Sminaire du 15 juin 2006

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Séminaire du 15 juin 2006

•  Politiques publiques pour promouvoir
• lemploi des parents et linclusion sociale
• PEPSI
• DULBEA UPSE
• Département dEconomie Appliquée de
  Unité Politiques et Services à
• lUniversité Libre de Bruxelles
  lEnfance
• Promotrice Danièle Meulders
  Promotrice Perrine Humblet
• Chercheuse Leila Maron Chercheuse
  Gaëlle Amerijckx
• En collaboration avec Síle ODorchai, Jérôme
  De Henau,

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Plan du séminaire

• 13h00  Brève revue de la littérature  -
  Gaëlle Amerijckx et Leila Maron
• (chercheuses du projet PEPSI,
  ULB)
• 13h30  Les transferts sociaux aux familles et
  les congés parentaux en
• Europe contre légalité entre femmes et
  hommes?  - Antoine
• Math (IRES)
• 14h00  Les incidences de la flexibilité du
  temps de travail sur le champ
• professionnel de la petite enfance  - Anne
  Eydoux (Université
• de Rennes II)
• 14h30 Discussion

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Plan de la présentation - DULBEA

• 1. Effets de la parenté sur le marché du travail
• 1.1 Participation et emploi
• 1.2 Durée du travail et interruptions de carrière
• 1.3 Ségrégation horizontale et verticale
• 1.4 Salaires
• 2. Allocation du temps
• 2.1 Définition du temps
• 2.2 Modèles théoriques
• 2.3 Analyse descriptive

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• Effets de la parenté sur le marché du travail
• Participation et emploi

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1. Effets de la parenté sur le marché du travail
1.1 Participation et Emploi (1)

• Parenté élément déterminant de l'offre de
  travail et a une incidence très ? sur lemploi
  des ? des ?
• le fait d'avoir des enfants généralement
  le taux d'activité des ? et celui des ?
• conforme au modèle traditionnel de
  spécialisation des rôles
• Disparités d'activité entre ? ? avec le
  nombre d'enfant
• Même constat pour les taux demploi

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1. Effets de la parenté sur le marché du travail
1.1 Participation et Emploi (4)

• 3 types de courbes d'activité des ? indiquent
  comment leur comportement sur le marché du
  travail est fonction de la présence d'enfants
• - une courbe présentant 1 seule crête
  modèle d'inactivité dominante (LU, IE et
  pays du sud de l'Europe sauf PT)
• - une courbe bimodale ( courbe en M )
  modèle d'activité discontinue (UK, NL et
  en DE)
• - une courbe en U inversé modèle
  d'activité continue dominante (Pays
  scandinaves, FR, et PT)
• BE à cheval sur modèle  courbe en M  et celui
  d'inactivité dominante mais semble évoluer vers
  un modèle en U renversé

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• Effets de la parenté sur le marché du travail
• Durée du travail et interruptions
• de carrière

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1. Effets de la parenté sur le marché du
travail 1.2 Durée du travail et interruptions
de carrière (1)

• Les mères prestent généralement moins dheure que
  ? sans enfants
• et que ? temps partiel plus répandu
• Parenté implique changements au niveau de la
  durée totale du travail comptabilisée tout au
  long de la vie active
• à la suite d1 naissance, beaucoup de
  mères passent en temps partiel ou se
  retirent du marché du travail (DE, EL, ES, FR,
  NL, UK)

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• Effets de la parenté sur le marché du travail
• Ségrégation horizontale et verticale

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1. Effets de la parenté sur le marché du travail
1.3 Ségrégation horizontale et verticale (1)

• Selon OCDE (2002), ségrégation professionnelle et
  sectorielle en présence d'enfant
• les pères ont davantage tendance à
  s'orienter vers les métiers
• où forte représentation masculine et les
  mères occupent souvent emplois dans
  lesquels elles sont déjà en grand nombre
• Par ailleurs, mères ont de probabilité
  d'occuper un emploi à temps partiel. Or, ce type
  de travail est souvent concentré dans des emplois
  dits "féminins" et "sont moins uniformément
  répartis sur l'éventail des métiers" (OCDE,
  1999).
• Ségrégation verticale semble aussi forte pour
  les mères choix ? choix contraint ?
  discrimination (sticky floor, glass ceiling)?

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1. Effets de la parenté sur le marché du travail
1.3 Ségrégation horizontale et verticale (2)

• Les pères voient souvent leur carrière
  progresser par rapport aux ? sans enfants d'une
  part, et par rapport aux ? avec et sans enfants,
  d'autre part (OCDE, 2002).
• mobilité de carrière grande des pères
  s'explique par le fait que l'âge auquel ils
  ont des enfants correspond à l'âge auquel ils
  sont susceptibles d'être promus et par la
  discrimination positive à leur égard de la
  part des employeurs
• Ceci devrait également être le cas pour les
  mères. Or, les mères ne semblent pas jouir de
  promotions comme leurs homologues masculins
  (OCDE, 2002).
• sanction due à la maternité
  caractéristiques de lemploi (Becker, 1985
  Polacheck, 1981)

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• Effets de la parenté sur le marché du travail
• Salaires

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1. Effets de la parenté sur le marché du
travail 1.4 Salaires (1)

• Ecart de rémunérations entre ? sans enfants et
  les mères appelé écart "d'ordre familial"
  (Waldfogel, 1995)
• Cet écart peut trouver son origine dans plusieurs
  sources
• - capital humain accumulé de manière ?
  rendement du capital
• humain en fonction du nombre
  d'enfants (Budig et England, 2001)
• - caractéristiques de l'emploi emplois
  moins lourds, temps
• partiel, etc.(Gustafsson al., 1996 Kenjoh
  Wetzels, 2001 et 2002) choisi ou
  contraint
• - discrimination employeurs persuadés
  que mères s'investiront moins et qu'elles
  coûteront relativement plus cher que ? sans
  enfants
• Disparités de salaires entre ? et ? supérieures
  lorsque enfant en bas âge (OCDE, 2001)

