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TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA APLICACIÓN DE LA
CONVENCIÓN COLECTIVA PETROLERA
Presentado por Yanet C. Aguiar yanet.aguiar_at_macle
oddixon.com
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1. ASPECTOS GENERALES DE LA CCP 2. ANÁLISIS DE
LA CLÁUSULA TERCERA DE LA CCT3. TRABAJADORES
EXCLUIDOS DEL ALCANCE DE LA CCP 3.1. ALCANCE DE
LA DEFINICIÓN DE TRABAJADOR DE CONFIANZA
3.2. ALCANCE DE LA DEFINICIÓN DE EMPLEADO DE
DIRECCIÓN4. JURISPRUDENCIA DE
INTERÉS5. RECOMENDACIONES
TEMARIO
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• ASPECTOS GENERALES DE LA CCP

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APLICACIÓN DE LA CCP

• La CCP regula las relaciones laborales entre
• PDVSA Petróleo PDVSA Gas y sus trabajadores.
• Los contratistas de PDVSA y sus trabajadores,
  siempre que dichos servicios o trabajos sean
  considerados inherentes o conexos con el negocio
  principal de PDVSA, o están muy relacionados con
  tales negocios.
• Las Empresas Mixtas y sus trabajadores.

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APLICACIÓN DE LA CCP

• Decreto N 5.200 Migración a Empresas Mixtas de
  los Convenios de Asociación y de Exploración a
  Riesgo y Ganancias Compartidas (GO N 38.632 del
  26/02/07)
• Artículo 10. Todos los trabajadores de la nómina
  contractual de las asociaciones referidas en el
  artículo 10 del presente Decreto-Ley, gozarán de
  la inamovilidad laboral y estarán amparados por
  la Convención Colectiva Petrolera que rige para
  los trabajadores de Petróleos de Venezuela,
  S.A., a partir de la entrada en vigencia del
  presente Decreto-Ley.

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TRABAJADORES CUBIERTOS POR LA CCP

• La CCP cubre a los trabajadores en las Nóminas
  Menores Diarias y Mensuales
• Todos aquellos cargos que aparecen expresamente
  indicados en el Tabulador de la CCP
• Todos aquellos que aunque no aparezcan, no
  califiquen como Empleados de la Alta Gerencia o
  Empleados de Dirección o de Confianza o
  Representantes del Patrono (Art. 42, 45, 47, 50 y
  510 de la LOT).

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TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA CCP

• La CCP no cubre a los trabajadores conocidos
  como Empleados de la Alta Gerencia, Empleados de
  Confianza y Representantes de los Patronos,
  quienes están incluidos en lo que se conoce como
  Nómina Mayor.
• Los Empleados de la Nómina Mayor disfrutan de un
  conjunto de términos y condiciones que, como un
  todo, son equivalentes a aquellas de las cuales
  gozan los trabajadores cubiertos por la CCP.

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APLICACIÓN DE LA CCP A CONTRATISTAS

• De conformidad con los artículos 54, 55 y 57 de
  la LOT y la cláusula 69 de la CCP, la misma
  también aplica a los CONTRATISTAS y a sus
  trabajadores.
• No es aplicable a los trabajadores de las
  contratistas que califiquen como Empleados de la
  Nómina Mayor.

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• CLÁUSULA TERCERA DE LA CCP

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CLÁUSULA TERCERA DE LA CCP

• CLÁUSULA 3 ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA
  CONVENCIÓN.-
• Se encuentra amparado por esta Convención, el
  Trabajador comprendido en las denominadas Nómina
  Diaria y Nómina Mensual Menor no así aquél que
  realmente desempeñe los puestos o trabajos
  contemplados en los Artículos 42, 45, 47, 50, 51
  y 510 de la Ley Orgánica del Trabajo, ni aquel
  personal que pertenece a la Nómina Mayor, la cual
  está conformada por un personal cuyo nivel dentro
  de la estructura organizativa de la Empresa, a
  quienes les aplica una serie de beneficios,
  procedimientos y condiciones fundamentados en su
  Normativa Interna, inspirados en una básica
  filosofía Gerencial, cuyas normas y
  procedimientos contemplan condiciones que en su
  conjunto en ningún caso son inferiores a las
  existentes para el personal amparado por la
  presente Convención y, en consecuencia, quedan
  exceptuados de la aplicación de la misma.
• ()

