Diapositiva 1

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MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
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Modificación del contrato de trabajo

• El ET recoge tres supuestos de modificación con
  el objetivo de mantener el empleo
• Movilidad funcional
• Movilidad geográfica
• Modificación sustancial de las condiciones de
  trabajo

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Movilidad funcional

• Dentro del grupo profesional o en categorías
  equivalentes
• No exige ni causa ni tiene limite temporal
• No puede atentar a la dignidad o derechos
  fundamentales del trabajador
• Fuera del grupo profesional o entre categorías no
  equivalentes
• Justificado por causas técnicas, productivas,
  económicas u organizativas y con limitación
  temporal
• Puede ser movilidad descendente o ascendente

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Movilidad geográfica

• Por razones técnicas, organizativas, económicas o
  productivas
• Traslado definitivo
• Cuando el trabajador es destinado a un centro de
  trabajo que exige cambio de residencia o si un
  desplazamiento excede de 12 meses en 3 años
• Puede ser individual o colectivo
• Debe comunicarse con 30 días de antelación
• Opciones
• Aceptar el traslado
• Extinguir el contrato
• Acudir al juzgado

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Movilidad geográfica II

• Desplazamiento temporal
• Cuando se cambia de centro de trabajo que implica
  cambio de residencia temporal, siempre que no
  supere los 12 meses en 3 años
• Derechos
• Conservar categoría y salario
• Cobrar gastos de viajes y dietas
• Cuatro días de permiso por cada 3 meses
• Informarle con 5 días de anticipación si supera
  los 3 meses

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Modificación sustancial

• Cuando existan razones económicas, técnicas,
  organizativas o de producción
• Son aquellas que afectan a jornada de trabajo,
  horario, régimen de trabajo a turnos, sistemas de
  remuneración, sistemas de trabajo y rendimiento y
  funciones, cuando exceda los límites de la
  movilidad funcional
• Pueden ser individuales o colectivas. Opciones
• Aceptarla
• Impugnarla ante el juzgado
• Extinguir el contrato con indemnización

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Suspensión del contrato de trabajo

• Es la interrupción temporal de la prestación
  laboral sin extinguir el contrato, cesando las
  obligaciones reciprocas de las partes
• Causas de suspensión
• Mutuo acuerdo
• Consignadas en el contrato
• Incapacidad temporal
• Maternidad, adopción o acogimiento de menores de
  5 años
• Ejercicio de cargo público representativo
• Privación de libertad sin sentencia
• Disciplinarias
• Fuerza mayor
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de
  producción
• Excedencia forzosa
• Huelga
• Cierre legal

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Excedencia

• Excedencia voluntaria
• No se conserva la antigüedad y solo supone
  derecho de reingreso preferente a vacantes
  similares
• Excedencia forzosa
• Antigüedad y reserva del puesto de trabajo
• Excedencia por cuidado de hijo
• El primer año como la forzosa, hasta el 3º,
  supone reserva de un puesto de similar categoria
• Excedencia por cuidado de familiares
• Dura un año y es como la forzosa

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Extinción del contrato Finiquito

• Es la propuesta de liquidación de las cantidades
  adeudadas que se entrega al trabajador
• Incluirá
• Salario del último mes
• Parte correspondiente de pagas extra
• Vacaciones si no se disfrutaron
• Indemnizaciones que procedan
• La firma del finiquito presupone haber recibido
  la cantidad que figura en el mismo

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Causas de extinción

• Voluntad conjunta de empresario y trabajador
• Mutuo acuerdo
• Causas consignadas en el contrato
• Expiración del tiempo o realización de la obra o
  servicio
• Voluntad del trabajador
• Dimisión
• Abandono
• Resolución causal (art. 50 ET)
• Modificación sustancial en perjuicio de la form.
  Profesional o menoscabo de la dignidad
• Falta de pago o retrasos continuados en el abono
  del salario
• Incumplimientos graves del empresario

