O%20Movimento%20Empresa%20J

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O Movimento Empresa Júnior no Brasil
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Estrutura da Apresentação
Histórico
Conceito
Objetivos
Clientes
Importância
Abertura/Funcionamento
Federações
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Histórico

• Surgimento Europa - França
• 1967 - Criação da primeira EJ na ESSEC
• 1987 - A idéia chega ao Brasil através da Câmara
  de Comércio e Indústria França-Brasil
• 1988 - Criação da EJ-FGV e FAAP-Jr

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Histórico

• 1990 - Criação da 1a. Federação estadual
• 1998 - Criação da CONEJ
• Atualmente, existem cerca de 360 Empresas
  Juniores, apenas no Brasil.

5
Histórico
DISTRIBUIÇÃO POR ESTADOS

• São Paulo 90
• Minas Gerais 80
• Santa Catarina 28
• Paraná 30
• Rio de Janeiro 34
• Rio Grande do Sul 4
• Espírito Santo 8

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Histórico
DISTRIBUIÇÃO POR ESTADOS

• Distrito Federal 10
• Goiás 5
• Pará 1
• Mato Grosso 1
• Mato Grosso do Sul 3
• Tocantins 3
• Rondônia 1
• Pernambuco 8

7
Histórico
DISTRIBUIÇÃO POR ESTADOS

• Bahia 26
• Ceará 9
• Sergipe 1
• Alagoas 2
• Paraíba 3
• Piauí 1
• Rio Grande do Norte 8
• Maranhão 5

8
Histórico
ÁREAS DE ATUAÇÃO

• Administração
• Administração Pública
• Agronomia
• Agropecuária
• Biblioteconomia
• Biologia
• Ciências Sociais

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Histórico
ÁREAS DE ATUAÇÃO

• Computação / Informática
• Comunicação / Publicidade
• Contabilidade
• Direito
• Economia
• Editoração
• Educação Física

10
Histórico
ÁREAS DE ATUAÇÃO

• Engenharias
• Estatística
• Farmácia / Bioquímica
• Geologia
• Hotelaria
• Matemática
• Relações Públicas

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Histórico
ÁREAS DE ATUAÇÃO

• Pedagogia
• Psicologia
• Química
• Tecnologia
• Turismo
• Veterinária
• Entre outras....

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Conceito
DEFINIÇÃO

• Empresa Júnior é uma associação civil, sem fins
  lucrativos, constituída exclusivamente por alunos
  de graduação de instituições de ensino superior,
  que desenvolvem estudos para empresas, entidades
  e sociedade em geral, nas suas áreas de atuação,
  sob a supervisão de professores.

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Conceito
MISSÃO

• Criar uma cultura dentro das instituições de
  ensino superior brasileiras, visando o
  desenvolvimento de empreendedores e lideranças
  empresariais, com responsabilidade social.

14
Conceito
VALORES

• ? Ética
• ? Amizade
• ? Empreendedorismo
• ? Profissionalismo
• ? Inovação
• ? Determinação

15
Objetivos

• Desenvolver o espírito empreendedor, crítico e
  analítico do aluno.
• Complementar a formação teórica do aluno, com uma
  aplicação prática.
• Intensificar o relacionamento Empresa/
  Instituições de Ensino Superior.
• Formar novas lideranças empresariais.

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Objetivos

• Facilitar o ingresso de futuros profissionais no
  mercado de trabalho.
• Contribuir para com a sociedade, através do
  desenvolvimento de estudos, proporcionando aos
  seus clientes um trabalho de qualidade.
• Valorizar a instituição de ensino como um todo.

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Clientes

• Aluno (interno e externo à EJ)
• Empresas, entidades e sociedade em geral
• Instituição de Ensino.

