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TALENTO HUMANO CPCCS
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CONVOCATORIA Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

• Convocatoria a Concurso de Méritos y Oposición en
  base a lo establecido en la Norma del Subsistema
  de Reclutamiento y Selección (Difusión en web
  institucional, Web Socio Empleo, Carteleras de
  Universidades y Anuncio de Prensa).
• Para el ingreso por Contrato de Servicios
  Ocasionales, Servicios Civiles, Contrato de
  Trabajo o Nombramiento, la exigencia de
  requisitos se realiza según el Manual de Puestos
  Institucional y los documentos exigidos por Ley
  y los procedimientos y formularios internos
  elaborados por Talento Humano.

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CAPACITACIÓN

• Plan de Capacitación elaborado cada año junto con
  áreas del CPCCS en función de la Norma Técnica
  del Subsistema de Capacitación y del Manual de
  Clasificación, Valoración y Descripción de
  puestos institucional.
• Capacitación interna en proceso de
  desconcentración (temas de transparencia,
  participación , ética pública, control social,
  rendición de cuentas)
• Capacitación inductiva al personal contratado.
• Poca asignación presupuestaria, sin embargo se ha
  capacitado al personal en los temas de mayor
  demanda y necesidad institucional y la oferta del
  mercado tanto a las áreas de apoyo, asesoría y
  agregadoras de valor.

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UNIDAD DE RECLAMOS, QUEJAS O DENUNCIAS EN EL CPCCS

• Existe un proyecto de Reglamento Interno para el
  trámite de quejas y pedidos sobre actos u
  omisiones de las y los funcionarios, servidores
  y obreros del CPCCS.
• Actualmente Talento Humano atiende directamente
  las quejas o reclamos, y se proyecta incorporar
  una Unidad dentro de la Subcoordinación Nacional
  de Talento Humano, encargada de atender estas
  denuncias.

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TALENTO HUMANO CPCCS ING. PRISCILA KON