ETAPAS EN LA VIDA DE UN GRUPO

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ETAPAS EN LA VIDA DE UN GRUPO
Formación Conflicto Regulación Desempeño Des - integración
Formación Tormenta Normalización Rendimiento (madurez) Disolución
Pseudo-comunidad Conflicto Organización Comunidad
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• Formación
• Idealismo
• Enamoramiento
• Entusiasmo
• Implícitos

• 2. Conflicto
• Diferencias
• Competencia
• Liderazgos
• Tensiones

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• 3.a Regulación
• (integración)
• Acuerdos
• Comunicación
• Confianza
• Roles
• Afectividad
• Realismo
• Metas explicitadas
• Estabilidad

• 3.b Desintegración
• Total
• Parcial

4
4. Desempeño

• 5 Desintegración
• Total
• Parcial

5
Qué se busca en un grupo?

• Seguridad
• Estatus
• Afiliación
• Autoestima
• Poder
• Logro de metas

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Ciclo de vida de un grupo
comunicación
estabilidad
confianza
acuerdos
regulación
Muerte prematura
Indicios de burocracia
Salidas
adolescencia
conflictos
burocracia
Núcleo de unión / Cohesión
niñez
máscaras
implícitos
aventura
nacimiento
muerte
centrífugo
centrípeto
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• Todo grupo es una realidad viva, dinámica, en
  constante evolución y lleva a cabo un recorrido,
  en parte previsible y en parte no.
• El grupo evoluciona en todos o en alguno de
  los aspectos que lo constituyen en los objetivos
  (se amplían, se recortan, se modifican), en el
  clima y relaciones entre los miembros.
• En el caso de grupos reducidos, las fases o
  etapas de evolución se conocen con bastante
  exactitud. Conviene considerar que
• todo grupo madura de alguna manera
• todo grupo para madurar debe pasar por unas
  fases, más o menos intensas
• personas maduras no forman, por el simple hecho
  de unirse, un grupo maduro
• la fase de conflicto es inevitable en el proceso
  de maduración, aunque se puede aminorar por la
  calidad y la preparación de sus miembros

