Diapositiva 1

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CAMPAÑA DE INTERIORIZACIÓN DE LOS VALORES
INSTITUCIONALES
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Nuestros Valores

• Honestidad
• Disciplina
• Trabajo en Equipo
• Solidaridad
• Eficacia

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• Fortaleza
• Prudencia
• Lealtad
• Compromiso
• Equidad

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Aplicación permanente de criterios que resuelven
con justicia los casos concretos no encuadrables
en los supuestos legales.
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Definición
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• Equidad el trato justo requiere que se trate a
  cada cual según sus particulares circunstancias.

ltLas almas más grandes son tan capaces de los
mayores vicios como de las mayores virtudesgt
RENÉ DESCARTES
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• La equidad dentro de la organización remite a
  que la toma de decisiones sea en beneficio de
  todos los miembros de la organización.

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ltEn la vida real, el consejo más práctico para
los jefes es no tratar a los peones como peones
ni a las princesas como princesas, sino a todas
las personas como personasgt DR. WILLIAM A. COHEN
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• La equidad dentro de las organizaciones se debe
  llevar acabo bajo medidas encaminadas a acelerar
  la igualdad real entre los miembros de la
  organización.
• Colocando así a los interesados en la
  integración a la organización, para que
  participen en igualdad de condiciones.

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• La Equidad es un valor de connotación social que
  se deriva de lo entendido también como igualdad.
• El término equidad proviene de la palabra en
  latín aéquitas, el que se deriva de aequus
  que se traduce al español como igual.

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Calidad y Equidad

• La importancia de la equidad toma especial
  importancia a partir de la constante
  discriminación que diferentes grupos de personas
  han recibido a lo largo de la historia.

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ltTú verás que los males de los hombres son fruto
de su elección y que la fuente del bien la
buscan, cuando la llevan dentro de su corazóngt
PITÁGORAS DE SAMOS
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• Pero una nueva visión de la equidad en la
  reformulación de las organizaciones es la
  calidad.
• Este vínculo se enfoca a uno de los
  principales objetivos que es la creación de una
  organización con calidad y calidez.

ltLa verdadera calidad es el serviciogt
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• El concepto de calidad se ha ido
  transformando, haciéndolo cada vez mas cercano a
  lo humano dejando a un lado la calidad material
  y reformulando a un ser humano que busca la
  calidad no solo en su trabajo si no en su
  vida diaria y poniendo en primer termino la
  importancia de la actuación de valores.

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ltLa calidad no está en las cosas que hace el
hombre, sino en el hombre que hace las cosasgt
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CALIDAD

• Inicialmente se le daba el sentido de
  "conformidad con las normas", ajuste a las
  especificaciones establecidas para un producto.
  Posteriormente se definió como "satisfacción de
  las demandas y exigencias del cliente",
  incluyéndose además la preocupación no sólo por
  la calidad de los productos sino también de los
  procesos.
• Actualmente la calidad está en el servicio, aún
  de un producto.
• Compramos la función que dicho bien nos
  proporciona y la esperamos igual al modelo
  ofrecido.

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• A nivel social calidad y equidad son
  inseparables.
• Una formación de calidad es una formación que
  lucha contra la desigualdad, sirviendo
  efectivamente de puente entre las necesidades y
  posibilidades productivas del contexto y quienes
  producen, entre el empleo y las personas, entre
  el entorno productivo y los individuos y grupos
  sociales.

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ltLas diferencias nos enriquecen como seres
humanos, pero solo dan fruto en un contexto de
igualdadgt
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Una formación de calidad con equidad es aquella
que

• Promueve la participación de los miembros de la
  organización, acompañando sus procesos de
  reconocimiento y adquisición de conocimientos y
  habilidades.
• Procura remover inequidades que se originan en
  visiones estereotipadas sobre el papel que juegan
  las distintas personas según su sexo, origen,
  situación social, conocimientos, etc. Estas
  visiones obstaculizan el libre acceso a opciones
  de formación y de trabajo.

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• Fomenta la igualdad de oportunidades, la
  participación democrática, la multiculturalidad,
  la atención a grupos desfavorecidos y su
  inserción social, laboral y económica.
• Se construye como una herramienta sensible y, por
  tanto, pertinente a los requerimientos que
  plantea el contexto laboral y social así como sus
  diversos actores.

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• Busca mejorar el impacto de sus intervenciones,
  articulándose en estrategias más amplias de
  desarrollo local o colectivo.

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Todos los seres humanos poseen su propia
dignidad y cada uno es un fin en sí mismo. De esa
forma, ni las desigualdades naturales ni las
jerarquías sociales deben subordinar a una
persona a los fines de otra, ni impedirle
realizar, a través de sus medios intelectuales y
morales, el pleno desarrollo de sus facultades.
Immanuel Kant
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Hagamos nuestro el valor del Equidad y tratemos
de igual manera a los demás.
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Con una vida plena de valores Guanajuato,
Contigo Vamos!!!!!!!!!
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para salir