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Los Sindicatos
Formas de Organización y Participación de los
trabajadores para ejercer sus Derechos Colectivos
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Definiciones
Los sindicatos son asociaciones de libre ingreso
o retiro, creados por trabajadores para la
defensa y conquista de derechos y
reivindicaciones, de acuerdo a los intereses
económicos, sociales, políticos y profesionales,
comunes de todos los asociados.
Sindicato es la asociación legal de trabajadores
constituida para la defensa y promoción de los
intereses profesionales, económicos o sociales de
sus miembros.
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Definición
Es la asociación de trabajadores con el fin es
mejorar sus condiciones económicas y sociales.
Esta organización representa los intereses de sus
afiliados, negociando con el empresario los
incrementos salariales y las condiciones
laborales propuestas en la negociación colectiva.
Si no es posible llegar a un acuerdo, podrá
convocar una huelga o llevar a cabo cualquier
otro tipo de acción sindical para presionar al
empresario o al gobierno.
Los sindicatos no pueden tener por objeto la
explotación de negocios o actividades con fines
de lucro. Art. 355 CST
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El Sindicato Único de Trabajadores de la
educación del Valle, SUTEV, es una organización
sindical de primer grado, filial de la Federación
Colombiana de Educadores FECODE, que lucha por
la defensa de la educación pública estatal, la
cultura, por mejores condiciones de vida para los
maestros - maestras y el pueblo colombiano en
general y por la defensa del régimen laboral y
prestacional docente.
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Las asociaciones sindicales, como organizaciones
encargadas de asumir la defensa de los intereses
de los trabajadores asociados, están protegidos
constitucionalmente a través de la facultad de
auto-conformarse y autorregularse. Esta
atribución está limitada por el orden legal, los
principios democráticos y los convenios
internacionales sobre derechos humanos y el
derecho al trabajo, que ha ratificado nuestro
país.
Veamos como se caracterizan...
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CLASES DE SINDICATOS
De empresa, si están formados por individuos de
varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus
servicios en una misma empresa, establecimiento o
institución.
De industria o por rama de actividad económica,
si están formados por individuos que prestan sus
servicios en varias empresas de la misma
industria o rama de actividad económica.
Gremiales, si están formados por individuos de
una misma profesión, oficio o especialidad.
De oficios varios, formados por trabajadores de
diversas profesiones, disimiles o inconexas.
Sólo pueden formarse en los lugares donde no
haya trabajadores de una misma actividad,
profesión u oficio en número mínimo requerido
para formar uno gremial, y solo mientras
subsista esta circunstancia.
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PRIMER
GRADO sindicatos
de empresa,
gremiales, de industria o actividad
económica, generales o de oficios varios.
Ej. SUTEV
ESTRUCTURA S INDICAL
Las organizaciones haciendo uso de la
autonomía sindical pueden ser de
SEGUNDO GRADO LAS FEDERACIONES.
Son la agrupación de sindicatos de
cualquier clase, es decir de empresa,
industria, gremial, general o de oficios varios.
Ej. Federación Colombiana de Educadores de
Colombia FECODE
TERCER GRADO LAS
CONFEDERACIÓNES.
Son la agrupación de federaciones u
organizaciones de segundo grado cualquiera sea
su clase. Representan la máxima autoridad en
jerarquía sindical y puede afiliar sindicatos de
primer grado, como la Central Unitaria de
Trabajadores de Colombia CUT
ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES
Constituyen la globalización
de la acción sindical, como la Confederación
Sindical Internacional, a la cual esta afiliada
la CUT, La Federación Sindical Mundial.
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OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS

• Adoptar un programa de acción y una plataforma de
  lucha en la que se exprese claramente la
  identidad de clase y lo que la organización
  representa y se propone.
• Educar a los trabajadores en el espíritu de
  responsabilidad, solidaridad e independencia de
  clase, a fin de conducirlos a la conquista y
  defensa de sus derechos y los del resto de la
  población explotada y oprimida.
• Formación de la conciencia de clase y disciplina
  de los trabajadores, para emprender las acciones
  reivindicativas que permitan el logro de una
  sociedad mejor, combatiendo los vicios del
  sistema capitalista.

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OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS

• Promover la organización y movilización de la
  clase trabajadora en procura de lograr los
  cambios que se requieren para lograr mejores
  condiciones de vida, en unidad con todos los
  sectores populares y sociales consecuentes.
• Promover la organización política de la clase
  trabajadora para la efectiva defensa de sus
  derechos.

