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CARPETA DE CURSOS GO-SE
conferencias
2011
Crecimiento Humano Ilimitado
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Objetivo
Presentación de carpeta

• Esta carpeta tiene como objetivo primordial el
  mostrar un listado de cursos de capacitación
  básica solo de manera enunciativa, ya que GO-SE,
  diseña cada uno de sus procesos de acuerdo a las
  necesidades específicas de cada cliente.

Crecimiento Humano Ilimitado
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Contenido
1 de 4
Cursos y Talleres.

• Comunicación Afectiva y Efectiva.
• Potencializando Líderes.
• Desarrollo del Pensamiento Analítico y
• Estratégico.
• Manejo Estratégico de Conflicto.
• Manejo de Estrés.
• Trato con Clientes Difíciles (o personas)
• Centramiento de Objetivos Empresariales e
• Institucionales.
• La Creatividad en el Liderazgo.
• Negociación.
• Gestión de Calidad, Las 5 Ss.
• Estructuración de Presentaciones Efectivas.

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Contenido
2 de 4
Cursos y Talleres.

• El Cierre Exitoso de una Venta
• Administración del Tiempo y de los Recursos
• Formación de Equipos de Trabajo de Alto
• Impacto.
• Efectividad, Actitud y Excelencia en el
• Servicio.
• Formación de Supervisores.
• Inteligencia Emocional para el Éxito
• Personal y Laboral.
• Programación Neurolingüística.
• Formación de Instructores.
• Coaching, La varita Mágica.
• Habilidades de Feed Back para Puestos de
• Mando.

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Contenido
3 de 4
Cursos y Talleres Especializados.

• AERONÀUTICA CIVIL
• Las Emociones en el Manejo de Crisis.
• Relaciones Interpersonales y Manejo Estratégico
• de Conflicto.
• Formaciòn de Instructores (Diseñando
• Escenarios de Aprendizaje).
• Revisor Aeroportuario.
• Vigilante Aeroportuario.
• Coordinador de Seguridad Aeroportuaria.
• Coordinador de Seguridad Aeroportuaria
• en Tierra.
• Formaciòn de Equipos de Alto Impacto.
• (CREI,OPERACIONES Y SEGURIDAD)
• Efectividad, Actitud y Excelencia en el
  Servicio.
• Potencializando Líderes.

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Contenido
4 de 4
Cursos y Talleres Especializados.

• SEGURIDAD PÚBLICA, PRIVADA y
• TRASLADO DE VALORES.
• 066, Servicio que salva Vidas.
• (Manejo de Las Emociones).
• Manejo de las Emociones en punto de Crisis.
• Formación de Instructores (Diseñando
• Escenarios de Aprendizaje).
• Formación de Equipos de Alto Impacto.
• (Objetivo y Estrategia )
• Efectividad, Actitud y Excelencia en el
  Servicio.
• Potencializando Líderes.
• Manejo Estratégico de Conflicto y Negociación.
• Manejo de Estrés.
• Relaciones Interpersonales
• OTROS
• ASEQROO

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Notas
1.- Es importante mencionar que en cada caso un
mismo tìtulo lleva procesos diferentes y
personalizados ya que la estructura de cada curso
se basa en la particularidad del entorno laboral
y vivencial de cada Cliente. 2.-Asimismo cuando
se toman uno o dos temas de nuestro Itinerario de
Desarrollo en un proceso estructurado las horas
siguientes del mismo se reducen sustancialmente
ya que al trabajar en una plataforma totalmente
Humanista en base a cuadrantes (ver Presentación
GO-SE) los temas de Historia de Vida y Familia de
Origen no se vuelven a tocar. 3.- En el caso de
que alguno de nuestros Cursos resulte de su
interés con gusto podremos enviarles el Contenido
del mismo.
conferencias
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Comunicación Afectiva y Efectiva.

• Objetivo
• Al término del curso los participantes
  identificarán las herramientas necesarias para
  comunicarse de manera Afectiva y Efectiva
  evitando el desperdicio de recursos físicos,
  materiales, Emocionales y temporales
  desarrollando un ámbito de asertividad en todos
  los núcleos donde se desenvuelve.
  

