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FIN DE LA SECCION
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RELACIONES LABORALES

• Los aspectos laborales son de gran importancia
  ya que la estructura productiva se relaciona
  fuertemente con la manera del manejo del recurso
  humano. Existen dos maneras básicas para
  adquirir fuerza de trabajo
• Contrato laboral
• Contratos civiles y comerciales.

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CONTRATO DE TRABAJO

• Es el acuerdo mediante el cual una persona
  natural (empleado) se obliga a prestar un
  servicio personal a otra persona natural o
  jurídica (empleador), bajo la continuada
  dependencia o subordinación de ésta y mediante el
  pago de una remuneración (salario).
• En caso de no reunir alguno de los anteriores
  elementos no se configura la relación laboral y
  por lo tanto no le será aplicable la legislación
  laboral.
• El contrato de trabajo puede ser verbal o
  escrito, sin que se requiera una forma especial,
  y por su duración se clasifica en contrato a
  término fijo, contrato a término indefinido,
  contrato por la duración de una labor determinada
  y contrato accidental o transitorio.

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ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Subordinación
• Dependencia
• Remuneración.
• Principio de contrato realidad
• In dubio pro operario

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CONTRATO A TÉRMINO FIJO

• Pueden ser por un periodo hasta de tres años,
  prorrogable indefinidamente. Para el caso de
  contratos a término fijo inferior a un año, las
  partes pueden determinar su duración y
  prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales al
  inicialmente pactado. A partir de la cuarta
  prórroga del contrato, se entenderá que éste será
  como mínimo de un año y las prórrogas posteriores
  no podrán tener duración inferior.
• Para dar por terminado el contrato de trabajo por
  vencimiento del término, el empleador debe avisar
  por escrito su interés en que éste se termine por
  lo menos un mes antes de la fecha de terminación
  del contrato original o de la prórroga. Sin este
  aviso, el contrato se prorrogará automáticamente
  por un periodo igual al inicialmente pactado.

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CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

• No tiene una duración determinada por las partes
  o por la naturaleza del trabajo contratado.
• Los contratos laborales, salvo que por su
  naturaleza se exprese lo contrario, se entienden
  celebrados a término indefinido.

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CONTRATO POR DURACIÓN DE LA OBRA

• La duración del contrato está determinada por el
  tiempo requerido para ejecutar una obra o
  actividad contratada. El contrato debe constar
  por escrito y la obra o labor debe estar
  claramente detallada. De no estarlo, sería
  imposible establecer el momento de la terminación
  del contrato y se entendería celebrado a término
  indefinido.

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CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO

• Se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales,
  accidentales o transitorios, distintos de las
  actividades normales del empleador, por términos
  inferiores a un mes.
• Los trabajadores ocasionales, accidentales o
  transitorios están excluidos de las siguientes
  prestaciones las derivadas de accidentes de
  trabajo y enfermedades profesionales, el auxilio
  monetario por enfermedad no profesional la
  dotación, gastos de entierro, auxilios de
  cesantía, seguro de vida y prima de servicios.

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PERÍODO DE PRUEBA

• Es la etapa inicial del contrato de trabajo y
  tiene por objeto permitir al empleador evaluar la
  aptitud del trabajador, y a éste último, las
  condiciones del trabajo. El período de prueba no
  puede exceder de dos meses y debe constar por
  escrito (incluyendo su duración). En los
  contratos de trabajo a término fijo cuya duración
  sea inferior a un año, el período de prueba no
  puede exceder la quinta parte de la duración
  pactada originalmente, sin que exceda los dos
  meses. Durante la vigencia del período de prueba
  cualquiera de las partes puede terminar el
  contrato sin previo aviso y, si quien termina el
  contrato es el empleador, no está obligado a
  indemnizar al empleado.

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TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• El contrato de trabajo termina por las siguientes
  causas
• Muerte del trabajador.
• Mutuo acuerdo.
• Expiración del plazo pactado en los contratos a
  término fijo.
• Terminación de la obra o labor contratada en los
  contratos por duración de la obra o labor.
• Liquidación o clausura definitiva de la empresa y
  suspensión de actividades por parte de la empresa
  por más de 120 días. En estos casos se requiere
  permiso previo del Ministerio de Protección
  Social.
• Sentencia judicial ejecutoriada.
• Renuncia del empleado.
• Terminación unilateral con justa causa, invocada
  por el trabajador o el empleador, de acuerdo con
  las justas causas establecidas en la ley, en el
  reglamento interno de trabajo o en el contrato de
  trabajo.

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TERMINACION POR JUSTA CAUSA

• Adicionalmente la ley laboral enumera las justas
  causas para dar por terminado el contrato por
  parte del empleador, las más importante son
• El haber sufrido engaño por parte del trabajador
  al presentar certificados falsos para su
  admisión.
• Todo acto de violencia en que incurra el
  trabajador en sus labores.
• Todo daño material causado intencionalmente a los
  edificios y objetos relacionados con el trabajo.
• Toda negligencia grave que ponga en peligro la
  seguridad de las personas o de las cosas.

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TERMINACION POR JUSTA CAUSA

• Los actos inmorales o delictuosos cometidos por
  el trabajador en el lugar de trabajo.
• Que el trabajador revele los secretos técnicos,
  comerciales o asuntos de carácter reservado, con
• perjuicio para la empresa.
• El deficiente rendimiento o ineptitud en el
  trabajo.
• La inejecución sin razones válidas por parte del
  trabajador, de las obligaciones convencionales o
  legales.
• El reconocimiento al trabajador de una pensión de
  jubilación o invalidez estando al servicio de la
  empresa.
• Si el empleador despide al trabajador
  argumentando cualquiera de las justas causas
  mencionadas anteriormente, no está obligado a
  indemnizarlo. Si por el contrario, lo despide sin
  justa causa, debe pagarle la indemnización
  prevista en la ley, cuyo monto se precisa en el
  cuadro que se incluye más adelante.

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TERMINACION POR JUSTA CAUSA

• También igualmente unas justas causas para dar
  por terminado unilateralmente el contrato por
  parte del trabajador, dentro de las cuales se
  destacan
• El engaño del empleador respecto de las
  condiciones de trabajo.
• La violencia o amenazas graves del empleador al
  trabajador.
• Cualquier acto del empleador o de sus
  representantes que induzcan al trabajador a
  cometer un acto ilícito o contrario a sus
  convicciones políticas o religiosas.
• El incumplimiento sin razones válidas por parte
  del empleador, de sus obligaciones.
• La exigencia del empleador, sin razones válidas,
  de prestar servicios distintos o en lugares
  distintos a los que fue contratado.

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INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO

• Cuando el empleador despide sin justa causa al
  trabajador, debe indemnizarlo según los
  parámetros establecidos en la ley, dependiendo la
  modalidad del contrato y la duración del mismo.

