Solutions RH

1
Christophe Zambelli Conseil

• Solutions RH

2
Introduction
3
Lactivité  Search  de CZConseil se positionne
pour accompagner ses clients sur le conseil en
recrutement par approche directe. Son
positionnement spécialisé est centré sur
l'activité top et middle management ainsi que sur
le conseil une approche spécialisée et
résolument tournée vers l'industrie et les hautes
technologies.   Les clients sont des grands
groupes mais aussi des PME, rayonnant dans
différents secteurs dactivités énergie,
transport, défense, aéronautique, télécoms,
médical, biens d'équipement, agroalimentaire,
chimie, pharmacie, pétrochimie,...). Fort dune
expérience de plus de 20 ans dans le Conseil et
le Recrutement, CZConseil intervient sur la
sélection de cadres de hauts niveaux aux
compétences spécifiques, ayant des fonctions
techniques et/ou de management ainsi que des
fonctions transverses (commercial, marketing,
achat, qualité...). CZConseil se distingue par sa
très bonne connaissance des savoir-faire de la
haute technologie ainsi que des fonctions
opérationnelles et fonctionnelles en milieu
industriel.
4
Présentation générale
5
Un savoir-faire reconnu

• Une expérience acquise dans lIndustrie et le
  Conseil
• Une approche spécialisée par secteur dactivité
• Un accompagnement Personnalisé

6
Un savoir-faire plurisectoriel

• Énergie, Pétrole Gaz
• Réseaux et Télécommunications
• Pharmaceutique, médical
• Automobile, Métallurgie
• Biens dÉquipement et de Consommation
• Défense, Ferroviaire, Aéronautique

7
Domaines de compétences

• Métiers supports
• Directeur Ressources Humaines, Responsable
  Recrutement, Directeur Qualité, Responsable
  logistique, Directeur Achat , Chef de projet SI,
  Responsable Marketing, Chef de Produit, Directeur
  Commercial, Ingénieur Commercial, Ingénieur
  Support
• Recherche et développement
• Directeur Programme, Responsable RD, Ingénieur
  RD , Chef de Projet, Ingénieur Expert,
  Responsable Moyen dessai
• Production et maintenance
• Directeur Industriel, Directeur Usine,
  Responsable de Production, Responsable Travaux
  Neufs, Responsable Maintenance, Chef déquipe
  Production, Chef déquipe Maintenance, Ingénieur
  Méthodes, Ingénieur QHSE, Technicien de
  Maintenance, Ingénieur Mise en service,
  Techniciens Installation

8
Conseil en recrutement, 2 méthodes
lapproche classique et la chasse

• La chasse (approche directe)
• Identification de sociétés cibles
• Identification des profils cibles
• Qualification des candidatures potentielles
• Susciter lintérêt du candidat

• Recrutement classique (possible selon poste)
• Diffusion dannonces
• Recherches sur base de données
• Recherches sur CV thèques
• Réseau de partenaires (candidats, écoles,
  associations, )

9
Processus de Sélection
Identification du poste proposé et de son
environnement
Présentation du choix de la stratégie de recherche
Sélection des candidats potentiels
Entretiens individuels de validation
Evaluation des compétences comportementales
Sélection des candidats présentés
Prise de références
Finalisation et Suivi du candidat recruté
10
La Méthode AssessFirst
Évaluation des compétences comportementales des
candidats

• Analyse quantitative et qualitative du mode de
  fonctionnement
• Synthèse écrite et graphique des résultats
• Un outil complémentaire daide à la décision

11
Exemple de profil défini par AssessFirst
12
Notre Valeur Ajoutée

• Expérience du recrutement de Haut Niveau
• Méthodologie et approche personnalisées
• Interventions France et International (Europe,
  Asie, Moyen- Orient, Amérique du Nord, Afrique)

13

• Nos Impératifs

• Spécialisation

• Réactivité

• Pertinence

• Transparence

Notre Vocation
 La valorisation du capital humain. 
14
Localisation géographique
16-18 rue du Dôme 92100 Boulogne
Billancourt/France Tel [phone]
01 Mob 33 (0) 6 88 88 12 12
c.zambelli_at_czcsearch.com
11