Diapositiva 1

1
FUNDACIÓN EDUCACIÓN INDUSTRIA INNOVACION EN LA
FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
2
ESQUEMA

• Misión y Visión Corporativa, la organización
  Fundei
• FUNDEI en cifras
• Alianzas Globales Internacionales y Nacionales
• Alianza Universidad Sociedad Fundei
• Soluciones P / S
• Formación Profesional, individual e
  in-company.
• Practicas Profesionales e
  Investigación
• Certificaciòn de Competencias y
  Gestión por Competencias
• Eventos de
  Difusión Selectiva
• Congreso
  Internacional de Investigaciòn y Pasantìa.
• Seminario
  Nacional de Mantenimiento
• Càtedras
  Libre con Universidades Nacionales
• Eventos de
  Reconocimiento y Fomento DFZ
• 9. Plataforma Tecnológica (TIC)
• Campus Fundei
  e-Learning /Blended Learning
• Plataforma PNP-online

3
INTRODUCCION

• La Fundación Educación Industria, una institución
  de derecho privado y sin fines de lucro, se ha
  convertido con el paso de los años en una
  organización con conexiones globales con
  actuación efectiva en todas las regiones del
  país.
• Con una desarrollo sustentado por autogestión a
  través de actividades focalizadas en
• proveer soluciones innovadoras
  entre el sector educativo y empleador,
  como aporte y participación en el desarrollo
  industrial, educativo, social y tecnológico de
  Venezuela.

4
Misión corporativa de FUNDEI
Fomentar, promover y contribuir a la formación
integral del talento humano y el desarrollo
tecnológico, propiciando procesos innovadores y
de aprendizaje continuo, en los sectores
empresarial y educativo bajo un enfoque de
excelencia de gestión y resultados orientados al
desarrollo sustentable del país.
Visión corporativa de FUNDEI
Ser una institución proveedora de soluciones en
la creación de relaciones innovadoras entre el
sector educativo y empleador. Reconocida por el
aporte y participación en el desarrollo
industrial, educativo, social y tecnológico de
Venezuela.
5
La organización FUNDEI
6
FUNDEI en cifras hoy

• 440 gerentes industriales promovidos por Sistema
  SPJ.
• 80 consultores capacitados en Gestión Ambiental
  Rentable.
• Más de 400.000 prácticas profesionales en la
  empresa para estudiantes universitarios y
  técnicos en 33 años de actividad -
• Alianzas con Organizaciones Empresariales
  Universidades y Tecnológicos a nivel nacional e
  Internacional.
• En el 2008
• 23.562 estudiantes colocados en prácticas
  profesionales (2008), incluyendo mas de 2.500
  tesis de investigación aplicada.
• Más de 40 millones anuales en inversión RSE
  como apoyo a la formaciòn del talento.
• Nuevo Programa de Formación e Investigación en la
  Empresa para Profesionales (FIEP). 52 Becas
  desde 2008.

