Randstad

1
Randstad

• Dossier de prensa 2009

2
Qué es Randstad

• Randstad es líder en soluciones de recursos
  humanos.
• Nuestra gama de servicios va desde el trabajo
  temporal y fijo hasta soluciones inhouse,
  profesionales, selección y reclutamiento y
  soluciones de recursos humanos.
• Desde la adquisición de Vedior en 2008, el Grupo
  Randstad es el segundo mayor grupo de servicios
  de recursos humanos en el mundo, con una fuerte
  presencia en Australia, Bélgica, Canadá, Francia,
  Alemania, India, Luxemburgo, Países Bajos,
  España, Suiza, Polonia, Portugal y sudeste de
  Estados Unidos. Randstad tiene más de 34.000
  empleados en 5.200 oficinas ubicadas en 52 países
  alrededor del mundo.
• Las ventas combinadas de Randstad y Vedior
  ascendieron a 17.200 millones de euros en 2008.
• Randstad fue fundada en 1960 y tiene su sede
  central en Dimen, Holanda.
• Randstad Holding cotiza en la Bolsa NYSE Euronext
  Ámsterdam, donde también cotizan las opciones por
  acciones de la compañía.
• En julio de 2004 nació la Fundación Randstad por
  la igualdad de oportunidades en el empleo en
  España.

3
Historia de la compañía

• Randstad, fundada en 1960 en Países Bajos, nació
  con el objetivo de ofrecer soluciones flexibles
  en el ámbito del trabajo y de los recursos
  humanos.
• En su 25º aniversario la compañía ya contaba con
  257 oficinas en cuatro países. El crecimiento de
  la compañía se ha desarrollado tanto de forma
  orgánica, con la apertura de nuevas oficinas,
  como a través de adquisiciones.
• En 1993 marca un hito dentro de la compañía
  Randstad Entrada en Estados Unidos gestiona la
  selección de 16.000 trabajadores para los Juegos
  Olímpicos de Atlanta 96.
• En España comenzó a funcionar en 1993 con una
  primera oficina en Madrid.
• La compañía está dirigida por Ben Noteboom, que
  en marzo de 2003 fue nombrado Presidente y CEO de
  Randstad Holding.
• En 2005 Randstad entra en China e India.
• Randstad se unió al grupo Vedior (Vedior,
  Laborman, Select y Expectra) en 2008,
  convirtiéndose en líder en soluciones de recursos
  humanos y dando lugar a un nuevo líder en Iberia.
  
• Actualmente, es líder de su sector en Iberia,
  Alemania, Bélgica, Canadá, India, Luxemburgo,
  Países Bajos, Polonia y Portugal. Además, tiene
  fuerte presencia en otros países como Australia,
  Francia, Suiza, India, Italia, Japón, Reino
  Unido, Suecia, Turquía o China.

4
Presencia internacional

• Desde la unión de las empresas del grupo Vedior
  (Vedior, Laborman, Select y Expectra) a Randstad,
  el nuevo grupo Randstad cuenta con más de 5.400
  oficinas y está presente en 53 países.

5
Presencia en España

• El nuevo grupo Randstad cuenta con más de 300
  oficinas repartidas por toda la geografía
  española.

6
Servicios

• Trabajo temporal Tanto trabajo temporal como sus
  productos especializados, que ofrecemos a través
  de nuestra red de oficinas locales.
• Professionals Especialistas en ingeniería, IT o
  finanzas, o profesionales de disciplinas como
  recursos humanos, jurídico y marketing y
  comunicación.
• Outsourcing Randstad Project Services, Vexter y
  Human Solutions son las compañías de
   externalización de servicios de RRHH de Randstad
  en España.
• Search Selection Consultoría que le
  proporciona selección especializada de
  profesionales de alta cualificación para la
  contratación directa por la empresa en las áreas
  de finanzas, banca, comercial, marketing e
  ingeniería.
• HR Solutions Contratación de consultoría,
  implementación y ejecución de proyectos de
  recursos humanos de alto valor añadido. Training
  es la división especializada en formación de
  Randstad HR Solutions.
• Inhouse Services Trabajo temporal con altos
  volúmenes de contratación de un número específico
  de perfiles, concentrados en un mismo centro de
  trabajo.

7
Datos corporativos

• La compañía está presente en 52 países, en cinco
  continentes, a través de 5.200 oficinas.
• Randstad cuenta con 34.000 empleados en todo el
  mundo y 1.500 en España.
• Durante 2008, la unión de Randstad y Vedior
  obtuvieron una cifra de negocio de 17.200
  millones de euros en el mundo y 1.150 millones en
  Iberia.
• Randstad invierte en la empleabilidad de las
  personas, bien a través de la experiencia en el
  puesto de trabajo 800.000 horas semanales, bien
  a través de cursos de formación que han recibido
  más de 100.000 personas, con una inversión anual
  en formación de más de 6 millones euros en
  España.
• Randstad trabaja para la integración de personas
  que están en riesgo de exclusión laboral, desde
  la Fundación Randstad hemos ayudado y acompañado
  a más de 4.000 personas en su inserción laboral y
  hemos ayudado a que 800 personas tengan un
  trabajo.
• Randstad ofrece soluciones de RH a empresas e
  instituciones. Ofrecemos soluciones a más de
  8.000 clientes para los que hemos realizado más
  de 200.000 contratos de trabajo.