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Causas de extinción II

• Voluntad del empresario
• Despido disciplinario
• Extinción por causas objetivas
• Extinción por fuerza mayor
• Otras causas
• Muerte, invalidez o jubilación del trabajador
• Muerte, invalidez o jubilación del empresario
• Extinción de la personalidad jurídica

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El despido

• Despido o extinción colectiva
• Extinción por causas objetivas
• Despido disciplinario

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Extinción colectiva

• Causas
• Cuando concurran causas económicas, técnicas,
  organizativas o de producción
• En supuestos de fuerza mayor que imposibiliten la
  continuación de la empresa (incendios,
  inundaciones)
• Procedimiento
• Se debe solicitar autorización a la autoridad
  laboral de apertura de expediente de regulación
  de empleo
• Se inicia un periodo de consultas con los
  representantes legales de los trabajadores (15 a
  30 días), con o sin acuerdo
• Resolución por la autoridad laboral previo
  informe de la inspección de trabajo
• Indemnización de 20 días de salario por año hasta
  un máximo de 12 mensualidades

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Extinción por causas objetivas

• Causas justificativas
• Ineptitud del trabajador
• Falta de adaptación del trabajador a las
  modificaciones de su puesto de trabajo
• Amortizaciones por razones económicas, técnicas,
  organizativas o de producción
• Faltas de asistencia aun justificadas
• Insuficiencia de consignación presupuestaria
• Formalidades
• Comunicación por escrito con preaviso de 30 días
• Licencia de 6 horas semanales para buscar empleo
• Puesta a disposición de la indemnización de 20
  días por año hasta 12 mensualidades

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Extinción objetiva II

• Sentencia
• Despido nulo (READMISIÓN Y SALARIOS DE
  TRAMITACIÓN) si
• Supone discriminación o violación de derechos
  fundamentales o libertades públicas
• Trabajadoras embarazadas, o trabajadores en baja
  de maternidad o periodo de lactancia o excedencia
  por cuidado de familiares
• Se incumplen los requisitos formales (salvo el
  preaviso)
• Despido procedente (EXTINCIÓN CON INDEMNIZACIÓN)
• Despido improcedente (READMISIÓN Y SALARIOS DE
  TRAMITACIÓN o INDEMNIZACIÓN DE 45 días/año,
  hasta 42 mensualidades) si
• No se prueban las causas alegadas por el
  empresario

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Despido disciplinario

• Por incumplimientos graves y culpables del
  trabajador
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o
  puntualidad
• Indisciplina o desobediencia
• Ofensas verbales o físicas
• Transgresión de la buena fe contractual
• Disminución continuada y voluntaria en el
  rendimiento
• Embriaguez habitual o toxicomanía
• Acoso laboral

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Despido disciplinario II

• Requisitos formales
• Notificación por escrito carta de despido
  especificando los motivos y la fecha de efecto
• De no notificarse correctamente, puede despedir
  de nuevo en el plazo de 20 días
• Impugnación
• Presentación de la demanda de conciliación en el
  SMAC, en los 20 días hábiles siguientes al
  despido
• Acto de conciliación, con o sin avenencia
• Demanda ante el juzgado de lo social dentro del
  plazo de 20 días hábiles, que es de caducidad

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Despido disciplinario III

• Sentencia
• Despido nulo (READMISIÓN Y SALARIOS DE
  TRAMITACIÓN) si
• Supone discriminación o violación de derechos
  fundamentales o libertades públicas
• Trabajadoras embarazadas, o trabajadores en baja
  de maternidad o periodo de lactancia o excedencia
  por cuidado de familiares
• Despido procedente (EXTINCIÓN SIN INDEMNIZACIÓN)
• Despido improcedente (READMISIÓN Y SALARIOS DE
  TRAMITACIÓN o INDEMNIZACIÓN DE 45 días/año,
  hasta 42 mensualidades) si
• No se prueban las causas alegadas por el
  empresario
• No se cumplen los requisitos formales

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FIN TEMA 6