Diapositiva 1

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INDICADORES DE LA FICHA DE REGISTRO DEL SISTEMA
INTEGRADO DE CERTIFICACIÓN DE EMPRESAS
COMPROMETIDAS CON EL DESARROLLO ENDÓGENO (SICDEN)
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INDICADOR
Lo que da señal o cuenta de algo
concretándolo Es sinónimo de signo, indicio,
evocación o síntoma y hace referencia siempre a
la variable que le da significado Es algo que
señala o expresa una característica, una
situación, un comportamiento Instrumento que
sirve para dar indicaciones
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EL BAREMO
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EL BAREMO
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EL BAREMO
CRITERIOS DE ELABORACIÓN

• Condiciones Generales de Obligatorio Cumplimiento
  (Derechos Laborales y Responsabilidad Social de
  las empresas) Las pequeñas empresas que cumplan
  las condiciones obligatorias se le asignará 60
  puntos a las medianas empresas 50 puntos y a las
  grandes empresas 40 puntos. Esta distribución
  proporcional obedece a la necesidad de motivar a
  las pequeñas y medianas empresas para que cumplan
  con dichas obligaciones.
• Condiciones Optativas (Fortalecimiento y
  diversificación del mercado interno,
  Participación de los trabajadores en la gestión
  de las empresas, Responsabilidad social de las
  empresas, Cooperación con la comunidad, otras
  empresas y asociaciones productivas, Preservación
  y generación de nuevos empleos) La calificación
  que obtendrán las empresas que cumplan las
  condiciones optativas será la siguiente pequeñas
  empresas 40 puntos medianas empresas 50 puntos y
  las grandes empresas 60 puntos. Esta distribución
  tiene como finalidad estimular la inversión
  privada en el desarrollo endógeno y el cambio en
  las relaciones de producción.
• Se establecerán acuerdos de cumplimiento de
  condiciones optativas, sólo con aquellas
  empresas que cumplan con todas las condiciones
  obligatorias.
• Para que las empresas obtengan condiciones
  preferenciales, para acceder a los recursos
  administrados por el Estado, deben cumplir con
  las condiciones obligatorias y optativas.

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INDICADORES
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• 1.- INDICADORES EMPRESARIALES
• Estos indicadores se construyen a partir de la
  información generada de la sección I-V.
• 1.1.- Identificación de la Empresa
• 1.2.- Ubicación de la Empresa
• 1.3.- Características del Local.
• 1.4.- Actividad Económica
• 1.5.- Condiciones de Actividad de la Empresa

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1.1.- Identificación de la Empresa

• Indicador Figura Legal
• Definición Permite conocer la organización
  jurídica de las empresas que acceden al
  Acuerdo Marco.
• Cálculo empresas registradas como C.A
  x 100
• total de empresas
  registradas
• Unidad Porcentaje
• () Componentes Sociedad Anónima, Compañía
  Anónima, Sociedad con Responsabilidad Limitada
  (SRL), otros

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Fuente Resultados Obtenidos del Evento
realizado el 2 de julio en el Ministerio de
Finanzas
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1.2.- Ubicación de la Empresa

• Indicador Ubicación Geográfica
• Definición Permite conocer a que entidades
  federales pertenecen las empresas que se están
  adhiriendo al Acuerdo Marco.
• Cálculo número de empresas por estado x 100
• total de empresas
  registradas
• número de empresas del municipio x 100
• número de empresas por
  estado
• Unidad Porcentaje

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Fuente Resultados Obtenidos del Evento
realizado el 2 de julio en el Ministerio de
Finanzas
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1.3.- Características del Local

• Indicador Tipo de Local
• Definición Permite conocer las características
  del local en dónde opera la empresa que se están
  adhiriendo al Acuerdo Marco.
• Cálculo empresas con local comercial
  x 100
• total de empresas
  registradas
• Unidad Porcentaje
• ()Tipo de local Local comercial y/o de
  servicios Local industrial Vivienda con
  actividad económica Otro

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Fuente Resultados Obtenidos del Evento
realizado el 2 de julio en el Ministerio de
Finanzas
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1.4.- Actividad Económica

• Indicador Rama de Actividad Económica
• Definición Permite conocer la Actividad
  Económica a la que pertenecen las empresas que se
  están adhiriendo al Acuerdo Marco.
• Cálculo número de empresas por actividad
  económica x 100
• total de empresas
  registradas
• Unidad Porcentaje

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• Rama de Actividad Económica

Fuente Resultados Obtenidos del Evento
realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la
Defensa
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1.5.- Condición de Actividad de la Empresa

• Indicador a Situación actual de la empresa
• Definición Permite conocer la situación actual
  de las empresas que se están adhiriendo al
  Acuerdo Marco.
• Cálculo empresas en funcionamiento
  x 100
• total de empresas
  registradas
• Unidad Porcentaje
• () Situación actual En funcionamiento
  Paralizada parcialmente Paralizada totalmente
  Otro.