8
Consejo Ejecutivo

• Tras su unión con Vedior, Randstad nombró un
  nuevo Consejo Ejecutivo que incorpora a miembros
  de todas las empresas del nuevo Grupo en España

• Jan Hein Bax, presidente del Grupo Randstad.
• Jesús Echevarría, director general de Trabajo
  Temporal y Grandes Cuentas.
• María Ángeles Tejada, directora general de
  SearchSelection, Formación, Selección y
  Especialidades de Trabajo Temporal.
• Rodrigo Martín, director general corporativo de
  FA e ICT.
• Ana Gutiérrez, directora general corporativa de
  Recursos Humanos.
• Joaquín Soler, director general corporativo de
  Marketing y Comunicación.

9
Nuestra misión

• Como líder en soluciones de recursos humanos, en
  Randstad damos forma al mundo del empleo (shaping
  the world of work).
• Cada día, nuestros consultores ayudan a moldear
  las carreras de los candidatos. Randstad hace
  posible que cada día 700.000 personas encuentren
  un trabajo, más de 2,5 millones de personas al
  año. Sólo en España, ayudamos a que cada día
  27.000 personas consigan un empleo.
• Cada día, nuestros consultores ayudan a las
  empresas a dar forma a sus plantillas y cubrir
  cualquier necesidad que puedan tener dentro del
  ámbito de los recursos humanos. Nuestros
  consultores están en contacto con 5.000 empresas
  para conocer de primera mano sus necesidades de
  recursos humanos.
• Y, cada día, Randstad tiene la ambición de dar
  forma al mercado laboral en todo el mundo para
  que sus condiciones sean las adecuadas
  contribuimos a la reducción del desempleo,
  incrementamos la empleabilidad de las personas y
  ayudamos a reducir el empleo sumergido.
• En su interés por conocer en profundidad el
  mercado laboral y por dar forma al mundo del
  empleo, realizamos distintas publicaciones
  enfocadas en el ámbito de los recursos humanos.

10
Expertos en el mercado laboral
Randstad, como miembro activo del mercado
laboral, se interesa por conocer las nuevas
tendencias de su sector. Este interés lo plasma
en la elaboración de publicaciones de distinta
temática.

• Informes Esade. Randstad colabora con el
  Instituto de Estudios Laborales de Esade para la
  publicación de estudios como Gestionar la edad
  en la sociedad del conocimiento, Gestión del
  Talento, Mujer y Trabajo, Tiempo de Trabajo,
  La sociedad del conocimiento, Políticas de
  conciliación, El acoso moral o La calidad de
  trabajo en la Europa de los Quince.
• Gracias a la colaboración con la Universidad de
  Ámsterdam, Randstad publicó el estudio Mind the
  Gap sobre la evolución de la inmigración y su
  influencia en el mercado laboral en la vieja
  Europa.
• De forma trimestral, Randstad edita la revista
  Tendencias, un monográfico que indaga sobre las
  vanguardias del ámbito de los recursos humanos.
• Randstad colabora con el Instituto de Gestión de
  la Diversidad de Esade, con el fin de profundizar
  en la dirección de distintos colectivos en el
  mercado laboral.
• Randstad es patrono del Centro Internacional de
  Trabajo y Familia de IESE, que ayuda a crear un
  entorno familiarmente responsable en el que prima
  la conciliación familiar y laboral.

11
Qué hace diferente a Randstad
Randstad se diferencia de su competencia gracias
a tres factores que le han acompañado durante
toda su trayectoria una cultura única, una
sólida estrategia y el modelo de unidad.
Sólidos valores para una cultura única Randstad
se ha mantenido fiel a los mismos valores a lo
largo de su trayectoria conocer, servir y
confiar, perseguir la perfección y la defensa
simultánea de todos los involucrados.

• Conocer tanto a las empresas como a los
  trabajadores para saber cuáles son sus
  necesidades.
• Servir a nuestros clientes, tanto empresas como
  trabajadores, para ofrecerles el mejor servicio.
• Confiar porque sólo a través de un conocimiento
  profundo se puede ofrecer un servicio a la medida
  de las necesidades de las empresas y de los
  trabajadores y así se genera una relación de
  confianza a largo plazo.
• Defensa simultánea de todos los implicados
  Randstad conjuga los intereses de todos los
  involucrados en el mercado laboral.
• Perseguir la perfección implantado en todos
  nuestros servicios y procesos, para garantizar un
  modelo de mejora continua que nos permite llegar
  a la excelencia operativa.

12
Qué hace diferente a Randstad

• El modelo de unidad
• Un segundo factor que hace diferente a Randstad
  es el modelo de unidad.
• Cada unidad consiste en dos consultores que son
  responsables tanto del servicio al cliente como
  de la selección de candidatos. Estos consultores
  trabajan como un equipo, asegurándole un servicio
  ininterrumpido de alto valor añadido y único en
  nuestro sector.
• Además, los consultores que prestan servicio al
  cliente son las mismas personas que seleccionan a
  los candidatos y que se encargan del matching.

