Diapositiva 1

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DESPIDOPOR CAUSASOBJETIVAS
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CARACTERÍSTICAS

• Extinción de contrato por circunstancias
  distintas del incumplimiento del trabajador.
• Por voluntad unilateral del empresario.
• En virtud de una circunstancia que perjudica los
  intereses del empresario.
• (Todas las causas que lo justifican tienen en
  común la ruptura del equilibrio interno del
  contrato. Extinguen el contrato de un concreto
  trabajador, en función de una causa que solo a él
  le afecta.)
• Preceptos aplicables Art 52 y 53 ET

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CAUSAS ART. 52 DEL ET

1. Ineptitud del trabajador
2. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas
3. Amortizaciones de puestos de trabajo
4. Por falta de asistencia al trabajo aun
   justificadas
5. Insuficiencia de consignación presupuestaria

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A) INEPTITUD DEL TRABAJADOR

• Conocida o sobrevenida con posterioridad a su
  colocación efectiva en la empresa.
• Derivada de factores de índole
• Material falta de habilidades
  o capacidad física o intelectual.
• Formal falta de titulación
  o pérdida de la habilitación legal.

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A) INEPTITUD DEL TRABAJADOR

• Necesidad de permanencia
• Independencia de la voluntad del trabajador
• Resultado Imposibilidad de realizar las
  tareas asignadas.

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B) FALTA DE ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES
TÉCNICAS DEL PUESTO DE TRABAJO

• Presupuestos
• Modificación técnica en la empresa
• Que afecte el puesto de trabajo
• Falta de adaptación del trabajador

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B) FALTA DE ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES
TÉCNICAS DEL PUESTO DE TRABAJO

• Requisitos para el despido
• Cambios razonables
• Debe haber transcurrido al menos dos meses desde
  la modificación.
• (Posibilidad de ofrecer un curso de adaptación
  por parte de la empresa que capacite al
  trabajador para la adaptación.)

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C) AMORTIZACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO

• Requisitos
• Necesidad objetivamente acreditada de amortizar
  puestos de trabajo
• Debida a causas económicas, técnicas,
  organizativas o de producción (Art. 51.1 ET)
• En numero inferior a los umbrales previstos por
  el apartado 51.1 ET para los despidos colectivos

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C) AMORTIZACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO

• Despidos colectivos Art. 51.1 ET
• La diferencia radica en el número de
  trabajadores afectados por la extinción que no
  puede superar aquí los umbrales previstos por
  dicho precepto
• Estos umbrales son
• 10 trabajadores en empresas con menos de 100
  trabajadores
• 10 en empresas que tienen entre 100 y 300
  trabajadores
• 30 en los restantes

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D) ABSENTISMO

• Faltas de asistencia al trabajo aun justificadas,
  pero intermitentes.
• Estas faltas tienen que superar unos niveles
  máximos
• 20 de las jornadas hábiles en dos meses
  consecutivos.
• 25 en 4 meses discontinuos dentro de un periodo
  de 12 meses.
• Siempre que el índice de absentismo total del
  dentro de trabajo supere el 2.5 en el mismo
  periodo de tiempo

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D) ABSENTISMO

• Inasistencia al trabajo debe de ser
• De jornadas completas
• Justificadas o injustificadas
• Se excluyen del cómputo ciertas ausencias
• Ejercicio de derechos legalmente reconocidos
  (huelga legal, actividades de representación,
  licencias, permisos y vacaciones)
• Situaciones especialmente protegidas (maternidad,
  riesgo durante el embarazo y lactancia,
  enfermedades causadas durante el embarazo, parto
  o lactancia, baja por accidente de trabajo, baja
  por enfermedad, la ausencia por enfermedades o
  accidentes no laborales solo se computa si tiene
  duración inferior a 20 días, situación física o
  psicológica derivada de la violencia de género)

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E) INSUFICIENCIA DE CONSIGNACIÓN PRESUPUESTARIA

• Condiciones necesarias
• Contratos por tiempo indefinido
• Concertados por las administraciones públicas o
  entidades sin ánimo de lucro
• Para ejecucción de programas públicos
  predeterminados sin dotación económica estable y
  financiados mediante consignaciones anuales
• Si no conservan la dotación o es insuficiente
  para el mantenimiento del contrato

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REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO OBJETIVO ART. 53
ET

• Comunicación por escrito al trabajador
• Expresar motivada y claramente la causa de
  despido.
• Preaviso de 15 días respecto a la fecha de
  extinción
• Derecho a 6 horas semanales retribuidas de
  permiso para la búsqueda de nuevo empleo
• En el caso de despido plural por amortización de
  puestos de trabajos debe remitirse copia del
  escrito de preaviso a los representantes.
• Indemnización.