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CLÁUSULA TERCERA DE LA CCP Procedimiento Arbitral

• CLÁUSULA 3 ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA
  CONVENCIÓN.-
• ()
• A los efectos de la aplicación de los
  mencionados artículos de la Ley Orgánica del
  Trabajo, cualquier Trabajador que no estuviere de
  acuerdo con su exclusión, podrá acogerse al
  procedimiento de arbitraje estipulado en el
  numeral 4 de la Cláusula 57 de esta Convención.
• Si la decisión fuere favorable al Trabajador,
  éste comenzaría a disfrutar de todos los
  beneficios de la presente Convención a partir de
  la fecha de la sentencia del tribunal o del Laudo
  Arbitral, sin que ello implique duplicación con
  los beneficios distintos que le han venido siendo
  aplicados como parte del personal no amparado por
  esta Convención, ni retroactividad de los
  beneficios contractuales.
• ()

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CLÁUSULA TERCERA DE LA CCP Personal de
Contratistas

• CLÁUSULA 3 ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA
  CONVENCIÓN.-
• ()
• En cuanto al personal de las Contratistas o
  Subcontratistas que ejecuten para la Empresa,
  obras inherentes o conexas con las actividades a
  que se refiere los Artículos 54, 55, 56 y 57 de
  la Ley Orgánica del Trabajo, la Empresa les
  garantizará el disfrute en las mismas condiciones
  de trabajo y beneficios legales y contractuales
  que le corresponden a su Trabajador salvo aquél
  personal de Contratista que desempeñen los
  puestos o trabajos contemplados en los artículos
  42, 45, 47, 50, 51 y 510 de la Ley Orgánica del
  Trabajo.
• ()

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CLÁUSULA TERCERA DE LA CCPPersonal de
Contratistas - Reclamo

• CLÁUSULA 3 ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA
  CONVENCIÓN.-
• ()
• el personal de las Contratistas, Subcontratistas
  o empresas de servicios, que no estuviere de
  acuerdo con su exclusión, podrá presentar su
  reclamo por ante la Unidad de Relaciones
  Laborales de la Empresa, la cual conjuntamente
  con un Representante del Sindicato local y otro
  de la Contratista, subcontratista o empresa de
  servicio según fuere el caso, decidirán sobre el
  reclamo.
• ()

14

• TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA APLICACIÓN DE LA CCP

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TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL ALCANCE DE LA CCP

• Trabajadores de Confianza Art. 45 LOT
• (i) Conoce personalmente secretos industriales
  o comerciales del patrono o,
• (ii) Participa en la administración del
  negocio o,
• (iii) Supervisa a otros trabajadores.
• Empleados de Dirección Art. 42 LOT
• (i) Interviene en la toma de decisiones u
  orientaciones y,
• (ii) Es representante del patrono frente a los
  trabajadores, terceros y lo sustituye en todo o
  en parte en sus funciones.

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TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL ALCANCE DE LA CCP

• Representantes del Patrono Art. 50 LOT
• (i) Persona que en nombre y por cuenta del
  patrono ejerce funciones jerárquicas de
  dirección o administración.
• Representantes del Patrono Art. 51 LOT
• (i) Directores, Gerentes, administradores, jefes
  de relaciones industriales, jefes de personal,
  capitanes de buques o aeronaves y demás personas
  que ejerzan funciones jerárquicas de dirección o
  administración.
• (ii) Obligan al patrono para todos los fines
  derivados de la relación de trabajo.