7
Alianzas Globales
8
Alianzas Internacionales
Grupo InWEnt gGmbH, organización de la República
Federal de Alemania dedicada a la capacitación
internacional de recursos humanos y a la
cooperación para el desarrollo.
InWent - FUNDEI conduce el Sistema SPJ en
Venezuela desde 1985 y ha formando a más de 400
exitosos administradores de plantas industriales
en el país. Estos gerentes industriales continúan
interactuando profesionalmente a través de la red
Re_at_L Venezuela y el foro internacional
GLOBALCAMPUS 21 de la sociedad InWent.
9
Alianzas Internacionales
Agencia Alemana de Cooperación Técnica GTZ.,
organización de la República Federal de Alemania
dedicada a la capacitación internacional de
recursos humanos y a la cooperación para el
desarrollo.
FUNDEI opera desde 2004 el sistema de Gestión
Ambiental Rentable, desarrollado por la Agencia
Alemana de Cooperación Técnica GTZ. El GAR es un
sistema de consultoría grupal interempresarial
aplicado en 45 países, orientado a mejorar el
desempeño ambiental de las empresas, reducir sus
costos, aumentar sus capacidades de
implementación y satisfacer los estándares
internacionales de buenas prácticas empresariales.
10
Alianzas Internacionales
ONG cuyo objetivo es aumentar la competitividad
de los recursos humanos y sectores productivos y
de servicios, promoviendo y desarrollando
innovaciones, transferencia y gestión tecnológica
de alto impacto para la nación chilena y su
relación con el entorno global.
FUNDEI mantiene desde 2006 en alianza con la
Fundación Chile el desarrollo del proyecto del
Sistema Nacional de Certificación de Competencias
Laborales con el objeto de desarrollar las áreas
Certificación de Competencias Laborales
Gestión por Competencias y Formación y
Capacitación para el Trabajo por Competencias.
11
Alianzas Internacionales
Ong Internacional con base en Costa Rica,
dedicada al estudio sociológico y a proporcionar
soluciones de cooperación en el desarrollo
empresarial sustentable de las Pymes en
Latinoamérica.
Apoyo a las micro, pequeñas y medianas empresas
de Latinoamérica, por medio de una red de
consultores expertos, cursos de formación,
ecoeficiencia y apoyo de entorno. El programa
Crisol, desarrollado en conjunto con el
Tecnológico de Monterrey se ha aplicado en la
región en alianza con La Universidad del Zulia.
12
Alianzas Nacionales
13
ALIANZA UNIVERSIDAD - SOCIEDAD - FUNDEI
En CUATRO Universidades tenemos Cátedras
Libres CATEDRA LIBRE INTERNACIONAL ENRIQUE
AUVERT SILVA (LUZ SOCIEDAD) CATEDRA LIBRE RAUL
FOSSI BELLOSO UNIVERSIDAD DEL ZULIA y CAMARA DE
LA CONSTRUCCIÓN DEL ZULIA FUNDEI ZULIA participa
en el Consejo Técnico. CATEDRA LIBRE
INTERNACIONAL JESUS ANGEL SOCORRO UNIVERSIDAD
RAFAEL BELLOSO CHACIN Y FUNDEI ZULIA Gestión
del Talento Humano. CATEDRA LIBRE INTERNACIONAL
Raúl Quero Silva IUP . Santiago Mariño
Ext. Maracaibo. Formación en Valores
14
Programa Nacional de Pasantías
Las prácticas profesionales previas al primer
empleo , en el último año de carrera constituye
el programa fundacional original de Fundei para
acercar a los futuros profesionales
universitarios y técnicos, de la teoría a la
realidad del mundo empresarial.
PNP Fundei
La experiencia de la inducción y el inicio del
desarrollo de competencias y habilidades
alineadas con los objetivos del desempeño dentro
de la estructura empresarial con tutoría
académica y empresarial con créditos académicos
para las distintas especialidades de estudio
15
Programa de Formación y Capacitación
Cursos y Talleres certificados internacionalmente
16
El Sistema de Perfeccionamiento Profesional para
Responsables de la Administración de la
Producción, también conocido en Latinoamérica
como Sistema SPJ Es una modalidad de formación
de alto nivel y tecnologías de aprendizaje de
vanguardia, basadas en
El autoestudio, la autoevaluación,
la realización de
tareas consistentes en el análisis
sistemático de su
lugar de trabajo, la participación
regular y grupal en
seminarios-taller, la realización de
visitas didácticas a
plantas industriales y la realización
de un proyecto de
reorganización empresarial. Destinado
a ingenieros y TSU con razonable experiencia
industrial, el Sistema SPJ consta de 15 temas y
una vez calificados, los participantes obtienen
una certificación reconocida internacionalmente,
a la vez de formar parte de las redes
profesionales de CDG-INWENT de Alemania, con
cobertura mundial. El Sistema SPJ es
administrado para Latinoamérica por ILATA y
conducido en Venezuela por FUNDEI.
17
GAR, la Gestión Ambiental Rentable FORMACIÓN DE