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Principios del Sindicalismo

• Los sindicatos para que puedan jugar su
  verdadero papel en la lucha de clases y en la
  defensa de los intereses de los trabajadores,
  fundamentan su actividad en los siguientes
  principios
• INDEPEDENCIA
• DEMOCRACIA
• SOLIDARIDAD
• IDENTIDAD DE CLASE
• PLURALISMO
• UNIDAD DE ACCION
• UNIDAD SINDICAL
• ALIANZA CON OTROS
  SECTORES SOCIALES

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• Representar los intereses colectivos y
  económicos de sus afiliados ante las autoridades
  administrativas, ante empleadores y demás.
• Presentar los pliegos de peticiones, realizar la
  negociación colectiva y en general todas las
  acciones organizativas y reivindicativas en
  materia laboral, (jornada, salario, condiciones
  dignas de trabajo, etc.), prestacional
  (vacaciones, licencias, pensiones, régimen de
  salud, etc.), social y económica para sus
  afiliados.
• Hacer seguimiento a los acuerdos logrados con el
  gobierno o empleador que defienden el ejercicio
  de la profesión.

Funciones de los sindicatos
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Funciones de los sindicatos

• Asesorar a los afiliados en sus reclamaciones y
  exigibilidad de derechos.
• Promover la educación sindical y política para
  formar la conciencia de clase y el logra de la
  dignificación de los trabajadores y del pueblo en
  general.
• Garantizar la comunicación permanente y fluida
  con sus asociados.
• Fomentar el espíritu solidario entre los
  afiliados y con el movimiento sindical y popular
  en general.
• Promover programas sociales y culturales que
  beneficien a los asociados
• Promover la democracia participativa.

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FORMAS DE LUCHA SINDICAL

• LA ORGANIZACIÓN INTERNA
• LAS ASAMBLEAS, COMITÉS, ELECCIONES,
  ESTATUTOS, NO
  BUROCRATIZACIÓN, ETC.

• LA MOVILIZACIÓN SOCIAL Y POLÍTICA DERECHO A LA
  PROTESTA

• LA VÍA DE HECHO EL PARO Y LA HUELGA

• LA VÍA JURÍDICA

• LA VÍA PARLAMENTARIA

• LA ORGANIZACIÓN POLÍTICA GRAN COALICIÓN
  DEMOCRÁTICA, etc.

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La Cuota Sindical

• La cuota sindical es el primer acto de
  solidaridad sindical de todo afiliado, además es
  una actitud de principios basada en la
  independencia política de clase, que procura el
  auto sostenimiento de la organización sindical.
• Importancia de la cuota sindical
• Constituye un deber una obligación de todo
  afiliado, ya que implica el sostenimiento de la
  lucha y la gestión sindical.
• Si el afiliado cumple su deber puede exigir sus
  derechos como afiliado.
• Una organización sindical económicamente fuerte
  será capaz de organizar y ofrecer mejores
  servicios a sus afiliados y a sus familias.
• Todo afiliado está llamado a ser un activista
  sindical y cotizante sin mora.

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• Ante la necesidad de construir alternativas al
  fenómeno de la globalización, la agresión
  permanente del modelo neoliberal a los derechos
  de los trabajadores, la
  integración de mercados mundiales, el
  debilitamiento de la soberanía de los países, la
  fusión y alianzas de empresas transnacionales,
• se hace prioritario fortalecer el movimiento
  sindical mundial.

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Importancia de la organización sindical mundial

• La organización sindical mundial es importante
  porque en los actuales momentos se requiere
• El establecimiento de un movimiento sindical que
  interprete los retos del neoliberalismo y que se
  proyecte para el futuro.
• Globalizar la solidaridad y construir un
  internacionalismo sindical eficaz. Es el reto
  permanente y crucial para todos los
  sindicalistas, y reviste una importancia capital
  para el futuro del movimiento sindical.
• Lograr la unidad es una tarea urgente para el
  movimiento sindical internacional y se dan
  actualmente las condiciones necesarias para ello.
• La organización sindical internacional se debe
  basar en los valores, principios y objetivos del
  sindicalismo así como en el pluralismo y la
  democracia internos.
• Hay un mundo que cambiar

