Diapositive 1

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PROSPECTIVE EMPLOI-FORMATION A LHORIZON 2015
La Prospective des métiers en Ile-de-France
Claude SAUVAGEOTDirection de lévaluation et de
la prospective (DEP), Ministère de léducation
nationale, de lenseignement supérieur et de la
recherche
Lundi 20 mars 2006 Conseil régional
dIle-de-France
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• LE CADRE GENERAL

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Prolongement de létude précédente

• Les hypothèses utilisées lors du travail fait en
  2004 ont été reprises (Taux de croissance du PIB
  2 par exemple) à lexception de celle portant
  sur lâge de départ à la retraite (plus
  exactement lâge de sortie de lemploi)
• Lâge de sortie demploi a été augmenté dun an à
  lhorizon 2015. Il sera de 59 ans.

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LA PRINCIPALE INNOVATION DE CE TRAVAIL

• Elle a consisté à effectuer le travail prospectif
  par domaine professionnel alors quauparavant il
  était réalisé par catégorie sociale (PCS)
• La présentation des résultats a suivi la même
  transformation
• Il convient cependant dêtre prudent dans
  lanalyse des résultats en particulier pour les
  domaines professionnels à faible effectif.
• Il convient également de bien vérifier le contenu
  des domaines professionnels dont lintitulé peut
  être trompeur exemples artisan ingénieur et
  cadre technique

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Le principal intérêt de cette nouvelle approche

• Des résultats plus fins
• Des résultats plus faciles à articuler avec les
  travaux de la Dares et du groupe Prospective des
  Métiers et des Qualifications du Plan qui
  sexpriment dans la même nomenclature
• Les hypothèses macroéconomiques des deux travaux
  sont suffisamment proches pour permettre cette
  articulation

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Données macroéconomiques
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Population active, emploi, chômage
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Les problèmes de projection démographique au
niveau régional

• Quelques résultats tirés dun travail de Gery
  Coomans, expert auprès de lUnion européenne à
  loccasion dun travail fait pour la DEP

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(No Transcript)
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(No Transcript)
11
(No Transcript)
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ZONE DE PLUS GRANDE INCERTITUDE BASSIN PARISIEN
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Moyenne France 103.3 EU-15 100.5 EU-25
99.5
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Moyenne France 100.5 EU-15
90.6 EU-25 84.3
15
Moyenne France -2.2 EU-15 -3.3 EU-25
-3.8
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• Les grandes évolutions

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Variation de lemploi par secteur
dactivité(moyenne annuelle en milliers)
Source BIPE
18
Variation de lemploi par catégorie
professionnelle (en milliers)
Source BIPE
19
Évolution des effectifs par domaines
professionnels
Source BIPE
20
Facteurs explicatifs des besoins en recrutements
externes nets (en moyenne par an et en milliers)
Source BIPE
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Quelques différences sur les volumes

• Il faut signaler quelques différences sur les
  volumes de créations demploi et de départs à la
  retraite car les concepts utilisés sont un peu
  différents
• Par exemple prise en compte ou non des sorties
  en longue maladie ou en autorisation de non
  recherche demploi

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Les concurrences aux recrutements de jeunes selon
les différentes hypothèses
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Comparaison sorties du système éducatif besoins
de recrutements

• Besoins de recrutement de jeunes sortant du
  système éducatif 594 000
• Sorties du système éducatif
• Moyenne annuelle 2005 2011 740 000
• Taux dactivité observés un an après la sortie du
  système éducatif autour de 92 (source
  enquêtes Génération du Céreq)
• Estimation du nombre dactifs parmi les sortants
  du système éducatif autour de 680 000

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• Lanalyse des besoins de recrutement par domaine
  professionnel

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Part des 50 ans et plus dans chaque domaine
professionnel
Source BIPE
26
Départ à la retraite par domaine professionnel
(en moyenne par an et en milliers)
Source BIPE
27
Besoins de recrutements par secteur dactivité
28
Les recrutements par domaine professionnel au
cours de la période 1990-2002
29
Structure des recrutements par niveau de
formation en 1999-2001
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Mobilité entre domaines professionnels

• Les précédents exercices avaient mis en lumière
  la grande sensibilité des résultats par niveau de
  formation aux hypothèses de promotion.
• Dans ce travail par domaine professionnel, la
  notion de mobilité promotionnelle napparaît
  plus. Elle est remplacée par celle de mobilité
  entre domaines professionnels.

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Deux exemples de résultats
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Les recrutements par domaine professionnel au
cours de la période 2002-2015
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Les recrutements par domaine professionnel selon
les niveaux de diplôme au cours de la période
2002-2015 (en )
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Principaux éléments de conclusion

• Pas de pénurie de jeunes, mais cela ne veut pas
  dire quil nexistera pas de tension ou des
  difficultés de recrutement
• Les domaines qui vont recruter le plus de jeunes
  commerce santé-action sociale bâtiment
  travaux publics services aux particuliers
  Enseignement formation Hôtellerie-
  restauration alimentation gestion -
  administration
• Des besoins en terme de niveau de formations
  supérieures plus importants quaujourdhui

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Un risque de tension sur les niveaux supérieurs
de diplôme

• Concernant les niveaux de formation, il faut
  souligner que la proportion de jeunes quil
  faudra recruter avec un niveau de formation
  supérieur au bac est plus importante que la
  proportion observée en 2003  46 contre 42.
• mais inférieurs à 50 (rappel attention à une
  interprétation trop mécanique. Ne pas oublier le
  lien entre niveau de formation et taux dactivité
  et demploi ni le lien entre niveau de formation
  et croissance économique)

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La grande diversité des répartitions par niveau
de diplôme

• Exclusivement des diplômes supérieurs pour 
  études recherche et enseignement formation
• niveau baccalauréat et au delà pour banque
  assurances, informatique, fonction publique et
  professions juridiques, gestion administration,
  communication information spectacles
• tous les niveaux de diplôme pour  industries de
  process, tourisme transports, commerce, santé
  action sociale, culturelle et sportive. Mais
  aussi pour les domaines suivants avec comme
  particularité une majorité de recrutement
  inférieur au bac  bâtiment travaux publics,
  agriculture marine pêche sylviculture,
  mécanique travail des métaux, hôtellerie -
  restauration - alimentation. Pour les services
  aux particuliers, les recrutements inférieurs au
  bac sont très proches de la moitié (48).

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Pour leur précieuse collaboration à cette
Journée détudes consacrée à La Prospective des
métiers en Ile-de-France lOREF Ile-de-France
remercie ses partenaires