CLASE MUNDIAL EN CONVENIO CON LA GTZ DE ALEMANIA
Un conjunto de herramientas gerenciales que
promueven el inicio de un proceso de mejoramiento
continuo en las empresas productivas, vinculable
a otros sistemas de gestión, incluyendo los
certificables (ISO 14000, ISO 9000). GAR
significa una Triple Ganancia, al reducir
sistemáticamente el consumo innecesario de
materias primas, agua y energía y con ello, la
emisión de desperdicios y efluentes. De esta
manera, las empresas concretan una considerable
mejora en su desempeño ambiental. Lo anterior
tiene un impacto positivo en la productividad y
en la reducción de costos (típicamente entre 10
y 30), lo que se traduce en un incremento de la
eficiencia económica de la empresa, mientras que
se estimula una mayor capacidad de implementación
y el desarrollo del personal en la organización.
GAR se aplica exitosamente desde 1998 en 45
países del mundo y agrupa a sus facilitadores en
la red internacional PREMAnet, con sede en Bonn,
Alemania. FUNDEI , representa a VENEZUELA en
la RED INTERNACIONAL PREMANET
18
SISTEMA DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
Para establecer las bases institucionales y
metodológicas para desarrollar un sistema
regional de certificación de competencias
laborales, mediante la realización de una
experiencia piloto de certificación y
capacitación basada en criterios de competencia
laboral para los sectores Metalmecánico,
metalúrgica, construcción, turismo,
logística y plásticos, Orientadas a la
certificación de las competencias laborales de
sus trabajadores.
19
Fundación Chile
CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL
SECTOR MINERÍA
Intertek Testing Services (Chile) S.A. Caleb
Brett certifica que
Sr. PEDRO GONZÁLEZ PEREIRA
ha demostrado su Competencia Laboral en la Unidad
MRA007 Preparar Tronadura en Mina Rajo Abierto
mediante evaluación realizada por la Universidad
Técnica Federico Santa María en el marco del
Programa Piloto de Certificación de Competencias
Laborales
Santiago, 02 de Diciembre de 2002
Fernando Tapia C.
Jaime Risopatrón Vergara
Gerente Técnico y Desarrollo ITS (Chile) S.A. /
Caleb Brett
Gerente General ITS (Chile) S.A. / Caleb Brett
20
SISTEMA DE INTEGRAL CERTIFICACIÓN Y DE FORMACION
POR COMPETENCIAS
TRANSFORMACIÓN CUALITATIVA
21
GESTION POR COMPETENCIAS
Alinear las competencias técnicas y conductuales
de los cargos, con las competencias medulares del
negocio para la Seleccíón y Reclutamiento
Desarrollo y Retención del
Talento Humano.
Visión Lo que queremos lograr
El desempeño se evalúa de acuerdo a las
competencias conductuales y el cumplimiento de
las metas de la empresa
Valores La forma en que hacemos las cosas
Estrategia de Negocio Cómo lograremos la visión
(incluye objetivos para unidades de negocio y/o
gerencias funcionales)
Competencias y Estrategia
Competencias de Negocio / Core Competencies En
qué tenemos que ser buenos para alcanzar
nuestros objetivos y visión
Competencias Conductuales En qué debe ser buena
nuestra gente para sustentar nuestras
competencias de negocio y lograr nuestros
objetivos y visión
22
CONGRESO DE INVESTIGACION Y PASANTIA
Con el propósito de promover la cooperación
académica y científica y el establecimiento de
proyectos cooperativos entre los distintos
centros educativos y empresariales Se han
realizado dos congresos internacionales desde su
inicio en 2004.
23
SEMINARIO NACIONAL DE MANTENIMIENTO
Con el objeto de compartir las mejores prácticas
para el aumento de la confiabilidad y extensión
de vida de los activos empresariales. Hasta el
año 2008, se han realizado once Seminarios
nacionales sobre mantenimiento. En estos
eventos, se reunieron distinguidos representantes
nacionales y regionales de la Industria, Sector
Público, Universidades y de los centros de
investigación tecnológica, para elaborar
recomendaciones y propuestas dirigidas a
fortalecer la consolidación del Mantenimiento
como instrumento valioso del desarrollo de
innovación tecnológica, y además de importante
medio para ahorrar divisas y aumentar la
productividad de las inversiones. En el año
2008 se llevó a Cabo el Seminario con 298
participantes
24
Eventos de Reconocimiento y Fomento a la Labor
Formadora
LA EMPRESA Y LA INSTITUCION DISTINGUIDOS
Hemos otorgado reconocimiento por dos años, con
la Distinción Honorífica Fundei Zulia a
empresas, instituciones educativas y gremios
empresariales por su esfuerzo por promover e
impulsar el desarrollo del potencial humano y
sustentable de la región y del país.
25
PLATAFORMA TECNOLÓGICA DE FUNDEI CAMPUS VIRTUAL
FUNDEI

