Dott. Ing. GANZ Patrick

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Sistema di Riferimento Veneto per la Sicurezza
nelle Scuole
Stress lavoro correlato
M1
FORMAZIONE DEI LAVORATORI EX D.Lgs. 81/08 (art.
37) E ACCORDO STATO-REGIONI 21/12/2011
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RIFERIMENTI NORMATIVI
DEFINIZIONE DI FORMAZIONE (D.Lgs. 81/08, art. 2)
Processo educativo attraverso il quale trasferire
ai lavoratori e agli altri soggetti del sistema
di prevenzione e protezione aziendale leggi
scolastico conoscenze e procedure utili
allacquisizione di competenze necessarie allo
svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti
in azienda leggi a scuola e alla
identificazione, alla riduzione e alla gestione
dei rischi
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RIFERIMENTI NORMATIVI

• Laccordo Stato-Regioni del 26/01/2012 sulla
  formazione dei lavoratori ex art. 37 del D.Lgs.
  81/08 individua tra i contenuti della cosiddetta
  formazione specifica (relativa ai commi 1,
  lettera b, e 3 dellart. 37) anche lo
• Stress Lavoro-Correlato (SLC)
• Questo argomento, storicamente trattato negli
  incontri informativi, diventa quindi parte
  integrante del pacchetto formativo che il datore
  di lavoro il Dirigente Scolastico deve
  assicurare ad ogni lavoratore.

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ASPETTI DELLO STRESS LAVORO CORRELATO
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CHE COSA E LO STRESS Lo stress è la
risposta non specifica dellorganismo umano di
fronte a qualsiasi sollecitazione e stimolo si
presenti, che innesta una normale reazione di
adattamento che può arrivare ad essere patologica
in situazioni estreme
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Il termine stress è noto da secoli Nel
1440 si intende per stress una tensione o
pressione fisica applicata su qualsiasi oggetto
materiale ...
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... o per indicare il concetto di carico fisico
durante gli sforzi o i lavori manuali in genere
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• Solo nel 1843 si affaccia il concetto di impegno
  psichico
• La ricerca teorica e pratica sullo stress
  comincia verso il 1914.
• Gli psicologi elaborarono il concetto di reazione
  di allarme che si verifica quando un soggetto
  affronta un pericolo esterno.
• Il fenomeno Stress è stato concettualizzato nel
  1936
• Dal 1951, il termine di stress entra diffusamente
  nel linguaggio quotidiano e comincia ad assumere
  la accezione che mantiene tuttora

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la parola stress, senza ulteriori
specificazioni, ha assunto oggi un significato
palesemente negativo. Lo stress da
lavoro è un fenomeno tipico del sistema
lavorativo, può provocare degli effetti nocivi
sulla salute, in base alle caratteristiche del
soggetto e alladattabilità degli stimoli che
riceve.
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Lo STRESS si manifesta .quando lorganismo deve rispondere a qualsiasi stimolo del mondo esterno e questa risposta consiste in un adattamento del comportamento tramite unattivazione dei sistemi biologici (psico/neuro/endocrini) che permettono di affrontare e risolvere la situazione in modo tale da evitare possibili conseguenze negative e permettere di sviluppare forme di adattamento nel caso non sia possibile risolvere la situazione (reazione di fuga o di attacco).
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• COME SI MANIFESTA LO STRESS?
• Dopo una prima fase di allarme, cioè di aumentata
  attenzione e tensione, lorganismo cerca di
  contrastare la situazione stressante, acuta o
  cronica che sia, opponendo una resistenza agli
  effetti che questa situazione produce sul proprio
  equilibrio, ma ad un certo punto, nel tentativo
  di contrastarla, va in esaurimento perché il
  costo della resistenza è più forte delle capacità
  di cui dispone il nostro organismo che con il
  passare del tempo si esaurisce facendo così
  emergere gli effetti negativi dello stress.

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• CONSEGUENZE SULLA SALUTE
• sovreccitazione, irritabilità e rabbia
• scarsa concentrazione e scarsa attenzione
• una diminuzione del rendimento
• una facilità al pianto
• eccessi o carenze di alimentazione
• un calo della memoria
• un calo dellautostima
• disturbi del sonno
• precoci e risvegli frequenti
• disturbi cardiovascolari
• malattie cardiovascolari e coronariche
• tendenza alliperglicemia
• cefalea
• malattie digestive
• disturbi sessuali
• ...

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• Possiamo dividere i fattori stressanti sul lavoro
  in tre grandi gruppi
• Fattori ambientali (materiali)
• Fattori organizzativi in senso classico

1 un ambiente di lavoro molto rumoroso, le
vibrazioni, gli inquinanti aerei, le basse
temperature e gli sbalzi di temperatura, la
movimentazione di carichi pesanti, posture
viziate e stancanti,
2 i principali sono gli orari di lavoro, i turni
e in particolare quelli con forte rotazione e il
lavoro notturno, i carichi di lavoro, i ritmi di
lavoro, la ripetitività e parcellizzazione e la
monotonia
3 fattori legati al contesto lavorativo sono
dovuti alleventuale carenza di cultura
organizzativa, motivazionale e comunicativa
dellazienda
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FORME ESTREME DI DISAGIO NEGLI AMBIENTI DI
LAVORO
BURNOUT
MOBBING
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BURNOUT
Forma particolare di stress lavorativo, che fa
sentire chi ne è colpito senza via d'uscita,
bruciato, consumato dal proprio lavoro
Colpisce le professioni d'aiuto infermieri,
medici, insegnanti, assistenti sociali,
poliziotti, operatori di ospedali psichiatrici
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MOBBING definizione
dallinglese to mob attaccare, assalire
Atti, atteggiamenti e comportamenti di violenza
morale o psichica, in occasione di lavoro,
ripetuti nel tempo in modo sistematico o
abituale che portano a un degrado delle
condizioni di lavoro, idoneo a compromettere la
salute o la professionalità o la dignità del
lavoratore Il mobbizzato si trova
nellimpossibilità di reagire adeguatamente a
tali attacchi e a lungo andare accusa disturbi
psicosomatici, relazionali e dellumore che
possono portare anche a invalidità psicofisica
permanente. (H. Ege, 2002)
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• SONO UN LAVORATORE SCOLASTICO A RISCHIO?
• Ho bassa autostima
• Sono Costantemente Preoccupato
• Mi sento incompreso
• Tendo ad isolarmi
• Possiedo una vita privata povera di stimoli
• Manifesto comportamenti ossessivo-compulsivi
• Sono esasperatamente perfezionista
• Sono ansioso, nevrotico, impulsivo, litigioso,
  incapace di mediare, aggressivo, ostile,
  idealista
• Ho una forte componente onirica che mi sgancia
  dalla realtà

TI RITROVI?
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