16 Horas.
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Potencializando Líderes.
Objetivo Al finalizar el evento
los participantes reconocerán aptitudes
propias, desarrollarán actitudes nutricias de
comunicación hacia su equipo de trabajo,
manejarán los principios básicos de Inteligencia
Emocional, así como identificarán y
desarrollarán su estilo propio de liderazgo.

20 Horas.
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Desarrollo del Pensamiento Analítico y
Estratégico.

• Objetivo
• Al término del evento los participantes
  identificarán los factores clave para
  desarrollar el Pensamiento Analítico y
  Estratégico que contribuya a generar ideas
  proactivas positivas hacia sus objetivos
  personales y los de los grupos a los que
  pertenece, acrecentará su rango de conciencia y
  el sentido común con el objeto de agilizar en
  tiempo y forma los resultados esperados de su rol
  en el Equipo.

24 Horas.
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Manejo Estratégico de Conflicto.
Objetivo Al finalizar el evento cada
participante analizará, identificará y describirá
la trascendencia de los conflictos y su manejo
tanto en la vida individual, social y laboral.
16 Horas.
12
Manejo del Stress, la Fuente de la Eterna
Juventud.
Objetivo Al término del curso
los participantes reconocerán la necesidad de un
cambio de actitud hacia sí mismos y hacia el
entorno, desarrollarán herramientas para
controlar y alinear pensamientos, sentimientos y
sensaciones que lo lleven a escenarios de
reflexión profunda, sentimientos gratos y salud
física con el objeto de aumentar la efectividad
de su rol en todos los ámbitos donde se
desarrolla generando así relaciones Nutritivas
que los lleven a escenarios de Calidad Total
alcanzando los Niveles de Excelencia que requiere
la Empresa.
16 Horas.
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Trato con Clientes (Personas) Difíciles.

• Objetivo
• Al término del Curso los participantes
  identificarán los modos de relación de cada
  cliente, generando así una actitud proactiva,
  asertiva que los lleve a asentar los mejores
  resultados hacia sí mismos, el cliente y la
  empresa. Asentarán herramientas básicas de
  comunicación asertiva y afectiva que los acerque
  de manera puntual hacia sus objetivos de
  negociación en donde la premisa de ganar-ganar
  sea prioritaria.

16 Horas.
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Centramiento de Objetivos Empresariales e
Institucionales.
(Taller de Fin e Inicio de Año)

• Objetivo
• Al término del evento los participantes
  identificarán los factores clave del proceso de
  renovación periódico, en donde asienten en su
  quehacer cotidiano el proceso estratégico a
  corto, mediano y largo plazo, con el fin de
  llegar a cumplir sus metas personales, familiares
  y laborales de tal manera que la satisfacción
  sea un estadío cotidiano impulsor de una actitud
  proactiva positiva a favor de ellos y de la
  Institución o Empresa en donde se desempeñe.
  

16 Horas.
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La Creatividad en el Liderazgo.
Objetivo
Al término del curso los participantes
contactarán con sus habilidades creativas de
manera natural, se darán cuenta del potencial
existente en ellos para crear, innovar,
modificar y replantear situaciones a escenarios
idóneos, desarrollarán las herramientas
adecuadas para dirigir su parte creativa en las
áreas preponderantes de su vida.
16 Horas.
16
Negociación.

• Objetivo
• 
  Al término del curso los
  participantes contarán con la herramientas
  necesarias para desarrollar un estilo de
  negociación, que les permita identificar la
  situaciones óptimas para llevar a cabo una
  Negociación Efectiva, incidiendo así en el logro
  de los objetivos de su ámbito laboral.

20 Horas.
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Gestión de Calidad Las 5 Ss.
Objetivo Al término del curso
los participantes identificarán y manejarán la
Metodología Oriental y de Desarrollo Humano que
les permita generar un cambio proactivo al
manejar Un Sistema de Gestión de Calidad de las
5 Ss. como una Herramienta Asertiva que logre
modificar actitudinalmente hábitos para
facilitar su quehacer cotidiano a nivel personal
mejorando y agilizando la Interacción Grupal e
Institucional con el objeto de alcanzar sus
objetivos Personales y de Grupo de manera más
Efectiva.
36 Horas.
18
Esructuración de Presentaciones Efectivas.
Objetivo Al término del evento los participantes
Desarrollarán los conocimientos, habilidades y
actitudes para Estructurar, Diseñar y Realizar
Presentaciones Efectivas
16 Horas.
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El Cierre Exitoso De una Venta.
Objetivo Los participantes
identificarán técnicas y herramientas necesarias
que les permitan diseñar un plan de acción
totalmente personal, desarrollarán habilidades
asertivas de acuerdo a su propio perfil y
generarán su mejor estrategia para elevar la
productividad total de su labor de ventas.
16 Horas.
20
Administración del Tiempo y de los Recursos.

