Afwezigheid wegens ziekte verlof, recht en controle

1
Afwezigheid wegens ziekteverlof, recht en
controle
15 december 2011

• Opleiding voor schoolsecretariaten
• Schooljaar 2011-2012

Ronald Gyselinck
2
Inhoud

• Controle ziekteverlof
• Ziekterecht
• wetgeving
• Aanrekening ziektedagen
• Overschrijden ziekterecht
• Werkhervatting
• Ambtshalve pensioen

3
Inleiding
Controle op de afwezigheid
Afwezigheid omwille ziekte is geen recht maar
er is wel recht op een aantal bezoldigde
ziektedagen
Berekening ziekterecht
4
controle ziekte melding
Omzendbrief Controle afwezigheid ziekte

• Ieder personeelslid is verplicht zich te
  onderwerpen aan de controle
• melding en opmaak attesten ziekte
• melden van de verblijfplaats
• Aan de directeur(s)
• Ééndagsziekte enkel melden in de school van
  opdracht
• Bij verlenging of meerdere dagen ziekte melden
  aan alle directeurs toezending
• afwezigheidsattest
• Verplichting melding 1ste uur afwezigheid/schooluu
  r
• Bij verlenging melding op de vooravond
• Verplichting melding verblijfplaats (ook bij
  wijziging)
• Bij vervroegde vrijwillige werkhervatting melden
  aan de directeurs de dag voordien.
• Aan controleorgaan Mensura
• Verplichting toezending medisch attest (niet
  voor ééndagsziekte)
• Bij hospitalisatie een nieuw medisch attest
• Verplichting melding verblijfplaats bij wijziging
  tijdens de ziekte

5
controle ziekte melding ziekte

• Ziek worden tijdens verlof in buitenland en in de
  onmogelijkheid om terug te keren naar België
• verwittigen directeurs
• attest lokale arts onmogelijkheid terugkeer
  ingevolge ziekte te bezorgen aan directeurs
  (einddatum terugkeer naar België)
• Indien nog steeds ziek na terugkeer naar de
  dokter om afwezigheidsattest en
• medisch attest (ingangsdatum terugkeer in
  België)
• Indien verplaatsing naar buitenland tijdens de
  ziekteperiode voor meer dan 1 dag
• toestemming aanvragen bij Mensura 4 dagen voor
  vertrek (via medisch attest)

6
Controle ziekte melding

• De school meldt de afwezigheid aan het agentschap
  zo snel mogelijk met RL2 23001
• alle ééndagziekte
• alle ziektedagen als vermeld op het
  afwezigheidsattest (dus ook feestdagen,
  weekends, verloven en vakanties).
• feestdagen, weekends, , tussen twee
  ziekteperioden in en waarvoor geen
  afwezigheidsattest, worden nooit doorgezonden
  maar mogelijk wel aangerekend als ziekte.
• Ingeval van vervroegde diensthervatting
• annulatie oorspronkelijke ziekteperiode
• correcte RL2 RL3 melding vervroegde
  diensthervatting
• ?ingeval vervroegde dienstherneming ook Mensura
  verwittigen
• het werk aanvatten maar verlaten omwille van
  ziekte een arbeidsdag en moet niet gemeld
  worden als ziekte.

7
controle ziekte onderzoek

• Aanvraag controle door directie, inrichtende
  macht, werkstationen
• aanvraag telefonisch, (bevestiging) schriftelijk
  via aanvraag medische controle (fax, post)
• Op initiatief van het controleorgaan Mensura
• Op verzoek van het personeelslid
• telefonisch, via medisch attest
• Controle thuis bij het personeelslid
• kan gebeuren alle dagen op de normale uren (0800
  tot 2100)
• eerste 24 uur aanwezigheid thuis verplicht
  (indien verplaatsing nodig om medische redenen,
  hiervan bewijs bijhouden)
• Controle tijdens spreekuur controlegeneesheer
• indien thuis afwezig
• melding in brievenbus
• mogelijk verzoek tot aanbieding op het
  eerstvolgende spreekuur (nooit bij ééndagziekte)
• Oproeping ter controle in het controlecentrum van
  Mensura
• indien verzoek tot aanbieding te laat gevonden
  moet het personeelslid contact opnemen met Mensura

