando el
  empleador mantiene elementos materiales
  constantes y supervigilancia auténtica en cuanto
  a la forma como deba o haya de desarrollarse la
  actividad de los trabajadores especialísimamente
  en faenas peligrosas como las de que se trata
• (Corte de Apelaciones de Santiago, 03.11.97)

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ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DEBER DE PROTECCION

• El empleador es un deudor de seguridad de sus
  trabajadores. La Obligación de otorgar seguridad
  en el trabajo, bajo todos sus aspectos, es una de
  las manifestaciones concretas del deber general
  de protección del empleador..
• La palabra eficazmente aparentemente apunta a
  un efecto de resultado, el que sin dudas se
  encuentra también presente pero fundamentalmente
  debe entendérsela referida a la magnitud de
  responsabilidad y acuciosidad con que el
  empleador debe dar cumplimiento a su obligación
  de prevención y seguridad, en relación con lo
  cual cabe inferir inequívocamente una suma
  exigencia del legislador
• Rol Nº 4.313-97 (Corte Suprema, 27.05.99)

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• El artículo 184 del CT establece el deber
  general de protección de la vida y la salud de
  los trabajadores, norma que se encuentra
  incorporada a todo contrato, siendo un elemento
  de la esencia de éstos.
• De acuerdo a lo preceptuado en el artículo 1547
  inciso 3º del Código Civil, aplicable en la
  especie, incumbe la prueba de la diligencia o
  cuidado al que ha debido emplearla y la del caso
  fortuito el que la alega.

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Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el
trabajo.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
INSTRUMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS Empresa
única
Derecho a Saber
Comité Paritario de Higiene y seguridad
Departamento de Prevención de Riesgos
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DERECHO A SABER o de la obligación de informar
los riesgos laborales
Artículos 21 al 23 del Decreto Nº 40 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
OBLIGACION DEL EMPLEADOR A INFORMAR OPORTUNAMENTE
Y CONVENIENTEMENTE A SUS TRABAJADORES
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DERECHO A SABER o de la obligación de informar
los riesgos laborales
Que informar?
RIESGOS QUE ENTRAÑAN SUS LABORES
METODOS DE TRABAJO CORRECTO
MEDIDAS PREVENTIVAS
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Que se entiende por riesgos que entrañan sus
labores?
es la probabilidad que ante un determinado
peligro, se produzca un cierto daño
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Que se entiende por riesgos que entrañan sus
labores?
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Que se entiende por métodos de trabajo correcto?

• Forma segura de realizar un trabajo o tarea.
• Se traduce como un documento que resulta de
  experiencias previas o de una Análisis Seguro
  del Trabajo AST , e identifica los pasos a seguir
  en el desarrollo de un trabajo y los peligros
  asociados a él.
• Un documento que puede recoger un método de
  trabajo correcto es el Procedimiento de Trabajo
  Seguro

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Que se entiende por métodos de trabajo correcto?
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Que se entiende por medidas preventivas?
Conjunto de actividades adoptadas o previstas en
todas las fases de actividad de la empresa a fin
de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo (riesgos inherentes).
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DERECHO A SABER o de la obligación de informar
los riesgos laborales
Cuando informar?
AL MOMENTO DE CREAR ACTIVIDADES RIESGOSAS
AL MOMENTO DE CONTRATAR
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DERECHO A SABER o de la obligación de informar
los riesgos laborales
Como informar?
CARTELES
CHARLAS
INSTRUCTIVOS
REGLAMENTO INTERNO
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REGLAMENTOS INTERNOS
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REGLAMENTOS INTERNOS

• Los contenidos mínimos deben ser disposiciones
  generales, obligaciones, prohibiciones,
  sanciones. Además, mediante Ord. 2416/134 del
  25.07.2002, se establece que los Reglamentos
  Internos deben tener los riesgos típicos.
• El empleador debe entregar una copia del
  Reglamento Interno en forma gratuita y cada
  trabajador de la empresa.
• Se debe dar a conocer a través de carteles (en 2
  sitios visibles).

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COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Art. 66 de la ley 16.744 DS Nº 54 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen más de 25 personas se organizarán
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
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COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ELECCIÓN - PLAZOS

• Representantes de la empresa Designación 15 días
  antes del cese funciones CP anterior.
• Representantes de los trabajadores
• Llamado a elección 15 días antes de celebrarse.
• Elección 5 días antes del cese funciones CP
  anterior.
• Remisión acta de elecciones (votantes, personas
  que obtuvieron votos, nómina de elegidos).

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COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

• Requisitos - Antigüedad 1 año, mayor de edad,
  leer y escribir, curso de prev. riesgos, etc.
• Composición - 6 titulares - 6 suplentes
• Votación secreta y directa
• Duración en el cargo 2 años.
• Designación - Presidente y Secretario.
• Fuero.
• Reuniones - Ordinarias y extraordinarias -
  horario.
• Quorum sesionar 1 rep. trab. y 1 rep. empresa

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COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

• ASESORAR e instruir a los trabajadores sobre el
  uso correcto de los instrumentos de protección.
• Visitas periódicas a los lugares de trabajo
• Usar la asesoría del organismo administrador de
  seguro
• Organizar reuniones informativas, charlas, etc.
• VIGILAR cumplimiento de las medidas de
  prevención, protección, higiene y seguridad, por
  parte de la empresa y los trabajadores.
• Programa de trabajo
• INVESTIGAR las causas de los accidentes y
  enfermedades profesionales que se produzcan en la
  empresa.
• INDICAR la adopción de todas la medidas de
  higiene y seguridad para prevenir los riesgos
  ocupacionales.
• DECIDIR si un accidente o una enfermedad
  profesional se debió a negligencia inexcusable
  del trabajador.

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COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
DEBERES DE LA EMPRESA

• Adoptar y poner en práctica las medidas de
  prevención que que le indique el Comité
  Paritario.
• Otorgar las facilidades y adoptar las medidas
  necesarias para que funcione adecuadamente

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DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS
Artículo 66 Ley Nº 16.744 En aquellas empresas
mineras, industriales o comerciales que ocupen a
más de 100 trabajadores será obligatoria la
existencia de un Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales, el que será dirigido por
un experto en prevención, el cual formará parte,
por derecho propio, de los Comités Paritarios.
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DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS
DEPENDENCIA A CARGO DE PLANIFICAR, ORGANIZAR,
EJECUTAR Y SUPERVISAR ACCIONES PERMANENTES PARA
EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
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DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS Funciones

• Reconocimiento y evaluación de riesgos de
  accidentes del trabajo.
• Reconocimiento y evaluación de las enfermedades
  profesionales.
• Control de riesgos en el ambiente o medios de
  trabajo.
• Acción educativa de prevención de riesgos.
• Registro de información y evaluación estadística
  de los resultados.
• Asesoramiento a comités paritarios, supervisores
  y otros

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ENCARGADOS DEL DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS
O
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TIEMPO POR EL QUE DEBE SER CONTRATADO UN EXPERTO
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INSTRUMENTOS DE PREVENCIONLEY SUBCONTRATACION

• Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el
  Trabajo.
• Reglamento empresas Contratistas y
  Subcontratistas.
• Comité Paritario de Faena.
• Departamento de Prevención de Riesgos de Faena.
• Otro documento Registro de obra o faena.

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FIN