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FORTALECIMIENTO DE LA CREACION DE CAPACIDADES
INSTITUCIONALES EN LAS AMÈRICAS  
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DEFINICION DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

• Desarrollo del recurso humano como una parte
  esencial de un modelo a seguir, considerando que
  la educación y la capacitación de dichos recursos
  establecen un punto central de los esfuerzos,
  sin el cual la implementación de estrategias de
  mejoramiento serán inefectivas.
• Éste modelo se enfoca en una serie de acciones
  dirigidas a ayudar a los participantes en los
  procesos, a incrementar su conocimiento,
  habilidades y a desarrollar actitudes necesarias
  para abordar el deseo de desarrollo. (FAO )
  
• (dentro de un marco pre determinado)

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CREACION DE CAPACIDADES INSTITUCIONALES .De
conformidad a la normativa legal.Capacidad del
Estado para desempeñar tareas en el cambio a la
productividad del sector público.
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• La ley debe establecer las necesidades
  institucionales y desarrollarlas apegadas a un
  marco legal pre establecido que permita un inicio
  y un fin, para que cuente con un respaldo legal
  de acción para llevar a cabo las tareas
  planificadas
• Capacidad del Estado para desempeñar tareas en el
  cambio a la productividad del sector público.
• Conciencia institucional de capacitación y
  desarrollo

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DESAFIOS FUNDAMENTALES DEL SECTOR PUBLICO

• Motivación para el desempeño,
• Recursos, humanos (calidad de desempeño),
  materiales, técnico, profesionales,
• Avances tecnológicos
• Marco legal,
• Planificación a futuro
• Evaluación y retroalimentación

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• Estos desafíos surgen alrededor de esfuerzos de
  reforma cuyo objetivo es construir capacidad, o
  sea ayudar a mejorar la habilidad del Estado para
  desempeñar tareas de una manera efectiva,
  eficiente y sostenible.
• En el nuevo contexto de cambio se trata de
  aspiraciones tales como aumentar la productividad
  del sector público, abrir la burocracia y
  redistribuir las responsabilidades públicas hacia
  otras fuerzas del mercado y de la sociedad civil,
  
• promover un proceso de descentralización que
  permita considerar las necesidades sentidas de
  las poblaciones desde los niveles locales donde
  estas emergen, crear políticas públicas que
  respondan a estas necesidades sentidas, percibir
  las acciones del estado como servicio, y
• asegurar una mayor transparencia y efectividad en
  el rendimiento de cuentas de estas acciones.

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CREACION DE CAPACIDADES INSTITUCIONALES .
Transparencia de acción, . Gestión
gubernamental, . Comunicación, . Eliminación
de la corrupción, . Fortalecimiento del sector
público ( gobiernos locales y de entidades
específicas)
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CAPACIDADES INTITUCIONALES EN EL CAMPO DE LAS
TELECOMUNICACIONES

• Regulación por parte del Estado
• (considerando que los Estados soberanos tienen
  el derecho de regular su propio sector de
  telecomunicaciones y que el acceso universal y
  más económico a las nuevas tecnologías de
  información y comunicación es un medio importante
  para elevar el nivel de vida de nuestros
  ciudadanos y reducir la brecha entre las
  poblaciones rurales y urbanas y entre los países
  tomando nota de la importancia de aumentar
  nuestra cooperación con el sector privado con el
  fin de modernizar y ampliar aún más nuestros
  sectores de telecomunicaciones reconociendo y
  reafirmando nuestros esfuerzos y dedicación para
  la apertura de mercados y la creciente
  competencia libre, justa y equitativa en todos
  los servicios de telecomunicaciones, respetando
  la legislación vigente en cada país, con el fin
  de atraer la inversión necesaria para desarrollar
  la infraestructura y reducir los costos de
  servicio subrayando la importancia de adoptar
  políticas destinadas a proteger los intereses de
  los usuarios y mejorar la calidad, eficiencia,
  cobertura y diversidad de servicios, todos
  basados en el respeto de la vida privada de los
  usuarios y tomando en cuenta las necesidades
  sociales, políticas, económicas, comerciales y
  culturales de nuestras poblaciones, en especial,
  las de las comunidades menos desarrolladas.

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• Proponer medidas a la modernización de las
  legislaciones nacionales,
• Principios tales como la vigencia de órganos
  reguladores vigorosos e independientes,
• Competencia , incluyendo disposiciones sobre
  operadores y usuarios
• Flexibilidad del marco normativo consistente con
  la convergencia tecnológica y
• Desarrollo de las capacidades del recurso humano
  e institucional como apoyo a estos principios

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CONSIDERACION

• Es importante la conciencia de mejorar la
  capacitación y desempeño de los recursos humanos
  en el sector de telecomunicaciones con la mejor
  utilización de los recursos disponibles, a través
  de programas continuos de capacitación en
  políticas de telecomunicaciones, regulación,
  gerencia y tecnología, para apoyar el mejor
  desarrollo del sector público, con la
  conveniencia de solicitar a la Comisión
  Interamericana de Telecomunicaciones (CITEL), en
  coordinación con las entidades nacionales, el
  Centro de Excelencia para las Américas de la
  Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT),
  y en asociación con el sector privado,
  organizaciones regionales y subregionales se
  establezca un centro de formación sobre programas
  de desarrollo de recursos humanos que fomente el
  intercambio de información sobre programas
  pertinentes entre gobiernos, universidades,
  asociaciones empresariales y el sector privado, a
  fin de asistir a los países de las Américas a
  responder a las crecientes necesidades de
  personal capacitado y competente en la cambiante
  economía, con base en la voluntad y el
  conocimiento de la tarea que como servidores
  públicos de las telecomunicaciones desempeñamos
  para nuestros países.