8
controle ziekte onderzoek

• Beslissingen controlearts (attest ter kennisname
  aan personeelslid)
• gerechtvaardigd
• niet of niet langer gerechtvaardigd
• onmiddellijk hernemen bij ééndagziekte
• bij akkoord hernemen eerstvolgende dag tenzij
  anders bepaald
• indien niet akkoord
• overleg eigen arts (initiatief bij werknemer) en
  controlegeneesheer (voor hernemen en uiterlijk
  binnen de 24 uur)
• ! personeelslid informeert bij eigen arts naar
  eindbeslissing
• indien akkoord artsen dan gevolg geven aan
  beslissing
• indien nog geen overeenkomst artsen, dan
  beroepsprocedure via scheidsrechter die
  personeelslid controleert definitieve
  eindbeslissing
• (kosten ten laste verliezende partij)

9
(No Transcript)
10
controle ziekte opvolging

• Resultaten worden door Mensura gemeld aan school
  en WS
• opvolging resultaten is een verantwoordelijkheid
  van de school
• maar WS zal voortaan streng controleren, o.a.
• eerste 24 uur aanwezigheid
• laattijdige aanmelding
• niet verplicht hernemen
• Mogelijkheid tot beslissing ongewettigde
  afwezigheid ingevolge artikel 21 van het BVR
  betreffende de controle op de afwezigheid wegens
  ziekte van 08/12/1993 en inhouding van het
  salaris voor de niet gerechtvaardigde periode van
  afwezigheid

11
(No Transcript)
12
Ziekterecht
Omzendbrief ziekteverlof

• Ieder personeelslid heeft recht op een aantal
  bezoldigde ziektedagen tijdens
• zijn aanstelling. Er is echter een verschil in de
  berekening voor de tijdelijke,
• vaste en contractuele personeelsleden.
• Verdere bespreking van het ziekterecht geldt
  voor
• hoofdambt, bijbetrekking, overwerk en opnieuw in
  actieve dienst treden
• alle onderwijsniveaus (VL/BL)
• uitgezonderd Hoger Onderwijs
• alle personeelscategorieën
• uitgezonderd contractuele
• Berekening gebeurt in de werkstations
• (nuttige gegevens kunnen steeds in het WS
  opgevraagd worden)

13
Ziekterecht tijdelijke

• Elk personeelslid die zijn tijdelijke opdracht
  daadwerkelijk heeft opgenomen,
• heeft recht op een aantal bezoldigde ziektedagen
  voor die tijdelijke opdracht
• volgens het principe van
• één dag per reeks van tien dagen waarvoor een
  salaris door onderwijs als tijdelijke werd
  verstrekt, verminderd met het reeds genoten
  bezoldigd ziekteverlof tijdelijke
• salaris bezoldiging zowel in hoofdambt,
  overwerk en als bijbetrekking
• tijdelijke alle personeelscategorieën in VL, BL
  en HO (uitgezonderd contractuele opdrachten,
  R/W-opdrachtenen, TAO-opdrachten)
• beperking 300 bezoldigde dagen per schooljaar
• Indien UB dan telling 01/09 30/06
• Indien geen UB dan telling 01/09 31/08

14
Ziekterecht tijdelijke

• in afwijking is er recht op dertig
  kalenderdagen indien onmiddellijk
• aangesteld voor een volledig schooljaar (tot
  30/06 tenzij geen recht op UB dan 31/08) en
  indien de 1/10 regeling minder gunstig is.
  Ingeval ontslag tijdens het schooljaar dan
  herberekening naar 1/10
• Per schooljaar ofwel 1/10 ofwel 3O dagen (niet
  mengen). De keuze wordt
• vastgelegd op de 1ste dag van ziekte in dat
  schooljaar

15
Ziekterechttijdelijke

• Toekenning recht op ziekteverlof enkel indien
  het personeelslid de opdracht effectief heeft
  opgenomen op de eerste schooldag van de
  aanstelling
• ? Geldig zowel voor nieuwe aanstellingen als bij
  uitbreiding opdracht

