Akomodacija radnog mesta

1
Akomodacija radnog mesta
2
ZAKONSKE OSNOVE AKOMODACIJERADNOG MESTA

• STANDARDNA PRAVILA ZA IZJEDNACAVANJE
  MOGUCNOSTI
• ZAKON O ZAPOŠLJAVANJU (2003)
• Termin tehnologija je na Svetskom kongresu u
  Virdžini (1992) redefinisan u SREDSTVA ZA
  ŽIVOT, UCENJE I RAD

3
Principi akomodacije radnog mesta

• Objektivnost u sagledavanju potrebe za
  akomodacijom, nepristrasno procenjivanje potrebe
  i poštovanje svakog pojedinca sa potrebom.
• Doslednost je principijelno delovanje poslodavca
  u svim fazama akomodacije. Zato poslodavac treba
  da bude dosledan u zahtevima, u stavovima, u
  reagovanju, diskusiji i sprovodenju akomodacije.
• Odmerenost u odnosu na uslove rada, prema
  sposobnostima i iskustvu onih koji zahtevaju
  akomodaciju, prema zahtevima radnog mesta, prema
  zahtevima drugih clanova kolektiva i preduzeca u
  celini.

4

• Kvalitet kao imperativ u radu. Poslodavac
  prilagodava radnu sredinu, radno mesto, opremu,
  alat ili uredaje sposobnostima kandidata kako bi
  obezbedio uslove za KVALITETAN RAD.
• Jedinstvenost - princip adaptacije koji polazi
  od toga da je svaki covek jedinstveno i
  neponovljivo bice.
• Formiranje saradnickih, partnerskih odnosa izmedu
  poslodavca i zaposlene osobe.
• Održavanje jednostavnosti umanjuje troškove,
  olakšava popravke i ne remeti radno mesto.

5
PRAVILA AKOMODACIJE RADNOG MESTA

1. Od poslodavca se ne može tražiti da izvrši
   akomodaciju ogranicavanjem ili eliminacijom
   osnovnih funkcija posla.
2. Zaposlena osoba ne može da bude neaktivna u toku
   definisanja akomodacije, a zatim da optuži druge
   za eventualno neuspešnu akomodaciju.
3. Poslodavac može da zahteva od osobe uvid u
   dokumentaciju o potrebi za adekvatnom
   akomodacijom radnog mesta, narocito kada potreba
   nije jasna i razumljiva.

6

• 4. Poslodavac ne može naterati osobu da prihvati
  akomodaciju radnog mesta ukoliko ona nije
  zahtevana od strane strucnih službi i merodavnih
  strucnjaka ili institucija.
• 5. Poslodavac koji obezbeduje akomodaciju ima
  osnovno pravo da izabere akomodaciju koja je
  jednostavnija za izvodenje, narocito ako ona
  zadovoljava potrebe osobe oštecenog sluha.
• 6. Poslodavac prati tok izvodenja akomodacije
  radnog mesta zajedno sa radnikom.

7
SAVETI ZA USPEŠNU AKOMODACIJU
ODGOVORNOST ZAPOSLENOG ODGOVORNOST POSLODAVCA
Preuzeti inicijativu i zahtevati akomodaciju radnog mesta Poštovati dostojanstvo osobe koja zahteva akomodaciju.
Objasniti zašto je akomodacija potrebna Proceniti potrebu za akomodacijom poštujuci potrebe grupe i pojedinca.
Zahtev za akomodacijom podneti u vidu pismene molbe i sacekati razumno vreme na odgovor Odgovoriti na molbu u razumnom roku
Obezbediti dovoljno podataka koji potvrduju potrebu za akomodacijom Odobriti realnu molbu i ne izbegavati obaveze
Verovati poslodavcu Verovati zaposlenoj osobi
Biti realan i fleksibilan Razmotriti sve alternative
Tražiti detalje o ceni akomodacije, jer ona može biti izgovor za izbegavanje obaveze Ako akomodacija nije moguca objasniti razložno i jasno kandidatu koji ceka. Biti spreman za demonstriranje razloga neizvodljivosti
8
KREIRANJE PROCESA AKOMODACIJE
9
CENA AKOMODACIJE RADNOG MESTA
VECI OD 1000 MANJI TROŠKOVI OD 1000 (88) VECI OD 1000 MANJI TROŠKOVI OD 1000 (88) VECI OD 1000 MANJI TROŠKOVI OD 1000 (88)
12 BESPLATNO 31
1- 50 19
51 500 19
501 1000 31
10
Citanje ukoliko osoba sa VO ima problema da
procita informacije na radnom mestu, moguca
rešenja su

