Campaa mundial

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• Campaña mundial
• "Trabajo Decente,
• Vida Decente para
• la Mujer"

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Campaña mundial"Trabajo Decente, Vida Decente
para la Mujer"

• Objetivos
• Trabajo decente para las mujeres
• Igualdad de género en las estructuras, políticas
  y actividades sindicales

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Trabajo decente

• Acceso a un trabajo productivo en condiciones
• de libertad, igualdad, seguridad y dignidad
• Los cuatro pilares del trabajo decente son
• 1. Normas y derechos laborales
• 2. Generación de empleo
• 3. Protección social
• 4. Diálogo social

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Trasfondo de la campaña

• Hoy trabajan 1.200 millones de
• mujeres (40) así y todo, las
• mujeres
• ganan entre un 12 y un 60 menos que los hombres
  y no disfrutan de la protección social de sus
  compañeros varones
• representan una proporción cada vez mayor
  (60-70) de los pobres del mundo y de los pobres
  trabajadores

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Trasfondo de la campaña

• experimentan tasas de desempleo históricas (81,8
  millones de mujeres no tenían trabajo en 2006)
• se concentran en trabajos mal pagados, no
  protegidos, temporales o eventuales
• carecen del derecho a la protección de la
  maternidad y son víctimas de violencia y acoso
  sexual en o cerca del lugar de trabajo.

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(No Transcript)
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Por qué funcionan las campañas dirigidas a las
mujeres

• Encuestas y estudios teóricos de campañas
  anteriores
• muestran que
• aumentan las tasas de afiliación femenina hasta
  el 150
• aumenta la presencia de la mujer en los cargos de
  representación
• los sindicatos exigen que se priorice la
  promoción y defensa en materia de igualdad de
  género en el trabajo, a través de la protección
  de la maternidad, la atención infantil, la
  igualdad de remuneración y la protección contra
  el acoso sexual.

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Actividades de campaña 1

• Pedir la revisión de la legislación laboral
• nacional y exigir a las autoridades
• públicas la ratificación y aplicación de los
• siguientes convenios de la OIT
• C 183 protección de la maternidad
• C 156 trabajadores con responsabilidades
  familiares
• C 100 igualdad de remuneración
• C 111 discriminación

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(No Transcript)
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Actividades de campaña 2

• CEDAW (Convención de la ONU sobre la eliminación
  de todas las formas de discriminación contra la
  mujer), declaración internacional de derechos
  para la mujer suscrita por 185 países
• Plataforma de Acción Mundial de Pekín, que recoge
  el compromiso de las autoridades públicas con la
  integración de la perspectiva de género en todas
  las políticas y todos los programas, y
  Declaración de Pekín, con su Sección F" sobre
  mujeres y economía
• Objetivos de Desarrollo del Milenio de la ONU

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Actividades de campaña 3

• Igualdad de género en los sindicatos
• coherencia programática con los Estatutos de la
  CSI
• animar a las mujeres a presentar candidaturas a
  las elecciones
• organización de las trabajadoras
• inclusión de la igualdad de género en la agenda
  de negociación colectiva y el diálogo social

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(No Transcript)
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Desde el inicio de la campañael 8 de marzo de
2008

• Se han sumado a la campaña 82 centrales
  nacionales de 56 países
• Se celebró un amplio programa de actos y
  manifestaciones de lanzamiento de la campaña
  orientado a los siguientes aspectos
• - derecho a la protección de la maternidad
• - recursos de atención infantil
• - brecha salarial de género
• - conciliación de la vida personal y laboral
• - igualdad de género en los sindicatos

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52ª Sesión de la Comisión sobre la Condición de
la Mujer de la ONU

• La delegación sindical de mujeres formada por 40
  delegadas de la CSI, la ISP y la IE pactó la
  inclusión del trabajo decente en las conclusiones
  acordadas
• La presión de la delegación se apoyó en la
  Declaración sindical "Invirtiendo en Trabajo
  Decente para las Mujeres.

