Retos de la Mujer Empresaria

1
Retos de la Mujer Empresaria
2
Algunos Datos

• La población del Perú es de
• 27803,947
• De ese número el 50.4 corresponde al sexo
  femenino
• 14019,319

3
Algunos datos
Distribución de la Población
Fuente INEI
4
Algunos Datos

• Distribución por NSE

Fuente APOYO
5
Algunos datos
Estructura PEA
PEA Cantidad de personas en edad de trabajar de
acuerdo a estructura de edades y el grado de
participación en la actividad económica condiciona
do por factores de diversa índole que afectan de
forma diferenciada a la población
Fuente APOYO
6
Algunos datos

• Distribución por Actividad Económica Lima
  Metropolitana

Fuente APOYO
7
Algunos datos

• Del Libro Lima de los Reyes, de los Chávez... De
  los Quispe
• Un factor clave para incremento de niveles de
  empleo en Lima Metropolitana y en particular la
  Lima Conourbana es el aporte de la mujer ama de
  casa y trabajadora fuera del hogar a la vez
• 70 trabaja en forma independiente y de ese
  porcentaje 30 realiza el trabajo en su propia
  casa

8
Barreras

• Ser empresaria en el Perú requiere de valor y
  entereza
• El paradigma que la mujer no tiene idéntica
  capacidad que el hombre aún se dá en todos los
  NSE (en la selección entre 2 personas de iguales
  habilidades, en un 80 de las veces gana el sexo
  masculino)
• La mujer trabajadora cumple el rol de madre,
  esposa (no en todos los casos) y sustento
  principal de su familia el descanso es escaso

9
Barreras

• En las empresas reconocer el valor de una mujer
  demanda ruptura de paradigmas por ello, aún no
  se consiguen nombramientos al nivel jerárquico
  más elevado (salvo excepciones que confirman la
  regla)
• Igual situación se presenta en los diversos
  niveles de profesiones liberales, la política,
  etc.
• La evaluación de la gestión de una mujer es más
  estricta

10
Fortalezas

• La capacidad de resistir
• La tenacidad y el empeño
• La fuerza vital
• El sexto sentido
• La objetividad
• La multiplicidad

11
Debilidades

• Incapacidad física, especialmente en la
  maternidad
• La falta de competitividad a la masculina
• El establecer conceptos a través de opiniones y
  no de hechos
• El sentimentalismo
• Los roles culturales
• Los roles familiares
• Apoyo de la familia para alcanzar las metas

12
Conclusiones

• Doble de esfuerzo para idéntico resultado
• Soledad en el cumplimiento de metas
• Paradigmas no resueltos sobre el rol de la mujer
  en sus diferentes niveles
• Educar a las nuevas generaciones en igualdad de
  valores y condiciones
• Fortalecer las Fortalezas
• Debilitar las Debilidades

13
Las buenas noticias

• Las tasas de actividad económica presentan
  incremento en las edades de 25 a 40 años con
  proyección a seguir creciendo
• Las nuevas generaciones hoy por hoy se plantean
  su futuro a través del desarrollo profesional
• La nueva visión de la mujer en la que está más
  lejos de la cocina y más cerca de la
  microempresa

14
GRACIAS