Diapositive 1

1
Évaluation de lefficacité des mesures pour
lemploi
Mireille ZANARDELLI Jacques BROSIUS
2
Les mesures évaluées
? Stage dinsertion en entreprise (SIE) ? Contrat
dauxiliaires temporaires privé (CAT PR) ?
Contrat dauxiliaires temporaires public (CAT PU)
? Stage de réinsertion professionnelle (SRP) 
? Pool des assistants
? Mises au Travail ? Mesures spéciales
? Formations CNFPC ? Formations ADEM 
Données IGSS ADEM Période janvier 2001
février 2004
3
Quels indicateurs defficacité ?
? Indicateur dinsertion
Les mesures en faveur de lemploi
permettent-elles daugmenter les chances de
trouver un emploi ?
? Indicateurs de qualité de linsertion

• Récurrence du chômage

Pour ceux qui se sont insérés, les mesures
permettent-elles de réduire le risque de retour
au chômage ?

• Salaire

Les emplois auxquels accèdent les individus ayant
bénéficié dune mesure sont-ils autant, moins ou
plus rémunérateurs que les autres ?
4
Indicateur dinsertion
Deux indicateurs
? Indicateur dinsertion rapide insertion dans
les 6 mois qui suivent la sortie de la mesure
? Indicateur dinsertion à long terme
insertion dans les 18 mois qui suivent la sortie
de la mesure
5
Indicateur dinsertion
CAT Privé
6
Indicateur dinsertion - Bilan
1
2
3
4
7
Mesures avec stage distinction selon
embauche ou non dans lentreprise-partena
ire
CAT privé
Embauche dans lentreprise- partenaire
Fin de la mesure et pas dembauche dans
lentreprise-partenaire
100 (observé)
61 (observé)
contre 73 (estimé)
contre 71 (estimé)
Effet très positif
Effet négatif
8
Indicateur dinsertion - bilan
9
Indicateur de récurrence
Trois conclusions
? Les mesures sont plutôt neutres par rapport au
risque de retour au chômage
? SAUF pour les mesures avec stage quand il y a
embauche dans lentreprise-partenaire
? SAUF pour les mises au travail (15 points)
10
Évaluation en termes
de qualité dinsertion
(indicateur salaire horaire)
salaire observé gt
salaire estimé
salaire observé lt
salaire estimé
salaire observé
salaire estimé
25
35
40
Bonus grâce à la mesure
Ni bonus ni stigmatisation
Stigmatisation
11
Évaluation en termes
de qualité dinsertion
(indicateur salaire horaire)
Part des bénéficiaires dune mesure
pour lesquels salaire
observé lt salaire estimé
Champ bénéficiaires dune mesure ayant trouvé
un emploi ailleurs que dans lentreprise-partenair
e
Champ bénéficiaires de mesures ayant trouvé un
emploi
12
Bilan sur les effets de stigmatisation

13
CONCLUSIONS
Les mesures avec stage
? très efficaces pour trouver un emploi à des
personnes que le marché naurait pas absorbées
? quand il ny a pas embauche, peu efficaces
pour améliorer lemployabilité des
bénéficiaires