Son el auténtico punto de encuentro entre las
empresas que buscan profesionales y las personas
que buscan empleo. Son expertos en su mercado
laboral local y se convierten en expertos del
negocio de sus clientes, entendiendo sus
necesidades y el perfil del candidato que mejor
se ajusta a ellas.
13
Qué hace diferente a Randstad
Una estrategia única La estrategia de Randstad
está basada en cuatro grandes bloques strong
concepts, best people, excellent execution y
superior brands.

• Strong concepts Los servicios de Randstad se
  basan en las mejores prácticas y servicios
  prestados, asegurando métodos de trabajo
  eficaces y un servicio excelente. Estos servicios
  pueden ser rápidamente replicados e impulsados en
  otros mercados, adaptándose a las necesidades
  específicas de cada entorno local.
• Best people Nos esforzamos en atraer, formar y
  desarrollar a los mejores profesionales. Al tener
  a los mejores consultores, nos aseguramos de que
  entendemos las necesidades de nuestros clientes y
  de que les prestamos un servicio de calidad
  acorde a sus necesidades específicas.
• Excellent execution Todas nuestras actividades
  se basan en procesos probados y estandarizados,
  que estimulan la eficiencia y proporcionan un
  servicio de alta calidad.
• Superior brand Posicionarnos como expertos en de
  soluciones de recursos humanos y con una marca
  reconocible nos asegura que nuestros clientes
  conozcan quiénes somos y que nuestros empleados
  trabajen con la seguridad de que representan a un
  líder en su sector.

14
Responsabilidad Social Corporativa
Fundación Randstad Desde su nacimiento en 2004 la
Fundación Randstad favorece el acceso al mercado
laboral a las personas más desfavorecidas y
trabaja por la igualdad de oportunidades en el
empleo. El fin de la Fundación Randstad es
ayudar a encontrar un empleo a personas con
discapacidad y mujeres en riesgo de exclusión
social (con cargas familiares no compartidas,
víctimas de violencia de género, desempleadas de
larga duración y mayores de 45 años). En su
trayectoria ya ha acompañado a 4.000 personas en
su carrera profesional y ha logrado la inserción
laboral de más de 750 personas. La Fundación
Randstad ofrece asesoramiento a las empresas en
sus acciones de responsabilidad social, calidad
en la selección de candidatos, adaptación al
puesto de trabajo y seguimiento de los
trabajadores. Al candidato, la Fundación Randstad
le proporciona cursos de formación, orientación
para encontrar un trabajo, ofertas de empleo y
seguimiento personalizado. Además, de forma
anual la Fundación Randstad convoca sus Premios a
la Acción Social, que galardonan a los medios de
comunicación, instituciones y empresas que
realizan acciones destacadas de responsabilidad
social corporativa.
15
Responsabilidad Social Corporativa
Acuerdo VSO Randstad, en su apuesta por la
responsabilidad social, firmó un acuerdo a nivel
internacional con VSO (Voluntary Services
Overseas. Randstad apoya a VSO proporcionando su
experiencia en el reclutamiento y selección,
financiando económicamente proyectos e implicando
activamente a sus trabajadores. La organización
VSO gestiona voluntarios cualificados y
experimentados, de muy variadas profesiones, que
trabajan junto con los habitantes del lugar,
compartiendo habilidades y conocimientos.
Clipper Randstad, en colaboración con el
Ayuntamiento de Ámsterdam, construyó el Clipper
Stad Ámsterdam, una réplica de los veleros del
siglo XIX. Para su construcción se emplearon más
de 300.000 horas de formación en la que los
alumnos adquirieron los conocimientos y formación
necesaria para incorporarse posteriormente al
mundo laboral.
16
Premios y reconocimientos

• Randstad ha sido seleccionada durante tres años
  consecutivos como una de las mejores empresas
  para trabajar y la primera de su sector, según el
  Instituto Great Place to Work.
• En 2007 también recibió el reconocimiento a la
  empresa con más camaradería.

• Además, ha recibido el galardón a la mejor firma
  de recursos humanos de selección de Recruiter
  Awards for Excellence.
• La revista Business Week la clasificó en el
  puesto 15 de su ranking de compañías.
• Por su parte, la publicación Fortune la
  identificó como una Top Company for Leaders,
  situándola en el sexto lugar de las empresas con
  mejores líderes de Europa.
• Ben Noteboom ha sido reconocido como uno de los
  mejores CEO por el Institutional Investor
  Magazine.

17
Datos de contacto
Más información en www.randstad.es Departamento
de comunicación de Randstad Ignacio Raich,
director de comunicación Tel. [phone]
04 E-mail ignacio_raich_at_randstad.es Leticia
Serrano, responsable de prensa Tel. [phone]
19 E-mail leticia_serrano_at_randstad.es
18
(No Transcript)