Diapositive 1

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Espace de formation de Convergence Conseil
FORMATION INTERNATIONALE CERTIFIANTE EN COACHING
RESEAU INTERNATIONAL  COACHTEAM 
201, Boulevard Zerktouni Casablanca Tél. 
022 94 19 00/02 - Fax  [phone] E-mail
conseil_at_convergenceconseil.co.ma Site Web 
www.convergenceconseil.co.ma
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Le Lead Coach Institut est lespace de formation
de Convergence Conseil, à destination des cadres
dirigeants et cadres d'entreprise en Leadership
et Coaching
Dans notre approche de praticiens
(Coaching/consulting) et de chercheurs au niveau
de Convergence et à travers nos différentes
interventions, nous souhaitons suggérer un
paradigme différent du management. Ce paradigme
permet de développer une acuité managériale et
personnelle qui préparent à gérer dans la
complexité environnante. Cette approche permet de
transformer la complexité environnementale en
levier de croissance et en opportunité de progrès
personnel et professionnel.

• Vos enjeux
• Vivre en posture alignée et gérer vos
  paradoxes en tant que décideurs (alignement entre
  prise de décisions,
• valeurs et repères personnels)
• - Développer vos ressources et compétences dans
  vos fonctions et responsabilités actuelles.
• Vivre la posture de Coaching au coeur de votre
  fonction de manager.
• Nos interventions
• Cycle de formation certifiant en Coaching
• CIES (Coaching, individu, Équipes, Structure)
  1er cycle certifiant en Coaching au Maroc. Ce
  cycle se décline en 2 niveaux de formation. Le
  CIES fait partie du réseau international "COACH
  TEAM" et délivre les mêmes diplômes (Paris)
• Cycles certifiants en développement des
  compétences relationnelles à travers
• - Les Ateliers Avancés de Coaching (2AC)
• - L'Analyse Transactionnelle (AT) - La Process
  Communication (PCM)
• - La Programmation Neuro Linguistique (PNL)

CIES Coaching, individu, Équipes, Structure
AT Analyse Transactionnelle
PCM Process Communication Models
2AC Ateliers Avancés en Coaching
PNL Programmation Neuro Linguistique
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POURQUOI UN CYCLE DE FORMATION AU COACHING ?

• Gérer lincertitude, Gérer la complexité, Gérer
  le changement en permanence et malgré tout rester
  performant. Cest un paradoxe en forme de défi,
  cest ce qui attend les managers internationaux
  et Marocains, aujourdhui.
• Ce défi amène le décideur, le responsable dune
  structure à revoir son mode de pensée, de
  représentation des évènements extérieurs ainsi
  que son attitude. La complexité ambiante et
  variable à souhait (données financières/économique
  s, sociales, politique, organisationnelle,
  individuelles) implique une attitude en veille
  permanente, délasticité intellectuelle, de la
  part du manager, du cadre, du décideur.
• Lexigence de la performance dans ce chaos
  environnant met dautant plus le décideur sous
  pression, quil adopte une vision basée sur la
  certitude.
• La démarche de coaching à travers le cycle du
  CIES développée par Convergence Conseil consiste
  à procurer aux participants (dirigeants, cadres,
  consultants) une  coach attitude permettant
  en partie de gérer la complexité de leur
  environnement professionnel et dentamer une
  démarche doptimisation des compétences
  personnelles en situation managériale ou en
  situation de coaching .
• Le CIES ciblera en particulier
• Un training aux techniques de coaching
  individuel et team building en situation
  managériale (coaching des collaborateurs,
  coaching daccompagnement de développement personn
  el, coaching de crise et de gestion de conflits,
  coaching et accompagnement des équipes de
  directions et des équipes projets).
• Une prise de conscience du mode daction et de
  représentation actuelle des participants
  représentation de leur fonction actuelle, de leur
  comportement, de leur valeurs et de la cohérence
  de lensemble. Cela grâce une approche de
  supervision individuelle ou/et en groupe.
• Lutilisation dune approche de Coaching dans la
  gestion du  Change Management  Dans un contexte
  de changement organisationnel, stratégique,
  culturel, lutilisation dun accompagnement basé
  sur le coaching peut savérer efficace et
  responsabilisant dans une structure.
• Le CIES à travers son cycle, souhaite participer
  activement à limplantation de la pratique
  professionnelle du COACHING au Maroc et de
  véhiculer par lintermédiaire de ses concepts et
  outils, une approche adaptée aux contraintes et
  exigences locales et internationales.

• LEcole CIES se compose de 2 niveaux de formation
  
• CIES PRATICIEN (1er année)
• CIES PROFESSIONNEL (2ème année)

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CIES PROFESSIONNEL 2ème année
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QUELQUES REPERES DU CIES PRO
OBJECTIFS DU CIES PRO
PUBLICS DU CIES PRO

• Consultants en organisations et
  accompagnement, Consultants R.H., Coachs.
• Cadres ayant suivi un premier niveau en
  formation coaching et leadership national ou
• international.
• Professionnels en relations daides.
• Managers en entreprise.
• Directeurs et Cadres supérieurs en
  Ressources Humaines.

ADMISSION AU CIES PRO
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CONTENU DU CIES PRO
ARTICULATION
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DURÉE ET DATES DES MODULES CIES PRO

• Voir notre site web pour le prochain cycle
• www.convergenceconseil.co.ma

COUT FORMATION CIES PRO
SUPERVISEUR DES SESSIONS DE FORMATION