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REJA DE DIRECCIÓN REJA DE DIRECCIÓN REJA DE DIRECCIÓN REJA DE DIRECCIÓN REJA DE DIRECCIÓN REJA DE DIRECCIÓN REJA DE DIRECCIÓN REJA DE DIRECCIÓN REJA DE DIRECCIÓN REJA DE DIRECCIÓN REJA DE DIRECCIÓN REJA DE DIRECCIÓN REJA DE DIRECCIÓN REJA DE DIRECCIÓN
Mantenimiento gt gt gt 9 GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal.
Mantenimiento gt gt gt 8 GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal.
Mantenimiento gt gt gt 8 GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal.
Mantenimiento gt gt gt 7 GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal.
Mantenimiento gt gt gt 7 GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO CÁLIDO Cae en psicologismo y autoexamen. La preocupación es amarse, comunicarse, que crezcan las personas. Se descuida el afuera. La acusación es No hacemos nada. Sensación de no avance. Siempre queda todo por hacer. Y así se justifica la ineficacia. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal. GRUPO MADURO no se vive oposición entre Mantenimiento y Tarea. Impulsa crecimiento personal y a la vez, hace cosas. Muy funcional en su estructura. Se organiza como dictan las necesidades, no como dictan las normas. Ha pasado por todas las etapas normales de la historia grupal.
Mantenimiento gt gt gt 6 GRUPO BUROCRÁTICO Gran preocupación por estatutos, normas, autodefinirse, encuestas, y que todo se ajuste a ello y funcione. Basta el decente pasar. Poca espontaneidad. Mucha labor de reorganización interna. GRUPO BUROCRÁTICO Gran preocupación por estatutos, normas, autodefinirse, encuestas, y que todo se ajuste a ello y funcione. Basta el decente pasar. Poca espontaneidad. Mucha labor de reorganización interna. GRUPO BUROCRÁTICO Gran preocupación por estatutos, normas, autodefinirse, encuestas, y que todo se ajuste a ello y funcione. Basta el decente pasar. Poca espontaneidad. Mucha labor de reorganización interna.
Mantenimiento gt gt gt 5 GRUPO BUROCRÁTICO Gran preocupación por estatutos, normas, autodefinirse, encuestas, y que todo se ajuste a ello y funcione. Basta el decente pasar. Poca espontaneidad. Mucha labor de reorganización interna. GRUPO BUROCRÁTICO Gran preocupación por estatutos, normas, autodefinirse, encuestas, y que todo se ajuste a ello y funcione. Basta el decente pasar. Poca espontaneidad. Mucha labor de reorganización interna. GRUPO BUROCRÁTICO Gran preocupación por estatutos, normas, autodefinirse, encuestas, y que todo se ajuste a ello y funcione. Basta el decente pasar. Poca espontaneidad. Mucha labor de reorganización interna.
Mantenimiento gt gt gt 4 GRUPO BUROCRÁTICO Gran preocupación por estatutos, normas, autodefinirse, encuestas, y que todo se ajuste a ello y funcione. Basta el decente pasar. Poca espontaneidad. Mucha labor de reorganización interna. GRUPO BUROCRÁTICO Gran preocupación por estatutos, normas, autodefinirse, encuestas, y que todo se ajuste a ello y funcione. Basta el decente pasar. Poca espontaneidad. Mucha labor de reorganización interna. GRUPO BUROCRÁTICO Gran preocupación por estatutos, normas, autodefinirse, encuestas, y que todo se ajuste a ello y funcione. Basta el decente pasar. Poca espontaneidad. Mucha labor de reorganización interna.
Mantenimiento gt gt gt 3 GRUPO QUEMADO Ya No hay afecto ni tarea. Sólo inercia. Probablemente hay muchas experiencias pasadas traumáticas. Abandono. Ausencias. El que lo necesite que venga Sólo pertenencia. Relaciones estereotipadas GRUPO QUEMADO Ya No hay afecto ni tarea. Sólo inercia. Probablemente hay muchas experiencias pasadas traumáticas. Abandono. Ausencias. El que lo necesite que venga Sólo pertenencia. Relaciones estereotipadas GRUPO QUEMADO Ya No hay afecto ni tarea. Sólo inercia. Probablemente hay muchas experiencias pasadas traumáticas. Abandono. Ausencias. El que lo necesite que venga Sólo pertenencia. Relaciones estereotipadas GRUPO QUEMADO Ya No hay afecto ni tarea. Sólo inercia. Probablemente hay muchas experiencias pasadas traumáticas. Abandono. Ausencias. El que lo necesite que venga Sólo pertenencia. Relaciones estereotipadas GRUPO FÁCTICO No hay peligro de psicologismo. Satisfacción con lo hecho y lo que se hace. Pero, maduran las personas?, crecen? Ni se plantea. Eficacia grande. No habrá en su raíz necesidad de autoafirmación, identidad, prestigio? GRUPO FÁCTICO No hay peligro de psicologismo. Satisfacción con lo hecho y lo que se hace. Pero, maduran las personas?, crecen? Ni se plantea. Eficacia grande. No habrá en su raíz necesidad de autoafirmación, identidad, prestigio? GRUPO FÁCTICO No hay peligro de psicologismo. Satisfacción con lo hecho y lo que se hace. Pero, maduran las personas?, crecen? Ni se plantea. Eficacia grande. No habrá en su raíz necesidad de autoafirmación, identidad, prestigio? GRUPO FÁCTICO No hay peligro de psicologismo. Satisfacción con lo hecho y lo que se hace. Pero, maduran las personas?, crecen? Ni se plantea. Eficacia grande. No habrá en su raíz necesidad de autoafirmación, identidad, prestigio? GRUPO FÁCTICO No hay peligro de psicologismo. Satisfacción con lo hecho y lo que se hace. Pero, maduran las personas?, crecen? Ni se plantea. Eficacia grande. No habrá en su raíz necesidad de autoafirmación, identidad, prestigio?