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TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL ALCANCE DE LA CCP

• Calificación del tipo de trabajador
• (i) La realiza el Tribunal Laboral
• Depende de la naturaleza de las labores Art. 47
  LOT
• Se emplea el principio de primacía de la
  realidad y,
• (iv) La jurisprudencia ha establecido que la
  calificación es de carácter restrictivo.

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TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL ALCANCE DE LA CCP

• Régimen especial aplicable
• Jornada de trabajo de hasta 11 horas Art. 198
  LOT
• Exclusión facultativa de las convenciones
  colectivas
• Adicionalmente, los empleados de dirección
• (a) No pueden formar parte de sindicatos de
  trabajadores y,
• (b) No gozan de estabilidad laboral.

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• JURISPRUDENCIA DE INTERÉS

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Sentencia SCS del TSJ N 294 del 13-11-01 Caso
J. Hernández Gutiérrez vs. Foster Wheeler Caribe
Corporation, C.A.

• () al verificar la condición de un trabajador
  como de dirección o confianza, es el principio de
  la realidad de los hechos el que opera, y no la
  calificación que convencional o unilateralmente
  se le confiera. Por lo tanto, será en definitiva
  la naturaleza real del servicio prestado, lo que
  determine la condición de dichos trabajadores, y
  esto sólo se podrá verificar adminiculando las
  funciones, actividades y atribuciones que
  legalmente definen a los mismos, con las que
  efectivamente estos desarrollan,
  independientemente de la denominación del cargo o
  puesto de trabajo. Así, la valoración para
  calificar a un trabajador como de dirección o
  confianza, es una situación estrictamente de
  hecho, orientada por el principio de la primacía
  de la realidad (...)

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Sentencia SCS del TSJ N 289 13/03/08. E.
Chiquito vs. TBC-Brinadd Venezuela, C.A. y PDVSA
Técnico de Control de Sólidos

• " Precisado lo anterior, advierte la Sala que el
  sentenciador de la recurrida determinó que el
  demandante era un trabajador de confianza,
  después de evidenciar la contradicción en que
  incurrió al haber declarado que él no tenía
  conocimiento de la actividad que iba a desempeñar
  para TBC Brinadd Venezuela, C.A., no obstante que
  en la hoja de solicitud de empleo solicitó el
  cargo de técnico de control de sólidos y
  manifestó tener conocimiento y experiencia
  laboral en dicho cargo, y su resumen curricular
  demostraba su destreza y capacitación en esa
  labor.
• ()
• En efecto, el cargo de técnico de control de
  sólidos no se encuentra incluido en el marco de
  las ocupaciones establecidas en el Tabulador de
  Personal de la Convención Colectiva Petrolera
  sin embargo, en virtud del principio de la
  primacía de la realidad sobre los hechos,
  resultaba necesario verificar qué tipo de
  funciones desempeñaba el demandante para al
  empresa accionada, a fin de verificar si estaba
  regulado por dicha convención en este orden de
  ideas, considera la Sala que era indispensable
  precisar en qué consistía el grado de
  responsabilidad del actor en la ejecución
  desempeñada, para poderlo calificar de
  trabajador de confianza, puesto que la
  responsabilidad de visualizar la máquina para
  detectar fallas o ruido de ésta para su
  reparación y la necesidad de tener cierto
  conocimiento sobre la tares (sic) realizadas, no
  son suficientes para calificarlo como tal..

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Sentencia SCS del TSJ N 230 04/03/08. H. Bravo
Parra vs. TBC-Brinadd Venezuela, C.A.Cargo
Especialista de Fluidos

