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Representantes unitarios

• Es la representación de todos los trabajadores de
  la empresa o del centro de trabajo, sin importar
  la afiliación sindical, ni las categorías del
  personal.
• La participación de los trabajadores en la
  empresa se considera un derecho laboral básico y
  lo puede ejercer a través de los órganos de
  representación unitaria que son los delegados de
  personal y los comités de empresa.

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Representantes unitarios

• a. Delegados de personal
• Son los representantes de los trabajadores en
  empresas o centros de trabajo pequeños, que
  tengan entre 10 y 50 empleados. Los delegados
  ejercerán su función mancomunadamente. Es decir,
  si son cuatro, para que actúen es necesario que
  lo decidan por unanimidad. Son elegidos
  libremente y en secreto en elecciones convocadas
  al efecto. Tienen capacidad para
• - Presidir y convocar asambleas
• Ejercer cuantas acciones judiciales y
  administrativas consideren
• oportunas
• - Plantear y declarar conflicto colectivo.

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Representantes unitarios

• b. Comité de empresa
• Es el órgano de representación de los intereses
  de todos los trabajadores de la empresa, con
  independencia de su categoría profesional, puesto
  de trabajo o afiliación sindical. Son elegidos
  por todos y cada uno de los trabajadores de la
  empresa. Se constituye en cada centro de trabajo
  cuyo censo sea de 50 ó más trabajadores.
• Número de miembros. Los miembros del Comité de
  Empresa se determinará de acuerdo con la
  siguiente tabla
• - de 50 a 100 trabajadores 5
• - de 101 a 250 trabajadores 9
• - de 251 a 500 trabajadores 13
• - de 501 a 750 trabajadores 17
• - de 751 a 1000 trabajadores 21
• - de 1.000 en adelante, 2 por cada 1000 o
  fracción, con el máximo de 75.

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Competencias y medios

• - Competencias
• Recibir información trimestral sobre
• La marcha económica de la empresa y del sector al
  que pertenece
• Conocer los modelos de los documentos de contrato
  de trabajo escritos que se utilicen en la
  empresa.
• Emitir informe con carácter previo a la ejecución
  por parte del empresario de las decisiones
  adoptadas en materia de plantilla, reducción de
  jornada laboral, planes de formación, posibles
  fusiones empresariales.
• Conocer las sanciones impuestas por faltas graves
  o muy graves.

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Competencias y medios

• Conocer trimestralmente los índices y causas de
• Absentismo laboral
• Accidentes de trabajo
• Enfermedades profesionales
• Índices de siniestralidad
• Estudios del medioambiente laboral y los medios
  preventivos que se utilicen.
• Ejercer labor de
• Vigilancia en el cumplimiento de las normas
  vigentes sobre materia laboral, Seguridad Social,
  empleo y otros pactos con la empresa.
• Vigilancia y control de las condiciones de
  seguridad e higiene.
• Participar en la gestión de obras sociales
  establecidas en la empresa en beneficio de los
  trabajadores y de sus familias.

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Competencias y medios

• Colaborar con la empresa para establecer medidas
  que procuren el mantenimiento e incremento de la
  productividad.
• Informar a sus representados en todos los asuntos
  y cuestiones señalados anteriormente.
• Medios
• Los representantes de los empleados, para
  cumplir con la función de defender adecuadamente
  los intereses de los trabajadores, deben
  comunicarse con aquellos a los que representan.
  La empresa tiene que facilitarles
• - Tablón de anuncios
• - Local de actividades
• - Derecho de reunión.

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Representación sindical

• La representación sindical es la representación
  de los trabajadores afiliados a un Sindicato en
  una determinada empresa o centro de trabajo.
• Los sindicatos no son sólo simples asociaciones
  de trabajadores. Además de la función típica de
  defensa y promoción de los intereses
  profesionales y laborales de los trabajadores, la
  Constitución Española les atribuye otras
  funciones como la de defensa y promoción de los
  intereses económicos (por eso son órganos de la
  negociación colectiva) que puedan adoptar medidas
  de conflicto y que sean el cauce de la
  participación en los organismos públicos y en las
  empresas.

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Representación sindical

• Libertad sindical El derecho a la libertad
  sindical es considerado como uno de los derechos
  fundamentales
• - Todos los trabajadores tienen derecho a
  sindicarse libremente, y por tanto, nadie podrá
  ser obligado a afiliarse si no lo desea.

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Representación sindical

• - Derecho a fundar sindicatos sin autorización
  previa
• - Derecho de los sindicatos a fundar
  organizaciones sindicales internacionales.
• Derecho del afiliado a elegir libremente a sus
  representantes dentro de cada sindicato.
• Derecho a la actividad sindical.

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Representación sindical

• Las secciones sindicales
• Los trabajadores afiliados a un sindicato
  tienen el derecho a constituir en un centro de
  trabajo o empresa las secciones sindicales. Las
  secciones sindicales eligen de entre sus miembros
  a un trabajador para que los represente. Este es
  el delegado sindical. Según la Ley Orgánica de
  Libertad Sindical, reconoce como delegado
  sindical a los delegados de las secciones
  sindicales que
• Se constituyan en empresas o centros de trabajo
  con menos de 250 trabajadores
• - Sean de sindicatos que tengan presencia en el
  Comité o Junta de Personal.

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Representación sindical

• Reuniones y Asambleas en la empresa
• El derecho de reunión es un derecho laboral
  que se ejerce dentro de la empresa o centro de
  trabajo. Se manifiesta a través de los siguientes
  actos
• - Asambleas del conjunto de los trabajadores
• - Asambleas de los miembros de secciones
  sindicales.