Diapositiva 1

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Los valores de la empresa en la nueva EuropaLa
empresa como institución social y su
responsabilidad
Dra. Elsa González Profesora de Ética
Empresarial Universitat Jaume I
Colegio de Economistas de Valencia, 2 de
Diciembre de 2004
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• Desde dónde hablamos?
• Los valores en la nueva Europa
• La comprensión de la empresa y la economía en el
  contexto europeo
• La empresa como institución social
• Responsabilidad de la empresa en la nueva Europa

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Desde dónde hablamos? ÉTICA EMPRESARIAL

• GRUPO DE INVESTIGACIÓN Éticas aplicadas y
  Democracia
• Universitat de València (estudi general)
• Universitat Jaume I
• Universitat Politècnica de València
• Universidad de Murcia
• Fundación ÉTNOR

Proyectos de IDI
Proyectos Europeos
Proyectos de transferencia de conocimientos a
empresas y organizaciones
Publicaciones de investigación y divulgación
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LOS VALORES EN LA NUEVA EUROPA

• Qué busca Europa?
  El sueño europeo
• Los valores en el Tratado de la Constitución
  Europea
• Los retos y oportunidades de la nueva Europa

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Qué busca Europa? El sueño europeo

• 25 países (455 millones de personas)
• Una visión transnacional de la política con una
  conciencia global que se extiende más allá, y por
  debajo, de las fronteras de sus Estados
  nacionales
• Una visión del mundo interconectada
• Una visión económica centrada en un equilibrio
  entre crecimiento del PIB, calidad de vida y
  redistribución de la riqueza.
• Una visión de la libertad personal y la seguridad
  basada en la inserción y la inclusividad
• Una visión del desarrollo entendido como
  desarrollo sostenible, calidad de vida e
  interdependencia.
• Una visión de la cultura multicultural y
  cosmopolita
• Una visión secular de la sociedad, donde pueden
  convivir distintas tradiciones religiosas
• Una visión de la política exterior basada en un
  poder débil

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Los valores en el Tratado de la Constitución
Europea

• El sueño europeo se ha codificado en forma de
  anteproyecto de Constitución europea.
• Europa transnacional que conserva las grandes
  realizaciones democráticas de los Estados-nación
  europeos
• Garantías formales del Estado de Derecho
• Cierto nivel de bienestar social
• Cierto grado de autonomía privada efectiva
• Una ciudadanía europea concepción cívica de
  nación

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• Preámbulo (Constitución de la UE)
• Inspiración, Convicciones, Decisión

Artículo I-2 (Valores de la Unión) La Unión se
fundamenta en los valores de respeto de la
dignidad humana, libertad, democracia, igualdad,
Estado de Derecho y respeto de los derechos
humanos, incluidos los derechos de las personas
pertenecientes a minorías. Estos valores son
comunes a los Estados miembros en una sociedad
caracterizada por el pluralismo, la no
discriminación, la tolerancia, la justicia, la
solidaridad y la igualdad entre mujeres y
hombres.
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• La carta de derechos fundamentales
• Sitúa a la persona en el centro de la UE
  afirmando que tales derechos conllevan
  responsabilidades y deberes tanto especto de los
  demás como de la comunidad humana y de las
  generaciones futuras.

• Dignidad
• Libertades
• Igualdad
• Solidaridad
• Ciudadanía
• Justicia

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La nueva Europa adopta una ética global
DIGNIDAD DE LAS PERSONAS, como reconocimiento de
su libertad y autonomía DIÁLOGO, las personas
como interlocutores válidos CRITERIOS
UNIVERSALES, valores y normas , para decidir lo
justo e injusto
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Retos y oportunidades

• RETOS generación de políticas públicas (para
  preservar la paz y reforzar la democracia, de
  crecimiento económico, equidad y desarrollo, del
  medio ambiente y la ecología, del progreso
  científico y tecnológico), el aumento del
  antisemitismo y la discriminación por razón de
  raza, cultura o religión, excesiva
  burocratización, definir el rol de Europa como
  superpotencia en el mundo, etcétera.
• OPORTUNIDADES las presenta sus propias
  expectativas presentes en el sueño europeo. Que
  se podrá ver hecho realidad si Europa es capaz de
  crear una nueva sociedad civil europea emergente
  de los procesos de deliberación pública.