Mantenimiento gt gt gt 2 GRUPO QUEMADO Ya No hay afecto ni tarea. Sólo inercia. Probablemente hay muchas experiencias pasadas traumáticas. Abandono. Ausencias. El que lo necesite que venga Sólo pertenencia. Relaciones estereotipadas GRUPO QUEMADO Ya No hay afecto ni tarea. Sólo inercia. Probablemente hay muchas experiencias pasadas traumáticas. Abandono. Ausencias. El que lo necesite que venga Sólo pertenencia. Relaciones estereotipadas GRUPO QUEMADO Ya No hay afecto ni tarea. Sólo inercia. Probablemente hay muchas experiencias pasadas traumáticas. Abandono. Ausencias. El que lo necesite que venga Sólo pertenencia. Relaciones estereotipadas GRUPO QUEMADO Ya No hay afecto ni tarea. Sólo inercia. Probablemente hay muchas experiencias pasadas traumáticas. Abandono. Ausencias. El que lo necesite que venga Sólo pertenencia. Relaciones estereotipadas GRUPO FÁCTICO No hay peligro de psicologismo. Satisfacción con lo hecho y lo que se hace. Pero, maduran las personas?, crecen? Ni se plantea. Eficacia grande. No habrá en su raíz necesidad de autoafirmación, identidad, prestigio? GRUPO FÁCTICO No hay peligro de psicologismo. Satisfacción con lo hecho y lo que se hace. Pero, maduran las personas?, crecen? Ni se plantea. Eficacia grande. No habrá en su raíz necesidad de autoafirmación, identidad, prestigio? GRUPO FÁCTICO No hay peligro de psicologismo. Satisfacción con lo hecho y lo que se hace. Pero, maduran las personas?, crecen? Ni se plantea. Eficacia grande. No habrá en su raíz necesidad de autoafirmación, identidad, prestigio? GRUPO FÁCTICO No hay peligro de psicologismo. Satisfacción con lo hecho y lo que se hace. Pero, maduran las personas?, crecen? Ni se plantea. Eficacia grande. No habrá en su raíz necesidad de autoafirmación, identidad, prestigio? GRUPO FÁCTICO No hay peligro de psicologismo. Satisfacción con lo hecho y lo que se hace. Pero, maduran las personas?, crecen? Ni se plantea. Eficacia grande. No habrá en su raíz necesidad de autoafirmación, identidad, prestigio?
Mantenimiento gt gt gt 1 GRUPO QUEMADO Ya No hay afecto ni tarea. Sólo inercia. Probablemente hay muchas experiencias pasadas traumáticas. Abandono. Ausencias. El que lo necesite que venga Sólo pertenencia. Relaciones estereotipadas GRUPO QUEMADO Ya No hay afecto ni tarea. Sólo inercia. Probablemente hay muchas experiencias pasadas traumáticas. Abandono. Ausencias. El que lo necesite que venga Sólo pertenencia. Relaciones estereotipadas GRUPO QUEMADO Ya No hay afecto ni tarea. Sólo inercia. Probablemente hay muchas experiencias pasadas traumáticas. Abandono. Ausencias. El que lo necesite que venga Sólo pertenencia. Relaciones estereotipadas GRUPO QUEMADO Ya No hay afecto ni tarea. Sólo inercia. Probablemente hay muchas experiencias pasadas traumáticas. Abandono. Ausencias. El que lo necesite que venga Sólo pertenencia. Relaciones estereotipadas GRUPO FÁCTICO No hay peligro de psicologismo. Satisfacción con lo hecho y lo que se hace. Pero, maduran las personas?, crecen? Ni se plantea. Eficacia grande. No habrá en su raíz necesidad de autoafirmación, identidad, prestigio? GRUPO FÁCTICO No hay peligro de psicologismo. Satisfacción con lo hecho y lo que se hace. Pero, maduran las personas?, crecen? Ni se plantea. Eficacia grande. No habrá en su raíz necesidad de autoafirmación, identidad, prestigio? GRUPO FÁCTICO No hay peligro de psicologismo. Satisfacción con lo hecho y lo que se hace. Pero, maduran las personas?, crecen? Ni se plantea. Eficacia grande. No habrá en su raíz necesidad de autoafirmación, identidad, prestigio? GRUPO FÁCTICO No hay peligro de psicologismo. Satisfacción con lo hecho y lo que se hace. Pero, maduran las personas?, crecen? Ni se plantea. Eficacia grande. No habrá en su raíz necesidad de autoafirmación, identidad, prestigio? GRUPO FÁCTICO No hay peligro de psicologismo. Satisfacción con lo hecho y lo que se hace. Pero, maduran las personas?, crecen? Ni se plantea. Eficacia grande. No habrá en su raíz necesidad de autoafirmación, identidad, prestigio?
Mantenimiento gt gt gt 1 2 3 3 4 5 6 7 7 8 8 9
Tarea gt gt gt Tarea gt gt gt Tarea gt gt gt Tarea gt gt gt Tarea gt gt gt Tarea gt gt gt Tarea gt gt gt Tarea gt gt gt Tarea gt gt gt Tarea gt gt gt Tarea gt gt gt Tarea gt gt gt Tarea gt gt gt