• Objetivo
• Al término del evento los participantes
  identificarán los factores básicos para
  administrar efectivamente su tiempo y coordinar
  las labores de su equipo de trabajo a fin de
  elevar la productividad de la Empresa.

16 Horas.
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Formación de Equipos de Trabajo de Alto Impacto

• Objetivo
• Al término del evento los participantes
  identificarán los factores clave de éxito para
  consolidar Equipos de Trabajo de Alto Impacto
  que contribuyan a elevar los niveles de
  efectividad y excelencia que requiere la Empresa
  o Institución.

24 Horas.
22
Efectividad, Actitud y Excelencia en el Servicio.
GRUPO

• Objetivo
  
• Al término del curso los participantes
  reconocerán la necesidad de un cambio de actitud
  hacia al cliente interno y externo, aceptándolo y
  generando el darse cuenta de los beneficios que
  ésta nueva actitud genera hacia él, en primer
  lugar, llevándolo hacia los escenarios de calidad
  y atención que requiere la Institución y/o
  Empresa, alcanzando así niveles de excelencia en
  su quehacer cotidiano.

24 Horas.
23
Formación de Supervisores.

• Objetivo
• Al término del Curso los participantes
  Desarrollarán habilidades e identificarán los
  elementos de comunicación necesarios para
  transmitir conocimientos y motivar a su equipo de
  trabajo impulsando el desarrollo del mismo para
  llegar a los objetivos trazados por la Dirección.
  

24 Horas.
24
Inteligencia Emocional para el Éxito Personal y
Laboral.
Objetivo Al finalizar el evento los
participantes identificarán los factores básicos
de la Inteligencia Emocional que les permitan
incrementar positivamente su Coeficiente de
Inteligencia Emotiva, a fin de elevar la
Efectividad a través de la afectividad en sus
objetivos personales y laborales.
20 Horas.
25
Programación Neurolinguística.

• Objetivo
• Al finalizar el evento los participantes
  identificarán y manejarán las estrategias
  personales que les permitan mejorar sus
  relaciones interpersonales en beneficio de su
  desempeño laboral de manera individual y grupal.

20 Horas.
26
Formación de Instructores.

Objetivo Al término del evento los
participantes desarrollarán sus habilidades
personales e identificarán los elementos
didácticos necesarios para impartir sesiones de
Capacitación, de acuerdo a las necesidades de su
Empresa o Institución.
24 Horas.
27
Coaching, el Liderazgo Efectivo.
Objetivo Al término del evento los
participantes identificarán los factores básicos
del Desarrollo Humano en donde estructurarán su
propio estilo de Liderazgo mejorando su
desempeño Personal y Laboral desarrollando su
potencial de manera Permanente.
24 Horas.
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Habilidades de Feed Back para Puestos de Mando.
Objetivo Al término del evento,
los participantes identificarán herramientas de
Comunicación que requiere un líder, para
relacionarse con sus colaboradores efectivamente
y elevar la competitividad de su Equipo de
Trabajo.
16 Horas.
29
Crecimiento Humano Ilimitado

• Es importante mencionarles que cualquier
  tema, situación o problema que ustedes quieran
  tratar y resolver mediante nuestra plataforma de
  capacitación, lo podemos solucionar a través del
  diseño específico del taller adecuado al tipo de
  perfil que manejen sus grupos de trabajo sin
  costo alguno.

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Contáctanos
José Juan Gómez Serrano Liz
Martínez Guerra Socio Fundador y Director
Socia Fundadora Cel. (55)
2888 5401 Cel. (55)
4010 3176


Oficina Corporativa México, D.F. Aniceto Ortega
No. 810 Col. Del valle C.P. 03100 México, D. F.
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