01/09
ziek
ziek
bevalllingsverlof
ziek
Administratief medewerker
Leraar
ziek
Leraar 10/20
uitbreiding 5/20
ziek
leraar TADD TADD
leraar TADD (wel recht maar
enkel voor dezelfde opdracht)
15
16
Ziekterecht tijdelijk

• Voorbeeld 1
• Dhr Janssens (leraar) aangesteld van 01/09/10 tot
  14/11/10 werd ziek van
• 25/09/10 tot 20/10/10 en had reeds voorgaande
  diensten
• Berekening recht op vanaf 25/09/10
• recht op 276/10 27,6 27 5 22 bezoldigde
  ziektedagen
• recht op bezoldigd ziekte van 25/09/10 tem
  16/10/10
• Uitputting ziekterecht vanaf 17/10/10

CVO 20/03/09 - 18/05/09 tijdelijk 60 d
SO 10/04/09 - 03/05/09 tijdelijk gelijklopend
1 ziektedag bezoldigd
HO 01/10/09 18/12/09 tijdelijk 79 d
4 ziektedagen bezoldigd
SO 10/03/10 30/06/10 tijdelijk 113 d
SO 01/09/10 24/09/10 tijdelijk 24 d
5 ziektedagen bezoldigd 276 d
16
17
Ziekterecht tijdelijk

• Voorbeeld 2
• Indien dhr Janssens (leraar) aangesteld was van
  01/09/10 tot 30/06/11 had hij in de regelgeving
  1/10 vanaf 25/09/2010 nog recht op 22 dagen
  bezoldigde ziektedagen.
• In afwijking, ingevolge aanstelling voor een
  volledig schooljaar, heef hij echter recht op 30
  dagen (gunstiger)
• Nu recht op bezoldigde ziektedagen van 25/09/10
  tem 20/10/10 26 dagen.
• Voor de overige duur van het schooljaar heeft hij
  maar recht meer op 4 bezoldigde ziektedagen.
• Daarna zijn alle bijkomende ziektedagen in het
  schooljaar 10/11 onbezoldigd.

18
Ziekterecht vaste

• Elk personeelslid heeft voor zijn vaste opdracht
  recht op een aantal bezoldigde
• ziektedagen volgens het principe van
• Dertig kalenderdagen per twaalf maanden sociale
  anciënniteit, verminderd met het reeds genoten
  bezoldigd ziekteverlof in de periode meetellend
  voor de berekening van die SA
• SA alle diensten die in aanmerking komen of
  kunnen komen voor het bepalen van de geldelijke
  anciënniteit
• zowel bezoldigde onderwijsdiensten als andere
  bezoldigde openbare diensten verstrekt in een
  lidstaat van EU
• ook alle diensten voor de minimumleeftijd en alle
  diensten in bijbetrekking
• uitgezonderd de nuttige ervaring in de
  privé-sector
• De sociale anciënniteit moet steeds herberekend
  worden bij uitputting
• ziekterecht.

19
Ziekterecht vaste

• Voorbeeld
• Een vastbenoemde is met ziekteverlof vanaf
  01/10/10 en dit voor lange duur
• Nuttige gegevens
• Tot en met de vooravond genoot betrokkene reeds
  18O dagen bezoldigd ziekteverlof
• Op O1/10/10 geniet hij een sociale anciënniteit
  van 8j11m20d
• Recht op 8x30 240 18O 60 bezoldigde
  ziektedagen
• Recht op bezoldigd ziekteverlof van O1/10/10 tem
  29/11/10
• Herberekening op datum uitputting
• op 30/11/10 geniet hij een sociale anciënniteit
  van 9j00m20d (enkel volledige maanden als vaste
  tellen hier mee)
• Recht op 9x30 270 180 6O 30 bezoldigde
  ziektedagen
• Recht op bezoldigd ziekteverlof van 30/11/10 tem
  29/12/10

