Estudio de factibilidad para un Mecanismo Interamericano de Cooperaci

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Estudio de factibilidad para un Mecanismo
Interamericano de Cooperación para la
Administración Laboral Profesional

• Bernardo Ardavín / Elfid Torres, MEXICO
• Roger Lecourt, CANADÁ
• Carlos Alberto Ramos, BRASIL

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Objetivos de la reunión

• Explicar los lineamientos del problema
• Presentar y jerarquizar las opciones del
  mecanismo de cooperación (identificar nichos)

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Objetivo del estudio (TOR)

• Presentar una serie de opciones y recomendaciones
  específicas para orientar a la Conferencia de
  Ministros de Trabajo (XIV en 2005) en la posible
  instrumentación de un mecanismo cooperativo

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Plan de Acción adoptado en la XII CIMT (Ottawa,
Canadá. Octubre 2001)

• Incrementar la capacidad de los Ministerios del
  Trabajo para desarrollar e implementar políticas
  para el mercado de trabajo
• Crear un mecanismo para mejorar la coordinación y
  cooperación con instituciones internacionales
  clave en las Américas
• Desarrollar nuevos mecanismos para incrementar la
  efectividad de los proyectos y de la asistencia
  técnica

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Declaración de Salvador

• aprobamos la propuesta de realización de un
  estudio de factibilidad de las opciones para
  establecer un mecanismo , bajo el auspicio de la
  CIMT, orientado a la modernización de las
  administraciones laborales, así como a
  incrementar la colaboración y coordinación
  internacional en apoyo a dichos objetivos

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Temas que podrían justificar el mecanismo de
cooperación (1)

• Incrementar el rol de los Ministerios del Trabajo
• Atender la dimensión laboral en los Tratados de
  Libre Comercio
• Implementar la agenda de Trabajo Decente
• Fomentar la participación laboral y el dialogo
  tripartita
• Garantizar la estabilidad y permanencia de los
  esfuerzos emprendidos por los Ministerios del
  Trabajo

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Temas que podrían justificar el mecanismo de
cooperación (2)

• Adoptar / integrar Políticas de Estado y
  gubernamentales de trabajo, empleo y en general
  laborales
• Armonización del crecimiento económico y progreso
  social en el ámbito de la globalización
• Enfatizar esos procesos a nivel regional y
  subregional

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Instrumentos para la cooperación horizontal

• Intercambio y procesamiento de información
• Intercambio de experiencias
• Capacitación
• Asistencia técnica
• Clasificación, selección y seguimiento de
  proyectos de cooperación

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Ejemplos de posibles Mecanismos de Cooperación
para la Administración Laboral

1. Redes subregionales
2. Red Hemisférica
3. Comisión Interamericana
4. Escuela
5. Centro
6. Instituto

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1. Redes subregionales para la Administración
Laboral

• Participación voluntaria de países de una
  subregión
• Diseño, financiamiento y administración bajo la
  responsabilidad del grupo de países asociados
• Difusión e intercambio de información a través de
  un foro virtual en Internet, talleres u otros
  medios

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Características de los Mecanismos
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2. Red Hemisférica para la Administración Laboral
Profesional

• Participación voluntaria de países provenientes
  de todo el hemisferio
• Requiere de un centro de acopio para promover las
  asociaciones y evaluar y difundir los resultados
  exitosos

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3. Una Comisión Interamericana para la
Administración Laboral Profesional

• Requiere un mecanismo formal para reforzar la
  coordinación y colaboración hemisférica en el
  fortalecimiento de las capacidades
• Está inspirada en iniciativas recientes como las
  Comisiones de Cultura y Educación
• Estaría compuesta por representantes de los
  países de la CIMT

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4. Escuela Interamericana para la Administración
Laboral Profesional

• Supone que la capacitación de oficiales del
  trabajo del hemisferio sea considerada como una
  necesidad prioritaria
• Se podría apoyar en el aprendizaje a distancia
  facilitado por las tecnologías de la comunicación
• Sería dirigida por una junta independiente donde
  estarían representados los países de la CIMT y
  organizaciones regionales e internacionales

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5. Centro Interamericano para la Administración
Laboral Profesional

• Conlleva la creación de una entidad autónoma
  dentro del sistema de la OEA.
• Estaría dirigida por una Junta Directiva
  compuesta por representantes de los países de la
  CIMT y organizaciones regionales e
  internacionales
• Sus actividades estarían reguladas por un
  Director Ejecutivo y un grupo pequeño de personal
  experto en temas laborales

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6. Instituto Interamericano para la
Administración Laboral Profesional

• Sería una organización especializada dentro del
  sistema de la OEA
• Poco factible pues requeriría de un tratado
  multilateral
• No se ha establecido una entidad de este tipo
  desde 1942

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Características de los Mecanismos
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Estudio de factibilidad para un Mecanismo
Interamericano de Cooperación para la
Administración Laboral Profesional

• Bernardo Ardavín / Elfid Torres, MEXICO
• Roger Lecourt, CANADÁ
• Carlos Alberto Ramos, BRASIL

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