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LA EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DEL PROFESORADO
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Proceso de acreditación.
Solicitud a la Dirección General de
Universidades. Durante todo el año. Excepto
profesores con evaluación negativa que deben
esperar 6 meses. Dirigirla al Director General de
Política Universitaria del Ministerio de
Educación (C/Los Madrazo 15-17. 28071 Madrid
). Presentación documentación papel Registro de
Órgano de Administración General del Estado

• Documentación
• Impreso de solicitud (telemática y papel).
• Curriculum vitae (telemático)
• Documentación acreditativa de los méritos
  cotejada (papel)
• DNI, NIF, Pasaporte, etc.

DGPU la remite a ANECA para proceder a su
evaluación.
DGPU verifica el cumplimiento de los requisitos
de normativa. Subsanación (10 días)
Resolución en max. 3 meses
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Seguimiento y recurso a decisión negativa.

• Para conocer el estado en que se encuentra la
  solicitud de evaluación entrar en herramienta
  telemática.
• Una vez evaluada la solicitud se puede conocer el
  resultado de la evaluación. De cualquier forma,
  la Dirección General de Política Universitaria,
  mediante resolución, certificará la evaluación o
  informe emitido y lo notificará en el plazo
  máximo de diez días desde su recepción.

• Ante una resolución de evaluación negativa de la
  DGPU al interesado, en ocasiones es recomendable
  realizar un recurso en alzada ante el Secretario
  General de Universidades. Debe contener
• Datos personales.
• Fecha de la solicitud.
• El acto que recurre, indicando la figura
  contractual y el número de referencia, y la causa
  por la que se recurre.
• Firma.
• Órgano al que se dirige (Secretario General de
  Universidades)

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Algunas consideraciones sobre el proceso.

• La evaluación no está sujeta a plazo de
  caducidad alguno y tendrá efecto en todas las
  universidades españolas.
• Si se ha obtenido una evaluación negativa se
  podrá solicitar de nuevo dicha evaluación en el
  plazo de seis meses contados desde la
  notificación del informe negativo.
• La evaluación positiva para la figura
  contractual de Profesor Contratado Doctor
  cualificará automáticamente para poder ser
  contratado en las figuras de Profesor Ayudante
  Doctor y Profesor de Universidad Privada".
• Para solicitar una nueva evaluación en ANECA no
  es necesario enviar de nuevo toda la
  documentación.
• Para optar a la evaluación de Profesor Contratado
  Doctor o Profesor de Universidad Privada, no hay
  que tener tres años de experiencia postdoctoral.

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Comités de evaluación.

• Para las figuras de Profesor contratado Doctor,
  Profesor de Universidad privada Profesor Ayudante
  Doctor hay cinco Comités de Evaluación, y dentro
  de cada uno de ellos se distinguen varios campos
• Ciencias Experimentales
• Ciencias de la Salud
• Enseñanzas Técnicas
• Ciencias Sociales y Jurídicas
• Humanidades.
• Para las figuras de Profesor Colaborador sola
  están los cuatro primeros

Cada Comité estará compuesto por un presidente,
un secretario y entre 8 y 12 vocales, en función
de las agrupaciones de áreas afines y del número
de solicitudes recibidas. Cuando sea preciso y
debido al número de solicitudes recibidas, cada
Comité podrá duplicarse, con la misma estructura.
Es muy importante elegir adecuadamente el área en
la que nos queremos evaluar, en función de
nuestro CV y la dificultad.
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Requisitos previos y criterios de evaluación.
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Requisitos previos y criterios de evaluación.
Profesor Ayudantes Doctor ( PAD). 2.1.
Experiencia investigadora (60) Se considera el
elemento prioritario en la evaluación, en
especial la demostrable mediante resultados
publicados. Se requiere que los solicitantes
acrediten una actividad investigadora intensa,
desarrollada de forma continuada en el tiempo y
centrada en unas líneas de investigación que
permitan establecer cuál es su campo de
investigación. La existencia de patentes
internacionales y de transferencia de tecnología
como soporte de IDi son particularmente
relevantes en los campos de Ciencias
Experimentales, Ciencias de la Salud y Enseñanzas
Técnicas. 2.1.1. Publicaciones científicas
(35-26) Se valoran preferentemente las
aportaciones que sean artículos en revistas de
prestigio reconocido Journal Citation Reports
(ISI). Se valora índice de impacto, el lugar que
ocupa la revista, número de autores y la posición
que ocupa entre ellos el solicitante, nº de
citas.
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Publicación Experimentales Salud Técnicas Sociales y juridicas Humanidades
JCR 6 SCI (se puede considerar un menor número si corresponden a publicaciones de elevada cálidad en sus áreas) SCI 2 en diplomaturas 4 SCI 1 o 2 (C comportamiento) ISI, landindex, DICE. 5 indexadas (ISI y otras)
otras o en bases de datos internacionales de ingeniería. Más dos en otras no indexados
O trabajos incluidos en las Actas de Congresos internacionales de prestigio O trabajos incluidos en las Actas de Congresos internacionales de prestigio
O 3 obras artisticas (proyectos arquitectonicos y urbanisticos) O obras artísticas
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2.1.B. Libros y capítulos de libros
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(No Transcript)
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Se valora el carácter internacional y nacional y
el tipo de participación (ponencia invitada,
ponencia, comunicaciones orales o pósters,
participación en su organización o en el comité
científico)
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Requisitos previos y criterios de evaluación.
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Publicación Experimentales Salud Técnicas Sociales y jurídicas Humanidades
JCR 12 SCI 12 SCI 5 en diplomaturas 8 SCI 2 o 3 (jurídicas) o 4 (C comportamiento) ISI, Econlit landindex, DICE. 10 indexadas (ISI y otras)
otras o en bases de datos internacionales de ingeniería. Más 4 en otras no indexados
O trabajos incluidos en las Actas de Congresos internacionales de prestigio O trabajos incluidos en las Actas de Congresos internacionales de prestigio
O 6 obras artisticas (proyectos arquitectonicos y urbanisticos) O obras artísticas
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Cumplimentación del CV en la aplicación
telemática.
https//www.educacion.gob.es/evalaneca/
Autoevaluación Es fundamental comentar los
méritos más relevantes del CV y exponer una breve
justificación de los mismos en una extensión
máxima de 2.800 caracteres. Hay que saber
venderse obviamente destacando nuestro mejores
logros, intentando obviar los aspectos negativos.
http//science.thomsonreuters.com/mjl/
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Justificación de méritos.
Las actividades y resultados que aparecen en el
modelo normalizado de CV, deben ser acreditados
mediante la aportación de la documentación
pertinente. Para ello es recomendable crear un
documento en PDF definiendo cada uno de los
apartados de nuestro CV, con todos las evidencias
escaneadas . De está manera podemos actualizarlo
en cualquier momento, y tenerlo disponible para
futuras solicitudes. Se puede trabajar con el
Adobe Acrobat 7.0 Standar
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(No Transcript)
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