19
20
Ziekterecht vast en tijdelijk
Voorbeeld
01/09/06 01/09/07

01/01/11 10/01/11
overheid
onderwijs
ziek
Deeltijds VB
Recht op bezoldigd ziekte
Bezoldigde ziektedagen
10
20
Tijdelijke onderwijsdiensten
3j 122d 1022 d
9d 1031/10 103
20 83
1j 3j
4m 2d
4j x 30 120 30 90
Sociale anciënniteit
opleiding schoolsecretariaten 2009 - 2010
20
21
Aanrekenen ziektedagen

• De aanrekening als ziekteverlof geldt voor alle
  opdrachten (opdrachten in HO
• blijven echter buiten beschouwing).
• Als men zich ziek meldt tijdens de dag is men
  ook s avonds ziek in het volwassenonderwijs
• Bij verplichte dienstherneming na controle bij
  een ééndagsziekte moet men de dienst die dag nog
  hervatten.
• Indien het personeelslid zijn dienst niet
  opnieuw aanvat ongewettigde
• afwezigheid
• De aanrekening van ziekteverlof geldt in de
  periode van
• 01/09 tot 31/08 voor vastbenoemde en tijdelijke
  personeelsleden zonder UB
• 01/09 tot 30/06 voor tijdelijke personeelsleden
  met UB
• Het werk aanvatten maar verlaten omwille van
  ziekte een arbeidsdag en
• wordt niet aangerekend als ziekte

22
Aanrekenen ziektedagen weekend

• afwezigheid wegens ziekte voor een feestdag,
  weekend of vakantie en afwezig wegens ziekte na
  een feestdag, weekend of vakantie dan wordt de
  feestdag, weekend of vakantie eveneens
  aangerekend als een afwezigheid wegens ziekte.
• niet van toepassing op de zomervakantie
  (1/7-31/8)
• afwezigheid wegens ziekte gedurende minimum 10
  kalenderdagen in een periode van 15 kalenderdagen
  voor de zomervakantie en tevens afwezig wegens
  ziekte gedurende minimum 10 kalenderdagen in een
  periode van 15 kalenderdagen na de zomervakantie,
  dan wordt zomervakantie aangerekend als een
  afwezigheid wegens ziekte.
• enkel vaste personeelsleden

en 10 kalenderdagen ziek in de 15 dagen na
10 kalenderdagen ziek in de 15 dagen voor
zomervakantie
16/06 30/06
01/09
15/09
dan aanrekening als ziekte
23
Aanrekenen ziektedagen weekend
Indien de tweede ziekteperiode geen verband houdt
met de eerste ziekteperiode, dan geen aanrekening
ziekte van de feestdag, weekend of verlof (Ook
van toepassing op de zomervakantie 01/07
31/08) Hiertoe verzoekt het personeelslid aan
het controleorgaan (Mensura) om op basis van de
medische attesten aan hen bezorgd, het WS ervan
op de hoogte te brengen dat beide afwezigheden
geen verband houden met elkaar. Indien men
daadwerkelijk gewerkt heeft op de feestdag of in
het weekend of verlof, mag er evenmin een
aanrekening ziekte van de feestdag, weekend of
verlof (vb tewerkstelling op zaterdag in het
DKO). Hiertoe is er een bewijs nodig van
de directie
24
Aanrekenen ziektedagen arbeidsongevallen

• Arbeidsongeval
• bij niet erkenning of niet meer aanvaarding AO ?
  omzetten naar ziekte
• Buitendienstongeval fout derde
• zending ziekte
• indien terugbetaling afwezigheidsperiode door
  verzekering derde
• tijdelijke
• Ziektedagen teruggeven, ten belope de
  aansprakelijkheid, bij volgende ziekte berekening
  
• ? geen zending nodig
• vaste
• zending annulatie ziektedagen, ten belope de
  aansprakelijkheid
• zending ongeval buiten dienstverband code 056

buitendienstongeval
24
25
Overschrijden ziekterecht tijdelijke

• Tijdelijke personeelsleden hebben geen recht meer
  op een salaris(toelage) maar ontvangen een
  uitkering van het ziekenfonds.
• WS bezorgt het personeelslid een attest voor het
  ziekenfonds
• Uitkering ziekenfonds 6O van het brutoloon
• - wachttijd hebben volbracht
• - indien voorafgaand een minimum arbeidsvolume
  waarvoor sociale
• zekerheidsbijdragen
• - tijdige aangifte
• - er gelden maximumbedragen
• Hebben wel recht op eindejaarstoelage vanwege
  onderwijs