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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Tipo de contrato A termino fijo Por duración de obra o labor A termino indefinido (menos de un año de servicios cumplidos y menos de 10 smlm) A término indefinido (mas de un año de servicios continuos y menos de 10 smlm) A término indefinido (menos de un año de servicios y con salario igual o mayor a 10 smlm) A término indefinido (mas de un año de servicios continuos y con salario igual o mayor a 10 smlm) A término indefinido (con 10 años o mas de servicios continuos cumplidos al 27/12/2002
Valor de la indemnización Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para que se cumpla el término del contrato Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para la terminación de la labor contratada, pero no puede ser inferior a 15 días) Igual a 30 días de salario Igual a 30 días de salario por el primer año, 20 días por los años siguientes Igual a 20 días de salario Igual a 20 días de salario por el primer año, 15 días de salario por los años siguientes Igual a 45 días de salario por el primer año y 40 días de salario por cada año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción de año
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SALARIO

• SALARIO ORDINARIO
• Remuneración básica pactada por las partes, en
  dinero o especie, más todo aquello que recibe el
  empleado como pago por el trabajo en horario
  nocturno, horas extras, comisiones o viáticos, y
  remuneración por trabajo en días de descanso
  obligatorio.
• El empleador debe pagar además las prestaciones
  o beneficios reconocidos por la ley y las
  convenciones colectivas, aquellos beneficios
  establecidos unilateralmente por él mismo.
• SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE (SMLV)
• No hay categorías salariales ni salarios mínimos
  por actividad en Colombia, salvo algunos casos
  excepcionales. El Gobierno Nacional mediante
  acuerdo con las principales centrales de
  trabajadores del país y los gremios empresariales
  establece anualmente el salario mínimo que las
  empresas deben pagar a los trabajadores.
• El empleador y el trabajador pueden convenir
  libremente el salario, pero respetando siempre el
  mínimo legal o el fijado en las convenciones
  colectivas o fallos arbitrales.
• Para el año 2006, el salario mínimo mensual
  legal es de 408.000.oo

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• SALARIO INTEGRAL
• Esta modalidad de pago del salario, además de
  retribuir el trabajo ordinario, compensa de
  antemano el valor de prestaciones, recargos y
  beneficios por trabajo nocturno, extraordinario,
  dominical y festivo, primas legales y
  extralegales, cesantías e intereses sobre las
  cesantías, excepto las vacaciones.
• Este tipo de salario debe pactarse por escrito
  entre trabajador y empleador y sólo pueden
  acceder a él los trabajadores que devenguen como
  salario básico, una suma igual o superior a 10
  SMLM
• La legislación laboral prescribe que el salario
  integral debe ser como mínimo el valor
  equivalente a 10 SMLM vigentes más un 30 como
  factor prestacional.
• El salario integral se calculará con el factor
  prestacional que se aplica a la empresa, si éste
  es superior al factor prestacional previsto en la
  ley. El monto de los aportes por concepto de
  pensión, salud, riesgos profesionales y subsidio
  familiar en contratos con salario integral se
  calcula sobre el 70 del salario mensual.

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JORNADA LABORAL

• La jornada laboral ordinaria es de máximo 48
  horas semanales las cuales pueden ser
  distribuidas de lunes a viernes o de lunes a
  sábado.
• La jornada diurna es entre las seis de la mañana
  y las 10 de la noche. Si el trabajador debe
  trabajar en jornadas comprendidas entre las 10 de
  la noche y las seis de la mañana su trabajo debe
  remunerarse con recargo nocturno del 35
  adicional al valor de la hora diurna. Las horas
  trabajadas por fuera de la jornada habitual se
  remuneran como horas extras. Si el trabajo extra
  se desarrolla dentro de la jornada diurna, cada
  hora extra se debe pagar con un recargo del 25.
  Si por el contrario, se desarrollan en la jornada
  nocturna las horas extras se pagan como nocturnas
  con recargo del 75, al igual que el trabajo
  realizado en días domingo y festivos. Los
  porcentajes se liquidan sobre el salario
  ordinario en proporción a las horas laboradas.
  Las horas extras de trabajo no pueden exceder de
  2 horas diarias y 12 horas a la semana.
• Adicionalmente, trabajador y empleador pueden
  convenir como día de descanso obligatorio el
  sábado y será reconocido como descanso dominical
  en todos sus aspectos legales.
• Los empleadores no están obligados a pagar horas
  extras a aquellos trabajadores que ostenten
  cargos de dirección, confianza y manejo.

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JORNADA LABORAL FLEXIBLE

• Trabajador y empleador pueden acordar la
  organización de turnos de trabajo sucesivos,
  todos los días de la semana, que no excedan de
  seis horas diarias y 36 a la semana.
• Igualmente, pueden acordar que la jornada diaria
  sea flexible, de forma que a la semana se
  completen las 48 horas, distribuidas en máximo
  seis días, así el número de horas diarias
  laboradas puede repartirse en la semana con un
  mínimo de cuatro horas diarias y un máximo de 10
  horas diarias. En tal evento, no habrá lugar a
  recargo por trabajo suplementario cuando éstas no
  superen las 48 semanales y se laboren en la
  jornada diurna.

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
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VACACIONES

• Descanso remunerado que paga el empleador al
  trabajador equivalente a 15 días hábiles de
  vacaciones por cada año de servicio. La mitad de
  las vacaciones puede ser compensada en dinero
  durante la vigencia del contrato, previo permiso
  del Ministerio de Protección Social.
• Si el contrato termina sin que el empleado haya
  disfrutado de su período de vacaciones, es
  obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de
  permiso) y de manera proporcional al tiempo
  trabajado.

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SEGURIDAD SOCIAL

• Este sistema comprende pensiones, salud y riesgos
  profesionales.

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PENSIONES

• El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez
  y muerte por causa común. Tiene dos regímenes
  independientes, uno administrado por el Instituto
  de Seguros Sociales -ISS- que maneja un fondo
  común y otro de capitalización individual a cargo
  de las administradoras de fondos de pensiones.
• La contribución a cualquiera de estos regímenes
  es del 15 del salario mensual del empleado, de
  las cuales tres cuartas partes están a cargo del
  empleador, y una cuarta parte le corresponde al
  trabajador.
• Si el trabajador devenga un salario igual o
  superior a cuatro salarios mínimos legales debe
  pagar un 1 adicional al Fondo de Solidaridad
  Pensional sobre su salario base de cotización si
  devenga hasta 15 SMLM. De igual manera aquellos
  trabajadores que devenguen un salario igual o
  mayor a 16 SMLM deben hacer un aporte adicional
  así de 16 - 17 SMLM un 0.2 (15.7), de 17 -18
  SMLM un 0.4 (15.9), de 18- 19 SMLM un 0.6
  (16.1), de 19 - 20 SMLM un 0.8 (16.3) y los
  superiores a 20 SMLM un 1 adicional (16.5).
  Adicionalmente, la reforma pensional del 2003,
  Ley 797 de 2003, dispuso un incremento en la
  cotización de 0.5 sobre el salario base de
  cotización para el 1 de enero del 2006.

