DESARROLLO PROFESIONAL DEL ENTRENADOR

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DESARROLLO PROFESIONAL DEL ENTRENADOR

• PRINCIPALES LEYES DEL DERECHO LABORAL ESPAÑOL
• Marián Fernández Villarino
• Curso de Entrenadores de Gimnasia Rítmica
  Federación Gallega de Gimnasia

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1. Leyes que debemos tener en cuenta a la hora de
desarrollar nuestra labor como profesionales del
entrenamiento deportivo (obtenido de Inés Ilarri)

• Texto refundido de la Ley del Estatuto de los
  Trabajadores
• Constituye la legislación básica sobre la que se
  rige el derecho laboral español y desarrolla los
  principales deberes y derechos laborales
  contemplados en la constitución.
• Ley orgánica de Libertad Sindical
• Regula el derecho constitucional a la
  sindicalización, el régimen jurídico sindical, su
  representatividad, laacción y la tutela de la
  libertad sindical.
• Texto refundido de la Ley de Procedimiento
  Laboral
• Normas procesales y procedimentales aplicables en
  casos de conflictos y pretensiones que deban
  resolverse ante los órganos jurisdicionales del
  orden social.

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1. Leyes que debemos tener en cuenta a la hora de
desarrollar nuestra labor como profesionales del
entrenamiento deportivo (obtenido de Inés Ilarri)

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales
• Regula las medidas y actividades necesarias para
  la prevención de riesgos derivados del trabajo
• Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden
  Social (LISOS)
• Regula las infracciones y sanciones en materia
  laboral
• Texto refundido de la Ley General de la Seguridad
  Social
• Regula la estructura, funcionamiento y gestión de
  la Seguridad Social afiliaciones, cotización,
  acción protectora, recaudación y gestión de estas
  prestaciones.

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2. Requisitos legales para el ejercicio de la
profesión (obtenido de Inés Ilarri)

• Para ejercer legalmente la profesión, el
  trabajador tiene capacidad para trabajar, y el
  empresario (quien contrata) tiene que tener
  capacidad para contratar.
• A) - CAPACIDAD PARA CONTRATAR
• El estatuto de los Trabajadores dice que tienen
  capacidad para contratar el trabajador y el
  empresario.
• Pueden ser TRABAJADORES las personas mayores de
  dieciocho años, los menores de dieciocho
  emancipados por ley, las personas mayores de
  dieciséis y menores de dieciocho, si viven
  independientemente o si tienen autorización de
  los padres o tutores, los extranjeros de acuerdo
  con lo dispuesto en la ley (permiso de trabajo/
  residencia para los no comunitarios)

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2. Requisitos legales para el ejercicio de la
profesión (obtenido de Inés Ilarri)

• A) - CAPACIDAD PARA CONTRATAR
• El EMPRESARIO puede ser
• Persona Física se adquiere por el nacimiento y
  capacidad de obrar, por mayoría de edad o
  emancipación.
• Persona Jurídica se adquiere con la Inscripción
  en el Registro Mercantil de la escritura de
  constitución de la sociedad.

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2. Requisitos legales para el ejercicio de la
profesión (obtenido de Inés Ilarri)

• A) ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
• Según señala el código civil, para que exista
  contrato de trabajo es necesario que concurran
  tres elementos
• Consentimiento el contrato se realiza de mutuo
  acuerdo, prestado libremente entre las partes que
  intervienen en el mismo (empresario y trabajador)
• Objeto es la actividad del trabajador, siendo
  ésta la que se remunera a través del salario
• Causa es la cesión remunerada de los frutos que
  resultan del trabajo a cambio de una retribución

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3. Marco legal del desarrollo del trabajo
(obtenido de Inés Ilarri)

• El entrenador, en el ámbito laboral es un
  trabajador por cuenta ajena, al que se le
  aplicará la normativa laboral que regule las
  diferentes relaciones entre trabajador y
  empresario y especialmente se tipifiquen los
  correspondientes derechos y deberes entre ambas
  figuras.
• La actividad regulada por el Derecho del Trabajo
  no es cualquier tarea que puedan realizar las
  personas, sino una parte concreta del trabajo,
  que debe tener las siguientes características

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3. Marco legal del desarrollo del trabajo
(obtenido de Inés Ilarri)

• VOLUNTARIEDAD Consiste en que el trabajo ha de
  ser libre durante el desarrollo de toda la
  relación laboral, toma la determinación de
  trabajar o no, decide si trabaja para una persona
  o para otra al igual que toma la decisión de
  poner fin a la relación laboral en cualquier
  momento.
• POR CUENTA AJENA Se trabaja para otra persona a
  la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a
  cambio de un salario. Se excluye al trabajador
  por cuenta propia cuyo resultado es para quien
  realiza la actividad laboral.

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3. Marco legal del desarrollo del trabajo
(obtenido de Inés Ilarri)

• DEPENDENCIA El empresario es el que ordena
  cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
  La subordinación no ha de ser absoluta, puesto
  que entonces el trabajo no sería libre.
• RETRIBUCIÓN Toda actividad laboral ha de ser
  remunerada, lo que excluye la realizada de forma
  gratuita. En el trabajo retribuido el empleado
  recibe un salario y el empresario obtiene los
  bienes o servicios fruto de la tarea desarrollada
  por el trabajador.