ASPECTOS CRIMINOLOGICOS DEL ACOSO LABORAL: autor y vctima

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ASPECTOS CRIMINOLOGICOS DEL ACOSO LABORAL autor
y víctima

• Dr. D. Luis Ramón Ruíz Rodríguez.
• Granada , 5 de junio de 2008

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Planteamiento del problema

• Último desarrollo del Estado del Bienestar
• Crisis del concepto de autoridad
• Imposición del factor individual
• Desprecio por el trabajo colectivo
• Desatención a las directrices del poder legal
• Percepción del sujeto acosado como riesgo

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El fenómeno

• Parlamento Europeo Informe sobre acoso moral en
  el trabajo (16/7/2001).
• Primer reconocimiento formal del alcance del
  fenómeno
• Sin naturaleza penal la conducta
• Se destacan las consecuencias violentas y los
  elementos criminógenos que la rodean

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La definición

• Seguridad jurídica principio de legalidad
• Exigencia del Parlamento Europeo a los países
  reglas comunes para los supuestos más graves
• Carencia de definición en la mayor parte de los
  Estados
• Resoluciones judiciales no penales remisión a
  conceptos doctrinales. STSJ Canarias, 27/2/03
  STSJ Valencia 25/9/01.
• Más descripciones de conductas que definiciones
  generales de interés criminológico
• Propuesta de reforma del Código penal ver.

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Las conductas

• Dominadas por el elemento intencional
  imprescindible en cualquier definición legal
• Elementos siempre presentes
• El acoso
• Relación laboral
• Permanencia temporal
• Finalidad

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Grupos de conductas

• Ataques con medidas organizacionales
• Ataques a las relaciones sociales de la víctima
  con aislamiento social
• Ataques a la vida privada de la víctima
• Violencia física
• Ataques a las actitudes sociales
• Agresiones verbales
• Rumores

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Sujetos en conflicto

• Acosador
• Poco estudiado como individuo
• Más relevancia de la posición en la organización
• Más visible en el acoso jerárquico plus de
  conflictividad por el deber de control
• Relevancia del Error Básico de Atribución
• Acoso no jerárquico más sutil e inclasificable
  por la ausencia de un perfil determinable.
• El perfil de la víctima facilita la
  culpabilización
• Acosado
• Perfil más centrado en las consecuencias
• Falta de investigación suficiente entre mobbing y
  factores determinantes (género, raza,
  nacionalidad, etc.)
• Prevalencia como elementos para materializar el
  acoso la razón principal es laboral (penalmente
  sin duda sería así)

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Consecuencias para la víctima

• Primeros estudios consecuencias físicas y
  psíquicas
• Nuevas consecuencias laborales (consecuencias
  psicosociales postergadas a las ergonómicas)
• Lejanía doble
• Prevención de riesgos laborales
• Derecho penal
• Victimización secundaria distinto grado de
  protección del resto de trabajadores (más archivo
  de demandas) y apoyo organizacional al acosador

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Factores de vulnerabilidad

• Marcados por la proximidad de víctima y autor
  cercanía física y temporal
• Entorno cerrado y cuasi privado
• Fragilidad de la relación laboral
• Colocación de la víctima en minoría y en
  condiciones de exclusión
• No hay investigaciones determinantes
• Trabajadores fijos o eventuales
• Jóvenes o mayores
• Mujeres u hombres

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Contexto laboral

• Cambio de modelo del trabajo en cadena a la
  aportación individual
• Competición permanente en ideas y novedades
• Cómo se previene
• Procedimientos de control específicos
• Mecanismos de resolución del problema
• Responsabilidades reales por el incumplimiento de
  lo anterior
• Factores ambientales
• Deficiente definición de competencias y
  responsab.
• Modelos de trabajo ultra-competitivos
• Situaciones contractuales disímiles
• Sistemas premiales oscuros o sin justificación
• Falta de instancias de resolución neutrales

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Contexto laboral

• Factores relacionados con la agresión
• Falta de mecanismos para detectarlas o que den
  resultados erróneos
• Falta de determinación de los responsables de la
  detección y ausencia de responsabilidades para
  ellos
• Mecanismos automáticos de exclusión del
  trabajador ineficiente