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ALGUNAS ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES
Confederación Sindical Internacional
Federación Sindical Mundial
Consejo Global Unions en las Américas (CGU-Am)
Internacional de la Educación
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Internacionalización del movimiento sindical
Las reivindicaciones y luchas actuales del
movimiento sindical en una nueva perspectiva
mundial, deben conducir a la lucha por garantizar
derechos laborales internacionales básicos para
todos los trabajadores y encontrar nuevas
formas internacionales de representación,
participación y negociación política, más
apropiadas para el siglo XXI que para el XIX. El
sindicalismo debe ser parte del movimiento y
proyecto integral de transformación social y
política que genere otra alternativa de
civilización. Se trata de cumplir un papel más
político, más solidario, más participativo, para
ejercer liderazgo social y ser cada vez más
interlocutor de nuevos procesos. En este camino
se requiere fortalecer los encuentros con otros
sectores que resultan de la relación entre
trabajo y medio ambiente, trabajo y sistemas
educativos, trabajo y feminismo, trabajo y
juventud, trabajo y necesidades socio-culturales,
trabajo y estado, entre otros.
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En 1919 se crea la Organización Internacional del
Trabajo OIT, como parte del Tratado de Versalles,
con el cual concluyó la I Guerra Mundial. Las
luchas de los trabajadores presionaban por la
justicia social y era necesario alcanzar una paz
duradera y universal. Los fundadores de la OIT
buscaban lograr la conquista de normas
internacionales para garantizar condiciones de
trabajo equitativas, más humanas y así combatir
las injusticias, las privaciones y la pobreza a
que estaban sometidos los trabajadores en todos
los países. En 1944, en medio de otra crisis
internacional, los miembros de la OIT
profundizaron en estos objetivos mediante la
adopción de la Declaración de Filadelfia, en la
cual se afirma que EL TRABAJO NO ES UNA
MERCANCÍA, y se proponen derechos humanos y
económicos fundamentales bajo el principio según
el cual la pobreza, en cualquiera lugar,
constituye un peligro para la prosperidad de
todos. Se lema actual es EL TRABAJO DECENTE
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(No Transcript)
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La OIT Derechos Fundamentales

• Durante la 86 Conferencia Internacional del
  Trabajo, la OIT aprobó la "Declaración de la OIT
  relativa a los Principios y Derechos
  Fundamentales en el Trabajo y su seguimiento. Se
  crea un bloque mínimo de derechos humanos
  fundamentales por cuyo respeto universal, los
  Estados Miembros asumieron el compromiso de
  garantizar su vigencia absoluta.
• Esta declaración trata de la libertad sindical y
  la negociación colectiva, la eliminación de toda
  forma de trabajo forzoso, la abolición efectiva
  del trabajo infantil y la eliminación de la
  discriminación en materia de empleo y ocupación.
  Estos derechos laborales fundamentales se
  encuentran en ocho Normas Internacionales del
  Trabajo, que son
• Convenio 87, relativo a la libertad sindical y
  protección del derecho de sindicación.
• Convenio 98, relativo a la aplicación de los
  principios del derecho de sindicación y de
  negociación colectiva.
• Convenio 29, relativo al trabajo forzoso u
  obligatorio.
• Convenio 105, relativo a la abolición del
  trabajo forzoso.
• Convenio 100, relativo a la igualdad de
  remuneración.
• Convenio 111, relativo a la discriminación en
  materia de empleo y ocupación.
• Convenio 138, relativo a la edad mínima de
  admisión al empleo.
• A este último convenio debe añadirse el
  recientemente aprobado Convenio 182 sobre
  prohibición de las peores formas de trabajo
  infantil.

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La tarea pendiente
Sigue siendo vigente contrarrestar el modelo
socio-económico y político actual basado en la
explotación. Para llevarlo a cabo es vital
encontrar aliados en la lucha global. La
existencia de preocupaciones e iniciativas
compartidas con otros sectores, pueden llevar a
un renacer del mundo de los trabajadores
organizados, para responder a su razón de ser
histórica Liberar a la clase trabajadora por su
propio esfuerzo, de la miseria, la injusticia y
la opresión, lograr la emancipación humana y
superar la alienación. Rebelarse contra la
injusticia es legítimo. No es solo un derecho, es
un deber, si queremos ser sujetos históricos, es
decir protagonistas de nuestra propia
historia.