• Koristiti slike, simbole ili dijagrame umesto
  reci
• Pomoci osobi da procita pisane informacije koje
  su bitne za posao
• Pisane informacije dati u vidu audio zapisa
• Koristiti racunarski program koji pisani tekst
  prenosi u glasovnu formu

11
Pisanje ukoliko osoba sa VO ima problema sa
pisanim nacinom izražavanja, ne može da potpiše
dokumenta ili na drugi nacin komunicira putem
pisane reci, tada je potrebno

• Obezbediti šablone ili granicnike koji olakšavaju
  snalaženje na površini za pisanje
• Dozvoliti usmeni odgovor umesto pisanog, kada je
  to moguce
• Koristiti glasovni ulaz na racunaru
• Koristiti pomoc supervizora koji ce napisati
  odgovor umesto osobe sa O
• Obezbediti dovoljno prostora na površini na kojoj
  ce osoba pismeno odogovoriti

12
Memorija ukoliko osobe sa VO ima problema sa
upamcivanjem informacija zbog problema sa
auditivnom obradom podataka, nesposobnosti da
zadrži informaciju, ili urodenog oštecenje sluha,
tada se može

• Koristiti rekorder sa glasovnim aktivatorom za
  snimanje verbalnih instrukcija
• Obezbediti pisane informacije
• Obezbediti slikovne instrukcije

13
Izvodenje proracuna i merenje ukoliko osoba sa
VO ima problema u izvodenju matematickih
operacija, korišcenju osnovnih mernih jedinica
(dužinu, težinu, kolicinu i sl.), potrebno je

• Dozvoliti korišcenje kalkulatora sa velikim
  ekranom
• Koristiti kalkulator sa govornim izlazom
• Omoguciti korišcenje brojaca
• Omoguciti korišcenje trake za merenje sa govornim
  izlazom
• Omoguciti korišcenje šolje za merenje tecnosti
  koja ima indikator napuni dotle.

14
Organizacija osobe sa VO mogu biti
neorganizovane zbog nemogucnosti da zapamte i/ili
prenesu informaciju, i/ili realizuju uputstvo na
radnom mestu.

• Umanjiti nered na radnom mestu
• Obezbediti ABC-kartice za obeležavanje
• Podeliti velike zadatke u više manjih zadataka
• Izbegavati reorganizaciju radnog prostora
• Staviti etikete na pribor, opremu, alat I sl.
• Koristiti simbole umesto reci
• Koristiti štampani tekst umesto rukom napisane
  nalepnice

15
Upravljanje vremenom/izvodenje zadataka

• usmeni podsetnik
• pisane ili simbolicke podsetnike
• alarm ili biper koji podseca na obaveze na
  odredeno vreme
• podsetnik koji ce podstaci radnika sa IO na vecu
  produktivnost
• raspred materijala prema redosledu korišcenja
• liste radnih zadataka po redosledu prema kome ih
  treba obaviti
• radno mesto ne treba da bude udaljeno ili
  izolovano od saradnika
• podrška supervizora
• dodatna obuka ili prekvalifikacija prema potrebi

16
Akomodacija za ogranicene motoricke
sposobnostiKorišcenje racunara

• Ovo može biti posledica nemogucnosti pracenja
  zahteva na ekranu racunara, problema sa finom
  motorikom, ili urodenih poteškoca sa škama i/ili
  prstima ruke.
• Korisititi što manji broj tipki na tastaturi za
  upravljanje informacijama
• Koristiti govorni izlaz
• Koristiti džojstik
• Koristiti ekran osetljiv na dodir

17
Korišcenje telefona

• Koristiti telefon sa velikim tipkama
• Koristiti telefon sa univerzalnim simbolima
  (požar, policija, lekar)
• Koristiti telefon za brzo biranje
• Koristiti telefon sa slušalicama
• TTY

18
Rukovanje i/ili hvatanje predmeta

• Koristiti egonomske alate
• Koristiti ortopedska pomagala za pisanje
• Koristiti pomagala za držanje predmeta
• Koristiti nosace i prenosnike

19
(No Transcript)