Gravid og p

1
Gravid og på jobb utfordringer og løsninger.
Jordmor / Rådgiver Ragnhild Fosse
2
Personalplanlegging

• Gjennomsnittlig antall gravide
• N x 0,07 (N Antall kvinner 20 40 år)

3
Samme hva du tenker - smil
4
NAV i Hordaland
Fylkesdirektør NAV Hordaland
Fylkesdirektør NAV Hordaland
Etablerings- prosjektet
Ny styringslinje
Kvalitet og læring Seksjon for Kvalitet og
kompetanse Seksjon for Økonomi og HR
Marked og samfunn
Kunde-senter
Fylkesleddet
Klage/ anke enheten
F y l k e s n i v å
Hjelpemiddelsentralen
Forvaltning Bergen
Intro- og kvalifisering
Arbeidslivs- senteret
Arbeids-rådgivningskontoret
Jobb-service
Forvaltning Stord
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Tidsavgrensede enheter/enheter som skal over i
annen linje
NAV kontorer NAV lokal trygd NAV lokal arbeid
Kommune nivå
Fast basisorganisasjon for fylkesleddet
Fast basisorganisasjon utenfor fylkesleddet
5
Disposisjon

• Gravides fraværsbehov
• Hva påvirker sykefraværet?
• Hva sier lovverket?
• Hva kan arbeidsgiver gjøre?
• Noen gode erfaringer
• Medspillere
• Kontakt lege/jordmor og
• arbeidsgiver.

6

• Sykefraværet blant gravide øker
• Publisert 14.09.07
• Mens sykefraværet blant kvinner generelt synker,
  øker sykefraværet for gravide, spesielt blant de
  yngre. Sykefraværet har økt med 5,2 prosent de
  siste seks årene, går det fram av NAVs rapport
  Arbeid og velferd nr. 3 2007.
• Sykefraværet blant gravide er høyt og har steget
  jevnt over mange år.
• Stein Langeland, seksjonssjef for statistikk og
  utredning i NAV.
• Sykefravær under svangerskap er en viktig
  forklaring på hvorfor sykefraværet hos kvinner i
  alderen 2039 år er høyere enn hos menn i samme
  aldersgruppe.

7
Gravides fraværsbehov

• Ca. 60 000 fødsler i Norge pr. år
• Ca. 75 av mødrene er
• yrkesaktive
• Ca. 40 000 får fødselspenger
• Av disse har ca. 60
• sykepengefravær i graviditeten,
• mot ca. 20 året før

8
Gravides tilretteleggingsbehov

• 2 av 3 trenger tilrettelegging, 1 av 3 oppnår
• en viss tilrettelegging
• Sykmelding er assosiert med
• mengden av belastende
• arbeidsforhold
• Minst 30 av fraværet kan skyldes
• manglende tilrettelegging

(Strand, Wergeland 1999)
9
Gravide arbeidstakere i et samfunnsperspektiv
10
Utfordringer i arbeidet med gravide.

• Graviditet er en fase med økt risiko og
  belastning.
• Arbeidsgiver kjenner jobben.
• Lege/jordmor har kunnskap om graviditeten.
  
• Hvem bygger bro? Den gravide tar
  ansvaret.
• Informasjonssamfunnet
• Høy utdanning. Informasjonsflom på
  Internett.
• Kulturen på arbeidsplassen. Hvem lager normen?
• Gode trygdeordninger i Norge.
• Vi ønsker å være grei med den gravide. Det er en
  tøff
• periode. Og tenk om noe går galt,- har
  jeg da ansvaret?
• Jordmor / lege/ arbeidsgiver.

11
Kjernen i IA-arbeidet
Dialog og samarbeid Fokus på løsninger
Hvordan skaper vi et slikt miljø på
arbeidsplassen vår?
12
ARBEIDSMILJØLOVENS VIKTIGE
4.1og 4.2 Arbeidsgivers generelle
tilretteleggingsplikt
2-3
LOVEN FORPLIKTER TIL DIALOG
Arbeidstakers informasjonsplikt

4-6 Arbeidsgiver plikt til å tilrettelegge for
arbeidstaker med redusert arbeidsevne
Arbeidstakers medvirkningsplikt
2-3
13
Hva sier lovverket ?Arbeidsmiljøloven og
forskrift om forplantingsskader

• Arbeidsgiver har, uavhengig av om det er gravide
  arbeidstakere, plikt til å tilstrebe et
  arbeidsmiljø som også er forsvarlig for gravide
• Arbeidsgiver har ikke lov til å la den gravide
  fortsette i arbeid som kan medføre risiko for
  barnet.

14
Arbeidstakers plikter.

• 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt.
• 2)f. Plikt til å medvirke ved utarbeiding og
  gjennomføring av oppfølgingsplaner ved helt eller
  delvis fravær fra arbeidet på grunn av ulykke,
  sykdom slitasje eller lignende.
• Hvor godt kjent er dette hos dere?