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Importância

• Alunos
• Administração de uma empresa
• Trabalho em equipe
• Delegação de responsabilidades
• Negociação com clientes, patrocinadores,
  fornecedores e parceiros
• Contato direto com problemas e situações da
  realidade empresarial

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Importância

• Empresas, entidades, sociedade em geral
• Caráter social
• Projetos a preços acessíveis e com qualidade

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Importância

• Instituição de Ensino
• oportunidade diferenciada de desenvolvimento para
  o aluno
• proximidade com o mercado de trabalho
• projeção

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Como montar uma EJ?

• A criação de uma Empresa Júnior envolve
  basicamente três processos, que ocorrem
  paralelamente. São eles
• processo humano
• processo burocrático
• processo físico

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Processo Humano

• Envolve
• grupo inicial para abertura e direção da EJ
• consultores para a realização dos projetos
• conquista do apoio da Diretoria da faculdade
• conquista dos professores para a orientação dos
  projetos
• formas de prospecção de clientes

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Processo Burocrático

• Envolve
• Redação do estatuto e registro em cartório
• Ata de fundação da empresa e Ata de eleição da
  Diretoria Executiva, ambas registradas em
  cartório
• Inscrição no Ministério da Fazenda (CNPJ)-
  Receita Federal
• Inscrição no Cadastro de Contribuintes
  Mobiliários (CCM) - Prefeitura Municipal

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Processo Burocrático

• Alvará de Funcionamento - Prefeitura Municipal
• Registro no INSS
• Registro na Delegacia Regional do Trabalho -
  Departamento do Trabalho (apenas quando houver a
  contratação de um funcionário - ex secretária,
  office-boy, etc)

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Processo Físico

• Infra-estrutura mínima, contendo
• espaço físico (sala)
• mesas, cadeiras, arquivo
• telefone, fax
• computador
• material de escritório
• Recomenda-se a elaboração de materiais gráficos
  (cartões de visita, papel timbrado, folder) e
  jornais.

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Estrutura Básica
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Outras atividades desenvolvidas

• Palestras
• Simulados / Jogos / Concursos
• Workshops
• Grupos de Estudo
• Publicação de livros
• Feiras

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Fluxograma básico de um projeto

• Atendimento Telefônico Cliente
• Pré-diagnóstico/Filtragem básica
• Agendamento Reunião/Visita
• Diagnóstico problema cliente
• Elaboração Proposta
• Negociação
• Elaboração Contrato

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Fluxograma básico de um projeto

• Início Projeto
• Apresentação de relatórios parciais
• Apresentação do relatório final
• Follow-up (feito um tempo após o término do
  projeto, de modo a obter informações como
  qualidade, prazo, utilidade, desempenho
  consultores, etc)

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Estatuto Padrão

• O que deve conter?
• Apresentação e objetivos da Empresa Júnior
• Componentes da Empresa Júnior
• Patrimônio da Empresa Júnior
• Assembléia Geral
• Conselho de Administração
• Diretoria Executiva
• Eleições
• Disposições Gerais

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Prospecção de clientes

• Divulgação mídia/jornal próprio
• Divulgação direcionada p/ cliente
• Indicação professores/Diretoria faculdade
• Indicação de um cliente que foi bem atendido
  (teve sua expectativa com relação ao projeto
  superada)

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Remuneração x Motivação

• Hoje apenas consultores são remunerados, na
  maior parte das Empresas Juniores
• Como, então, motivar todos os membros?

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Algumas sugestões...

• Valorizando o trabalho de cada um dentro da
  empresa
• Possibilitando a participação de todos nas
  decisões da empresa, independente de cargo
• Reinvestindo no próprio membro (através do
  pagamento de viagens, treinamentos, etc)
• Ressaltando sempre a Missão, Visão, Valores,
  Objetivos da empresa
• Dando e recebendo Feedback

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Algumas Considerações....

• REMUNERAÇÃO pagamento pelo trabalho realizado
• APENAS CONSULTORES
• REEMBOLSO pagamento em virtude dos gastos
  efetivados durante a realização de um projeto
• TODOS OS MEMBROS

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Federações
RIO JR
FEJEPAR
FEJEPE
FEJEMG
FEJESBA
CONCENTRO
FEJESC
FEJECE
FEJESP
FENEJ