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PENSIONES

• El régimen de fondo común reconoce pensiones de
  vejez cuando el empleado ha cotizado un mínimo de
  1050 semanas y ha cumplido 60 años de edad si es
  hombre, o 55 años si es mujer. A partir del 1 de
  enero del 2006 se incrementará en 25 cada año
  hasta llegar a 1300 semanas en el año 2015.
• En el régimen de capitalización individual hay
  lugar al pago de pensiones de vejez cuando el
  empleado ha ahorrado una suma de dinero que
  garantice que puede devengar una pensión
  equivalente al 110 del SMLM, sin necesidad de
  cumplir los requisitos de edad y pensión.

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SALUD

• El sistema cubre las contingencias que afectan
  la salud del trabajador y de su familia que están
  establecidas en el programa de atención
  denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la
  maternidad. El empleador debe consignar el 12
  del salario mensual del trabajador, del cual el
  8 está a cargo del empleador y el 4 restante a
  cargo del empleado. Este monto es deducido del
  salario mensual del trabajador.

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RIESGOS PROFESIONALES

• Este sistema cubre las contingencias que afectan
  la salud del trabajador por causa o con ocasión
  de su trabajo o enfermedades profesionales, e
  igualmente las pensiones por invalidez y muerte
  generadas por tales enfermedades. La totalidad
  del aporte por este concepto está a cargo del
  empleador y su monto depende del grado de riesgo
  laboral generado en la actividad de la empresa y
  del cumplimiento de las normas de seguridad
  industrial. El rango de cotización va desde el
  0,5222 hasta el 6.96 del valor total de la
  nómina mensual de salarios.

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PRESTACIONES SOCIALES

• Las prestaciones sociales son beneficios legales
  que el empleador debe pagar a sus trabajadores
  adicionalmente al salario ordinario, para atender
  necesidades o cubrir riesgos originados durante
  el desarrollo de su actividad laboral.
• Las prestaciones legales son

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PRIMA DE SERVICIOS

• Equivalente a 15 días de salario por el tiempo
  laborado durante el semestre. Esta prestación se
  paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la
  terminación del contrato de trabajo.

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AUXILIO DE CESANTÍA

• Este beneficio tiene como fin brindarle al
  trabajador un medio de subsistencia a la
  terminación del contrato de trabajo.
• Los trabajadores están sujetos a la liquidación
  anual de las cesantías. El empleador liquida las
  cesantías el 31 de diciembre de cada año y las
  deposita a más tardar el 14 de febrero del año
  siguiente.
• El salario base para liquidar la cesantía es el
  último salario mensual devengado por el
  trabajador al momento de la liquidación, siempre
  que no haya variado en los tres meses anteriores,
  de lo contrario, será el promedio del salario
  devengado en el último año, o en todo el tiempo
  servido si éste fuere menor a un año.

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INTERESES DE CESANTÍA

• En enero de cada año, el empleador debe pagar
  directamente al trabajador intereses sobre las
  cesantías a una tasa del 12 anual, calculado
  sobre las cesantías del último año.

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CALZADO Y ROPA DE LABOR (DOTACIÓN)

• Todo empleado con contrato a término indefinido
  que devengue una suma mensual inferior o igual a
  dos SMLM, deberá recibir de su empleador, tres
  veces al año, un par de zapatos y un vestido de
  trabajo acorde con la labor desempeñada.

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SUBSIDIO FAMILIAR

• Todas las empresas deben inscribirse en una caja
  de compensación familiar. Esta inscripción otorga
  al trabajador el derecho a obtener subsidios en
  efectivo para sus hijos menores de edad, así como
  servicios de capacitación, vivienda y recreación.
  De igual manera, los afiliados tendrán derecho a
  un subsidio de desempleo, manejado por las mismas
  cajas de compensación familiar, pero regulado y
  controlado por el gobierno.
• El empleador debe pagar, dentro de los 10
  primeros días de cada mes, una suma equivalente
  al 9 del monto de la nómina a la caja de
  compensación que haya seleccionado. De este
  porcentaje, la caja de compensación cobra el 4
  para el pago del subsidio familiar y los
  servicios complementarios que presta, y gira el
  2 al Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA- y
  el 3 al Instituto Colombiano de Bienestar
  Familiar -ICBF-.

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SUBSIDIO DE TRANSPORTE

• Los trabajadores que devenguen hasta dos
  salarios mínimos legales mensuales tienen derecho
  al pago del auxilio de transporte fijado por el
  Gobierno Nacional que en 2006 es de 47.700.oo

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LICENCIA DE MATERNIDAD

• Toda trabajadora en estado de embarazo tiene
  derecho a una licencia de 12 semanas, la cual
  puede comenzar dos semanas antes de la fecha del
  parto. Esta licencia es remunerada por el sistema
  general de seguridad social en salud.
• La licencia de maternidad se extiende a la madre
  adoptante del menor de siete años de edad,
  asimilando la fecha del parto a la de la entrega
  oficial del menor, y también al padre adoptante
  sin cónyuge o compañera permanente.
• Ninguna trabajadora puede ser despedida por
  motivo de embarazo o lactancia. Si existiere
  justa causa, ésta debe ser previamente calificada
  por un inspector del trabajo.

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LICENCIA DE PATERNIDAD

• El esposo o compañero permanente tendrá derecho a
  cuatro días hábiles de licencia remunerada de
  paternidad si solo el padre esta cotizando al
  sistema de seguridad social. En el evento que
  tanto el padre como la madre sean cotizantes, el
  padre tendrá derecho a ocho días hábiles de
  licencia remunerada. En ambos casos el esposo o
  compañero permanente deberá haber cotizado más de
  100 semanas continuas al Sistema de Seguridad
  Social.
• Esta licencia es remunerada por el sistema
  general de seguridad social en salud.

