Diapositiva 1

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Selección y Contratación
Diseño y evaluación del Puesto del Trabajo
Evaluación de Desempeño Individual
Planes de Carrera
Valoración del Potencial
Modelo de Competencias
Planificación de la sucesión
Formación y Desarrollo
Remuneración
Figura 6. Gestión integrada de recursos humanos
en torno a una clara comprensión de las
competencias fundamentales. Tomado de Las
Competencias Clave para una Gestión Integrada de
los Recursos por Dalziel, M.M., Cubeiro, J.C. y
Fernández, g, 1996, (p. 36)