Obligaci

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Abogado Alexander Coral Líder de Investigación
Legal

• Obligación de dar permisos a la mujer embarazada
  para Citas de Control
• Aunque la ley NO lo ordene

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Artículos 43 y 53 de la C. N. concede a la mujer
embarazada protección especial durante el
embarazo y después del parto

• Art. 43 Durante el embarazo y después del parto
  gozará de especial asistencia y protección del
  Estado
• Art. 53 El Congreso expedirá el Estatuto del
  Trabajo. La ley tendrá en cuenta por lo menos
  los siguientes principios mínimos
  fundamentalesprotección especial a la mujer, a
  la maternidad

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La mujer embarazada tiene el derecho
constitucional a

• No ser discriminada en lo laboral y por
  principios de igualdad y de protección a la vida,
  el respeto a su dignidad, exige su tutela tanto
  del empleador como del Estado, de tal manera que
  el embarazo no puede ignorarse, lo que tiene
  derecho a asistir a los controles, citas médicas
  y permisos para ir a exámenes necesarios para
  preservar la vida de la madre y su bebé

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La Legislación Laboral NO establece expresamente
permisos por el embarazo

• Obligaciones Especiales del empleador (art.
  57 n. 6 C.S.T.)
• Conceder las licencias para el ejercicio del
  sufragio.
• Desempeñar cargos oficiales transitorios de
  forzosa aceptación.
• En grave calamidad doméstica.
• Para desempeñar comisiones sindicales.
• Asistir al entierro de sus compañeros.

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Lo único que establece el Código Laboral es

• Art. 207 Contratación de la Asistencia.
• El empleador puede contratar libremente la
  asistencia médica que debe suministrar según,
  con un médico graduado.
• En caso de que con peligro para la vida del
  lesionado o enfermo o por culpa del empleador se
  retrase el suministro de la asistencia médica,
  farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica del
  trabajador, le pagará una multa de 5 veces el
  salario diario mas alto, por cada día de retardo.
  

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3 grandes Conclusiones

• 1. El empleador no se encuentra facultado para
  negar un permiso a la trabajadora en embarazo u
  otros trabajadores para la asistencia a citas
  médicas.

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7
3 Conclusiones

• 2. Aunque no exista una norma que expresamente le
  ordene al empleador conceder los permisos a la
  trabajadora embarazada para la asistencia a las
  citas que requiera para la práctica de exámenes
  médicos, prevalece ante este vacío normativo, el
  derecho a la vida de la madre y su bebé, por lo
  tanto, no podría negársele los permisos.

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3 Conclusiones

• 3. El tiempo empleado en estas licencias puede
  descontarse al trabajador o compensarse con
  tiempo igual de trabajo efectivo en horas
  distintas de su jornada ordinaria, a opción del
  Empleador (Art. 57, numeral 6º Código Laboral)

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• Hasta la próxima
• Obligación de dar permisos a la mujer embarazada
  para Citas de Control
• Aunque la ley NO lo ordene

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