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• Hoy, una nueva generación de europeos está
  creando un nuevo sueño radical, más apto para
  enfrentarse a los retos que plantea el mundo cada
  vez más interconectado y globalizador del siglo
  XXI
• Jeremy Rifkin, El sueño europeo cómo la visión
  europea
• del futuro está eclipsando el sueño americano,
  Madrid, Paidós, 2004.

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LA COMPRENSIÓN DE LA EMPRESA Y LA ECONOMÍA EN EL
CONTEXTO EUROPEO
Convertirse en la economía basada en el
conocimiento más competitiva y dinámica del
mundo, capaz de crecer económicamente de manera
sostenible con más y mejores empleos y con mayor
cohesión social
Consejo europeo de Lisboa (2000)
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Libro Verde. Fomentar un marco europeo para la
responsabilidad social de las empresas, 2001
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Comunicación de la Comisión relativa a la
responsabilidad social de las empresas una
contribución empresarial al desarrollo
sostenible, 2002
Diseñando instrumentos para la RSC, 2003
Foro de la UE Multi-stakeholders sobre RSC, 2003
Responsabilidad Social Corporativa. Políticas
Públicas nacionales en la UE, 2004
Resultados y recomendaciones finales del Foro de
la UE Multi-Stakeholders sobre RSC, 2004
Libro Verde. El espíritu empresarial en Europea,
2003
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LA EMPRESA COMO INSTITUCIÓN SOCIAL
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LA RELACIÓN ENTRE ÉTICA Y EMPRESA

• ÉTICA
• Dimensión subjetiva
• Pertenece a la vida privada lo que creemos que es
  justo o correcto.
• Conciencia de lo que está bien o mal.
• Criterios morales

• EMPRESA
• Dimensión objetiva
• Pertenece al ámbito social.
• Búsqueda de beneficio principio de legalidad
• Criterios económicos ganar dinero

LA EMPRESA ES AMORAL
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Una empresa es ética cuando las políticas,
decisiones y acciones que adopta, así como las
consecuencias y efectos de las mismas, podrían
ser aceptadas por todos los afectados presentes y
futuros (y preferidas a las consecuencias de las
posibles alternativas conocidas)
MODELO DE ÉTICA EMPRESARIAL DIALÓGICA
Sociedad
Proveedores
Clientes
Directivos
Trabajadores
Propietarios/ Accionistas
Administración Local, estatal y supraestatal
Competidores
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UN NUEVO ESCENARIO DE LA EMPRESA
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Cuanto más complejas son las empresas y sus
entornos sociales, más grandes son los ámbitos en
los cuales los mecanismos de control habituales
(jerarquía, remuneración, derecho) pierden
eficacia y ganan importancia los recursos morales
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PRINCIPIOS DE ACUERDO INTERNACIONALES

• Declaración Universal de los Derechos Humanos
• Declaración sobre principios y derechos
  fundamentales en el trabajo (OIT)
• Declaración sobre las multinacionales (OIT)
• Guías para las multinacionales (OCDE)
• etc.

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RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA EN LA NUEVA EUROPA
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DIMENSIONES DE LA RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD MORAL
ESTADO
RESPONSABILIDAD JURÍDICA
MERCADO
RESPONSABILIDAD ECONÓMICA
EMPRE SA
E N T O R N O
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RECURSOS MORALES
1. Conjunto de elementos o bienes de que se
dispone para cubrir una necesidad o emprender una
acción
2. Capacidad para coordinar nuestros planes de
acción con otros actores
3. Capacidad de crear confianza activa

• Características
• Intangibles
• Bienes públicos
• Capital Social
• Capacidades
• Se generan en la sociedad civil

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LEY DE HIERRO DE LA RESPONSABILIDAD
La sociedad concede legitimidad y poder a la
empresa. En el largo plazo, aquellos que no usan
ese poder de un modo que la sociedad considera
responsable tienden a perderlo Fuente K.Davis,
1973.
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Un marco europeo para la responsabilidad social
de las empresas UE
La responsabilidad social de las empresas es la
integración voluntaria, por parte de las
empresas, de las preocupaciones sociales y
medioambientales en sus operaciones comerciales y
en sus relaciones con sus interlocutores
(stakeholders)
COMPETITIVIDAD
CRECIMIENTO ECONÓMICO
COHESIÓN SOCIAL
PROTECCIÓN MEDIOAMBIENTAL