• "Pero, en cambio, no establece la Convención
  cuáles son los trabajadores pertenecientes a la
  nómina mensual menor, por lo que debe
  interpretarse que son todos aquellos empleados de
  nómina mensual que no forman parte del grupo
  gerencial de nómina mayor. De este modo, es claro
  que los empleados de nómina menor constituyen la
  gran mayoría de los trabajadores de nómina
  mensual, pues los de nómina mayor son un grupo
  reducido que ocupan cargos que forman parte de la
  estructura organizativa de la empresa y que, por
  tanto, pueden ser considerados de alto nivel.
• Así las cosas, resulta evidente que el cargo
  desempeñado por el actor es de los que conforman
  la categoría de nómina mensual menor, en
  consecuencia, está amparado por la Convención
  Colectiva Petrolera.
• No obstante, es pertinente destacar que resulta
  incomprensible que no existiendo dudas de que el
  actor era un trabajador de nómina mensual, la
  recurrida haya establecido su exclusión del
  ámbito de aplicación de la Convención Colectiva
  por no figurar el cargo desempeñado en el
  tabulador de nómina diaria.

23
Sentencia SCS del TSJ N 1.232 del 07/06/07Caso
J. Rivero vs. PDVSA y GEOSERVICES, S.A.Cargo
Geólogo de Proyectos

• El demandante tiene el título universitario de
  Geólogo y desempeñaba en la empresa accionada el
  cargo de Geólogo de Proyectos, resulta obvio que
  la labor realizada por el actor ameritaba
  conocimientos técnicos especializados, lo cual es
  admitido por éste, directamente vinculados con la
  actividad de la demandada, lo que lo hace
  conocedor de secretos industriales y esto aunado
  a que su cargo no se encuentra en el Tabulador de
  Funciones del Contrato Colectivo, lleva a esta
  Sala a la conclusión de que la labor realizada
  por el actor era la propia de un trabajador de
  confianza, de conformidad con lo establecido en
  el artículo 45 de la Ley Orgánica del Trabajo,
  categoría ésta de trabajadores que se encuentran
  exceptuados de la aplicación del convenio
  colectivo, según lo dispuesto en la cláusula
  tercera del mismo, de conformidad con lo
  dispuesto en el artículo 509 eiusdem.

24
Sentencia SCS del TSJ N 1.680 del 24/10/06 L.
Mastrofilippo vs. Oiltools de Venezuela, S.A. y
PDVSACargo Técnico de Control de Sólidos

• De la revisión de la sentencia impugnada se
  evidencia que el ad quem, al analizar los
  diversos puntos controvertidos, estableció que la
  naturaleza de las labores prestadas como técnico
  de control de sólidos implica tener conocimientos
  especiales a objeto de dirigir, controlar,
  inspeccionar y fiscalizar la disposición final de
  desechos sólidos -supuestos de hecho regulados
  por el artículo 45 de la Ley Orgánica del
  Trabajo- no obstante, concluyó que es un
  trabajador de nómina mensual menor, y por tanto,
  amparado por la Convención Colectiva Petrolera
  2002-2004.
• Del escudriñamiento de las actas procesales se
  observa a los folios 129 al 133, copia
  fotostática simple del contrato individual de
  trabajo suscrito por el trabajador Luis Alexander
  Mastrofilippo Bastardo con la codemandada
  sociedad mercantil Oiltools de Venezuela, S.A.,
  documental promovida por ambas partes, de cuyo
  contenido se desprende la calificación jurídica
  de trabajador de confianza en función del manejo
  de secretos comerciales e industriales vinculados
  a la operatividad de la empresa y, a su vez, que
  tal calificación pertenece a la categoría
  reconocida en la industria petrolera como
  trabajadores de nómina mayor excluidos del ámbito
  subjetivo de aplicación de la Convención
  Colectiva Petrolera.