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Burkina Faso
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Corea del Sur
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Croacia
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Informe de la CSI sobre la brecha salarial de
género
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Informe de la CSI sobre la brecha salarial de
género

• Cobertura mediática mundial publicación del
  informe el 7 de marzo de 2008 en más de 20 países
  
• Análisis de la brecha salarial en 63 países 30
  en Europa y 33 en el resto del mundo

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CSI-Asia Pacífico
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Panel organizado por la OIT con motivo del Día
Internacional de la Mujer el 7 de marzo

• Mensaje de los Sindicatos Mundiales sobre
  igualdad de remuneración y el papel de la
  negociación colectiva en la reducción de la
  brecha salarial de género
• Presentación del Informe de la CSI sobre la
  brecha salarial de género

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Visualización de la brecha salarial en el mundo
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Visualización de la brecha salarial en Europa
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Informe de la CSI sobre brecha salarial de género

• La brecha salarial en el mundo es del 16,5
• Cuanto más alto es el nivel educativo de las
  trabajadoras, mayor es la brecha salarial en
  comparación con los hombres con similar nivel
  educativo
• La afiliación sindical tiene una influencia
  positiva en la reducción de la brecha salarial de
  género.

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Bélgica
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Datos mundiales 2

• La diferencia salarial es más significativa en
  los entornos laborales dominados por mujeres si
  se comparan con entornos laborales
  tradicionalmente masculinos
• En general, los resultados son más positivos en
  Europa, Oceanía y América Latina Europa ocupa el
  primer lugar
• Se echan en falta datos en varios países, sobre
  todo en África y Asia

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Montenegro
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Datos mundiales 3

• Europa
• Diferencia salarial media del 14,5
• Reducción general de la brecha salarial en la
  última década
• Efecto de aumento de la segregación laboral de
  género en la brecha salarial (Reino Unido)
• Américas
• América del Norte falta de datos oficiales
• La brecha salarial en Canadá (27,5) y EE.UU.
  (22,4) es superior a la media mundial
• América Latina panorama mixto debido a la
  existencia de grandes economías sumergidas

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Datos mundiales 4

• Oceanía
• Brecha salarial inferior a la media mundial
• 14,1 en Australia y 13,8 en Nueva Zelanda
• Panorama mixto en cuanto a progresión
• África
• Insuficiencia de datos
• Asia
• Brecha salarial notablemente superior a la media
  mundial
• Marcadas variaciones debidas a los rasgos
  distintivos de los mercados de trabajo y calidad
  de los datos oficiales de los respectivos países
  Bahrein (-40), Japón (33,4), Mongolia (16,1) y
  Sri Lanka (7,3)

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España
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Metodología

• Definición de la brecha salarial de género
• Cálculo de ingresos
• Disponibilidad y fiabilidad de la información
• Tamaño de la muestra y tasa de respuesta
• Tipo de empleado/a
• Recogida de datos

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Próximas fechas clave de la campaña 2008-2009

• 7 de octubre Jornada Mundial por el
  Trabajo Decente de la CSI
  
• 25 de noviembre Día Internacional de la
  Eliminación de la Violencia contra la
  Mujer de la ONU
• 8 de marzo de 2009

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PÁGINA WEB DE LA CAMPAÑA Y LISTA DE CORREO
ELECTRÓNICO

• Página dedicada a la campaña www.ituc-csi.org
  hacer clic en "Igualdad" y luego en "Mujeres"
  para acceder a la Guía de la campaña, el informe
  sobre la brecha salarial y mucho más
• Lista de correo electrónico de la campaña envía
  tu dirección de correo electrónico a
  equality_at_ituc-csi.org
• Página de la Jornada mundial de acción para el
  trabajo decente www.ituc-csi.org hacer clic en
  "Campañas"

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• Vida Decente para la Mujer
• equality_at_ituc-csi.org