15

• Graviditet er ingen sykdom - men en
  energikrevende tilstand

- En unntakstilstand
16
Gravid og i arbeid Utfordringer

• Fysiske endringer
• Økt tretthet/endret søvnmønster
• Kvalme/oppkast.
• Svingende blodsukker
• Endret tyngdepunkt /
• 10 20 kg ekstra vekt
• Hevelse i bena
• Belastning i rygg og bekken

17
Hvilke tiltak fungerer?

• Trekantsamtale 3 ganger i løpet av graviditeten
• Betydningen av å bli sett.
• Ligge i forkant av problemene.
• Forutsigbarhet for arbeidsgiver.
• Kan arbeidet organiseres annerledes ?
• Veiledningsarbeid?
• Faglig utviklingsarbeid ?
• - Dele dagen mellom pasientbehandling
• og kontorarbeid.
• Hyppigere pauser.
• Hjelpemidler ?
• Hvilestoler, kontorstoler, puter,
• Mikropauser i hvilestol/seng.

18
(No Transcript)
19
Prosjekt Friske gravide i jobb. Nov.05- nov.06
Prosjektleder Ingunn Haram. NAV
Arbeidslivssenter Hordaland Jordmor / Rådgiver
Ragnhild Fosse NAV Arbeidslivssenter Hordaland
20
Metoden vi brukte i prosjekt Friske gravide i
jobb.

• Tidlig kontakt med den gravide.
• Samtale mellom leder og gravid
• min. 3 ganger.
• Informasjon til kolleger/ diskusjon rundt
  arbeidsmiljø/tilrettelegging.
• Hjelpemidler

21
Hva legges vekt på i samtalen ?

• Dialog og medansvar.
• Åpne spørsmål og vektlegging av hva de kan klare.
  
• Vinkling på mulighetene.
• - Hva skal til for at du skal kunne være i
• jobb under graviditeten ?
• - Har du noen tanker om hvilke andre
• arbeidsoppgaver du evt. kan utføre?

22
Samtalen forts.

• Ansvar for egen helse.
• Ulike treningsformer.
• Veiledning i forhold til rygg/
• bekkenplager og ergonomi.
• Henvisning til fysioterapeut og kiropraktor.
• Arbeidsgivers ansvar for helsen.
• Konkrete forslag til arbeidsoppgaver,
• tilrettelegging av vakter osv.

23
I prosjektet har vi hatt 2-3 møter med de gravide
i løpet av svangerskapet. Er dette en metode du
vil bruke videre ?
N17
24
Per Fugelli

• Mennesket som art står en plass mellom dyrene og
  helsesøstrene.

25
Hvordan kommunisere med fastlegen/ jordmoren?

• Bruk oppfølgingsplan så snart du vet at noen er i
  fare for å bli sykmeldt eller er blitt sykmeldt.
• Be om tilbakemelding fra lege/jordmor på
  oppfølgingsplanen.

26
Skjema 474 b. fra Arbeidstilsynet.
27
Lederutfordringer.

• Klar ansvarsfordeling. Hvem skal følge opp den
  gravide?
• Betydningen av å bli sett og verdsatt.
• Dannelsen av en uformell kontrakt.
• Samtaler x 3 eller mer i løpet av graviditeten.
• Den gravides medvirkningsplikt og rett.
• Svangerskapspermisjon- en god mulighet for
  jobbskifte ?
• Kartlegging av arbeidsmiljøfaktorer.
• Datablad på ulike kjemiske stoffer.
• Avklare tvil om mulig. Arbeidstilsynet.

28
Hvem kan bidra inn til leder ?

• Bedriftshelsetjenesten.
• Jordmor-ressurs ?
• NAV Arbeidslivssenter
• Arbeidstilsynet.
• Verneombud /fagforening.
• Arbeidsmiljøutvalg.

29
Hva kan NAV hjelpe med?

• Tilretteleggingstilskudd.
• Til utstyr. Til ekstra bemanning. Til
  gruppetiltak
• Fritak fra arbeidsgiverperioden.
• IA-plasser
• Arbeidsplassvurdering ved fysioterapeut.

30
Hvor finner vi informasjonen?

• NORSKE NETTSTEDER
• www.arbeidstilsynet.no
• Arbeidsmiljø og graviditet.
• www.fafo.no
• Gravid og i jobb
• www.nav.no
• www.idebanken.org
• Skift og turnusarbeid, hva skjer med oss?
• Sykefravær og tiltak for gravide i jobb.
• www.stami.no
• DANSKE NETTSTEDER
• www.at.dk
• www.gravidmedjob.dk
• www.arbejdsmiljoviden.dk

31
Litteratur

• Idebanken Temaheftene
• Skift og turnusarbeid.
• Gravid og hva så ? Sykefravær og tiltak
• for gravide i jobb.
• Arbeidstilsynet
• Forskrift 535 Forplantningsskader og
  arbeidsmiljø
• Forskrift 474 Arbeidsmiljø og graviditet.
• Veiledning av april 2006 Arbeidstakere som er
  gravide, nylig har født eller ammer.
• Risikovurdering og iverksetting av tiltak.
• Arbeidsmiljøloven av 17.06.2006

32
Kort oppsummering

• Systematisere oppfølgingsarbeidet
• Samtale minimum x 3 med den gravide
• Kontakt med den gravides lege/ jordmor
• Diskusjon om holdninger på arbeidsplassen
• Kontaktperson på NAV Arbeidslivssenter.

33
(No Transcript)