25
Sentencia SCS del TSJ N 1.169 del 11/08/05F.
Añez vs. Camco de Venezuela, Schlumberger
Venezuela y Camco Wireline

• Asimismo, está suficientemente acreditado en
  autos, que durante casi diez años que duró la
  relación laboral, el trabajador no reclamó los
  beneficios de la Nómina Diaria o Mensual, lo cual
  confirma que evidentemente percibía los de la
  Nómina Mayor, por lo que en este caso particular
  la Sala llega a la conclusión, que el trabajador
  estaba excluido del ámbito de aplicación
  subjetiva de la Convención Colectiva de Trabajo.
• () se encuentra plasmado como anexo Nº 1, el
  tabulador único de nómina diaria, y del examen
  de este instrumento, no se denota el cargo de
  representante de ventas, el cual señaló detentar
  el accionante para la fecha de término de la
  relación laboral.
• En mérito de las anteriores consideraciones,
  sería contrario al principio de justicia y
  equidad, que habiendo percibido el trabajador los
  beneficios propios de la Nómina Mayor, pretenda
  percibir adicionalmente, aquellos previstos para
  la Nómina Diaria o Mensual.

26
Sentencia SCS del TSJ N 1.035 del 02/08/05 Luis
Portillo vs. Maersk Drilling Venezuela, S.A.
Cargo Supervisor Electricista

• () se observa que el trabajador en su labor
  tenía la supervisión de otros trabajadores, lo
  cual no se desprende únicamente de la que han
  dicho los jueces, éste tenía sobre el laborante
  con el cargo de aceitero, puesto que al
  evidenciarse que el demandante podía tomar la
  decisión de suspender labores en la perforación
  en casos excepcionales o de emergencia que
  implicaran el riesgo de vida para los
  trabajadores en la Gabarra, ello supone que
  además de ser responsable en la seguridad de todo
  este personal, para poder suspenderla éste debía
  necesariamente girarles instrucciones.
• Asimismo, se pudo evidenciar por inspección
  judicial que el supervisor eléctrico se encarga
  de la supervisión y chequeo de las condiciones de
  mantenimiento correctivo y preventivo de las
  unidades eléctricas del sistema de perforación
  RIG 62, por lo que esto acorde con el hecho de
  que en la estructura operativa de este sistema
  existe al menos una cuadrilla de perforación, no
  es absurdo pensar que el supervisor eléctrico en
  el cumplimiento de su deber tenga facultades de
  inspección en la labor de estos otros.
• () su labor no puede catalogarse como la de un
  trabajador ordinario como lo indican los jueces
  de instancia, sino como a un trabajador de
  confianza, pues, su trabajo implica la
  supervisión de otros trabajadores.

27
Sentencia SCS del TSJ N 223 del 19/09/01 R.
Cameron vs. Compañía Occidental de Hidrocarburos

• Como se observa, la sentencia emitida por la
  Sala de Casación Civil, muy a diferencia de lo
  interpretado por el Juez de la recurrida,
  resuelve de manera acertada la incertidumbre
  sobre la interpretación de la referida Cláusula
  de la Contratación Colectiva, pues, en forma
  correcta, establece que dada la preeminencia de
  las condiciones y beneficios laborales para los
  trabajadores de Nómina Mayor, éstas en ningún
  caso podrán aplicarse en forma conjunta con las
  previsiones de la Contratación Colectiva
  Petrolera, ya que para el entender de esta Sala,
  ambos son excluyentes entre sí, pues, mal podría
  entenderse aplicar a los altos beneficios que en
  el presente caso disfruta el demandante por
  pertenecer a la Nómina Mayor, los beneficios
  otorgados a los trabajadores de normal categoría
  que poseen este tipo de jerarquía.

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• RECOMENDACIONES

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RECOMENDACIONES

• Indicar en Contrato de Trabajo el cargo y
  funciones del trabajador.
• Indicar en Contrato de Trabajo que en virtud del
  cargo y las funciones, es catalogado como un
  Trabajador de Confianza o Empleado de Dirección.
• Firmar Acuerdo de Confidencialidad.
• Tener copia firmada por el trabajador de su
  títulos o cursos de especialista en un área
  determinada o de haber realizado cursos de
  entrenamiento especializado en la Compañía.
• Realizar comparaciones económicas constantes
  entre trabajadores de la nómina mayor y la nómina
  menor.
• Suscribir transacciones laborales.

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Gracias por su atención!www.macleoddixon.com