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Fuente Resultados Obtenidos del Evento
realizado el 2 de julio en el Ministerio de
Finanzas
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1.5.- Condición de Actividad de la Empresa

• Indicador b Número de Trabajadores
• Definición Permite identificar la cantidad de
  trabajadores y determinar su condición dentro de
  la empresa.
• Cálculo total de trabajadores por condición x
  100
• total de
  trabajadores
• Unidad Porcentaje
• Con el Número de Trabajadores podemos determinar
  el Tamaño de la Empresa Pequeña, Mediana y
  Grande

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Número de Empresas y Cooperativas Según su
Tamaño por Entidad Federal
Fuente Resultados Obtenidos del Evento
realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la
Defensa
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• - INDICADORES DE CONDICIONES
• Estos indicadores se construyen a partir de la
  información generada de la sección VI-VIII.
• 2.1.- Condiciones Obligatorias
• a.- Derechos Laborales
• b.- Responsabilidad Social de la Empresa
• 2.2.- Condiciones Opcionales

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2.1.- Condiciones Obligatorias
INDICADORES INDICADORES
DERECHOS LABORALES RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS
Número de convenciones colectivas firmadas. Tasa de sindicalización de la empresa. Número de talleres de seguridad laboral dictados a los trabajadores. Nuevos Comités de higiene y salud creados. Reducción de casos de accidentes laborales reportados. Número de Horas diarias promedio trabajadas por los trabajadores. Variación de reclamos de los trabajadores ante las instancias del Ministerio del Trabajo. Disminución de reclamos laborales ante las inspectorías y los tribunales laborales. Número de nuevas empresas registradas en el Ministerio del Trabajo. Número de empresas cumpliendo con la normativa laboral. Número de solvencias laborales entregadas. Aumento de la recaudación por pago de impuesto al INCE, IVSS y LPH. Número de horas destinadas a la capacitación y formación profesional. Nuevos trabajadores incorporados a programas de capacitación del INCE. Número de nuevos aprendices incorporados a las empresas. Número de aprendices que no llegan a formar parte de la empresa. Número de empresas cumpliendo la normativa ambiental.
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2.1.- Condiciones Obligatorias
IMPACTOS IMPACTOS
DERECHOS LABORALES RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS
Incremento del poder de los trabajadores Mejora y garantía de las condiciones laborales Protección al empleo Estabilidad económica de los trabajadores Garantía del derecho de esparcimiento del trabajador Incremento del patrimonio de los trabajadores Fortalecimiento de la institucionalidad del Estado. Mejoramiento del Índice de Desarrollo Humano. Transformación de la cultura empresarial usurera a una solidaria y corresponsable. Favorece el cambio en las relaciones de producción. Reduce la exclusión social. Fortalece el sistema de la seguridad social.
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RESPUESTAS EMITIDAS POR LOS EMPRESARIOS DE LAS
CONDICIONES OBLIGATORIAS- DERECHOS LABORALES
Fuente Resultados Obtenidos del Evento
realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la
Defensa
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RESPUESTAS EMITIDAS POR LOS EMPRESARIOS DE LAS
CONDICIONES OBLIGATORIAS- RESPONSABILIDAD SOCIAL
Fuente Resultados Obtenidos del Evento
realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la
Defensa
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2.3.- Condiciones Opcionales

• 1.- RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LOS EMPRESARIOS Y
  EMPRESARIAS
• Completar y/o ampliar cadenas productivas y de
  comercialización en las Zonas Especiales de
  Desarrollo y con vocación agrícola.
• Utilizar materia prima, insumos y/o tecnología
  nacional para la producción de bienes y servicios
  siempre y cuando exista en el mercado interno.
• Aumento de los márgenes de producción y de
  comercialización en el mercado nacional.
• 2.- FORTALECIMIENTO Y DIVERSIFICACIÓN DEL
  MERCADO INTERNO
• Aporte al Fondo para el Desarrollo Endógeno
• Disposición a ceder parte de la propiedad para la
  ejecución de proyectos de beneficio Comunitario.
• Mantener los precios de los bienes y servicios.

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2.3.- Condiciones Opcionales (continuación)

• 3.- PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA
  GESTIÓN DE LAS EMPRESAS
• a.- Asociación en cogestión con sus
  trabajadores.
• b.- Participación accionaria de los
  trabajadores.
• c.- Constitución de comités de cogestión.
• COOPERACIÓN CON LA COMUNIDAD, OTRAS EMPRESAS Y
  ASOCIACIONES PRODUCTIVAS
• a.- Contribuir con otras empresas y/o
  organizaciones asociativas brindándole asistencia
  técnica en los procesos gerenciales,
  administrativos, tecnológicos, productivos y de
  mercado.
• b.- Disposición a la asociación con otras
  empresas para realizar compras y ventas
  conjuntas.
• PRESERVACIÓN Y GENERACIÓN DE NUEVOS EMPLEOS
• a.- Creación de puestos de trabajo con carácter
  permanente (fijo) con disfrute de los derechos
  laborales.
• b.- Incorporación de Patriotas y/o Lanceros
  como trabajadores de la empresa.

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Número de Empresarios Dispuestos a Comprometerse
con la Participación de los Trabajadores en la
Gestión de la Empresas
Fuente Resultados Obtenidos del Evento
realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la
Defensa
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Número de Empresarios y Cooperativistas
Dispuestos a
Comprometerse con el Fortalecimiento del Mercado
Interno
Fuente Resultados Obtenidos del Evento
realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la
Defensa
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• Resultados de las Respuestas en Relación a las
  Condiciones Optativas
• El 66, es decir, de los 211 empresarios y
  cooperativistas, 140 están dispuestos a
  comprometerse con acciones de responsabilidad
  social.
• El 60, 126 empresarios y cooperativistas, están
  dispuestos a fortalecer y diversificar el mercado
  interno.
• El 50, es decir, 105 de los 228 empresarios y
  cooperativistas, se comprometen a desarrollar
  diversas iniciativas de cogestión en sus
  organizaciones.
• De los 211 empresarios y cooperativistas, 203
  (96), están dispuestos a promover acciones de
  cooperación con otras organizaciones productivas.
• 196 (93), de los 211 empresarios y
  cooperativistas, se comprometen a preservar y
  generar nuevos empleos.