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OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR
Obligaciones Mensuales Pensión (1) 14.5 del salario de cada trabajador del cual el 10.875 está a cargo del empleador Salud 12 del salario de cada trabajador del cual el 8 está a cargo del empleador Riesgos Profesionales Dependiendo de la clase del riesgo en el que esté clasificada la actividad económica de la empresa varia del 0.5 hasta el 8.7 del valor total de la nómina mensual. Aportes a cajas de compensación familiar 9 del valor total de la nómina mensual pagada en su integridad por el empleador Horas extras (2) Las horas extras desarrolladas dentro de la jornada diurna, se pagan con un recargo del 25 sobre el valor ordinario de la hora. Si se desarrollan en la jornada nocturna el recargo es del 75.
Obligaciones semestrales Prima de servicios (2) 30 días de salario por año pagaderos semestralmente Prima de servicios (2) 30 días de salario por año pagaderos semestralmente Prima de servicios (2) 30 días de salario por año pagaderos semestralmente Prima de servicios (2) 30 días de salario por año pagaderos semestralmente Prima de servicios (2) 30 días de salario por año pagaderos semestralmente
Obligaciones anuales Cesantías (2 30 días de salario por año (No se aplica a trabajadores con salario integral) Intereses de cesantías (2 12 anual sobre el valor de las cesantías liquidados al 31 de diciembre de cada año Intereses de cesantías (2 12 anual sobre el valor de las cesantías liquidados al 31 de diciembre de cada año Vacaciones 15 días habiles de descanso remunerado por cada año de servicios Vacaciones 15 días habiles de descanso remunerado por cada año de servicios
Obligaciones aplicables a algunos trabajadores Dotación (3) Una entrega de vestido y calzado tres veces al año Licencia de maternidad (4) 12 semanas de descanso remuneradas a partir de la época del parto Licencia de maternidad (4) 12 semanas de descanso remuneradas a partir de la época del parto Licencia de paternidad (4) 8 días hábiles de descanso remunerado a partir de la época del parto. Licencia de paternidad (4) 8 días hábiles de descanso remunerado a partir de la época del parto.
1. El monto de la cotización depende del salario. 2. No se aplica a trabajadores con salario integral. 3. Solo se aplica a trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos. 4. El pago lo hace la EPS a la que esté afiliado el trabajador. 1. El monto de la cotización depende del salario. 2. No se aplica a trabajadores con salario integral. 3. Solo se aplica a trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos. 4. El pago lo hace la EPS a la que esté afiliado el trabajador. 1. El monto de la cotización depende del salario. 2. No se aplica a trabajadores con salario integral. 3. Solo se aplica a trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos. 4. El pago lo hace la EPS a la que esté afiliado el trabajador. 1. El monto de la cotización depende del salario. 2. No se aplica a trabajadores con salario integral. 3. Solo se aplica a trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos. 4. El pago lo hace la EPS a la que esté afiliado el trabajador. 1. El monto de la cotización depende del salario. 2. No se aplica a trabajadores con salario integral. 3. Solo se aplica a trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos. 4. El pago lo hace la EPS a la que esté afiliado el trabajador. 1. El monto de la cotización depende del salario. 2. No se aplica a trabajadores con salario integral. 3. Solo se aplica a trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos. 4. El pago lo hace la EPS a la que esté afiliado el trabajador.
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REGÍMENES ESPECIALES PARA LA PROMOCIÓN

• RÉGIMEN ESPECIAL DE APORTES AL ICBF, SENA, Y
  CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
• Los empleadores que vinculen trabajadores
  adicionales a los que tenían en promedio en el
  año 2002, que devenguen hasta tres SMLM y que
  cumplan con los demás requisitos previstos no
  estarán obligados a hacer aportes para ICBF, SENA
  y subsidio familiar.
• Los empleados contratados deben ser
• Vinculados para prestar el servicio desde su
  lugar de reclusión o inmediatamente después de
  haber recobrado la libertad.
• Personas con disminución de su capacidad laboral
  superior al 25.
• Reinsertados de grupos al margen de la ley.
• Personas entre los 16 y 25 años o mayores de 50
  años.
• Jefes cabeza de hogar.
• El valor de los aportes exentos no puede ser
  superior al 10 de los aportes ordinarios de la
  empresa.

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REGÍMENES ESPECIALES PARA LA PROMOCIÓN

• CONTRATACIÓN DE ESTUDIANTES
• Los empleadores que contraten estudiantes entre
  16 y 25 años que trabajen en jornadas de hasta
  cuatro horas diarias o 24 horas semanales
  (distribuidas de común acuerdo con el empleador)
  estarán excluidos de los aportes al ICBF, SENA y
  Cajas de Compensación Familiar.
• Para acceder a este beneficio es necesario que el
  valor de la nómina por los trabajadores que
  tienen la categoría de estudiantes no represente
  más del 10 del valor de la nómina total de la
  empresa.

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SINDICATOS

• Para constituirse y subsistir, los sindicatos de
  trabajadores deben tener mínimo 25 afiliados (sin
  importar el número de empleados de la empresa)
  tratándose de sindicatos de empresa, y los
  sindicatos patronales, cinco empleadores.

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NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS

• La negociación de conflictos colectivos debe
  seguir las etapas definidas por la ley. Se inicia
  con la presentación del pliego de peticiones por
  parte de los representantes del sindicato al
  vocero del empleador. El empresario debe iniciar
  negociaciones con el sindicato dentro de los
  cinco días hábiles siguientes a la presentación
  del pliego. La negociación es privada y su
  duración no debe exceder 20 días calendario,
  prorrogables por acuerdo entre las partes por 20
  días más.
• Si hay acuerdo, se suscribe la convención
  colectiva (si el pliego fue presentado por
  trabajadores sindicalizados) o el pacto colectivo
  (si fue presentado por trabajadores no
  sindicalizados). Si no hay acuerdo, o si éste es
  parcial, los trabajadores pueden declararse en
  huelga, la cual debe comenzar entre el tercer y
  el décimo día después de la declaratoria, o
  acudir a un tribunal de arbitramento, el cual
  estará constituido por tres miembros uno
  designado por los trabajadores, uno por el
  empleador y el tercero elegido de común acuerdo
  por estos dos árbitros.

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NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS

• El derecho de huelga está garantizado en todas
  las actividades empresariales, excepto en las que
  prestan servicios públicos esenciales.
• Si la huelga se prolonga por más de 60 días, el
  Ministerio de Protección Social puede ordenar que
  se conforme un tribunal de arbitramento. Por otra
  parte, si la huelga, cualquiera que sea su
  duración, afecta de manera grave los intereses de
  la economía nacional, el Presidente de la
  República, previo concepto de la Sala Laboral de
  la Corte Suprema de Justicia, puede ordenar su
  cesación y la solución del conflicto a través de
  un fallo arbitral.

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ASESORES Y SERVICIOS DE CONSULTORIA

• Contratos de prestación de servicios
  independientes
• Contratos comerciales
• De suministro y consultoría.
• Outsoursing
• Trabajo temporal

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FIN DE LA SECCION
45
DERECHO COMERCIAL

• Contratación

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CONTRATO

• Es el acuerdo de dos o más personas que produce
  o transfiere obligaciones y derechos, es una
  especie del genero convenio, que es el acuerdo
  para crear, transferir, modificar o extinguir
  obligaciones.
• Acto jurídico por el cual un parte se obliga
  para con la otra a dar, hacer o no hacer alguna
  cosa
• La fuente más importante de las obligaciones
  mercantiles esta constituida por los contratos.

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ACTO JURÍDICO

• Acto jurídico es la declaración de voluntad
  destinada a crear, modificar o extinguir derechos
  y obligaciones.