25
26
Overschrijden ziekterecht vaste

• Vaste personeelsleden worden TBSWZ (ter
  beschikkingstelling wegens ziekte) en ontvangen
  van het werkstation een wachtgeld(toelage) tussen
  de 50 (minimum) en 75 (maximum) van het laatste
  bruto activiteitssalaris
• WS deelt dit mee aan de school, die op zijn
  beurt het personeelslid hiervan op de hoogte
  brengt
• Berekening wachtgeld(toelage) per jaar geldelijke
  anciënniteit en per opdracht
• 5x(eerste 5j) 4x (volgende 5j) 2x (rest j)
• Voorbeeld
• GA 24 jaar 5j x 5 5j x 4 14j x 2 25
  20 28 73

27
Overschrijden ziekterecht vaste

• Een vast personeelslid wordt opgeroepen door
  Medex voor onderzoek en beslissing omtrent de
• aandoening
• Indien een ernstige en langdurige ziekte van
  tenminste 6 maanden ? recht op een
  wachtgeld(toelage) van 100 vanaf ingang TBSWZ
• geschiktheid
• geschikt, tijdelijk ongeschikt
• tijdelijk ongeschikt maar geschikt
  wederaanpassing ½ dagtaak bepaalde duur
• definitief ongeschikt maar geschikt voor andere
  tewerkstelling
• tijdelijk pensioen, definitief pensioen

27
28
Werkhervatting naar aanleiding ziekte

• Tijdens het ziekteverlof kan de opdracht steeds
  vrijwillig worden hervat.
• verplicht melden aan directeur de dag voordien
• Soms moet de opdracht verplicht worden hervat
  (beslissing controlearts).
• In bepaalde gevallen kan omwille de aard van de
  ziekte de opdracht hetzij deels
• worden hervat hetzij volledig in een andere
  aanstelling.
• beslissing van het personeelslid mits goedkeuring
  door bevoegde instantie
• beslissing van een controlerende instantie mits
  aanvaarding door het
• personeelslid

29
Mogelijke verloven

• Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte
  (Mensura)
• Wederaanpassing met halve dagtaak (Medex)
• Tewerkstelling onder bepaalde voorwaarden in een
  ander ambt (Medex)
• Re-integratie in een aangepaste of andere functie
  (preventieadviseur-arbeidsgeneesheer)
• (Toestemming deeltijdse werkhervatting
  (mutualiteit))

30
Mogelijke verloven
De toekenning van een verlofstelsel hangt af van
de statutaire toestand en de al of niet
uitputting van het bezoldigd ziekterecht.
Tijdelijke
Vastbenoemden
1
4
5
3
2
Onbezoldigd
Bezoldigd
TBSWZ
31
1. Toestemming werkhervatting

• Een tijdelijk personeelslid dat het ziekterecht
  heeft uitgeput heeft geen recht op een salaris
  maar bekomt een uitkering vanwege de mutualiteit.
• De adviserende geneesheer van het ziekenfonds kan
  onder bepaalde voorwaarden toestemming verlenen
  om de dienst voor een deeltijdse opdracht terug
  op te nemen. De mutualiteit verbindt er zich toe
  om verder een uitkering te voorzien voor de niet
  gepresteerde uren
• Hiervoor bestaat echter geen wettelijk kader.
• de school zal een nieuwe zending moeten doen met
  de nog
• gepresteerde uren (personeelslid neemt
  zogezegd ontslag voor de
• overige tijdelijke uren) of
• het personeelslid neemt een TBSPA op de niet
  gepresteerde
• tijdelijke uren