• Con el propósito de
• Atender las necesidades de capacitación del
  talento humano y gestión del conocimiento en la
  gran empresa, y MiPymes.
• Mejorar el nivel de competitividad de las
  empresas por medio de programas de
  perfeccionamiento profesional
• Crear fortalezas a nivel nacional en el área del
  valor estratégico de la educación a distancia
  empleando las tic's como propuesta de valor que
  permita crear mejorar un sistema adecuado de
  gestión del conocimiento en las empresas como
  diferenciador del nivel de innovación

26
PLATAFORMA TECNOLÓGICA DE FUNDEI CAMPUS VIRTUAL
FUNDEI - WWW.CAMPUSFUNDEI.ORG

• Se crea la plataforma de L.C.M.S (Learning
  content manager system) con Moodle
• Tenemos dos modelos de enseñanza
• Modelo de E-learning
• Se empleará un modelo mixto de
  e-learning con Formación asistida y por el otro
  el Formación colaborativa.
• En el área de formación asistida
  habrà la realización de un curso para formar a
  los coordinadores de pasantías de las
  universidades y de institutos técnicos, en
  función del programa nacional de pasantías.
• Modelo Blended-learning.
• Area de formación colaborativa,
  con los programas del Spj,GAR,TOC los cuales
  inicialmente son completamente dictados
  presencialmente sin embargo, se está trabajando
  actualmente en su adaptación para enfocarlos
  hacia el Blended-learning.

27
(No Transcript)
28
(No Transcript)
29
PLATAFORMA TECNOLÓGICA DE FUNDEI PNP-online
FUNDEI construye actualmente un Sistema de
Información y Estadísticas, basado en la
plataforma informática y de captación de datos de
cobertura nacional del Programa Nacional de
Pasantías, proyecto que hemos denominado
SIEF-PNP. Este proyecto, cuenta con una
subvención aportada por la Unión Europea
PNP ON LINE
30
OBJETIVO DEL SIEF - PNP
Captación sistemática de datos, intermediación
electrónica de oferta y demanda de pasantías,
inferencia estadística, generación y divulgación
de información relevante, pertinente, oportuna y
confiable, para los sectores educación, empleador
y la sociedad en general.
Aprovechamiento sistemático del flujo de datos de
los sectores Educación e Industria, de que puede
disponer FUNDEI, en virtud de la colocación de
pasantes estudiantiles en todo el territorio
nacional, a cargo de la Oficina Nacional y los
seis Capítulos Regionales de FUNDEI.
31
PNP-online con visión SIEF
4 Base de Datos
SITIO INTERNET
1 ESTUDIANTES
D
D
2 EMPLEADORES
D
D
3 INSTITUCIONES ACADÉMICAS
Pasantías
32
(No Transcript)
33
(No Transcript)
34
Por su amable atención Gracias