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ELEMENTOS DEL CONTRATO

• ESENCIALES
• Aquellas cosas sin las cuales o no produce
  efecto alguno o degeneran en otro contrato
  diferente
• NATURALES
• Las que no siendo esenciales del contrato se
  entienden que pertenecen a el sin necesidad de
  una cláusula especial
• ACCIDENTALES
• Las que se agregan por medio de cláusulas
  especiales

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REQUISITOS DE LA OBLIGACION

• CAPACIDAD
• CONSENTIMIENTO
• OBJETO Y CAUSA LICITOS

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CAPACIDAD

• MAYORES DE 18 AÑOS
• REPRESENTANTE LEGAL DE LA SOCIEDAD

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CONSENTIMIENTO

• Debe ser libre de vicios

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VICIOS DEL CONSENTIMIENTO

• ERROR
• Error en el negocio
• Error en le identidad del objeto
• Error en la calidad del objeto
• Error en la persona

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VICIOS DEL CONSENTIMIENTO

• FUERZA
• Fuerza es un acto que infunde un justo temor
  de verse expuesta a ella a un mal irreparable y
  grave
• Es vicio del consentimiento solo cuando es capaz
  de producir una impresión fuerte en una persona
  normal

54
VICIOS DEL CONSENTIMIENTO

• DOLO
• Solo cuando es por una de las partes y cuando
  sin el no habría contratado

55
CLASES DE CONTRATOS

• UNILATERALES Y BILATERALES
• GRATUITOS Y ONEROSOS
• CONMUTATIVOS Y ALEATORIOS
• PRINCIPALES Y ACCESORIOS
• REALES, CONSENSULES Y SOLEMNES

56
CONTRATOS DE COLABORACION EMPRESARIAL
57
JOINT VENTURE
58
ORIGEN

• Colonización de los territorios de ultramar
• Una vez terminada la travesía se repartían las
  utilidades
• Auge después de la segunda guerra mundial

59
CONCEPTO

• Unión o agrupación de dos o mas personas
  naturales o jurídicas, sin el propósito de formar
  una sociedad, para realizar una operación
  concreta en búsqueda de beneficios, asumiendo los
  riesgos que le son propios

60
FUNCION ECONOMICA

• Proyectos de gran envergadura
• Sectores pesqueros, navegación, hotelero,
  construcción obras públicas
• Explotación del sector petrolero

61
VENTAJAS

• Cambio de aptitud y capacidad técnica
• Riesgos mas llevaderos
• Facilita el acceso a mercados extranjeros
• Agiliza la realización de proyectos
• Rompe los modelos societarios

62
CLASES DE JOINT VENTURE

• Incorporated Joint venture
• Non incorporated joint venture
• Joint venture en strictu sensu
• Joint venture contractual
• Joint venture Internacional
• Join venture de capitales
• Joint venture contractual

63
NATURALEZA JURIDICA

• De colaboración
• Consensual
• De duración
• Oneroso

64
DIFERENCIAS CON OTRAS FIGURAS

• Cuentas en participación
• No hay participantes ocultos
• Los participantes cumplen plenamente con la
  operación y por lo tanto tienen responsabilidad
  solidaria
• No necesariamente se reparten las perdidas
• Las operaciones son conexas

65
DIFERENCIAS CON OTRAS FIGURAS

• Sociedad de hecho
• La duración está marcada por la finalidad del
  proyecto
• No hay formación de persona jurídica
• El objeto es limitado
• No existe posibilidad de transformarse en
  sociedad

66
OBLIGACIONES DE LAS PARTES

• Derecho reciproco para representar y obligar a
  los demás
• Obligación de entregar las contribuciones
• Derecho al control de la empresa
• Deber de buena fe
• Deber de no concurrencia

67
RESPONSABILIDAD

• Interna
• Como socios
• Por normas generales y contractuales
• Frente a terceros
• Mandatarios recíprocos, cada uno es responsable
  de sus propios actos pero obligando a los demás
• Solidaridad

68
TERMINACION DEL CONTRATO

• Al cumplimiento del proyecto
• Plazo convenido
• Muerte o disolución de uno de los integrantes

69
Principales puntos que deben figurar en el
contrato

• Nombre, objetivo, naturaleza jurídica y dominio
  de actividad de la empresa.Derechos Recíprocos
  de los asociados.Naturaleza y reparto de las
  acciones acordadasNaturaleza de los aportes al
  capital socialRemuneración de los
  asociados.Composición del Consejo de
  Administración.
• Representación y atribución de
  responsabilidades.Derechos y responsabilidades
  técnicas y de gestión.Constitución del Consejo
  de DirecciónReglamentación de las desavenencias.
• Condiciones de liquidación.Condiciones de
  asistencia a la empresa conjunta por parte de los
  asociados.Modificaciones de ciertas normas.

70
CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES
71
CONCEPTO GENERAL

• Contrato de colaboración entre dos o mas
  empresarios, con la finalidad de unir esfuerzos
  para lograr un determinado objetivo, generalmente
  la construcción de una obra, la prestación de un
  servicio general, la ejecución de una empresa
  determinada, sin que se establezca sociedad entre
  ellos.
• Puede darse en el ámbito privado y público según
  el propósito de contratación pública o privada

72
DEFINICIONES

• Art. 7 Ley 80 de 1993
• CONSORCIOS
• Cuando dos o mas personas en forma conjunta
  presentan una misma propuesta para la
  adjudicación, celebración y ejecución de un
  contrato, respondiendo solidariamente de todas y
  cada una de las obligaciones derivadas de la
  propuesta y el contrato. En consecuencia, las
  actuaciones, hechos y omisiones que se presenten
  en desarrollo de la propuesta y del contrato,
  afectarán a todos los miembros que la conforman.

73
DEFINICIONES

• UNION TEMPORAL
• Cuando dos o mas personas en forma conjunta
  presentan una misma propuesta para la
  adjudicación, celebración y ejecución de un
  contrato, respondiendo solidariamente por el
  incumplimiento total de la propuesta y el objeto
  contratado, pero las sanciones por el
  incumplimiento de las obligaciones derivadas de
  la propuesta y del contrato se impondrán de
  acuerdo con la participación en la ejecución de
  cada uno de los miembros de la unión temporal

74
Definición para efectos tributarios

• Asociación voluntaria de dos o mas personas, que
  aportan bienes (usufructo, uso) con el fin de
  realizar una actividad, generalmente construcción
  de obras civiles, con miras a repartirse los
  beneficios o perdidas que resulten de su
  ejecución (igual que en el joint venture)

75
NATURALEZA JURIDICA

• Contrato Atípico que implica la colaboración de
  empresarios, afines en sus actividades
  empresariales y con el objeto de ejecutar alguna
  obra, de prestar algún servicio o llevar a cabo
  una empresa determinada.

76
CARACTERISTICAS

• Atípico
• Consensual
• Los consorcios públicos son solemnes
• Acción conjunta en la propuesta y en la ejecución
• Objeto de construcción de obras, prestación de
  servicios y en general para ejecutar determinada
  empresa
• Plurilaterales, de colaboración, onerosos, y de
  tracto sucesivo.