32
2. VVP ziekte
procedure
procedure

• Het tijdelijk of vaste personeelslid dat afwezig
  is wegens ziekte, kan bij het controleorgaan
  vragen om zijn ambt opnieuw met verminderderde
  prestaties
• op te nemen.
• Voorwaarden
• ten minste 50 aangesteld in het niet-tertiair
  onderwijs
• het recht op ziekteverlof noch als tijdelijke
  noch als vaste hebben uitgeput
• het VVP wegens ziekte moet aansluiten op een
  afwezigheid wegens ziekte of
• op verminderde prestatie omwille
  wederaanpassing ½ dagtaak, arbeidsongeval
• of beroepsziekte
• De behandelende arts moet vooreerst een plan
  opmaken met als finaliteit het opnieuw opnemen
  van de opdracht(en) die het personeelslid
  uitoefende vóór het ziekteverlof een aanvang nam.
  In dat plan wordt de aanvang bepaald, aan welk
  percentage het personeelslid nog zal werken (ten
  minste 50 van een fulltime opdracht over alle
  niveaus) en wordt de vermoedelijke datum van de
  volledige hervatting vastgelegd.

33
2. VVP ziekte
Het plan en een medisch attest Mensura
(melding ziekte omwille ) wordt toegezonden naar
het controleorgaan. De controlearts kan het plan
al of niet aanvaarden. Bij niet aanvaarding kan
het personeelslid een wijzigend plan voorleggen
of beroep aantekenen. De definitieve beslissing
wordt aan de school door het controleorgaan
medegedeeld. Bij goedkeuring neemt het VVP
wegens ziekte een aanvang op de ingangsdatum
bepaald in het plan tenzij de controle later
gebeurde. In dat geval neemt het VVP wegens
ziekte een aanvang op de eerstvolgende volgende
werkdag. Tijdens de periode VVP ziekte heeft het
personeelslid recht op het volledige salaris
voor de opdracht bij aanvang van het verlof
(uitbreidingen gedurende de VVP ziekte worden
niet bezoldigd)
34
Goedkeuring maar maximaal met perioden van twee
maanden. Verlengingen worden pas toegestaan na
voorafgaandelijke nieuwe controle
35
2. VVP ziekte

• Er zijn 2 dienstonderbrekingscodes voor het
  verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte
• RL1 - code 158 VVP wegens ziekte 50-74 wordt
  gebruikt voor een hervattingspercentage tussen 50
  en 74 en wordt aangerekend voor een halve dag
  ziekteverlof.
• RL1 - code 159 VVP wegens ziekte gt75 wordt
  gebruikt voor een hervattingspercentage van gt 75
  en wordt aangerekend voor 1/4de dag
  ziekteverlof
• Een ziekteperiode en andere dienstonderbrekingen
  tijdens de goedgekeurde periode schort de VVP
  ziekte op. De ziekte wordt aangerekend voor een
  volledige dag, de duur van de overige
  dienstonderbrekingen worden niet aangerekend als
  ziekteverlof. De opschorting brengt echter geen
  verlenging van de VVP ziekte met zich mee.
  Betrokkene kan nadien wel hervatten in het
  stelsel van VVPziekte
• De VVP ziekte neemt een definitief einde wanneer
  het personeelslid geen recht meer heeft op
  bezoldigd ziekteverlof of wanneer het
  hervattingspercentage wijzigt.

36
3. Re-integratie
Omzendbrief Re-integratie

• Is een beslissing van de preventieadviseur-arbeids
  geneesheer ingeval
• definitieve arbeidsongeschiktheid in zijn functie
  beslissing re-integratie in een
• aangepaste functie.
• Kan enkel toegekend worden aan vastbenoemden die
  niet TBSWZ werden
• gesteld.
• Opmaak attest vaststelling definitieve
  arbeidsongeschiktheid via de behandelende arts
• Aangetekend verzoek aan inrichtende macht
• Doorverwijzing naar preventieadviseur-arbeidsgenee
  sheer
• Indien beslissing geschikt voor een andere
  functie
• zending opdrachtgebonden dienstonderbreking TBS
  re-integratie code 147 met melding TBSOB in
  functie van ongeschiktheid vanaf 1ste maand
  volgend op de beslissing
• Verplichting inzake reaffectatie en
  wedertewerkstelling (vrijwillige basis voor
  administratief medewerker of opvoeder)
• melding aan Vlaamse reaffectatiecommissie indien
  geen R/W
• zending R/W in organiek ambt ofwel na beslissing
  Vlaamse reaffectatiecommissie in een
  niet-organiek administratieve ondersteuning
  ambtscode 165
• Behoud verder het salaris bij R/W, zoniet bekomt
  het een wachtgeld.

