Cultura mexicana del trabajo

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Cultura mexicana del trabajo
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• Cada hogar mexicano, por humilde que sea, cada
  oficina, por rascuache que nos parezca, cada
  organización, por mucho que carezca de
  importancia, tiene una constitución que es copia
  exacta de la corte de los faraones.
• En cualquier organismo mexicano que examinemos,
  encontraremos una persona que funge como rey y
  que ejerce poder ilimitado (dentro de sus
  posibilidades) por derecho divino, un
  administrador incompetente y uno o muchos
  esclavos
• Jorge Ibargüengoitia

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Organización mexicana

• Estructura rígida, formal, burocrática
• Estilo de liderazgo autocrático-paternalista
• Orientación hacia la tarea, hacia las áreas
• técnicas y de negocios, hacia el corto plazo
• Toma de decisiones centralizada, orientada hacia
  la solución de problemas
• Planeación centralizada y no sistemática. Altos
  niveles de improvisación
• Comunicación información restringida escasa
  retroalimentación, poca colaboración entre áreas

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El ejecutivo mexicano

• Concepto tradicional de la autoridad
• Muy disciplinado
• Ni confronta a sus superiores, ni permite que sus
  colaboradores lo confronten a él
• Exigente supervisión encimosa
• Responsable (casi compulsivo)
• Individualista
• Magnetismo y poder de persuasión
• Muy seducido por el status
• Institucional (apego a políticas)

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• O le falla la planeación, o le falla el
  seguimiento
• Mejor ejecutor que tomador de decisiones
• Poca habilidad para manejar el conflicto
• Poco efectivo si se siente muy presionado
• Poco dado a formar a su gente
• Responde mejor en un medio ambiente conocido
• Poco orientado al cambio, aunque se subordina
• si la decisión viene de arriba
• Para vencer su resistencia al cambio hay que
  hacer
• que lo entienda e involucrarlo en él
• Más adaptable que inadaptable al cambio
• Si se compromete, es muy tenaz y lucha por lograr
  las metas

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El trabajador mexicano

• Rasgos positivos
• Flexibilidad y adaptabilidad
• Capacidad de improvisación
• Amabilidad y espíritu de servicio
• Ingenio y capacidad imaginativa
• Gran disposición si se siente valorado y
  reconocido
• Facilidad para relacionarse con los demás
• Capacidad para trabajar con eficiencia y calidad
  cuando se compromete

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• Rasgos negativos
• Ve al trabajo como un instrumento para satisfacer
  necesidades materiales
• Muchas veces trabaja más por necesidad y por
  obligación que por gusto o desarrollo
• Sumisión ante la autoridad
• Poca habilidad para trabajar en equipo
• Poco respeto a los derechos de los demás
• Falta de sentido de responsabilidad y de
  autodisciplina
• Actitud reactiva ante el cambio

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Reorientación de nuestra cultura de trabajo

• Idea del trabajo y actitud hacia él
• Esquema de autoridad-obediencia
• Trabajo en equipo y colaboración
• Relaciones con los demás
• Sentido de responsabilidad
• Concepción del cambio