77
TERMINACION DEL CONTRATO

• Por la terminación de la obra
• Vencimiento del plazo
• Causas contractuales

78
DIFERENCIAS CON OTRAS FIGURAS

• Sociedad de hecho
• No se puede liquidar en cualquier momento
• Sociedades comerciales
• No se constituye por escritura pública
• No forma persona jurídica independiente
• Cuentas en participación
• No hay participe oculto

79
RESPONSABILIDAD

• Consorcio privado Solidaridad (Art 825 CCo)
• Consorcio público Solidaridad en las
  obligaciones derivadas de la propuesta y del
  contrato. (Art. 7 L80/93)
• Para la Unión temporal sanciones de acuerdo con
  la participación de las partes

80
CESION DEL CONTRATO

• Privado Es cesible por naturaleza.
• Estatal No cesible ya que se celebran intuito
  personae.

81
REGISTRO MERCANTIL

• Registro de establecimiento de comercio con el
  nombre del consorcio con titulares como si fuese
  una sociedad de hecho

82
Principales puntos que deben figurar en el
contrato

• Nombre, domicilio y objetoMiembrosOrganización
  internaCuestiones financierasCuestiones
  comercialesCuestiones variasResolución de
  divergencias.

83
FACTORING
84
CONCEPTO

• Contrato marco para regular las relaciones de
  los contratantes con relación a los creditos
  futuros de uno de ellos que necesariamente
  supondrá una actividad negocial posterior para la
  cesión de los créditos que se originen.
• Aquel en virtud del cual una sociedad
  especializada se obliga a adquirir en un plazo
  los créditos de una empresa que resultan de su
  propia actividad comercial, que, a su vez los
  transfiere, asumiendo las consecuencias del
  cobro, a cambio de una prestación a manera de
  comisión sobre dicho cobro o de la suma de dinero
  que anticipe o de un valor global. Bonivento

85
CARACTERISTICAS

• Consensual
• Bilateral
• Oneroso
• Principal
• Ejecución sucesiva
• Innominado
• Ley 35 de 1993 art 11, Dec. 963 de 1993
  Operaciones de factoring
• De libre discusión

86
CAPACIDAD

• Las sociedades de factoring son vigiladas por la
  Supersociedades o por la Superbancaria.

87
CONJUNTO DE SERVICIOS

• Servicios Administrativos
• Investigación de la clientela
• Contabilidad de ventas
• Cobro y eventual reclamación judicial
• Asesoría
• Técnica
• Administrativa
• Comercial

88
CONJUNTO DE SERVICIOS

• Servicios de Garantía
• Asume insolvencia de los deudores
• Evaluación de eventuales clientes
• Servicio de financiación
• Pago anticipado de las facturas por parte del
  factor

89
DIFERENCIA CON OTRAS FIGURAS

• Con el Descuento Bancario
• Por el descuento bancario un banco anticipa a un
  cliente, previa deducción del interés, el importe
  de un crédito frente a un tercero, todavía no
  vencido, mediante la cesión, sin asumir los
  riesgos de no pago.
• El Factoring
• Implica un conjunto de servicios
• Asume riesgo de insolvencia del deudor

90
DIFERENCIA CON OTRAS FIGURAS

• Con la compraventa de cartera
• Operación por la cual una persona se obliga a
  pagar un precio y la otra a cambio, se obliga a
  transferir al titularidad que tiene un crédito
  contra un tercero, lo que implica una cesión de
  la titularidad del crédito.
• El Factoring
• Es un conjunto de servicios y no una operación
  única
• Los créditos se ceden a valor nominal y en
  funcion de las tasas de interes aplicables a la
  financiación.

91
CLASES DE FACTORING

• A. Según su contenido
• Old Line Factoring o Factoring con financiación.
• Sin financiación
• B. Según su ejecución
• Con conocimiento del factor
• Sin conocimiento del factor
• New style factoring
• Undisclosed Factoring o Money Without
  Borrowing
• Drop Shipment Factoring o Mill Agent factoring

92
PARTES INTERVINIENTES

• CLIENTE O FACTORADO
• Cualquier persona natural o jurídica
• EMPRESA DE FACTURACIÓN
• Sometidas a inspección y vigilancia por parte de
  la Supersociedades (D. 2059/81)
• También entidades Bancarias

93
OBLIGACIONES DE LAS PARTES

• A. Cliente
• Someter a opinión y aprobación de créditos
  principio de globalidad
• Obligación de transmisión, compromiso de cesión
  de créditos.
• Obligación de notificación
• Retribución de los servicios percibidos
• Obligación de exclusividad
• Garantizar la existencia del crédito

94
OBLIGACIONES DE LAS PARTES

• Obligaciones del Factor
• Cobro de los créditos cedidos
• Pagar las facturas aprobadas
• De financiar
• Asumir riesgos de insolvencia
• Investigación del crédito
• Llevar contabilidad
• Obligación de información.

95
TITULARIZACIÓN
96
CONCEPTO

• Mecanismo financiero de consecución de efectivo
  utilizando como respaldo activos, que permitan
  generar flujos de fondos a través de un
  patrimonio autónomo que generalmente se
  constituye por medio de un contrato de fiducia,
  contra el cual se emiten títulos valores.
• El valor total del activo se divide en cuotas
  (títulos representativos), los cuales se emiten a
  la orden, lo que indica que pueden ser
  transferidos mediante endoso y entrega del título
  a través de la bolsa de valores.

97
BIENES A TITULARIZAR

• De acuerdo con la resolución 400/95 de la
  Superintendencia Nacional de Valores, en Colombia
  se puede titularizar
• Activos inmobiliarios.
• Cartera.
• Títulos inscritos en el registro nacional de
  valores e intermediarios financieros.
• Contratos de arrendamiento.
• Títulos de deuda pública.
• En general, flujos de caja de comportamiento
  predecible con base en estadísticas de tres años
  consecutivos como el cobro de peajes, impuestos,
  recaudos de servicios públicos, etc..

98
(No Transcript)
99
PARTICIPANTES

• ORIGINADOR
• Es el tenedor del bien susceptible de
  titularizar para generar efectivo. Puede ser  una
  persona natural o jurídica, de naturaleza pública
  o privada, nacional, extranjera o mixta.

100
PARTICIPANTES

• 2. AGENTE DE MANEJO (FIDUCIARIA)
• Es la entidad que se encarga de dirigir el
  proceso mediante un contrato de fiducia
  mercantil. Efectúa la gestión necesaria para
  mantener los bienes titularizados y recauda los
  rendimientos que se generen. Es responsable de la
  ejecución y cobra una comisión por su labor, la
  cual es de medio y no de resultado.
• También pueden hacerlo las entidades financieras
  de creación legal que tengan funciones
  fiduciarias como FINDETER, FINAGRO, el Banco de
  la República y el FEN.

101
PARTICIPANTES

• 3. ESTRUCTURADOR DEL PROCESO
• Diseña la emisión mediante cálculos financieros
  y de mercado respetando el aspecto jurídico.
  Puede ser el mismo originador, o el agente de
  manejo (fiduciaria) o un tercero.

102
PARTICIPANTES

• 4. COLOCADOR
• Se encarga de la venta de los títulos en el
  mercado puede ser el mismo agente de manejo
  (entidad fiduciaria) o un corredor de bolsa.
• Cobra una comisión.

