Die 'web2.0-Herausforderung' f

1
Die 'web2.0-Herausforderung'fürBetriebsräte
Gewerkschaften

• mag. hans christian voigt
• ebetriebsrat.wordpress.com
• kellerabteil.org

2
'tag-cloud'
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wovon reden wir bei ?
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aber auch 'Marktingbegriff'?
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Die 'web2.0' Wirtschaft
7
Die 'web2.0' Wirtschaft
ACHTUNG hier fehlt der Branchenprimus
GOOGLE! Zahlen außerdem veraltet siehe weiters
hier
8
Neben dem Wirtschaftssektor ist 'web2.0' noch
viel mehr als das ein Begriff, der 'sozialen
Wandel' beschreibt
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Neben dem Wirtschaftssektor ist 'web2.0' noch
viel mehr als das ein Begriff, der 'sozialen
Wandel' beschreibt
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und eine Frage konkretere Frage lautet, welche
Implikationen hat der 'strukturelle
gesellschaftliche Wandel'
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und eine Frage konkretere Frage lautet, welche
Implikationen hat der 'strukturelle
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für ArbeitnehmerInnen, für Betriebsräte,die
Gewerkschaften, die NRO's?
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hier mal eine Analogie
Gutenbergs revolutionäre Methode des 'Buchdrucks
mit beweglichen Metall-Lettern'
1450 Die Ausbildung eines Verlagswesens, welches
den sozialen Wandel massiv vorantreibt
1750 Nun könnte man diese Entwicklungen mit den
gegenwärtigen durchaus vergleichen (Elektronik ?
Internet ? web2.0 ? )
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Die Emergenz von web2.0
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Die Emergenz von web2.0
konfrontiert uns mit einer vollkommen neuen Art
von 'Archiv' und 'Gedächtnis' welches in 5 oder
10 oder 20 Jahren nicht aufhören wird, sich zu
strukturieren und die Erinnerungslandschaft zu
formen beginnt, die unser aller kulturelles
Gedächtnis mitbestimmt, unser Wissen verteilt,
Identitätskonstruktionen anleitet
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web2.0-basierte Gesellschaft?
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Die Frage lautet sind wir Teil dieses
Archivs? der Erinnerungslandschaft?
und wer identifiziert sich mit uns?
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etwas suchen heißt 'googln'
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googln schnell x nachschauen
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etwas finden ist google-Treffer
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viel Interessantes finden ist
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sich identifizieren können
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ein ganzes Universum entdecken
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Die existenzielle Frage hier
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Dazu jetzt eine Kontroll-Frage

• wie wahrscheinlich ist es, dass Dein15 Jahre
  altes Kind ein ganzes interessantes Universum
  entdeckt,
• nur weil es eines Tages auf die Idee kommt
  Betriebsrat zu googln,
• was ihr oder ihm deswegen einfällt, weil seine
  Eltern da so irgendetwas machen bzw. sind.!?

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zurück zum "strukturellen Wandel"
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Was ist sowieso unerlässlich?
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wieder eine Frage wie das machen?
klassische Werbung
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Wie lässt sich ORM organisieren?
hierarchisch
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selbstorganisiert
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übrigens, wer sind "wir" denn?
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Zwischenresümee
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Wohin führen diese Überlegungen zum laufenden
sozialen Wandel in Bezug auf die Zukunft
und Herausforderungen für Erwerbsabhängige und
ihre Interessensvertretungen?
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Wohin führen diese Überlegungen zum laufenden
sozialen Wandel in Bezug auf die Zukunft
und Herausforderungen für Erwerbsabhängige und
ihre Interessensvertretungen?
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Das Spannungsverhältnis
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Das Spannungsverhältnis
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Es geht um das Recht
und die Möglichkeiten im "neuen Archiv",
zu lesen und zu schreiben, Bilder
anzuschauen und ein Bild zu geben, etwas
anzuhören und zu sprechen über "unsere" Arbeit,
Arbeitsbedingungen,den Alltag, Probleme,
Forderungen,
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Es geht um das Recht
was alles zusammen eigentlich trivial
erscheint, aber zwangsläufig im strukturellen
Konflikt mit den Interessen der Unternehmen und
Konzerne, der Arbeitgeber, der ManagerInnen und
va. der share-holder, der Lobbyisten und
Massenmedien, kurz des "Kapitals" steht.
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Die web2.0-Herausforderung
bedeutet in(1) der wissensbasierten
Gesellschaft, das(2) der alte, prinzipielle
Interessensgegensatz zwischen Kapital und
Erwerbsabhängigen(3) neue Rahmenbedingungen
bekommt und damit für den laufenden
Klassenkonflikt(4) neue Risiken und Chancen
hinzukommen!
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Der Konflikt verschiebt sich ins
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Der Konflikt verschiebt sich ins
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FallbeispieleJ Tchibo RöstereiM TSG EDV GmbHlt
Deutsche BahnN SAPlt Siemens
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lernen wir daraus? antizipieren wir?
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und was lernen wir daraus?
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Unsere Strategie sollte abzielen
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Der Eckstein unserer Strategie

• das Weblog
• einfach, schnell und billig
• tags, feeds, links, Archive
• unabhängig, offener Zugang
• schnell zu verlagern
• vielfältige Nutzungsoptionen
• ideal zur Zusammenarbeit
• Mischung der NutzerInnen

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Die web2.0-Herausforderung für BR's und
Gewerkschaftenist eine Frage derOrganisationsen
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