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• Effets de la parenté sur le marché du travail
• Conclusions

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1. Effets de la parenté sur le marché du
travail Conclusion (1)

• Parenté implique toute une série deffets sur
  lemploi et ses caractéristiques
• - effets gtlt pour ? et ? en matière de taux
  dactivité et taux demploi
• - effets sur ? en termes de durée de travail,
  interruptions de carrière
• salaires
• - effets sur ? et ? en matière de
  ségrégation horizontale et verticale
• Effets dépendent dun grand nombre de facteurs
  caractéristiques individuelles, discrimination,
  caractéristiques de lemploi, etc. mais aussi des
  politiques publiques mises en place
• Place des mères sur le marché du travail
  Choix? Choix contraint? Discrimination?

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Plan de la présentation DULBEAAllocation du
temps

• 2. Allocation du temps
• 2.1 Définition du temps
• 2.2 Modèles théoriques
• 2.3 Analyse descriptive

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• Allocation du temps
• Définitions

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2. Allocation du temps 2.1 Définition du temps
(1)

• Analyse du comportement des parents en matière
  d'aménagement du temps entre travail rémunéré et
  travail non rémunéré
• Définitions
• - travail rémunéré toute activité qui génère
  un revenu
• - travail non rémunéré tâches domestiques
  (préparation des repas, faire les lessives,
  le repassage, le nettoyage, le bricolage,
  le jardinage, le travail bénévole, gérer les
  finances de la maison et les papiers
  administratifs, etc.) tâches familiales
  (s'occuper des enfants)

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• Allocation du temps
• Modèles théoriques

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2. Allocation du temps 2.2 Modèles théoriques
(1)

• 3 approches théoriques fondamentales (van
  Doorne-Huiskes et Willemsen, 1997)
• - vision économiste de Becker (1965)
  avantages comparatifs
• - théorie de l'échange social ou des ressources
  relatives (Blood et Wolfe, 1960 Cook, 1987)
  l'individu qui a le de ressources va les
  échanger contre des services rendus dans la
  sphère domestique
• - théorie des rôles (Parsons et Bales, 1955
  Eagly, 1987) les ? les ? seraient
  socialisés dans leur enfance à lintérieur de
  rôles sexuels adaptés à leur sexe
• Autres approches théorie du temps disponible
  (Wheeler et Arvey, 1981 Hiller, 1984) ou encore
  la théorie de la capacité de répondre à la
  demande (Coverman, 1985)

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• Allocation du temps
• Analyse descriptive

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2. Allocation du temps 2.3 Analyse descriptive
(1)

• 2 grands faits s'appliquent à tous les pays
  (Strub et Bauer, 2002)
• - les femmes ne participent pas à part égale à
  la vie professionnelle car elles travaillent
  moins d'heure contre rémunération
• - le travail non rémunéré est, lui aussi,
  inégalement réparti entre les sexes, les ?
  consacrant moins de temps que les ? aux tâches
  domestiques et familiales
• Tâches domestiques temps ? triple temps
  ? et ? entre
• les sexes plus élevées en
  IT, NL, DE
• les ? assurent noyau dûr les ?
  réalisent activités dites de
   semi-loisir  (Méda, 2001)

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2. Allocation du temps 2.3 Analyse
descriptive (4)

• Tâches familiales majoritairement assurées par
  les ? et lampleur des écarts entre les sexes ?
  selon les pays (DE, FI, IT)
• Conséquences de la division du travail
  intra-ménage
• - insuffisance dengagement des pères peut
  affecter la participation des mères au marché
  du travail
• - le temps consacré au travail domestique
  influerait négativement le salaire des ? et
  des ? (Coverman, 1983 Hersch, 1985 McAllister,
  1990)
• - satisfaction personnelle (Pina et Bengston,
  1993 Lye et Biblarz, 1993 Hawkins et al.,
  1994)

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• ANNEXES

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1. Effets de la parenté sur le marché du
travail 1.1 Participation et emploi (2)

• Tableau Taux d'activité des femmes âgées entre
  25 et 49 ans et gender gap selon la présence
  d'enfants, 2005

Sources Eurostat, 2005

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1. Effets de la parenté sur le marché du
travail 1.1 Participation et emploi (3)

• Tableau Taux demploi des femmes âgées entre 25
  et 49 ans et gender gap selon la présence
  d'enfants, 2005

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1. Effets de la parenté sur le marché du travail
1.2 Durée du travail et interruptions de
carrière (2)

• Tableau Réduction du nombre d'heures ou
  cessation d'activité à la suite d'une naissance

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1. Effets de la parenté sur le marché du travail
1.3 Ségrégation horizontale et verticale (3)

• Tableau Evolution de carrière des femmes et des
  hommes âgés de 20 à 50 ans selon la présence
  d'enfants, 1994 -1998

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2. Allocation du temps 2.3 Analyse descriptive
(2)

• Tableau Temps consacré au travail domestique par
  semaine selon les couples ayant au moins un
  enfant de moins de 7 ans, 1998-2000

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2. Allocation du temps 2.3 Analyse descriptive
(3)

• Tableau Temps consacré aux diverses activités
  domestiques par semaine selon les couples ayant
  au moins un enfant de moins de 7 ans, 1998-2000

31
2. Allocation du temps 2.3 Analyse
descriptive (5)

• Tableau Temps consacré aux activités de prise en
  charge des enfants par semaine selon les couples
  ayant au moins un enfant au-dessous de 7 ans,
  1998-2000