• Gestión del impacto ambiental
• Derechos Humanos
• Inversiones socialmente responsables
• Etcétera

• Gestión de recursos humanos
• Salud y seguridad laboral
• Desarrollo local
• Estrategias activas de empleo

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• EUROPA Multi stakeholder FORUM
• Para promover la transparencia y la convergencia
  de las prácticas e instrumentos de RSC
• Intercambiar experiencias y buenas prácticas
• Desarrollar un enfoque europeo y principios de
  orientación
• Presidencia Comisión Europea
• Miembros ETUC (European Trade Union
  Confederation), UNICE (Union of Industrial and
  Employers' Confederations of Europe),CSR Europe,
  Green G8 (European environmental NGOs), Platform
  of European Social NGOs, Amnesty International,
  BEUC (European Consumers' Organisation), CECOP
  (European Confederation of Workers'
  Co-operatives, Social Cooperatives and
  Participative Enterprises), CEEP (European Centre
  of Enterprises with Public Participation), ERT
  (European Round Table of Industrialists),
  Eurocadres (Council of European Professional and
  Managerial Staff) / CEC (European Confederation
  of Managerial Staff), Eurochambres (Association
  of European Chambers of Commerce and Industry),
  Eurocommerce (Association of Commerce of the EC),
  FLO (Fairtrade Labelling Organisation), FIDH
  (European Federation of Human Rights), Oxfam,
  UEAPME (European Union of Crafts and Small and
  Medium-Sized Enterprises), WBCSD (World Business
  Council on Sustainable Development)
• Observadores European Parliament, Council of the
  European Union, Committee of the Regions,
  European, Economic Social Committee, OECD, ILO
  (International Labour Organisation), UNEP (UN
  Environmental project), UN Global compact office,
  ACP secretariat, EUA (European University
  Association), EUROSIF (European Sustainable and
  Responsible Investment Forum)

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SITUACIÓN ACTUAL DE LA RSC

• POSICIONES
• 1. Las empresas subrayan la naturaleza voluntaria
  de la RSC y la necesidad de definir su contenido
  a escala global. La regulación jurídica es
  contraproducente.
• 2. Los sindicatos y las organizaciones de la
  sociedad civil advierten que las iniciativas
  voluntarias no son suficientes y propugnan el
  desarrollo de un marco reglamentario mínimo que
  garantice unas reglas de juego equitativas.
• Los accionistas y los consumidores exigen mayor
  información y transparencia de las prácticas
  empresariales y de la producción y
  comercialización de bienes y servicios.
• El Parlamento Europeo aboga por el triple
  balance.

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Principio de gestión
Una acción o decisión empresarial, al igual que
la empresa como institución, podrá considerarse
ética cuando encuentre el acuerdo o consenso de
todos los afectados -grupos de intereses- por sus
consecuencias.
Responsabilidad económica, social y ecológica
Cumplimiento o satisfacción de todos los
intereses implicados en la actividad empresarial.
Instrumentos de gestión códigos, informes,
auditorias,
Descripción, sistema de información sobre el
grado de cumplimiento de los intereses implicados.
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La ética como instrumento de gestión
ASESORÍA ÉTICA DIÁLOGO
CÓDIGO ÉTICO
PROCESOS DE COMUNICACION
INFORME SOCIAL / AUDITORÍA ÉTICA
PROGRAMASDE FORMACIÓN
COMITÉ ÉTICA
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GESTIÓN DE LA CONFIANZA
CÓDIGOS ÉTICOS
INFORMES/ AUDITORÍAS
COMITÉS DEÉTICA
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Los valores de la empresa en la nueva EuropaLa
empresa como institución social y su
responsabilidad
Dra. Elsa González Profesora de Ética
Empresarial Universitat Jaume I
Colegio de Economistas de Valencia, 2 de
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