Diapositiva 1

1
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
2
El derecho de sindicación

• La CE establece que todos los ciudadanos tienen
  derecho a sindicarse libremente art 28 CE,
  recogiendo en el art. 7 la importancia de los
  sindicatos
• La LOLS de 1985 desarrolla el mandato
  constitucional y establece que el derecho a la
  libre sindicación corresponde a
• Trabajadores por cuenta ajena
• Trabajadores en paro
• Trabajadores incapacitados o jubilados
• Trabajadores por cuenta propia, sin asalariados

3
Contenido de la libertad sindical

• Un sindicato es la asociación permanente de
  personas que ejercen una actividad profesional,
  para la representación y mejora de sus intereses
  profesionales y de sus condiciones de vida
• La libertad sindical comprende
• El derecho a fundar sindicatos
• Derecho de afiliación a un sindicato
• Derecho de los sindicatos a formar
  confederaciones y organizaciones sindicales
  internacionales o afiliarse a estas
• Derecho a no afiliarse a un sindicato
• Excepciones
• Jueces, fiscales y miembros de Fuerzas o
  Institutos armados
• Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (policía nacional
  y municipal) se regirán por una normativa
  específica

4
Organizaciones sindicales

• Se establecen en función de
• Criterios territoriales estatal, autónomico
• Actividad o rama de producción metal, banca..
• Se financian principalmente con aportaciones de
  los trabajadores

5
Representación de los trabajadores
COMITÉ DE EMPRESA
REP. UNITARIA
DELEGADO DE PERSONAL
SECCIÓN SINDICAL
REP. SINDICAL
DELEGADO SINDICAL
6
Representación unitaria

• Se eligen por sufragio personal, directo, libre y
  secreto
• Su periodo de representación será de 4 años
• Son electores los trabajadores mayores de 16 años
  con antigüedad de al menos 1 mes
• Son elegibles los trabajadores mayores de 18 años
  y con antigüedad de al menos 6 meses

7
Comité de empresa

• Órgano de representación en empresas o centros de
  trabajo con 50 o más trabajadores
• El nº de componentes va en función del nº de
  trabajadores
• Cabe la posibilidad de comités de empresa
  conjuntos, así como tener un comité intercentros

8
Delegados de personal

• Representantes de los trabajadores en empresas
  con más de 10 y menos de 50 trabajadores
• Si se acuerda por mayoría, puede elegirse un
  Delegado en empresas entre 6 y 10 trabajadores

9
Competencias

• Recibir información sobre la evolución del sector
  económico de la empresa, producción, empleo,
  absentismo, sanciones, seguridad e higiene, etc
• Conocer la situación económica de la empresa
• Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y
  de seguridad e higiene
• Emitir informes previos sobre EREs, sistemas de
  organización y control
• Negociar los Convenios Colectivos en su ámbito

10
Garantías

• Apertura de expediente contradictorio caso de
  sanciones por faltas graves o muy graves
• Prioridad de permanencia en la empresa en los
  supuestos de suspensión o extinción por causas
  económicas
• No ser despedidos ni sancionados por acciones
  relacionadas con el ejercicio de sus funciones
  hasta un año después de su mandato
• Expresar libremente su opinión
• Disponer de un crédito de horas retribuidas para
  el ejercicio de sus funciones

11
Órganos de rep. sindical

• Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden
  constituir secciones sindicales que les permiten
  disponer de un tablón, distribuir información
  sindical
• Las secciones sindicales tendrán un delegado
  sindical elegido de entre sus afiliados si
• El sindicato está presente en el comité de
  empresa
• La empresa tiene más de 250 trabajadores
• Los delegados tienen las mismas garantías que los
  miembros del comité de empresa

12
Derecho de reunión

• Los trabajadores tienen derecho a reunirse en
  asamblea en el centro de trabajo si
• Las condiciones de éste lo permiten
• Fuera de las horas de trabajo
• Salvo que
• No hayan transcurrido más de 2 meses de la última
• No se hayan resarcido los daños provocados en
  alguna reunión anterior
• Además, si es posible, se les facilitará a los
  representantes de los trabajadores un local y un
  tablón de anuncios

13
Sindicatos y asoc. más representativos

• Sindicatos
• Ámbito estatal 10 de representantes en el
  Estado
• Ámbito autonómico 15 de representantes en la
  CA, que sean al menos 1500
• Competencias
• Representanción institucional
• Negociación colectiva
• Promover elecciones
• Obtener cesiones temporales de inmuebles públicos
• Asociaciones
• Ámbito estatal 10 de empresarios que ocupen al
  10 de trabajadores
• Ámbito autonómico 15 de empresarios que ocupen
  al 15 de trabajadores

14
Negociación colectiva

• Recogido en el art. 37.1 CE
• Contenido
• Normativo
• Obligacional

Contenido Mínimo
15
Tramitación
INICIACIÓN
NEGOCIA- CIÓN
REGISTRO Y DEPÓSITO
PUBLICA-CIÓN
16
Duración y prórroga

• Es la pactada y puede variar para partes
  homogéneas del Convenio
• Los Convenios se prorrogan de año en año si no
  existe denuncia expresa en un plazo determinado
• Denunciado el Convenio, pierden vigencia las
  cláusulas obligacionales
• Un Convenio posterior deroga al anterior
• Se distinguen
• Convenios estatutarios (eficacia normativa y erga
  homnes)
• Convenios extraestaturarios
• Y en función del ámbito
• Convenio de empresa o inferior
• Convenio de ámbito superior
• Acuerdo marco

17
Conflictos laborales

• INDIVIDUAL
• COLECTIVO

SEGÚN NÚMERO
TIPOS

• JURÍDICO
• DE INTERESES

SEGÚN MATERIA
CONFLICTOS LABORALES

• ENCIERRO
• CONCENTRAC.
• INFORMACIÓN

SIN SUSPENSIÓN
FORMA

• HUELGA
• CIERRE PATRONAL

CON SUSPENSIÓN
18
La huelga

• Es un Dcho. Fundamental art. 28.2 CE
• Procedimiento
• Acuerdo expreso de huelga
• Comunicación por escrito a empresario y autoridad
  laboral
• Preaviso de 5 días, 10 si son Servicios Públicos
• Creación de un Comité de huelga (máx. 12)
• Huelga ilegal
• Política
• De solidaridad
• Para alterar lo pactado en convenio vigente
• Contrarias a la ley

19
Cierre patronal

• Derecho constitucional Art. 37.2 CE
• Si existe
• Notorio peligro de violencia o daño
• Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro
  de que se produzca
• Inasistencia o irregularidades que impidan
  gravemente el proceso normal de producción
• Durará el tiempo imprescindible y debe
  comunicarse en las 12 horas siguientes a
  realizarse
• Se produce la suspensión de los contratos

20
Resolución de conflictos
JUDICIAL
CONCILIACIÓN
SERCLA EN ANDALUCÍA
EXTRAJUDICIAL
MEDIACIÓN
ARBITRAJE
21
FIN TEMA 9