103
PARTICIPANTES

• 5. INVERSIONISTAS
• Todos los que actúan en el mercado financiero
  incluyendo fondos comunes ordinarios y fondos de
  valores y los institucionales.

104
PARTICIPANTES

• 6. CALIFICADORA DE RIESGOS
• Es una firma especializada en el ramo,
  debidamente autorizada por la Superintendencia
  nacional de Valores, que certifica objetivamente
  el nivel de riesgo de la operación, que debe ser
  mínimo.
• Los títulos más seguros son triple A C los que
  representan más riesgo.

105
TIPOS DE TITULOS

• Los inversionistas reciben títulos que pueden
  ser
• a) Participación En cuyo caso además del derecho
  patrimonial participan en las utilidades o
  pérdidas que genere el negocio.
• b) De Contenido Crediticio El patrimonio
  autónomo se obliga a cancelar una cifra
  determinada por el aporte a capital más intereses
  en los términos y condiciones señaladas por el
  título.
• c) Mixtos En los cuales, además de los derechos
  del título de participación pueden ser
  amortizables o tener una rentabilidad.

106
COSTOS EN LA TITULARIZACIÓN

• En una titularización se incurre en los
  siguientes costos
• Avalúo comercial del inmueble.
• Comisión para la entidad fiduciaria.
• Valor de los honorarios de estructuración.
• Comisión por venta de títulos (colocación).
• Inscripción en el registro nacional de valores.
• Pago de derechos de oferta pública.
• Pago de derechos de inscripción en bolsa.
• Pago de derechos notariales, rentas y registro.
• Pago honorarios a la firma calificadora de
  valores.
• Costos de impresión de títulos.
• Publicidad.

107
CRITERIOS PARA CALIFICAR RIESGOS

• La expectativa de valoración a largo plazo
  Ubicación, condiciones de uso, mantenimiento,
  desarrollo del sector, dinámica comercial,
  flexibilidad, facilidades de acceso, servicios
  públicos, destinación, etc.
• 2. Que genere renta (Puede darse la figura de
  recompra) la cual debe ser perfectamente
  cuantificable y ser muy estable.
• 3. Certeza de ingreso Por definición del
  mecanismo. De la calificación del nivel de
  riesgos se encarga una firma especializada.
• En caso de una crisis, una titularización podría
  servir para una operación de salvamento nos
  referimos a un bien sin el cual será imposible
  recuperar la empresa.

108
VENTAJAS

• 1. Permite consecución de fondos con activos
  inmovilizados o flujos futuros predecibles.
• 2. No requiere intermediarios financieros cuyo
  costo es muy alto.
• 3. No exige constitución de hipotecas, ni
  impuestos de timbre.
• 4. Permite la participación de inversionistas
  extranjeros para lograr monedas fuertes.
• 5. Es un mecanismo ágil.
• 6. Facilita la consecución de dinero a largo
  plazo.
• 7. Para el inversionista representa una
  oportunidad muy segura y líquida, pues los
  patrimonios autónomos que se constituyen son
  administrados por una fiduciaria y, además, puede
  negociar en las bolsas de valores

109
MODALIDADES DE TITULARIZACIÓN

• CARTERA DE CRÉDITO
• Además de las normas generales se exige una
  garantía que cubra el 300 del índice de
  pérdidas, según estadísticas de los últimos cinco
  años, la cual puede ser ofrecida por el
  originador o contratada con un agente externo.
• Consiste en ceder los derechos al pago al
  acreedor principal y de los rendimientos, al
  inversionista que la compra. El flujo de efectivo
  generado por la cartera debe ser predecible y los
  créditos movilizados deben ser homogéneos, es
  decir, que correspondan a una misma clase
  consumo, comercial, hipotecaria.

110
MODALIDADES DE TITULARIZACIÓN

• 2. INMOBILIARIA
• Consiste en la emisión de títulos sobre
  patrimonios autónomos constituidos con bienes
  inmuebles. Se exigen dos avalúos técnicos de
  sociedades independientes, estudio de títulos,
  pólizas de seguros contra todos los riesgos.

111
MODALIDADES DE TITULARIZACIÓN

• 3. PROYECTOS DE CONSTRUCCIÓN
• En este caso se emiten títulos contra un
  patrimonio autónomo conformado por un lote libre
  de todo gravamen y con dos avalúos técnicos. Debe
  presentarse estudio técnico que demuestre la
  viabilidad del proyecto a desarrollar por una
  firma con trayectoria y que previamente
  constituya pólizas de cumplimiento con
  interventoría de una entidad reconocida e
  independiente.

112
MODALIDADES DE TITULARIZACIÓN

• 4. FONDOS FIDUCIARIOS
• No se requiere originador, porque el proceso es
  iniciado por la fiduciaria (agente de manejo),
  con dinero de los inversionistas. Las inversiones
  deberán evaluarse por el agente de manejo, se
  deben contemplar mecanismos de protección para
  los activos, sólo pueden emitirse títulos de
  participación.

113
MODALIDADES DE TITULARIZACIÓN

• 5. OTRAS
• Para las cuales existe reglamentación
  especifica, que se recomienda consultar cuando se
  requiera. Es el caso de obras de infraestructura
  y servicios públicos, red vial, contratos leasing
  y títulos de deuda pública.

114
UNDERWRITING
115
CONCEPTO

• Contrato por medio del cual, un intermediario
  financiero o bursátil calificado y autorizado por
  la ley, coadyuva a una sociedad emisora de
  títulos - valores, para su posterior colocación
  en el mercado.
• No sólo se limita a la compra o a la
  distribución de valores, sino que además,
  representa un conjunto de servicios que la
  entidad financiera o bursátil debe prestar a la
  sociedad emisora, básicamente por el conocimiento
  que tiene del mercado. Servicios, tales como, la
  fijación de precios intereses a pagar tiempo de
  redención así como asesoría financiera.

116
PARTES

• EMISOR
• UNDERWRITER
• INVERSOR

117
CLASES DE UNDERWRITING

• Underwriting al mejor esfuerzo
• No requiere de la capacidad financiera del
  underwriter, sino más bien de su experiencia como
  profesional en un mercado tan especializado, como
  lo es el mercado de valores.
• El underwriting trata de vender la mayor parte
  de la emisión, pero no garantiza a la entidad
  emisora los resultados de la operación. Cualquier
  excedente que no logre venderse, después de haber
  desarrollado el mejor esfuerzo, será devuelto a
  la entidad emisora. Claramente bajo esta
  modalidad es la empresa quien asume todo el
  riesgo de mercado el underwriting actúa
  simplemente en su calidad de vendedor o
  distribuidor de valores.
• Al ente emisor más bien le interesa la
  experiencia que posee en este campo el agente
  intermediario y no su capacidad financiera para
  absorber los títulos, en caso de que no puedan
  ser colocados

118
CLASES DE UNDERWRITING

• Underwriting en Firme
• El underwriter adquiere la totalidad o parte de
  una emisión de valores, con el propósito de
  colocarla entre el público inversionista, al
  precio que se le hubiera establecido y durante un
  determinado plazo. En este evento el agente
  intermediario asume el riesgo de la colocación.