37
Wederaanpassing ½ dagtaak
Omzendbrief wederaanpassing

• Voor vastbenoemden die TBSWZ en opgeroepen worden
  door Medex.
• voorstel vanwege Medex om de dienst te hervatten
  met exact de ½ van een fulltime opdracht (kan
  bestaan uit tijdelijk en vaste opdrachten over
  alle onderwijsniveaus heen afgerond ?)
• kan toegestaan worden voor maximaal 90 dagen maar
  in de 10 jaar voorafgaandelijk nog geen 90 dagen
  hebben opgenomen
• neemt een aanvang de eerste werkdag na betekening
  en akkoord personeelslid
• indien het personeelslid aan dit voorstel geen
  gevolg geeft, blijft het verder onderworpen aan
  de regeling TBSWZ (verder ziekteattesten
  insturen) en wordt aan MEDEX gevraagd een nieuw
  voorstel/beslissing te formuleren
• Tijdens de periode wederaanpassing ½ dagtaak
  recht op het volledige salaris
• Zending opdrachtgebonden RL1 116 (VVP
  Pensioencommissie) enkel op de vaste
• uren

38
(No Transcript)
39
Wederaanpassing ½ dagtaak

• Ziekte tijdens de wederaanpassing opschorting
  verminderde prestaties
• ziektedagen op verzoek en zonder nieuwe aanvraag
  toevoegen aan
• toegekende periode uitgezonderd
• ziekte gt 14 kalenderdagen (schort op en
  beëindigt)
• ziekte die de toegestane periode overschrijdt
  (schort op en beëindigt)

Verminderde prestaties
op verzoek 9d
Ziekte 3d ziekte
6d
VVP annuleren en nieuwe zending
Ziekte 16d
Ziekte 12d
40
5. Tewerkstelling in ander ambt
Omzendbrief Geschikt ander ambt

• Beslissing door Medex ingeval vastbenoemd en
  TBSWZ geschikt om
• tewerkstelling onder voorwaarden
• Personeelslid wenst geen andere tewerkstelling
• personeelslid blijft ziek (TBSWZ) en bezorgt
  verder ziekteattesten
• uiterlijk na 12 maanden definitief op pensioen
• Personeelslid verzoekt om andere tewerkstelling
• toepassing 1ste van de maand volgend op verzoek
• Verplichting inzake reaffectatie en
  wedertewerkstelling (vrijwillige basis voor
  administratief medewerker of opvoeder)
• melding aan Vlaamse reaffectatiecommissie indien
  geen R/W
• zending
• opdrachtgebonden dienstonderbreking TBS
  Pensioencommissie code 067 met melding TBSOB
  in ambt van ongeschiktheid
• R/W in organiek ambt ofwel na beslissing Vlaamse
  reaffectatiecommissie in een niet-organiek
  administratieve ondersteuning ambtscode 165
• Bekomt een salaris bij R/W, zoniet een wachtgeld

40
41
Indien geen andere tewerkstelling pensioen
01/06/2010.
42
Ambtshalve pensioen

• Uitspraak Medex bij TBSWZ vastbenoemden (art117
  wet voor economische expansie, , van 14/02/1961)
• Tijdelijk of definitief pensioen
• Indien vastbenoemd, 60 jaar en ziek dan
• ambtshalve pensioen na 365 ziektedagen vanaf 60
  jaar
• ambtshalve pensioen indien TBSWZ en 30
  dienstjaren in aanmerking voor de berekening
  pensioen
• indien TBSWZ en geen 30 dienstjaren dan
  ambtshalve pensioen na 365 dagen (som ziekte
  TBSWZ) vanaf 60 jaar
• Pensioen steeds op de 1ste maand volgend op
  betekening door Medex aan
• het personeelslid of na uitputting ziekterecht
  (berekening in werkstation)

Omzendbrief 60 jaar en ziek
42