Concurso de Ingreso a la planta

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Concurso de Ingreso a la planta

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Concurso de Ingreso

• Concurso público
• Provisión en el último grado de la planta o
  cuando no se hubiesen llenado las vacantes por
  promoción.
• Primera provisión en cargos nuevos (Artículo 14,
  inciso 3 Estatuto Administrativo. Ej.. GORES,
  CONAMA )

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Comité de Selección

• Función prepara y realiza el concurso .
• Constitución
• Cinco Jerarquías Máximas de la Institución y el
  Jefe o encargado de RRHH, con derecho a voz y
  voto.
• En plantas regionales son los 3 funcionarios de
  mayor nivel jerárquico regional y el jefe o
  encargado designado como responsable de RRHH

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Dictamen

• Para proveer las plazas de ingreso, el comité
  de selección deberá conformarse por el intendente
  de la región a la cual se encuentra asignado el
  respectivo empleo, por los dos gobernadores de
  mayor antigüedad de la misma región y por el
  funcionario de la correspondiente región al que
  se le encomiende, para estos fines, la labor de
  encargado de personal.

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Requisitos de Postulación

• Todas las personas tendrán el derecho a postular
  en igualdad de condiciones
• Si cumplen los requisitos generales del Artículo
  12 del Estatuto Administrativo.
• No estar afecto a las inhabilidades e
  incompatibilidades del Artículo 54 de la Ley
  18.575 (LOCBGAE, DFL 1/19.653).
• Cumplir con los requisitos específicos para el
  desempeño del cargo. (Ley de Plantas del propio
  Servicio).

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Artículo 12 Estatuto Administrativo

• Ser ciudadano.
• Haber cumplido con la ley de Reclutamiento y
  Movilización (Varones).
• Tener salud compatible con el cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el
  nivel educacional o título profesional o técnico
  que por naturaleza del empleo exija la ley.
• No haber cesado en un cargo público como
  consecuencia de haber obtenido una calificación
  deficiente o por medida disciplinaria, salvo que
  hayan transcurrido más de cinco años desde la
  fecha de expiración de funciones.
• No estar inhabilitada para el ejercicio de
  funciones o cargos públicos, ni hallarse
  condenado por crimen o simple delito.

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Artículo 54 Ley 18.575

• a) Las personas que tengan vigente o suscriban,
  contratos o cauciones ascendentes a doscientas
  unidades tributarias mensuales o más
• Tampoco podrán hacerlo quienes tengan litigios
  pendientes con la institución
• b) Las personas que tengan la calidad de cónyuge,
  hijos, adoptados o parientes hasta el tercer
  grado de consanguinidad y segundo de afinidad
  inclusive respecto de las autoridades y de los
  funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe
  de departamento o su equivalente, inclusive.
• c) Las personas que se hallen condenadas por
  crimen o simple delito.
• Los postulantes a un cargo público deberán
  prestar una declaración jurada que acredite que
  no se encuentran afectos a alguna de las causales
  de inhabilidad previstas en ese artículo.

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Formalidades

• Llamado a concurso, mediante resolución del Jefe
  de Servicio, aprobando las bases propuestas por
  el Comité de Selección.
• Difusión del concurso, publicación de aviso
  Diario Oficial, y en la Web del Servicio, y otros
  medios que se estime pertinente.

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Publicación en el Diario Oficial

• Autoridad Facultada para hacer el nombramiento
• Contenidos mínimos
• Los días 1 o 15 de cada mes o el primer día
  hábil siguiente si aquellos fueren feriado.
• Entre la publicación y la presentación de
  antecedentes debe existir un plazo no inferior a
  8 días hábiles.
• Publicación del Aviso en la Web del Servicio.

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Autoridad facultada para hacer nombramiento

• Ministros
• Intendentes
• Gobernadores
• Jefes Superiores de Servicio
• Delegación de Funciones

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Contenidos del aviso del Diario Oficial

• Identificación de la Institución.
• Características del cargo.
• Requisitos.
• Individualización de los antecedentes.
• Fecha y lugar de recepción de antecedentes.
• Fecha y lugar de las pruebas.
• Fecha en que se resolverá el concurso.

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Factores de Evaluación

• Mínimos
• Estudios y cursos de formación educacional y de
  capacitación.
• Experiencia laboral.
• Aptitudes específicas para el desempeño de la
  función.
• Adicionales
• Determinados por cada institución.
• Vinculados a la función y al perfil del cargo.
• Ponderación
• Entre 10 y 40 con respecto al puntaje total.

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Modalidades Especiales

• Modalidad de Empleo a Prueba
• Postulantes Elegibles

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Empleo a prueba

• Parte del proceso de selección para el ingreso a
  una planta de cargos de carrera en calidad de
  titular.
• Se debe señalar esta opción en las bases y en el
  aviso publicado en el Diario Oficial.
• El funcionario tiene la calidad de empleado a
  contrata asimilado al mismo grado del cargo a
  proveer.
• Constituye dotación y tiene todos los derechos y
  obligaciones funcionarias.
• Se mantiene la vacante correspondiente, sin que
  proceda la suplencia.

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Empleo a prueba

• Facultad del jefe del servicio
• Su utilización.
• Su duración, con límite entre 3 y 6 meses.
• El número de personas que se emplearán, con
  máximo de 3 por cada cargo que se este
  concursando y sujeto a disponibilidad de dotación
  y recursos.
• Considera evaluación una vez finalizado el
  período.

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Empleo a Prueba

• Metodología de Aplicación.
• Dentro de los 30 días previos al término del
  periodo, el jefe del servicio evalúa el
  desempeño, previo informe escrito del jefe
  directo de la unidad asignada.
• Evaluación fundada de los factores y subfactores
  del Sistema de Calificación.
• Si la evaluación del desempeño resulta
  satisfactoria, procede su nombramiento.
• Si la evaluación del desempeño es deficiente, el
  funcionario cesará de pleno derecho.
• Si hay más de un empleado a prueba con resultado
  satisfactorio, proveniente de un listado de
  postulantes elegibles y no es designado en el
  cargo, vuelve a la lista, manteniendo su puntaje.
  Si integra una nueva terna que contemple periodo
  a prueba, la autoridad puede resolver su
  designación inmediata, si las labores son
  similares.

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Listado de postulantes elegibles

• Facultad del Jefe de Servicio
• Su utilización y su duración, con una máximo de
  12 meses.
• Al producirse una vacante en la planta
  correspondiente, se deberá seleccionar a un
  integrante la lista.
• Mientras haya postulantes idóneos, en el periodo,
  no se podrá llamar a un nuevo concurso.

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Nómina

• Integrarán la nómina que se presenta al Jefe de
  Servicio, aquellos candidatos que hubiesen
  obtenido los mejores puntajes, con un máximo de
  tres por cargo concursado.

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Este material fue elaborado por la Subdirección
de Desarrollo de las Personas de la Dirección
Nacional del Servicio Civil