119
CLASES DE UNDERWRITING

• Underwriting garantizado
• El underwriter se compromete a comprar todos
  aquellos títulos que no hayan sido adquiridos por
  terceros en la emisión inicial garantizando así
  la colocación completa de la emisión.
• Underwriting Todo o nada
• Si la emisión no logra ponerse en el mercado en
  su totalidad el Underwriter deshace la operación
  y devuelve la todos los títulos al emisor.

120
ETAPAS DEL PROCESO

• Estructuración de la emisión,
• Prefinanciamiento de la misma
• Colocación

121
FIN DE LA SECCION
122
CONTRATACION ESTATAL

• El Estatuto General de Contratación (Ley 80 de
  1993) consagra un régimen especial a los
  contratos expresamente mencionados en el Estatuto
  que celebren las entidades estatales con los
  particulares. Los demás contratos, aun cuando
  sean celebrados por entidades estatales, se rigen
  por las reglas previstas para los contratos
  privados.

123
CONTRATO DE OBRA

• Contrato para construcción, mantenimiento,
  instalación y realización de cualquier otro
  trabajo material sobre bienes inmuebles,
  cualquiera que sea la modalidad de ejecución y
  pago.

124
CONTRATOS DE CONSULTORÍA

• Contratación de estudios necesarios para la
  ejecución de proyectos de inversión, estudios de
  diagnóstico, prefactibilidad o factibilidad para
  programas o proyectos específicos, así como
  asesorías técnicas de coordinación, control y
  supervisión, interventoría, gerencia de obra o de
  proyectos, dirección, programación y la ejecución
  de diseños, planos, anteproyectos y proyectos.

125
CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

• Contrato para desarrollar actividades
  relacionadas con la administración o
  funcionamiento de la entidad.

126
CONTRATOS DE CONCESIÓN

• Otorga a un concesionario la prestación,
  operación, explotación, organización o gestión,
  total o parcial, de un servicio público, o la
  construcción, explotación o conservación, de una
  obra o bien destinado al servicio o uso público,
  así como todas aquellas actividades necesarias
  para la adecuada prestación o funcionamiento del
  mismo, por cuenta y riesgo del concesionario y
  bajo la vigilancia y control de la entidad
  concedente, a cambio de una remuneración.
• La remuneración puede consistir en derechos,
  tarifas, tasas, valorizaciones, o en la
  participación que se le otorgue en la explotación
  del bien, o en una suma periódica, única o
  porcentual y, en general, en cualquier otra
  modalidad de contraprestación que las partes
  acuerden.

127
CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES

• Son Uniones Temporales los acuerdos para
  presentar en forma conjunta una misma propuesta
  para la adjudicación, celebración y ejecución de
  un contrato, respondiendo solidariamente por el
  cumplimiento total de la propuesta y del objeto
  contratado, pero las sanciones por el
  incumplimiento de las obligaciones derivadas de
  la propuesta y del contrato se impondrán de
  acuerdo con la participación en la ejecución de
  cada uno de los miembros de la unión temporal.
• Los miembros del consorcio y de la unión temporal
  deberán designar una persona que para todos los
  efectos los represente (apoderado) y deben
  señalar las reglas básicas que regulen las
  relaciones entre ellos y su correspondiente
  responsabilidad.
• En materia contable, cada miembro del consorcio y
  de la unión temporal deberá llevar una
  contabilidad y declarar de manera independiente
  lo que corresponda a su participación.

128
CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES

• También podrán celebrar contratos con las
  entidades estatales, los consorcios y uniones
  temporales,
• Son Consorcios aquellos acuerdos para presentar
  conjuntamente una misma propuesta para la
  adjudicación, celebración y ejecución de un
  contrato respondiendo solidariamente de todas y
  cada una de las obligaciones derivadas de la
  propuesta y del contrato. En consecuencia, las
  actuaciones, hechos y omisiones que se presenten
  en desarrollo de la propuesta y del contrato,
  afectarán a todos los miembros que conforman el
  consorcio.

129
QUIÉN PUEDE CONTRATAR CON EL ESTADO?

• Pueden celebrar contratos con las entidades
  estatales las personas consideradas legalmente
  capaces en las disposiciones vigentes, es decir,
  quienes no estén incursos en alguna inhabilidad o
  incompatibilidad.
• Para participar en un proceso de selección, así
  como para la adjudicación del contrato
  respectivo, el oferente deberá acreditar ante la
  entidad pública, que se encuentra al día con el
  pago de sus obligaciones tributarias de carácter
  nacional. Si se trata de una persona jurídica
  deberá acreditar que su duración no es inferior
  al plazo del contrato y un año más.

130
CÓMO CONTRATAR CON EL ESTADO?

• La escogencia del contratista se efectúa a
  través de licitación o concurso público. Sin
  embargo, se prevén casos en los cuales la
  administración tiene la facultad de contratar
  directamente, sin necesidad de someterse a un
  proceso licitatorio.

131
CONTRATACIÓN DIRECTA

• Solo se permite contratar directamente en los
  casos expresamente señalados en el Estatuto de
  Contratación, a saber
• Contratos de menor cuantía
• Empréstitos
• Prestación de servicios profesionales o ejecución
  de trabajos artísticos que sólo puedan
  encomendarse a determinadas personas naturales o
  jurídicas, o desarrollo directo de actividades
  científicas o tecnológicas
• Arrendamiento o adquisición de inmuebles

132
CONTRATACIÓN DIRECTA

• Urgencia manifiesta se presenta cuando por las
  circunstancias resulta imposible acudir a una
  licitación
• Productos de origen o destinación agropecuarios
  que se ofrezcan en las bolsas de productos
  legalmente constituidas
• Los contratos que celebren las entidades
  estatales para la prestación de servicios de
  salud
• Contratos que tengan por objeto directo las
  actividades comerciales e industriales propias de
  las empresas comerciales estatales, salvo
  aquellos contratos expresamente consagrados como
  estatales

133
CONTRATACIÓN DIRECTA

• Bienes y Servicios requeridos para la defensa y
  seguridad nacional
• Cuando no exista pluralidad de oferentes, se
  declare desierta la licitación o concurso o no se
  presenten propuestas que se ajusten al pliego de
  condiciones, los términos de referencia o, en
  general, cuando falte voluntad de participación
  en licitaciones.
• Cuando se trate de los dos últimos eventos es
  necesario hacer una convocatoria pública y
  publicar el pliego de condiciones en la página
  web de la entidad o en sus oficinas.
  Adicionalmente, la adjudicación del contrato debe
  hacerse en audiencia pública.

134
LICITACIONES

• Los procesos licitatorios deberán seguir
  básicamente las siguientes reglas
• El representante de la entidad estatal ordenará
  su apertura por medio de un acto administrativo