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INDEMNIZACIÓN

• El empresario debe poner a disposición del
  trabajador en el momento de la entrega de la
  comunicación la indemnización fijada legalmente
• Esta equivale a 20 días por año del servicio con
  un máximo de 12 mensualidades
• Para empresas de menos de 50 trabajadores el
  FOGASA abonará el 40 de la indemnización
• Con tope del salario de un año, calculado en
  razón de 3 veces el SMI (Salario Mínimo
  Interprofesional) por cada día

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INDEMNIZACIÓN

• Resarcimiento de parte de la indemnización por el
  Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
• Cuando se extinguen
• Contratos de carácter indefinido, ordinarios o de
  fomento celebrados a partir del 18 de junio de
  2010 y que hayan tenido una duración superior a
  un año, a parte de la indemnización que
  corresponde al trabajador será objeto de
  resarcimiento al empresario por el Fondo de
  Garantía salarial.
• Cantidad equivalente a 8 dias de salario por año
  de servicio
• Abono a cargo de FOGASA

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INDEMNIZACIÓN

• Fondo de capitalización
• El 1 de enero de 2012 deberá entrar en
  funcionamiento el Fondo de Capitalización
  previsto por la disposición adicional 10ª de la
  Ley 35/2010
• El número de días por año de servicios que se
  fije como base para la capitalización se reducirá
  de la indemnización por despido
• El trabajador podrá cobrar lo acumulado en caso
  de despido, entre otros supuestos

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REVISIÓN JUDICIAL 53.3 ET-120 LPL

• El trabajador afectado puede impugnarlo como si
  se tratara de un despido disciplinario
• La acción está sujeta a un plazo de caducidad de
  20 días hábiles
• No es preciso esperar al fin de preaviso para
  interponer la demanda
• El Art. 121.1 LPL permite al trabajador anticipar
  el ejercicio de su acción a partir del momento en
  que reciba preaviso
• Como consecuencia del ejercicio de la acción, el
  despido podrá ser calificado como procedente,
  improcedente o nulo

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CALIFICACIÓN

• Procedente El empresario debe haber cumplido los
  requisitos formales y acreditado la concurrencia
  de la causa indicada en su comunicación escrita
  (53.5 ET)
• Improcedente
• Cuando no se acredite la concurrencia de la causa
  o no se hubiera cumplido los requisitos del
  apartado 1 del Art. 53
• La no concesión del preaviso o el error excusable
  en el cálculo de la indemnización no determinará
  la improcedencia del despido
• El empresario está obligado a abonar los salarios
  de dicho periodo (53.1)
• Nulo Dos supuestos
• Si es discriminatorio o contrario a los derechos
  fundamentales del trabajador
• Si se produce en alguno de los siguientes
  supuestos
• Suspensión del trabajo por maternidad, riesgo
  durante el embarazo, durante la lactancia
  natural, enfermedades causadas durante el
  embarazo.
• La de las trabajadoras embarazadas desde la
  fecha de inicio de embarazo hasta el comienzo de
  periodo de suspensión , las trabajadoras víctimas
  de violencia de género
• La de los trabajadores que se hayan reintegrado
  al trabajo al finalizar los periodos de
  suspensión del contrato por maternidad, adopción,
  acogimiento o paternidad (no sobrepasando los 9
  meses)
• En estos supuestos el despido es nulo salvo que
  se declare su procedencia

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EFECTOS

• Procedente el trabajador consolida la
  indemnización
• Improcedente el empresario podrá optar entre la
  readmisión o el abono de una indemnización 45
  días por año del servicio, con un tope de 42
  mensualidades, además de los salarios de
  tramitación
• Nulo inmediata readmisión del trabajador con
  abono de los salarios dejados de percibir (art.
  113 LPL)
• Cuando se procede a la readmisión el trabajador
  deberá reintegrar la indemnización percibida

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GRACIAS POR SU ATENCIÓN