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MINISTERIO DE CIENCIA TECNOLOGÍA Y MEDIO AMBIENTE
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PROCEDIMIENTOS PARA LA DETERMINACIÓN DE LAS
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) Y PLAN
INDIVIDUAL DE FORMACIÓN Y DESARROLLO (PIF) EN LA
SEDE CENTRAL CITMA

• DIRECCIÓN DE CUADROS Y CAPACITACIÓN

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Regulaciones que sustentan la DNC y PIF
Instrucción 3/ 2006 CITMA Resolución 29/2006 MTSS
Elementos fundamentales de la Capacitación
1. Proceso planificado, creativo, flexible y
dinámico. 2. Máximo Responsable Jefe. 3.
Participan todos los trabajadores. 4. Relaciona
estrechamente la teoría con la práctica.
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Objetivos de la Capacitación

1. Adiestrar a los recién graduados.
2. Formar personal de nuevo ingreso.
3. Formar trabajadores para el multi oficio o perfil
   amplio.
4. Preparar a los trabajadores para sus proyecciones
   de trabajo.
5. Adquirir los requisitos de calificación formal.
6. Asimilar nuevas tecnologías, procedimientos y
   sistemas de trabajo.

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Funciones de los Especialistas de Capacitación
Coordinar Orientar Controlar
Toda la actividad
A través de los facilitadores de cada una de las
unidades organizativas
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El Jefe Unidad Organizativa
Máximo Responsable
Planifica, Organiza, Ejecuta y Controla
Acciones de Capacitación de sus subordinados
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Jefe Inmediato
Diferencia que existe entre el desempeño real del
trabajador y el deseado
Hace un diagnóstico por cada trabajador
Determina las necesidades de formación y
desarrollo (DNC)
Es la base de la planificación, organización,
ejecución y desarrollo de la formación
Plan a corto y mediano alcance
Se identifica la brecha de conocimientos,
habilidades y actitudes de cada trabajador con
los requisitos que exige el cargo que desempeña.
No implica que una acción se cumpla en su
totalidad en el año en curso
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Responsabilidades Específicas
Planes de estudios a realizar en diferentes
niveles
Resultados de la evaluación anual del desempeño
Aspectos a tener en cuenta en la determinación de
la brecha de conocimiento
Exigencias del puesto de trabajo. Idoneidad
Expectativas del trabajador
Categorías Docentes y Científicas a alcanzar y su
tránsito
Formas Organizativas de Posgrados Superación
Profesional y Formación Académica
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Clasificación del modo de formación y Denominación
CLASIFICACIÓN DENOMINACIÓN
Adiestramiento a Recién Graduados Ad
Cursos de Habilitación H
Cursos de Perfeccionamiento o Promoción C
Cursos de Posgrado CP
Entrenamiento en el puesto de trabajo E
Diplomado DIP
Especialidad de Posgrado ESP
Maestría MAS
Doctorado DOC
Autodidacta AD
Distancia DIS
Taller TALL
Seminarios SEM
Conferencias CONF
Otros O
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ANEXO 01 Determinación de las Necesidades y Plan
Individual de Formación y Desarrollo. Objetivo
Este modelo tiene como objetivo la confección de
las necesidades y el plan individual de
formación y desarrollo de los trabajadores.
Área Dirección de Cuadros y Capacitación Año 2008 Nombre y Apellidos Yaima Portales Pérez Necesidades de Formación y Desarrollo 1. Formación Académica de Postgrado
2 .Idioma Extranjero
3. Estudio de las Legislaciones vigentes
4. Estudio de Computación .Microsoft Excel y Access
5.
6.Tres componentes restantes
No.T Denominación De las Acciones a ejecutar Modo de Formación a utilizar Fecha de inicio Fecha de Terminación Lugar Responsables de su cumplimiento Cumpli miento
1. Diplomado 1 ESP Oct/08 InsTec Capac
2. Ingles C S.Convoc. I.C.Ext. Capac
3. Estudio de las Legislaciones en materia de Capac. AD Sist. CITMA Trabaj.
4. Microsoft Excel C Sep./ 08 Oct./08 J. Club Capacit.
5..
6. Tres componentes restantes
Resultados esperados de la acción de formación y
desarrollo Aplicación de las competencias
adquiridas en la Especialidad de Postgrado y un
mayor dominio de las Legislaciones vigentes en
materia de Capacitación. Resultados obtenidos
después de realizada la acción de forma de
formación Evaluación, consideraciones y
sugerencias Firma del Trabajador

Fecha Firma del Jefe InmediatoFirma del Jefe
del Área
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FORMAS DE CONTROL DE LA APLICACIÓN DE LO
ESTABLECIDO
Mediante el sistema de Supervisión y Control
Mediante el sistema de información estadística
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CONCLUSIONES
Se ha mostrado anteriormente el procedimiento
para la confección del anexo 01. Es necesario
ratificar que este este documento debe ser
aprobado y firmado por el Jefe de la Unidad
Organizativa.
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GRACIAS POR SU PARTICIPACION